Quản lý nhân tài

Trách nhiệm của Quản lý Nhân tài bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, tuyển dụng, lãnh đạo và kiểm soát các nhà cung cấp. Tìm hiểu thêm về MotaWord tại đây: https://www.motaword.com/about

Mô tả công việc

• Xác định nhu cầu hiện tại của nhà cung cấp và lập dự báo.
• Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và kế hoạch tuyển dụng.
• Xây dựng và hoàn thiện quy trình tuyển dụng để đảm bảo chúng ta thu hút được những ứng viên chất lượng.
• Đánh giá năng lực nhân tài dựa trên kiến ​​thức chuyên ngành.
• Xây dựng và triển khai các chiến lược tiếp thị để thu hút nhân tài tiềm năng.
• Thực hiện tìm nguồn cung ứng để đáp ứng nhu cầu trong tương lai.
• Lập kế hoạch và tiến hành các quy trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự (phỏng vấn, kiểm tra sàng lọc, v.v.).
• Hãy thực hiện các bước để đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
• Xây dựng chiến lược giữ chân và phát triển nhà cung cấp.
• Tổ chức và/hoặc tham dự các hội thảo trực tuyến của nhà cung cấp.
• Sử dụng các chỉ số để lập báo cáo và xác định các lĩnh vực cần cải thiện.

Yêu cầu

• Có kinh nghiệm làm việc với tất cả các cấp bậc trong tổ chức, với khả năng giao tiếp tốt với ban quản lý cấp cao đã được chứng minh.
• Có kinh nghiệm làm việc trong các nhóm đa chức năng.
• Hiểu biết về tất cả các phương pháp và kỹ thuật tuyển chọn.
• Thành thạo sử dụng mạng xã hội và các trang tuyển dụng.
• Sẵn sàng tìm hiểu về nhiệm vụ và năng lực của các vai trò khác nhau.
• Người giao tiếp xuất sắc
• Được tổ chức tốt Một nhà lãnh đạo và nhà tư tưởng chiến lược.
• Bằng cử nhân (BSc/BA) về quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Trình độ tiếng Anh bản ngữ hoặc thông thạo;
• Biết tiếng Thổ Nhĩ Kỳ, Tây Ban Nha, Ả Rập, Đức sẽ là một lợi thế.

Chúng tôi cung cấp

• Làm việc trong một nhóm sáng tạo và môi trường thân thiện;
• Làm việc hoàn toàn từ xa.

Ứng tuyển bằng cách gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ tolga@motaword.com và sinan@motaword.com với tiêu đề "MotaWord - Talent Manager Application".