Hinter den Kulissen des I-129 USCIS-Formulars: Was Arbeitgeber wissen müssen

Haben Sie sich jemals gefragt, was ein Unternehmen braucht, um einen Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund für kurze Zeit in die Vereinigten Staaten zu bringen? Suchen Sie nicht weiter als das USCIS-Formular I-129.

Dieses scheinbar harmlose Dokument ist der Schlüssel, um Arbeitnehmern ohne Migrationshintergrund, die in den Vereinigten Staaten Arbeit suchen, neue Möglichkeiten zu eröffnen. Für Arbeitgeber, die mit den für das Verfahren erforderlichen Anforderungen und Unterlagen nicht vertraut sind, kann das Ausfüllen des I-129-Formulars jedoch eine schwierige Aufgabe sein. In diesem Artikel werden wir uns mit einigen der am häufigsten gestellten Fragen zum I-129 USCIS-Formular befassen, um die Komplexität zu entmystifizieren und Klarheit über das Wesentliche zu schaffen.

I-129 erklärt

Was ist I-129?

Das I-129-Formular ist im Wesentlichen ein Papierkram, den US-Arbeitgeber ausfüllen, wenn sie vorübergehend jemanden aus einem anderen Land einstellen möchten. Es ähnelt einem Antragsformular, da es Informationen über die Stelle und die Person enthält, die sie einstellen möchten, sodass die Regierung überprüfen und entscheiden kann, ob dieser Person ein Visum für die Arbeit in den Vereinigten Staaten erteilt wird.

Modernisierung der I-129-Einreichung: Wichtige Aktualisierungen mit Wirkung zum 17. Januar 2025

Im Rahmen der kontinuierlichen Bemühungen, die Effizienz und Integrität der beschäftigungsbezogenen Einwanderungsprozesse zu verbessern, hat die USCIS das Formular I-129 mit Wirkung zum 17. Januar 2025 erheblich aktualisiert. Diese Änderungen stehen im Einklang mit den Modernisierungsinitiativen für die H-1B- und H-2-Visaprogramme und spiegeln die aktualisierten Vorschriften wider, um die Verfahren zu rationalisieren, die Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erhöhen und die Programmintegrität zu stärken.

Eine wichtige Aktualisierung ist die verbindliche Annahme der Ausgabe 17.01.25 des Formulars I-129. Petitionen, die ältere Ausgaben verwenden, wie z. B. die Version vom 04.01.24, werden nach diesem Datum nicht mehr akzeptiert. Die Arbeitgeber werden dringend gebeten, die Einhaltung dieser Anforderung sicherzustellen, um eine Ablehnung von Petitionen zu vermeiden. Darüber hinaus enthält das neue Formular Änderungen, um den aktualisierten Zulassungskriterien Rechnung zu tragen, wie z. B. erweiterte Definitionen für Spezialberufe der Kategorie H-1B und zusätzliche Übergangsfristen für Arbeitnehmer mit H-2-Visa.

Was ist der Zweck des I-129-Formulars?

Das I-129-Formular wird von Arbeitgebern verwendet, um bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) eine Petition einzureichen, um Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund vorübergehend in die USA zu kommen, um Dienstleistungen zu erbringen, Arbeit zu leisten oder Schulungen zu erhalten. Das Formular umfasst einen Basisantrag, spezifische Ergänzungen zur Klassifizierung und für H-1B/H-1B1 eine Ergänzung zur Befreiung von der Datenerhebung und Anmeldegebühr. Arbeitgeber verwenden es, um Petitionen für verschiedene Kategorien von Nichteinwanderern einzureichen, darunter H-1B, L-1, O-1 und andere. Es enthält Informationen sowohl über den Arbeitgeber als auch über den Begünstigten und hilft dabei, die Eignung für die spezifische Visumklassifizierung zu ermitteln.

Die Eignung für I-129

Wer kann das I-129 USCIS-Formular einreichen?

Das I-129-Formular, Petition for a Non-Immigrant Worker, wird von US-Arbeitgebern (oder ihren bevollmächtigten Vertretern) verwendet, um die Genehmigung der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) einzuholen, Ausländer vorübergehend in verschiedenen Nichteinwanderungsvisumkategorien wie H-1B, L-1 und O-1 einzustellen.

Verbesserte Flexibilität für H-1B- und H-2-Mitarbeiter

Die Modernisierung des Formulars I-129 bringt neue Flexibilitäten mit sich, von denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren. Für H-1B-Beschäftigte hat die USCIS die Eignung für Spezialberufe neu definiert, sodass eine umfassendere Interpretation möglich ist und gleichzeitig der Schwerpunkt auf hochspezialisiertem Wissen liegt. Darüber hinaus können F-1-Studierende, die in den H-1B-Status wechseln, dies jetzt tun, ohne dass ihr rechtmäßiger Status und ihre Beschäftigung beeinträchtigt werden, was auf Bestimmungen zur Rationalisierung dieses Prozesses zurückzuführen ist.

Die Aktualisierungen kommen auch H-2-Arbeitnehmern zugute, da „Portabilitätsregeln“ eingeführt werden, sodass sie sofort nach Einreichung eines Verlängerungs- oder Versetzungsantrags eine neue Beschäftigung aufnehmen können, ohne auf die Genehmigung der USCIS warten zu müssen. Darüber hinaus bieten die neu verlängerten Übergangsfristen den Arbeitnehmern bis zu 60 Tage nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses die Möglichkeit, sich einen neuen Arbeitsplatz zu sichern oder sich auf die Ausreise vorzubereiten, wodurch das Risiko von Statusverletzungen verringert wird.

Teilnahmevoraussetzungen und Anmeldevoraussetzungen für das I-129-Formular:

- US-Arbeitgeber: Die Petition muss von einem US-Arbeitgeber, einem ausländischen Arbeitgeber, einem US-Vertreter oder einer Vereinigung US-amerikanischer Arbeitgeber in der Landwirtschaft eingereicht werden. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es legitim ist, einen Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund für eine bestimmte Stelle einzustellen, und muss sicherstellen, dass die visumspezifischen Anforderungen eingehalten werden.

- Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund: Der ausländische Arbeitnehmer muss die Zulassungskriterien für die jeweilige Visakategorie erfüllen, z. B. Bildungsabschlüsse, Fachkenntnisse oder Berufserfahrung. Beispielsweise muss ein H-1B-Arbeitnehmer über einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss (oder einen gleichwertigen Abschluss) in einem Fachgebiet verfügen, das mit der angebotenen Stelle zusammenhängt.

- Stellenangebot und Beschäftigungsbedingungen: Der Arbeitgeber muss ein gültiges Stellenangebot vorlegen, einschließlich der spezifischen Beschäftigungsbedingungen wie Pflichten, Gehalt und Dauer. Die Bedingungen müssen mit den Vorschriften übereinstimmen, die für die beantragte Visumklassifizierung gelten.

- Visaspezifische Anforderungen: Arbeitgeber müssen je nach Art des Visums zusätzliche Anforderungen erfüllen. Für H-1B-Petitionen ist beispielsweise ein zertifizierter Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) erforderlich, während für L-1-Petitionen der Nachweis der qualifizierenden Beziehung zwischen US-amerikanischen und ausländischen Unternehmen erforderlich ist.

- I-129-Anmeldegebühren: Die entsprechenden Gebühren müssen bei der Einreichung des Formulars entrichtet werden, einschließlich aller Grund- und Zusatzgebühren je nach Visakategorie. Aktualisierte Gebühreninformationen finden Sie auf der USCIS-Website.

- Rechtzeitige Einreichung: Die I-129-Petition sollte innerhalb der entsprechenden Fristen eingereicht werden, wobei Visaobergrenzen (z. B. H-1B), Beschäftigungsbeginn und Bearbeitungszeiten der USCIS zu berücksichtigen sind. Einige Visakategorien haben auch bestimmte Anmeldefristen, die eingehalten werden müssen.

Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Richtigkeit und Vollständigkeit der Petition sicherzustellen. Es wird empfohlen, dass sie die Anweisungen zum I-129-Formular lesen oder bei Bedarf Rechtsberatung in Anspruch nehmen.

Anleitung für I-129

Wie reicht man das I-129-Formular ein?

Das Einreichen des Formulars I-129, der Petition für einen Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund, ist ein wichtiges Verfahren für US-Arbeitgeber, die Ausländer für eine befristete Beschäftigung einstellen möchten. Arbeitgeber müssen bestimmte Richtlinien befolgen und sicherstellen, dass sowohl die allgemeinen als auch die visumspezifischen Anforderungen eingehalten werden. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Schritte zur Einreichung des Formulars I-129.

1. Bestimmung der Eignung und Einstufung: Der erste Schritt besteht darin, die geeignete Nichteinwanderungsvisumkategorie für ausländische Arbeitnehmer zu ermitteln, z. B. H-1B für Spezialberufe, L-1 für unternehmensintern versetzte Personen oder O-1 für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten. Arbeitgeber sollten überprüfen, ob der Arbeitnehmer die Zulassungsvoraussetzungen für die gewählte Visakategorie erfüllt, einschließlich Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung oder Fachkenntnisse. In der Petition muss auch das legitime Bedürfnis des Arbeitgebers, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, und die Einhaltung der entsprechenden Vorschriften, wie z. B. die Beantragung eines Arbeitsschutzantrags (LCA) für H-1B-Petitionen, nachgewiesen werden.

2. Füllen Sie das Formular aus und sammeln Sie die Belege: Der Petent (Arbeitgeber oder Bevollmächtigter) muss das I-129-Formular und alle erforderlichen Ergänzungen je nach Einstufung des Visums ausfüllen. Beispielsweise erfordert die H-1B-Klassifizierung eine Ergänzung zur H-1B-Datenerhebung und zur Befreiung von der Anmeldegebühr. Zusammen mit dem Formular muss der Petent Belege wie das Stellenangebot, den Nachweis der Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers und alle erforderlichen Zertifizierungen (z. B. LCA für H-1B) vorlegen. Stellen Sie sicher, dass die Informationen korrekt und vollständig sind, da USCIS unvollständige Anträge ablehnt.

3. Am richtigen Ort einreichen und die entsprechenden Gebühren zahlen: Seit dem 1. April 2024 verlangt USCIS, dass alle in Papierform eingereichten Anträge auf Formular I-129 für die Klassifizierungen H-1B und H-1B1 an eine USCIS-Lockbox-Einrichtung geschickt werden. Eine Einreichung an einem falschen Ort kann zur Ablehnung der Petition führen. Petenten können das Formular I-129 auch online einreichen, sofern sie dazu berechtigt sind, insbesondere für H-1B-Petitionen ohne Obergrenze und zugehörige Formulare wie das Formular I-907 für die Premium-Bearbeitung. Die Gebühren variieren je nach Visumklassifizierung und Arbeitgeberstatus, z. B. bei gemeinnützigen Organisationen oder kleinen Unternehmen, und müssen korrekt eingereicht werden, um eine Ablehnung zu vermeiden.

4. Fügen Sie alle Anträge für unterhaltsberechtigte Personen bei: Wenn der Arbeitnehmer, der keine Immigranten ist, Angehörige hat (z. B. einen Ehepartner oder Kinder, die den H-4- oder L-2-Status beantragen), sollte der Arbeitgeber sein Formular I-539 zusammen mit dem I-129-Formular des Hauptarbeitnehmers verpacken und einreichen. Dadurch wird sichergestellt, dass USCIS über die abhängigen Anträge gleichzeitig mit der Hauptanforderung entscheidet, was den Prozess rationalisiert.

Wo kann ich das Formular I-129 einreichen?

Die Anmeldeadresse des Formulars I-129 hängt von der Einstufung als Nichteinwanderer, dem Hauptsitz des Petenten und davon ab, ob eine Premium-Bearbeitung beantragt wird. Die Anmeldeadressen sind sehr unterschiedlich und umfassen Schließfächer in Dallas, Phoenix, Chicago und Elgin sowie das Texas Service Center und das Western Forms Center für bestimmte Petitionstypen. Beispielsweise werden H-1B-Petitionen mit Premium-Bearbeitung in der Regel an eine dafür vorgesehene Lockbox gesendet, die auf dem Bundesstaat des Petenten basiert, während E-3- oder P-Petitionen direkt an das Texas Service Center gesendet werden. In der Zwischenzeit werden Petitionen wie H-2A, H-2B, Q-1 und H-3 beim Western Forms Center oder dem Texas Service Center eingereicht. Wenn Sie das Formular I-907 einreichen, um ein Upgrade auf die Premium-Bearbeitung für ein ausstehendes I-129 durchzuführen, müssen Sie eine separate Adresse verwenden, die für dieses Upgrade spezifisch ist. Konsultieren Sie die offizielle USCIS-Website oder die aktuellen Anweisungen für das Formular, um die korrekte I-129-Anmeldeadresse zu bestätigen, da die Verwendung des falschen Speicherorts die Bearbeitung verzögern kann. Prüfen Sie immer, ob Sie USPS oder einen Kurierdienst verwenden sollten, da sich die Lieferadressen je nach Methode unterscheiden. Eine ordnungsgemäße Einreichung gewährleistet eine zeitnahe Entscheidung und vermeidet Ablehnungen oder Verzögerungen.

Wenn Petenten diese Schritte befolgen und sicherstellen, dass die USCIS-Richtlinien eingehalten werden, können sie das I-129-Formular für ihre Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund effektiv einreichen. Es wird immer empfohlen, einen Anwalt für Einwanderungsfragen zu konsultieren, um Informationen zu erhalten, die speziell auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und die Einstufung des ausländischen Arbeitnehmers zugeschnitten sind.

Stärkung der Aufsicht und Programmintegrität

Um sicherzustellen, dass das Einwanderungssystem fair und effizient funktioniert, hat USCIS neue Regeln zur Verbesserung der Programmaufsicht kodifiziert. Arbeitgeber, die das I-129-Formular einreichen, müssen nun zusätzliche Nachweise vorlegen, um nachzuweisen, dass ab dem angeforderten Startdatum eine seriöse Stelle in einem Fachberuf verfügbar ist. Die USCIS hat auch die Befugnisse zur Durchführung von Inspektionen erweitert, um die Einhaltung der Visabestimmungen sicherzustellen und Verstöße zu ahnden, beispielsweise die Erhebung verbotener Gebühren für H-2-Mitarbeiter.

Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Integrität beschäftigungsbezogener Visaprogramme aufrechtzuerhalten, die Interessen der US-Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig Ausländern die Möglichkeit zu bieten, ihre Fähigkeiten in die amerikanische Wirtschaft einzubringen.

Kostenlose Checkliste für das I-129-Formular

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HOLEN SIE SICH DIE DATEI

Bitte beachten Sie, dass sich die Einreisebestimmungen und -gebühren ändern können. Die aktuellsten Informationen und Anleitungen finden Sie immer auf der USCIS-Website oder bei einem Anwalt für Einwanderungsfragen.

Wie hoch ist die Anmeldegebühr für das I-129-Formular?

Für das I-129-Formular fällt eine Grundgebühr an. Abhängig von der Visakategorie und anderen Faktoren können jedoch zusätzliche Gebühren anfallen. Die Gebühr für den American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA), die Gebühr zur Verhinderung und Aufdeckung von Betrug und die Gebühr 114-113 nach öffentlichem Recht sind Beispiele dafür.

Bitte beachten Sie, dass sich die Gebühren ändern können. Besuchen Sie die USCIS-Website oder sprechen Sie mit einem Anwalt für Einwanderungsfragen, um die aktuellsten Gebühreninformationen zu erhalten.

Wie lange dauert es, bis das I-129-Formular bearbeitet wird?

Die Bearbeitungszeit für das I-129-Formular kann je nach den spezifischen Umständen des Einzelfalls variieren. USCIS ist bestrebt, Petitionen fair zu bearbeiten, aber Faktoren wie die Vollständigkeit der Petition, die Art der Einstufung eines Nichteinwanderungsvisums und die Frage, ob zusätzliche Informationen oder ein Interview erforderlich sind, können den Zeitplan beeinflussen.

Wenn die Petition unvollständig ist oder Fehler enthält, kann USCIS sie ablehnen oder ablehnen, was den Prozess weiter verzögern kann. In einigen Fällen kann USCIS zusätzliche Informationen oder Beweise anfordern oder verlangen, dass der Petent oder Begünstigte zu einem Interview erscheint. Darüber hinaus ist für bestimmte Visumklassifizierungen eine Premium-Bearbeitung verfügbar, sodass Petenten das Verfahren durch Zahlung einer zusätzlichen Gebühr beschleunigen können.

Bitte beachten Sie, dass die Bearbeitungszeiten variieren können und dass USCIS-Schätzungen nicht garantiert werden können. Es ist immer eine gute Idee, im Voraus zu planen und Ihre Petition rechtzeitig vor dem gewünschten Starttermin einzureichen.

I-129 Premium-Verarbeitung

Gibt es eine Premium-Verarbeitung für I-129

Sie können den Premium Processing Service von USCIS nutzen, um die Bearbeitung Ihres I-129-Formulars für bestimmte Visakategorien wie H-1B, L-1 und andere zu beschleunigen.

Wenn USCIS Ihre Petition nicht innerhalb von 15 Tagen bearbeitet, erstattet es Ihre Premium-Bearbeitungsgebühr zurück. Die beschleunigte Bearbeitung bezieht sich jedoch nur auf die I-129-Petition. Sie garantiert keine schnellere Bearbeitung der Visumerteilung bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat oder die Genehmigung eines Antrags auf Statusänderung oder Verlängerung des Aufenthalts.

I-129 Status

Wie überprüfe ich den I-129-Status?

Sie können den Status Ihrer Petition auf dem I-129-Formular wie folgt überprüfen:

USCIS Online-Fallstatus-Tool: Sie können den Status Ihrer Petition verfolgen, indem Sie die USCIS-Website besuchen und das Fallstatus-Online-Tool verwenden. Dazu benötigen Sie die Quittungsnummer, die USCIS bei der Annahme Ihrer I-129-Formularanforderung angegeben hat.

USCIS Contact Center: Wenn Sie möchten, können Sie das USCIS Contact Center unter 1-800-375-5283 (TTY 800-767-1833) kontaktieren, um den Status Ihres Falls zu erfragen. Das USCIS Contact Center bietet Informationen auf Englisch und Spanisch.

Premium-Bearbeitung: Wenn Sie eine Premium-Bearbeitung für Ihre I-129-Petition beantragt haben, sorgt USCIS für eine schnellere Bearbeitung und sendet Ihnen per E-Mail oder Post Updates zu Ihrem Fallstatus. Die Premium-Bearbeitung stellt sicher, dass USCIS innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens, in der Regel 15 Kalendertage, antwortet.

I-129-Formular Genehmigt oder Abgelehnt

Was passiert nach dem I-797-Genehmigungsbescheid?

Nachdem das I-129-Formular von USCIS genehmigt wurde, hängen die nächsten Schritte vom Standort des Begünstigten ab:

Wenn sich der Begünstigte außerhalb der Vereinigten Staaten befindet: Sobald die I-129-Petition genehmigt wurde, benachrichtigt USCIS das US-Außenministerium, und der Begünstigte muss ein Visum bei einer US-Botschaft oder einem Konsulat in seinem Heimatland beantragen. Der Begünstigte muss an einem Interview teilnehmen und die erforderlichen Unterlagen vorlegen, um das entsprechende Nichteinwanderungsvisum zu erhalten. Sobald das Visum ausgestellt wurde, kann der Begünstigte in die Vereinigten Staaten reisen und die Einreise in einem Einreisehafen beantragen.

Wenn sich der Begünstigte in den Vereinigten Staaten befindet: Wenn die Petition einen Antrag auf Statusänderung oder Verlängerung des Aufenthalts beinhaltet, sendet USCIS dem Petenten und dem Begünstigten einen Genehmigungsbescheid. Der Begünstigte darf dann für die Dauer des autorisierten Zeitraums unter dem Status „Genehmigt“ in den USA bleiben.

In beiden Fällen garantiert die Genehmigung des I-129-Formulars nicht die Einreise in die USA. Die endgültige Entscheidung wird vom US-Zoll- und Grenzschutz (CBP) am Einreisehafen getroffen.

Was ist ein I-129-Genehmigungsbescheid?

Der I-129-Genehmigungsbescheid ist eine offizielle Mitteilung der USCIS, in der der Petent darüber informiert wird, dass sein I-129-Formular, Petition for a Non-Immigrant Worker, genehmigt wurde. Sobald die USCIS den Antrag bearbeitet und festgestellt hat, dass der Begünstigte für den beantragten Nichteinwanderungsstatus in Frage kommt, sendet es dem Petenten ein Formular I-797, eine Mitteilung über eine Maßnahme, eine Genehmigungsbescheinigung.

Es ist wichtig zu beachten, dass es verschiedene Arten von Formularen I-797 gibt. Wenn das I-129-Formular (z. B. für H-1B, L-1, O-1) genehmigt wird, erhält der Petent in der Regel:

• I-797A, wenn sich der Begünstigte in den USA befindet und eine Verlängerung oder Änderung des Status erhalten hat (einschließlich I-94).

• I-797B, wenn sich der Begünstigte außerhalb der USA befindet oder für eine Statusänderung nicht in Frage kommt.

Für Begünstigte außerhalb der Vereinigten Staaten ermöglicht der Genehmigungsbescheid dem Arbeitnehmer, ein Visum bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat zu beantragen. Für Personen innerhalb der USA, die eine Statusänderung oder eine Verlängerung des Aufenthalts beantragt haben, gewährt der Genehmigungsbescheid dem Begünstigten die Erlaubnis, für die in der Mitteilung angegebene Dauer unter dem Status „Genehmigt“ in den USA zu bleiben.

Der Genehmigungsbescheid enthält wichtige Details wie die Einstufung des Visums, die Gültigkeitsdauer des Nichteinwanderungsstatus und Anweisungen für die nächsten Schritte, abhängig vom Standort des Begünstigten.

Was passiert, wenn I 129 abgelehnt wird?

Wenn das I-129-Formular abgelehnt wird, sendet USCIS dem Petenten eine Mitteilung mit den Gründen für die Ablehnung. In dieser Mitteilung werden die spezifischen Gründe für die Ablehnung und alle geltenden Optionen für weitere Maßnahmen detailliert beschrieben.

Denken Sie daran, dass es einen Unterschied zwischen Ablehnungen und Ablehnungen gibt. I-797C — Ein Ablehnungsbescheid wird ausgestellt, wenn eine Petition oder ein Antrag aufgrund von Fehlern wie den folgenden abgelehnt wird:

• Falsche Gebühr

• Fehlende Unterschrift

• Unvollständiges Formular

• Falscher Ablageort

Dies bedeutet, dass der Fall nicht akzeptiert oder bearbeitet wurde.

Wenn die Petition abgelehnt wird, erhalten Sie ebenfalls eine I-797C, aber es handelt sich um eine Ablehnungsmitteilung. Es wird gesendet, wenn USCIS Ihren Fall geprüft, aber entschieden hat, ihn nicht zu genehmigen (z. B. unzureichende Beweise, nicht geeignet). Im Allgemeinen kann der Petent nach einer Ablehnung die folgenden Optionen haben:

Antrag auf Wiederaufnahme oder Überprüfung: Der Petent kann einen Antrag auf Wiederaufnahme oder Überprüfung der Entscheidung stellen, wenn er der Ansicht ist, dass USCIS bei der Bearbeitung der Petition einen Fehler gemacht hat, oder wenn neue Beweise verfügbar sind. Ein Antrag auf Wiederaufnahme beinhaltet die Vorlage neuer Fakten, die sich auf den Fall auswirken könnten, während in einem Antrag auf erneute Prüfung argumentiert wird, dass die USCIS bei ihrer Entscheidung einen rechtlichen oder sachlichen Fehler begangen hat.

Einreichung einer neuen Petition: In einigen Fällen können sich die Petenten dafür entscheiden, die bei der Ablehnung aufgeworfenen Probleme anzugehen und eine neue I-129-Petition mit den erforderlichen Korrekturen oder zusätzlichen Belegen einzureichen.

Berufung: Je nach Einstufung des Visums und den spezifischen Umständen kann der Petent möglicherweise beim Verwaltungsbeschwerdeamt (AAO) Berufung gegen die Entscheidung einlegen.

Es ist wichtig, den Ablehnungsbescheid sorgfältig zu lesen, um die spezifischen Gründe für die Ablehnung zu verstehen und die beste Vorgehensweise zu ermitteln.

Vorbereitung auf die überarbeitete I-129

Arbeitgeber, die 2025 und darüber hinaus ausländische Arbeitnehmer einstellen möchten, sollten sich mit dem überarbeiteten Formular I-129 und seinen aktualisierten Anweisungen vertraut machen. Zu den wichtigsten Schritten gehören die Verwendung der neuesten Formularausgabe, das Verständnis der spezifischen Dokumente, die für die verschiedenen Visakategorien erforderlich sind, und die Einhaltung der aktualisierten Anmeldeverfahren. So gewährleistet beispielsweise die gleichzeitige Entscheidung von Unterhaltsanträgen (z. B. H-4 oder L-2), die zusammen mit dem Hauptformular I-129 eingereicht werden, ein optimiertes Verfahren für Familien.

Indem Arbeitgeber über diese Änderungen auf dem Laufenden bleiben, können sie sich in der neuen Landschaft der beschäftigungsbezogenen Einwanderung effektiv zurechtfinden und das aktualisierte I-129-Verfahren nutzen, um ihren Personalbedarf zu decken.

Häufig gestellte Fragen zum Formular I-129

Was ist der Unterschied zwischen I-129 und I 765?

Die Formulare I-129 und I-765 dienen unterschiedlichen Zwecken. Das Formular I-129 wird von US-Arbeitgebern verwendet, um USCIS um Erlaubnis zu ersuchen, Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund unter bestimmten Visakategorien wie H-1B, L-1 oder O-1 vorübergehend in die USA zu bringen. Im Gegensatz dazu wird das Formular I-765 von Einzelpersonen verwendet, um eine Arbeitserlaubnis und ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD) zu beantragen. Während das Formular I-129 für die Beantragung vorübergehender Arbeitsvisa vom Arbeitgeber bestimmt ist, ermöglicht das Formular I-765 berechtigten Personen wie Asylbewerbern, Studenten oder Ehepartnern von Visuminhabern, das gesetzliche Recht zu beantragen, in den USA zu arbeiten.​

Ist I 129 für ein H4-Visum erforderlich?

Das Formular I-129 ist normalerweise nicht für ein H-4-Visum erforderlich. Das H-4 Visum ist für Angehörige eines H-1B Visuminhabers (Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren) bestimmt. Um den H-4-Visumstatus zu erhalten, reicht der Hauptinhaber des H-1B, in der Regel der Ehepartner oder Elternteil, im Namen der Angehörigen ein separates Formular ein, in der Regel das I-539, Antrag auf Verlängerung/Änderung des Nichteinwanderungsstatus. Dieses Formular wird verwendet, um eine Statusänderung oder eine Verlängerung des Aufenthalts von Angehörigen in den Vereinigten Staaten zu beantragen.

Ist auf I-129 eine Unterschrift des Anwalts erforderlich?

Auf dem Formular I-129 ist keine Unterschrift eines Anwalts erforderlich, es sei denn, der Petent (der Arbeitgeber oder Bevollmächtigte) wird von einem Anwalt vertreten. Wenn ein Anwalt oder ein akkreditierter Vertreter an der Vorbereitung oder Einreichung des Formulars I-129 beteiligt ist, muss das Formular G-28, Mitteilung über das Erscheinen als Anwalt oder akkreditierter Vertreter, eingereicht und vom Anwalt unterzeichnet werden. Wenn der Arbeitgeber den Antrag jedoch ohne gesetzliche Vertretung einreicht, ist keine Unterschrift eines Anwalts erforderlich.

Können Sie I-129 online einreichen?

Ja, Sie können das Formular I-129 unter bestimmten Umständen online einreichen. Ab dem 25. März 2024 führte USCIS die Online-Einreichung von H-1B-Petitionen ohne Obergrenze und das dazugehörige Formular I-907 (Antrag auf Premium-Bearbeitung) ein. Ab dem 1. April 2024 akzeptiert USCIS auch Online-Einreichungen für H-1B-Petitionen, für die eine Obergrenze gilt, und die zugehörigen Formulare für Petenten, deren Anmeldungen ausgewählt wurden. Für die Online-Einreichung können Petenten das USCIS-Online-Kontosystem unter myaccount.uscis.gov verwenden.

Wenn Sie jedoch ein Papierformular I-129 einreichen, einschließlich des Formulars I-907 für die Premium-Bearbeitung oder zusammen mit den Formularen I-539 oder I-765, müssen diese bei der entsprechenden USCIS-Lockbox-Einrichtung eingereicht werden, wie auf der Seite I-129 Direct Filing Addresses angegeben.

Kann ich mit der I-797 Notice of Action reisen?

Nicht von alleine. Die I-797 (ob A oder B) ist kein Reisedokument oder Visum. So funktioniert es:

• Wenn Sie eine I-797A mit einer gültigen I-94 haben und sich in den USA befinden, haben Sie zwar einen legalen Status, benötigen aber dennoch ein gültiges Visum in Ihrem Reisepass, um nach einer internationalen Reise wieder in die USA einzureisen.

• Wenn Sie eine I-797B haben, müssen Sie vor Ihrer Rückkehr zu einem US-Konsulat im Ausland gehen, um den Visastempel zu erhalten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das I-129 USCIS-Formular ein wichtiger Bestandteil des Einwanderungssystems der Vereinigten Staaten ist und es Arbeitgebern ermöglicht, Ausländer für Zeitarbeit in verschiedenen Visakategorien für Nichteinwanderer einzustellen. Arbeitgeber können den Anmeldeprozess besser steuern, umfassende Belege zusammenstellen und ihre Erfolgschancen bei der Erlangung einer Arbeitserlaubnis für ihre potenziellen Mitarbeiter erhöhen, indem sie die Vor- und Nachteile des I-129-Formulars verstehen. Dieser Artikel bietet wertvolle Einblicke in den Zweck des I-129-Formulars, das Anmeldeverfahren, die Gebühren, die Bearbeitungszeiten und die bewährten Verfahren. Arbeitgeber erhalten so die Informationen, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und eine reibungslose Bearbeitung von Petitionen zu gewährleisten.

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