Hướng dẫn chi tiết cách viết bản mô tả công việc visa H-1B.

Việc tìm hiểu quy trình xin visa H-1B có thể là một nhiệm vụ khó khăn đối với các nhà tuyển dụng và chuyên viên nhân sự. Yếu tố cốt lõi của một đơn xin visa H-1B thành công nằm ở bản mô tả công việc, một tài liệu quan trọng không chỉ nêu rõ vai trò công việc mà còn đảm bảo tuân thủ các quy định. Các yêu cầu của Cục Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Bản mô tả công việc H-1B được soạn thảo kỹ lưỡng đóng vai trò then chốt trong quá trình nhập cư, chứng minh rằng vị trí đó đủ điều kiện là một nghề chuyên môn.

Các yếu tố quan trọng như nhiệm vụ công việc, địa điểm, mức lương và thời hạn làm việc phải được nêu chi tiết tỉ mỉ để phù hợp với quy định của USCIS. Những yếu tố này không chỉ đơn thuần là hình thức; chúng rất cần thiết để phản ánh sự phức tạp và tính chất chuyên môn hóa của vị trí công việc, vốn là tiêu chí cơ bản để đủ điều kiện xin visa H-1B. Chức danh và nhiệm vụ công việc phải thể hiện chính xác các kỹ năng chuyên môn và trình độ học vấn cần thiết, đảm bảo rằng vai trò đó được nhìn nhận là đủ phức tạp để cần đến lao động nước ngoài.

Tuy nhiên, việc viết ra những mô tả như vậy không phải là không có những thách thức. Các nhà tuyển dụng thường gặp khó khăn với ngôn ngữ mơ hồ và mô tả quá hẹp, điều này có thể dẫn đến Yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE) hoặc bị USCIS từ chối thẳng thừng. Để tránh những sai sót này, cần có một cách tiếp cận chiến lược trong việc xác định vai trò, nêu rõ các kỹ năng cần thiết, quy định mức lương và duy trì tính nhất quán trong văn bản.

Hướng dẫn này nhằm cung cấp một phương pháp toàn diện, từng bước một cho các nhà tuyển dụng, chuyên gia nhân sự và những người có ý định xin visa H-1B. Bằng cách đi sâu vào những chi tiết phức tạp của việc tạo lập bản mô tả công việc, chúng tôi sẽ trang bị cho bạn những kiến ​​thức cần thiết để xử lý hiệu quả những vấn đề phức tạp liên quan đến visa H-1B. Cho dù bạn đang hướng đến việc thu hút nhân tài quốc tế hàng đầu hay đảm bảo hồ sơ ứng tuyển của mình vượt qua được sự kiểm tra nghiêm ngặt, hướng dẫn này sẽ là lộ trình dẫn đến thành công của bạn.

Hiểu rõ các yêu cầu trong bản mô tả công việc visa H-1B

Việc nắm rõ những yêu cầu phức tạp trong mô tả công việc dành cho visa H-1B là vô cùng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng muốn thuê chuyên gia nước ngoài theo diện visa này. Hướng dẫn sau đây nêu rõ các lĩnh vực chính cần xem xét để đảm bảo tuân thủ quy định và xử lý visa thành công.

Định nghĩa nghề nghiệp chuyên môn

Một yếu tố thiết yếu của visa H-1B là việc xác định công việc đó là "ngành nghề chuyên môn". Điều này đòi hỏi vị trí này phải có kiến ​​thức chuyên môn và ít nhất là bằng cử nhân trong một lĩnh vực cụ thể. Ví dụ, các vị trí như kỹ sư phần mềm, nhà phân tích tài chính và chuyên gia chăm sóc sức khỏe thường thuộc loại này vì họ đòi hỏi cả kiến ​​thức chuyên môn lý thuyết và thực tiễn.

Tuân thủ đơn xin điều kiện lao động (LCA)

Trước khi nộp đơn xin thị thực H-1B, người sử dụng lao động phải nộp LCA cho Bộ Lao động. Văn bản này xác nhận một số điều kiện, bao gồm mức lương đáp ứng hoặc cao hơn mức lương hiện hành hoặc mức lương thực tế trong khu vực và ngành nghề đó. LCA đảm bảo rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài không ảnh hưởng xấu đến tiền lương và điều kiện làm việc của người lao động Mỹ.

Tránh những lỗi thường gặp

Việc soạn thảo bản mô tả công việc đòi hỏi sự cân bằng tinh tế. Việc quá cụ thể có thể hạn chế số lượng ứng viên một cách không cần thiết, trong khi mô tả quá mơ hồ có thể dẫn đến các vấn đề về tuân thủ quy định hoặc Yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE) từ USCIS. Nhà tuyển dụng nên nêu rõ trách nhiệm và trình độ chuyên môn cần thiết cho vị trí công việc mà không cần quá chi tiết.

Đảm bảo tuân thủ các quy định của USCIS.

Việc lưu giữ hồ sơ chính xác là rất quan trọng để tuân thủ các quy định của USCIS. Điều này bao gồm việc duy trì hồ sơ chi tiết về nhiệm vụ công việc, tiền lương và điều kiện làm việc. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị sẵn sàng cho các cuộc kiểm tra hoặc thanh tra tại chỗ tiềm năng từ phía cơ quan nhập cư, điều này đòi hỏi phải có sẵn tất cả các tài liệu liên quan.

Mối quan hệ giữa chủ lao động và người lao động

Việc thiết lập mối quan hệ chủ-người lao động chân chính là một yêu cầu khác. Người sử dụng lao động phải chứng minh quyền hạn của mình đối với công việc của người lao động, bao gồm khả năng tuyển dụng, trả lương, sa thải, giám sát hoặc kiểm soát công việc của người lao động bằng các hình thức khác. Mối quan hệ này phải được duy trì trong suốt thời hạn hiệu lực của visa H-1B.

Yêu cầu về mức lương hiện hành

Để tuân thủ các tiêu chuẩn lao động của Hoa Kỳ, người lao động theo diện visa H-1B phải được trả ít nhất mức lương hiện hành hoặc mức lương thực tế cho nghề nghiệp và địa điểm làm việc của họ. Việc xác định mức lương này giúp đảm bảo mức lương công bằng đồng thời bảo vệ thị trường lao động Hoa Kỳ.

Việc nắm bắt các yêu cầu trong bản mô tả công việc H-1B có thể phức tạp, nhưng nếu chú ý cẩn thận đến những điểm quan trọng này, nhà tuyển dụng có thể nâng cao cơ hội xin visa thành công.

Bước 1: Xác định vai trò và trách nhiệm

Việc xác định rõ vai trò và trách nhiệm trong đơn xin visa H-1B là một bước quan trọng để đảm bảo đáp ứng đầy đủ các yêu cầu pháp lý và quy định. Quá trình này bắt đầu bằng một bản mô tả công việc được nêu rõ ràng, phù hợp với hồ sơ ban đầu đã nộp trong quá trình xin visa H-1B. Bằng cách nêu rõ các trách nhiệm và điều kiện làm việc cụ thể, người sử dụng lao động có thể đảm bảo rằng các nhiệm vụ do người lao động thực hiện phù hợp với đơn xin thị thực và đáp ứng các tiêu chí nghề nghiệp chuyên môn, điều này rất quan trọng để tuân thủ các tiêu chuẩn của Cục Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS).

Bản mô tả công việc cần bao gồm các nhiệm vụ chi tiết và các bằng cấp cần thiết, làm nổi bật tính phức tạp và chuyên môn hóa của vị trí này. Điều này không chỉ củng cố lý do của nhà tuyển dụng khi thuê lao động nước ngoài mà còn giúp thu hút các chuyên gia lành nghề đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm. Theo USCIS, nghề chuyên môn được định nghĩa là nghề đòi hỏi kiến ​​thức chuyên sâu và thường yêu cầu bằng cử nhân trở lên trong một lĩnh vực cụ thể.

Các chủ lao động phải đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định nhập cư của Hoa Kỳ. Điều này bao gồm các trách nhiệm như nộp Đơn xin điều kiện lao động (LCA), duy trì hồ sơ việc làm chính xác và chi trả các khoản phí xin visa liên quan. Bộ Lao động Hoa Kỳ quy định rằng các nhà tuyển dụng phải trả cho người lao động theo diện visa H-1B mức lương tối thiểu bằng mức lương thịnh hành trong ngành nghề và địa điểm làm việc của họ, đây là yếu tố quan trọng để tuân thủ quy định và tránh các cuộc kiểm tra đột xuất.

Việc duy trì một Tệp truy cập công khai (PAF) là một yêu cầu thiết yếu khác. Hồ sơ này, phải được công khai để mọi người xem xét, chứa đầy đủ tài liệu liên quan đến việc làm theo diện H-1B. Các thành phần chính bao gồm LCA, xác định mức lương thịnh hành và hồ sơ về tiền lương đã trả. Việc không lưu giữ hồ sơ này có thể dẫn đến các hình phạt trong quá trình kiểm toán của Bộ Lao động.

Việc giải quyết các thách thức thường gặp, chẳng hạn như chứng minh tính chất chuyên môn của nghề nghiệp và mối quan hệ chủ-người lao động, là rất quan trọng. Việc cung cấp mô tả công việc chi tiết và các tài liệu hỗ trợ có thể giảm thiểu rủi ro nhận được Yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE) hoặc bị từ chối. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị đầy đủ bằng chứng chứng minh rõ ràng sự cần thiết phải tuyển dụng lao động nước ngoài, vì các yêu cầu bổ sung thông tin (RFE) thường xuất phát từ việc thiếu giấy tờ đầy đủ.

Cuối cùng, điều quan trọng là phải thông báo cho USCIS về bất kỳ thay đổi nào trong điều kiện việc làm, chẳng hạn như thay đổi nhiệm vụ công việc hoặc địa điểm làm việc. Việc cập nhật thông tin kịp thời giúp duy trì sự tuân thủ và ngăn ngừa các vấn đề tiềm ẩn liên quan đến hiệu lực của visa H-1B.

Bước 2: Phác thảo các kỹ năng và trình độ chuyên môn

Trong bối cảnh liên tục thay đổi của đơn xin visa H-1B, đặc biệt là với những thay đổi gần đây có hiệu lực từ ngày 17 tháng 1 năm 2025, các công ty luật di trú phải vạch ra một cách tỉ mỉ các kỹ năng và trình độ chuyên môn cần thiết cho các ngành nghề chuyên biệt. Vì các loại visa này dành cho các vị trí chuyên môn đặc thù, việc đảm bảo mối liên hệ rõ ràng giữa nhiệm vụ công việc và trình độ chuyên môn của người nộp đơn là yếu tố then chốt để đơn xin visa được chấp thuận.

Trước hết, việc xác định các kỹ năng cần thiết là vô cùng quan trọng. Đối với visa H-1B, các vị trí thường đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Quy định hiện đại hóa nhấn mạnh rằng người lao động H-1B làm việc tại các địa điểm của bên thứ ba phải đáp ứng các tiêu chí về chuyên ngành do bên thứ ba đặt ra, chứ không chỉ do người nộp đơn quy định. Kỹ năng chuyên môn là không thể thiếu, đặc biệt trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe. Ví dụ, các nhà phát triển phần mềm cần có chuyên môn về các ngôn ngữ lập trình cụ thể và các nguyên tắc thiết kế phần mềm, trong khi các chuyên gia chăm sóc sức khỏe phải có kiến ​​thức y khoa chuyên sâu. Ngoài ra, các kỹ năng mềm như làm việc nhóm và khả năng thích ứng vẫn được đánh giá cao, góp phần thúc đẩy môi trường làm việc hợp tác.

Các yêu cầu về trình độ học vấn cũng đóng một vai trò quan trọng. Bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan vẫn là yêu cầu cơ bản đối với hầu hết các vị trí H-1B. Tuy nhiên, các hướng dẫn cập nhật hiện nay đặt ra các tiêu chí khắt khe hơn về việc liên kết bằng cấp với trách nhiệm công việc để đủ điều kiện được coi là một nghề chuyên môn. Các chứng chỉ bổ sung hoặc bằng cấp cao hơn có thể nâng cao hơn nữa hồ sơ của ứng viên, thu hút các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm chuyên môn đặc biệt.

Trình độ kinh nghiệm cũng là một khía cạnh quan trọng khác. Chương trình H-1B phân loại kinh nghiệm theo mức lương, giúp làm rõ hơn loại kinh nghiệm chuyên môn cần thiết. Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng công việc đó đòi hỏi kinh nghiệm cụ thể, cho dù đó là kinh nghiệm từ các vai trò trước đây trong ngành hoặc các dự án chuyên biệt. Ví dụ, trong khi các lập trình viên phần mềm mới vào nghề có thể chỉ cần kinh nghiệm thực tập, thì các lập trình viên cấp cao có thể cần kinh nghiệm sâu rộng về kiến ​​trúc hệ thống.

Tránh mô tả mơ hồ là điều cần thiết để ngăn ngừa việc bị từ chối hoặc trì hoãn hồ sơ. Bản mô tả công việc phải chính xác, nêu rõ các nhiệm vụ cụ thể và phân bổ thời gian để xác định vị trí đó là một nghề chuyên môn. Mẫu đơn I-129 sửa đổi, bắt buộc từ ngày 17 tháng 1 năm 2025, bao gồm các yêu cầu về tài liệu được mở rộng để đảm bảo tuân thủ, bao gồm cả quy trình nộp hồ sơ điện tử bắt buộc mới.

Việc thích ứng với xu hướng thị trường là vô cùng quan trọng, trong bối cảnh nhu cầu về lao động có tay nghề cao, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ. Thị trường việc làm trong lĩnh vực công nghệ đã cho thấy sự tăng trưởng đáng kể, với dự báo cho thấy lực lượng lao động sẽ tăng 3% vào năm 2024. Nhu cầu về các vị trí trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và khoa học dữ liệu dự kiến ​​sẽ tăng hơn 20%, cho thấy sự cần thiết của nhân tài chuyên ngành. Sự xuất hiện của điện toán đám mây và phân tích dữ liệu càng làm nổi bật tầm quan trọng của những kỹ năng này trên thị trường hiện nay.

Cuối cùng, việc chuẩn bị cho những thay đổi trong hướng dẫn là vô cùng quan trọng. Quy định hiện đại hóa visa H-1B nhằm mục đích đơn giản hóa các quy trình và giảm bớt sự phức tạp, mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng và người lao động có tay nghề cao, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và chăm sóc sức khỏe. Bằng cách điều chỉnh kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp với các hướng dẫn hiện hành và dự kiến, các công ty có thể nâng cao khả năng thành công của hồ sơ xin thị thực, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của USCIS và thu hút nhân tài quốc tế hàng đầu. Ngoài ra, các quy định mới mở rộng phạm vi bảo vệ trong giai đoạn chuyển tiếp visa F-1 sang visa H-1B, tạo ra một cầu nối quan trọng cho những người đang trong giai đoạn đào tạo học thuật. Các nhà tuyển dụng cũng nên lưu ý đến quyền hạn ngày càng tăng của USCIS trong việc tiến hành các chuyến thăm tại chỗ, điều này làm tăng thêm một lớp giám sát tuân thủ.

Những cập nhật này thể hiện những thay đổi đáng kể trong thị trường visa H-1B, và điều quan trọng là các công ty luật về nhập cư phải luôn cập nhật thông tin và linh hoạt ứng phó với những thay đổi này, đảm bảo rằng các kỹ năng và trình độ được nêu trong mô tả công việc vừa chính xác vừa mang tính chiến lược.

Bước 3: Xác định các điều khoản về lương và tiền lương thị trường

Hiểu rõ những điểm phức tạp trong việc tuân thủ quy định về tiền lương đối với visa H-1B là điều cần thiết đối với các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài theo diện visa này. Các chủ lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động theo diện H-1B ít nhất mức lương cao hơn giữa mức lương thị trường hoặc mức lương thực tế được trả cho người lao động Mỹ có công việc tương tự. Việc này không chỉ đảm bảo mức lương công bằng mà còn phù hợp với các tiêu chuẩn của Bộ Lao động (DOL), bảo vệ thị trường lao động khỏi sự phân biệt đối xử về tiền lương.

Mức lương hiện hành là một khía cạnh quan trọng của việc tuân thủ này. Nó thể hiện mức lương trung bình được trả cho người lao động trong cùng một ngành nghề tại khu vực địa lý nơi dự định làm việc. Các chủ lao động bắt buộc phải xin được quyết định này bằng cách nộp Mẫu ETA-9141 cho Trung tâm Tiền lương Hiện hành Quốc gia (NPWC) thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ. Bước này rất quan trọng để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ và cũng cung cấp cho người sử dụng lao động "vị thế an toàn" trong các cuộc điều tra về tuân thủ tiền lương, với điều kiện việc xác định được áp dụng chính xác.

Để xác định chính xác mức lương thịnh hành, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng mức lương họ đề nghị không ảnh hưởng xấu đến tiền lương và điều kiện làm việc của người lao động tại Hoa Kỳ. Việc này bao gồm việc ghi chép đầy đủ cách xác định cả mức lương thực tế và mức lương thị trường, lưu giữ hồ sơ tính toán lương và đảm bảo tất cả các thông báo và bảng hiệu cần thiết được trưng bày tại nơi làm việc.

Tránh những sai lầm thường gặp là một lĩnh vực quan trọng khác mà các nhà tuyển dụng cần lưu tâm. Bản mô tả công việc quá hẹp có thể hạn chế số lượng ứng viên và làm phức tạp việc tuân thủ quy định. Nên soạn thảo các bản mô tả công việc đủ rộng để bao gồm nhiều ứng viên hơn, đồng thời vẫn đáp ứng được các yêu cầu công việc.

Việc chuẩn bị cho các cuộc kiểm toán tuân thủ cũng rất cần thiết. Bộ Lao động thực thi nghiêm ngặt các quy định về tiền lương đối với visa H-1B và có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả mức lương theo quy định nếu phát hiện không tuân thủ. Các nhà tuyển dụng nên thường xuyên xem xét lại cơ cấu tiền lương và các quy trình tuân thủ pháp luật để tránh bị phạt. Cách tiếp cận chủ động này không chỉ giảm thiểu rủi ro bị phạt nặng và phải trả lương chậm mà còn thúc đẩy một môi trường làm việc minh bạch và công bằng.

Tóm lại, việc hiểu và tuân thủ các quy định về tiền lương hiện hành không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là một thực tiễn quan trọng nhằm hỗ trợ các tiêu chuẩn lao động công bằng và sự bình đẳng trong lực lượng lao động. Bằng cách duy trì hồ sơ tài liệu tỉ mỉ và luôn cập nhật các thay đổi về quy định, người sử dụng lao động có thể thành công trong việc tuân thủ các quy định về tiền lương cho visa H-1B.

Bước 4: Đảm bảo tính nhất quán trong toàn bộ tài liệu

Tính nhất quán là nền tảng của một quy trình xin visa H-1B thành công. Đối với cả các chuyên gia luật di trú và người nộp đơn, việc duy trì tính nhất quán trong tất cả các tài liệu được nộp không chỉ là một thông lệ tốt mà còn là một điều cần thiết. Những sai sót trong hồ sơ có thể dẫn đến việc USCIS yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE), trì hoãn hoặc thậm chí từ chối đơn xin thị thực. Điều này nhấn mạnh vai trò quan trọng của sự nhất quán trong quy trình xin visa H-1B.

Để đảm bảo tính nhất quán, một trong những khuyến nghị chính là thực hiện kiểm toán nội bộ thường xuyên và cung cấp đào tạo cho nhân viên. Điều này giúp xác minh rằng tất cả các tài liệu, chẳng hạn như mô tả công việc và đơn xin chấp thuận điều kiện lao động (LCA), đều đầy đủ và chính xác. Việc kiểm toán định kỳ có thể phát hiện sớm các sai sót, cho phép sửa chữa trước khi nộp hồ sơ. Ngoài ra, việc đào tạo cho nhân sự và đội ngũ pháp lý về các yêu cầu mới nhất đối với visa H-1B đảm bảo rằng tất cả những người liên quan đều được thông báo về các thông lệ tốt nhất hiện hành và các tiêu chuẩn tuân thủ.

Tránh những sai lầm thường gặp là điều vô cùng quan trọng đối với sự thành công của đơn xin visa H-1B. Những lỗi thường gặp bao gồm việc nộp đơn không đầy đủ hoặc tài liệu lỗi thời. Hơn nữa, cần có sự nhất quán giữa LCA và mô tả công việc để tránh những vấn đề phát sinh trong quá trình xem xét của USCIS. Kiểm tra kỹ lưỡng từng trường thông tin bắt buộc trên các biểu mẫu để đảm bảo tính chính xác và sử dụng các phiên bản tài liệu mới nhất có thể giảm thiểu những rủi ro này.

Khi quy trình H-1B phát triển, việc hiểu và thích ứng với những thay đổi này ngày càng trở nên quan trọng. Các bản cập nhật gần đây đã đưa ra định nghĩa chặt chẽ hơn cho các ngành nghề chuyên môn và tăng cường giám sát thông qua các chuyến thăm tại chỗ. Những thay đổi này nhấn mạnh sự cần thiết của việc lập hồ sơ chính xác và đầy đủ.

Các chiến lược tuân thủ và lập hồ sơ hiệu quả là rất cần thiết. Việc sử dụng danh sách kiểm tra toàn diện và áp dụng các giải pháp công nghệ có thể giúp đơn giản hóa đáng kể quy trình lập hồ sơ. Ví dụ, hiện nay đã có các nền tảng chuyên dụng và hệ thống hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo để tự động hóa và quản lý nhiều khía cạnh khác nhau của quy trình xin thị thực H-1B, từ đơn xin điều kiện lao động đến việc đăng tải điện tử các thông báo cần thiết.

Tóm lại, tính nhất quán trong hồ sơ giấy tờ là yếu tố then chốt để tránh chậm trễ và đảm bảo đơn xin thị thực H-1B được chấp thuận thành công. Bằng cách tuân thủ các quy trình tốt nhất, tránh những sai lầm thường gặp và tận dụng các chiến lược tuân thủ hiện đại, các chuyên gia về nhập cư có thể xử lý những phức tạp của quy trình H-1B một cách tự tin và hiệu quả hơn.

Phần kết luận

Việc soạn thảo bản mô tả công việc H-1B rõ ràng là vô cùng quan trọng để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn của USCIS và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình xin visa. Bản mô tả công việc toàn diện không chỉ chứng minh vị trí đó thuộc loại nghề chuyên môn mà còn chứng minh nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của nhà tuyển dụng. Chương trình H-1B được thiết kế cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng và trình độ chuyên môn đặc biệt, vì vậy điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải nêu rõ các nhiệm vụ cụ thể và yêu cầu về trình độ học vấn liên quan đến vị trí đó.

Tóm lại, việc soạn thảo mô tả công việc H-1B một cách chu đáo, duy trì tính nhất quán của tài liệu và tuân thủ các cập nhật quy định sẽ giúp nhà tuyển dụng vượt qua thành công những phức tạp của quy trình xin visa H-1B. Bằng cách đó, họ có thể tiếp tục thu hút và giữ chân nhân tài toàn cầu cần thiết để phát triển mạnh trong thị trường cạnh tranh ngày nay. Chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với Công ty Luật Grape để được hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp, đảm bảo tổ chức của bạn được chuẩn bị đầy đủ và tuân thủ các yêu cầu H-1B mới nhất.

Trong bối cảnh các quy định về miễn trừ hạn ngạch H1B tiếp tục thay đổi, đặc biệt là với Quy tắc hiện đại hóa H1B năm 2025, việc có được hướng dẫn pháp lý từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm là vô cùng quan trọng đối với cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài. Với kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực luật nhập cư, công ty luật của chúng tôi có vị thế độc đáo để giúp bạn giải quyết những quy trình phức tạp này. Cho dù bạn là một tổ chức đủ điều kiện đang tìm kiếm nhân tài nước ngoài hay một chuyên gia lành nghề đang tìm kiếm các cơ hội không bị giới hạn số lượng tuyển dụng, chúng tôi luôn sẵn sàng đảm bảo quy trình ứng tuyển diễn ra suôn sẻ và tuân thủ đúng quy định. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để thảo luận về nhu cầu miễn trừ hạn ngạch H1B của bạn và tìm hiểu cách chúng tôi có thể giúp bạn đạt được mục tiêu nhập cư của mình.

Hãy đọc thêm về Miễn trừ giới hạn H-1B trong "Miễn trừ giới hạn H-1B năm 2025: Hướng dẫn từng bước" để hiểu rõ các tiêu chí đủ điều kiện, các bước nộp đơn và những lợi ích chính.