L1A 비자: 알아야 할 모든 것

회사의 최고 인재를 미국으로 데려오는 것을 고려하고 계십니까? L1A 비자는 임원 및 관리자를 국경을 넘어 이동시키는 데 가장 적합한 옵션입니다. 다음은 이 모든 것에 대한 간략한 설명입니다.

L1A 비자는 경영진이나 고위 관리자와 같은 주요 인재를 미국 사무소로 옮기려는 국제 기업을 위해 고안되었습니다. L-타입 비자의 광범위한 제품군에 속하지만 L1A는 특히 리더십 역할에 중점을 둡니다.

대기업이든 성장 중인 기업이든, 이 비자는 해외 지사에서 신뢰할 수 있는 리더를 영입하여 미국 시장으로 진출하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가장 좋은 점은? L1A 비자 절차는 다른 취업 비자에 비해 간소화되어 있으며 장기 계획이 있다면 영주권을 향한 확실한 첫 단계이기도 합니다.

이 가이드에서는 L1A 비자 요건, 자격, 수수료, 처리 시간, 연장 및 부양가족 등 모든 것을 안내합니다. 또한 L1A와 L1B 비자의 차이점을 다루고 L1A 비자에서 영주권으로 전환하는 간단한 절차를 설명합니다. 그럼 바로 본론으로 들어가 볼까요!

L1A 비자 요건

가장 먼저 논의해야 할 것은 L1A 비자 자격입니다. 모든 사람이 L1A 비자를 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 신청하기 전에 회사와 직원 모두가 목록을 확인해야 할 사항을 명확하게 살펴보겠습니다.

우선, 귀사는 다음을 수행해야 합니다.

• 외국 기업과 적격한 관계를 유지하십시오. 이는 모회사, 지사, 자회사 또는 계열사 (기본적으로 모든 연결된 비즈니스 포함) 를 의미합니다.

• 직원이 L1A 비자로 미국에 체류하는 전체 기간 동안 미국 및 적어도 한 개 이상의 다른 국가에서 활발히 사업을 하십시오. 좋은 소식은 회사가 국제 무역에 관여할 필요는 없지만, 사무실에 앉아서 실제 활동을 하지 않는 것이 아니라 정기적으로 상품이나 서비스를 제공해야 한다는 것입니다.

다음으로, 직원 (비자 신청자) 은 다음을 수행해야 합니다.

• 신청하기 전 최근 3년 이내에 외국 사무소에서 최소 1년 이상 지속적으로 근무한 적이 있어야 합니다.

• 미국 사무소 또는 기타 적격 지사에서 임원 또는 관리자로 일하기 위해 미국에 오는 경우

그게 정확히 무슨 뜻인가요?

• 경영진 역량: 그들은 독립성이 뛰어나고 중요한 결정을 내리기 때문에 높은 수준의 리더여야 합니다.

• 관리 능력: 전문가 팀을 감독 및 통제하고, 부서를 관리하거나, 비즈니스의 주요 기능을 수행합니다. 때로는 사람을 직접 감독하지 않고 주요 비즈니스 기능을 관리하는 것을 의미할 수도 있습니다.

미국에 새 사무소를 설립할 수도 있습니다.

특수 사례: 새 사무실 설립. 새로운 미국 사무소를 설립하기 위해 누군가를 파견하려는 외국인 고용주라면 몇 가지 추가 사항을 체크해야 합니다.

• 충분한 물리적 공간 (단순한 우편 주소가 아닌 실제 사무실) 을 확보해야 합니다.

• 직원은 지난 3년 동안 연속으로 1년 이상 임원 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 합니다.

• 새 미국 사무소는 청원서가 승인된 후 1년 이내에 임원 또는 관리직을 지원할 수 있어야 합니다.

L1A 비자 절차를 시작하려면 고용주는 USCIS I-129 양식을 제출해야 합니다. I-129 양식에 대한 자세한 가이드를 확인하세요.

L1A 비자 절차

다음은 처음부터 끝까지 무엇을 기대할 수 있는지 단계별로 간단하게 살펴보겠습니다.

• 서류 정리: 무엇보다 먼저 회사와 직원이 모든 L1A 비자 요건을 충족하는지 확인하십시오. 회사의 적격 관계에 대한 증거, 사업 수행 증거, 직원의 임원 또는 관리 역할을 보여주는 문서를 수집해야 합니다.

• 양식 I-129 제출: 고용주는 공식적으로 절차를 시작하기 위해 I-129 양식을 USCIS에 제출합니다. 여기에서 직원이 L1A 자격을 갖춘 이유를 설명합니다. 직원은 전문적인 업무 경험 평가, 학업 평가 또는 전문가 의견서를 통해 이민 공무원의 자격 증명을 완전히 확신시킬 수 있습니다.

• USCIS가 검토할 때까지 기다리십시오. 청원서가 접수되면 USCIS에서 모든 내용을 검토합니다.

• 승인 받기: 모든 것이 괜찮아 보이면 USCIS에서 청원서를 승인합니다. 미국 외 지역에 거주하는 경우 직원이 미국 대사관이나 영사관에서 비자를 신청합니다.

• 비자 발급 및 미국 입국: 영사관에서 비자를 승인하면 직원이 바로 갈 수 있습니다! 이제 그들은 미국으로 가서 임원 또는 관리직으로 일을 시작할 수 있습니다.

간단히 말해서 L1A 비자 절차의 전체 내용입니다. 명심하세요. 회사에서 프리미엄 프로세싱을 사용하는 경우 작업 속도가 빨라질 수 있습니다.

L1A 비자 처리 시간

일반적인 처리 시간과 작업 속도를 높이거나 늦출 수 있는 요인에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

I-129 양식 (L1A 비자 신청) 의 표준 처리 기간은 3개월에서 7개월 사이입니다. 그러나 정확한 시간은 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. USCIS는 청원서를 최대한 공정하고 신속하게 처리하려고 노력하지만 청원서의 완전성, 비이민 비자 분류 유형, 추가 정보 또는 인터뷰가 필요한지 여부 등이 모두 소요 시간에 영향을 미칠 수 있습니다.

청원서가 불완전하거나 오류가 있는 경우, USCIS는 이를 거부하거나 거부할 수 있으며, 이로 인해 절차가 지연될 수 있습니다. 경우에 따라 USCIS는 추가 정보를 요청하거나 인터뷰를 요구할 수 있으며, 이로 인해 일정이 더 연장될 수 있습니다. 따라서 제출하기 전에 모든 것이 올바른지 확인하십시오!

L1A 비자 프리미엄 프로세싱 시간

급하게 업무를 처리해야 하는 경우, L1A 비자 청원서에 프리미엄 프로세싱을 요청할 수 있습니다. 2,805달러의 추가 수수료를 지불하면 USCIS는 달력일 기준 15일에서 45일 이내에 I-129 양식을 처리할 것을 보장합니다.

프리미엄 프로세싱은 청원서가 승인되는 것을 의미하지 않는다는 것을 명심하세요. 단지 처리가 빨라져 더 빠른 결정을 내릴 수 있다는 의미일 뿐입니다. L1A를 포함한 특정 비자 분류에 사용할 수 있으며 시간이 비즈니스에 중요한 요소인 경우 훌륭한 옵션이 될 수 있습니다.

L1A 비자 수수료 및 비용

L1A 비자 수수료는 일반 청원자, 소규모 고용주 또는 비영리 단체 중 어떤 형태로 신청하는지에 따라 다릅니다. 기대할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.

• 표준 신고 수수료:

  • 일반 청원인의 경우, I-129 양식 제출 수수료는 1,385달러이며, 여기에 적용될 수 있는 추가 수수료가 부과됩니다.

  • 소규모 고용주 또는 비영리 단체로 신고하는 경우 신고 수수료는 695달러이며 해당하는 경우 추가 수수료가 추가됩니다.

• 사기 방지 및 탐지 수수료: 이 수수료는 500달러이며 다음과 같은 특정 경우에 적용됩니다.

  • L 비이민자 (귀하의 직원) 에 대한 최초 승인을 구합니다.

  • L 비이민 직원을 다른 청원자로부터 전근시키고 싶습니다.

  • L 비이민자가 새 고용주로 이사하는 포괄적 청원서의 경우

• 대규모 고용주를 위한 추가 수수료:

  • 미국에서 50명 이상의 직원을 고용하고 있고 그 중 50% 이상이 H-1B, L-1A 또는 L-1B 비이민 신분인 경우 4,500달러의 수수료를 추가로 지불해야 합니다.

• 망명 프로그램 수수료: 일부 신청자는 상황에 따라 달라지는 망명 프로그램 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

수표 또는 우편환으로 결제하는 경우 지연을 방지하기 위해 각 수수료를 별도로 제출해야 합니다. 업데이트된 정보는 USCIS 공식 요금표를 확인하세요.

L1A 비자 기간 및 연장

• 새 사무실에서의 최초 체류: 직원이 새 사무실을 설립하기 위해 미국에 오는 경우 최대 1년의 최초 체류가 허용됩니다. 비즈니스를 시작하고 운영할 수 있도록 약간 더 짧습니다.

• 기타 모든 L1A 직원의 최초 체류: 기존 관리직 또는 임원직을 맡게 될 직원의 경우 최초 체류 기간은 최대 3년일 수 있습니다.

• 연장: 미국에서 한 번, L1A 비자 소지자는 연장을 신청할 수 있습니다. 연장은 한 번에 최대 2년 단위로 부여됩니다. L1A 직원의 총 최대 체류 기간은 7년이므로, 그 이후에는 미국을 떠나거나 다른 비자 신분으로 전환해야 합니다.

직원이 L1A 비자를 소지하고 있는 경우 필요한 기간 동안 미국에 체류할 수 있도록 연장 계획을 세우는 것이 중요합니다.

배우자와 자녀를 위한 L1A 비자

배우자와 자녀를 위한 L1A 피부양자 비자에 대해 알아야 할 모든 것이 여기에 있습니다.

직원이 L1A 비자로 미국에 오면 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀도 함께 올 수 있습니다. 이들은 일반적으로 주 L1A 비자 소지자와 동일한 기간 동안 미국에 체류할 수 있는 피부양자 비자인 L2 비자를 받을 수 있습니다. L2 비자에 대한 전체 기사가 있지만, 받을 수 있는 혜택은 다음과 같습니다.

• 신분 변경 또는 체류 연장: 배우자 또는 자녀가 이미 미국에 있고 L2로 신분을 변경하거나 체류 기간을 연장하려는 경우 I-539 양식을 사용하여 함께 신청할 수 있습니다.

• 배우자를 위한 취업 허가: L-1 근로자의 배우자는 L2S 비자로 미국에서 일할 수 있는 자격이 자동으로 부여됩니다. 이를 증명할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

  • L2S 표기가 있는 만료되지 않은 I-94 양식만 있으면 배우자의 취업 허가서를 증명할 수 있습니다. 이 양식은 I-9 양식에 따른 고용 자격 확인에 사용할 수 있습니다.

  • 배우자가 L2 자격의 이전 I-94 양식을 가지고 있는 경우, 취업 허가를 증명하기 위해 새로운 L2S 입학 코드를 I-94와 함께 제시하라는 지침이 포함된 USCIS의 통지서도 받게 됩니다.

  • 고용 허가 서류 (EAD): 필요한 경우 배우자가 I-765 양식으로 EAD를 신청하여 공식 취업 허가를 받을 수 있습니다.

  • EAD 만료: EAD가 만료된 경우 적격 L2S 비자 소지자에게 자동으로 연장 혜택이 제공됩니다.

배우자와 자녀를 L1A 비자로 데려오는 것은 간단하며 배우자는 적절한 서류를 가지고 미국에서 일할 수 있습니다. 가족이 지체하지 않도록 모든 서류를 준비하십시오.

L1A 비자에서 영주권까지

L1A 비자의 장점 중 하나는 미국 영주권을 위한 통로 역할을 할 수 있다는 것입니다. L1A 비자에서 영주권으로 전환하는 방법과 이용 가능한 옵션은 다음과 같습니다.

L1A 비자 소지자로서 영주권을 받을 때 가장 간단한 방법은 EB-1 퍼스트 프리퍼런스 비자에 속하는 EB-1C 카테고리를 이용하는 것입니다. 이는 영주권을 신청하려는 다국적 기업 경영진 및 관리자에게 이상적인 옵션입니다.

L1A 비자 소지자에게 제공되는 영주권

L-1 비자 소지자가 받을 수 있는 고용 기반 영주권에는 세 가지 주요 유형이 있습니다.

• EB-1 우선 추천: 대부분의 L-1A 보유자에게 가장 적합한 옵션입니다. EB-1은 임원 및 관리자를 포함한 우선 순위 근로자만 이용할 수 있습니다. PERM 노동 인증은 필요하지 않으며, 이는 시간과 비용이 많이 드는 절차일 수 있습니다. L-1A 홀더는 일반적으로 EB-1C 로의 전환이 가장 원활합니다.

• EB-2 2순위: 해당 분야에서 고급 학위 또는 뛰어난 능력을 갖춘 개인을 위한 것입니다.

• EB-3 세 번째 우선순위: 전문가, 숙련된 근로자 및 비숙련 근로자용.

L-1A 영주권 신청 절차

L-1A 비자 소지자의 경우 EB-1C 카테고리가 가장 이상적인 선택입니다. EB-1C 카테고리에 가입하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.

• 업무 경험: 제출 전 최근 3년 이내에 외국 회사의 관리자 또는 임원으로 1년 이상 근무한 적이 있어야 합니다.

• 적격 관계: 외국 회사는 미국 고용주와 적격한 관계를 맺고 있어야 하며 관리 또는 임원 역할을 계속할 예정이어야 합니다.

• 미국 고용주 요건: 미국 고용주는 1년 이상 사업을 해왔어야 합니다.

신청 절차

영주권 절차는 미국 고용주가 귀하를 대신하여 외국인 근로자를 위한 이민 청원서인 I-140 양식을 제출하는 것으로 시작됩니다. 이 청원서에는 EB-1C 요건을 충족한다는 것을 증명하는 증빙 서류가 포함되어야 합니다.

USCIS가 청원서를 접수하면 우선 날짜가 지정됩니다. 미국 국무부에서 매월 발표하는 비자 공지를 확인하여 우선순위 날짜가 언제인지 확인해야 합니다. EB-1 카테고리가 유효한 경우, 신분 조정을 신청하거나 영사 절차를 거쳐 신청서를 완료할 수 있습니다.

이 과정에는 생체 인식 예약 및 인터뷰와 같은 추가 단계가 포함되지만 USCIS는 모든 세부 사항을 제공합니다.

L1A 대 L1B 비자

L1A와 L1B 사이에서 혼란스러우신가요? 당신은 혼자가 아니에요. 각 항목을 나란히 비교하여 어느 것이 팀에 적합한지 파악할 수 있습니다.

L1A 비자에 관한 자주 묻는 질문

1.L1A 비자로 고용주를 바꿀 수 있나요?

아니요, L1A 비자는 청원서를 후원한 특정 고용주와 연계되어 있습니다. 고용주를 바꾸고 싶다면 다른 비자 옵션을 알아보거나 새 회사에서 다른 비자 청원서를 제출하도록 해야 합니다.

2.배우자가 L1A 피부양자 비자로 미국에서 일할 수 있나요?

네! 배우자가 L2 비자로 미국에 입국하면 취업 허가 (EAD — 고용 허가 서류) 를 신청할 수 있습니다. 승인 후에는 모든 고용주와 자유롭게 일할 수 있습니다.

3.L1A 비자를 받으려면 미국 기업의 구인 제안이 필요한가요?

정확히는 아니죠. L1A는 미국 법인과 관련된 외국 회사 (예: 모회사, 자회사 또는 계열사) 에서 이미 근무하는 직원을 대상으로 합니다. 미국 고용주에 의해 새로 채용되는 것이 아니라 회사 내에서 전근을 하게 됩니다.

4.L1A 비자로 미국에서 공부할 수 있나요?

네, L1A 비자로 파트타임으로 공부하거나 과정을 수강할 수 있습니다. 하지만 미국에서의 주된 목적은 여전히 임원이나 관리직으로 일하는 것이어야 합니다.

5.매년 발급되는 L1A 비자 수에 한도나 제한이 있나요?

좋은 소식입니다. L1A 비자에는 연간 한도가 없습니다! H-1B 비자와 달리 L1A에는 추첨 제도나 연간 쿼터가 적용되지 않습니다.

L1A 비자가 귀하에게 적합한가요?

L1A 비자는 미국 이민 시스템이 기업에 얼마나 편리한지를 보여주는 훌륭한 예입니다. 회사를 미국으로 확장하든, 운영 감독을 위해 최고 경영진과 관리자를 옮기든, L1A 비자는 절차를 간소화하고 다국적 기업에 분명한 혜택을 제공합니다.

간단한 영주권 전환부터 EB-1C 카테고리를 통한 가족 동반 자격에 이르기까지 L1A 비자는 유연하고 명확한 장기 거주 경로를 제공합니다. 서류 작업과 관료주의를 최소화하면서 리더십 인재를 영입해야 하는 조직에 안성맞춤입니다.

귀하의 비즈니스가 다음 단계로 나아갈 준비가 되었다면 L1A 비자는 계속해서 성장하고 성공하기 위해 적합한 사람들을 미국으로 데려오는 데 필요한 것일 수 있습니다. 요구 사항을 주의 깊게 검토하고 신청 절차를 계획하십시오. 올바른 접근 방식을 취한다면 이 비자는 귀하의 비즈니스와 핵심 직원 모두에게 새로운 기회를 열어줄 수 있습니다.

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