H-1B Expertenmeinungsschreiben: Was Sie wissen müssen

Bei der Vorbereitung einer H-1B-Petition, sei es als Antwort auf eine RFE oder von Anfang an, kann ein Gutachten entscheidend sein, um die Genehmigung zu erhalten. Diese Schreiben sind für die Bestätigung der Qualifikationen und der beruflichen Anforderungen des Begünstigten von entscheidender Bedeutung. Die Terminologie der verschiedenen Bewertungsunternehmen und juristischen Anbieter ist jedoch nicht einheitlich, was zu Verwirrung führen kann. Beispielsweise könnte ein Schreiben, das sowohl auf die Position als auch auf die Qualifikationen des Begünstigten eingeht, von einem Anbieter als „Kombinationsschreiben“ bezeichnet werden, an anderer Stelle jedoch als „Umfassende Analyse“. Diese Inkonsistenz kann es für Petenten schwierig machen, genau zu verstehen, was jedes Schreiben bietet und wie es ihren Bedürfnissen entspricht.

In diesem Blog werden wir die verschiedenen Arten von Expertenmeinungsschreiben aufschlüsseln — positionsbezogen, auf die Qualifikationen der Begünstigten ausgerichtet und Kombinationsschreiben — und erläutern, wann jedes Schreiben für Ihre Petition am besten geeignet ist. Wir werden auch untersuchen, wie in diesen Schreiben häufig auftretende Herausforderungen angegangen werden, z. B. Fragen zu Fachberufen und Qualifikationen von Leistungsempfängern, die häufig in RFEs aufgeworfen werden. Wenn Sie diese Unterscheidungen verstehen, können Sie das richtige Gutachten auswählen, um Ihre Petition effektiv zu unterstützen. Weitere Informationen zum H-1B-Prozess und zur Rolle akademischer Evaluationen finden Sie in unserem anderen Blog Unlocking H1B Visa Opportunities: The Vital Role of Academic Evaluations.

Grundlegender Überblick

In vielen H-1B-Fällen sind der Fachberuf und die Qualifikation des Begünstigten zwei der häufigsten Herausforderungen, die während einer RFE auftreten. Schreiben zur Stellenanalyse, wie z. B. Schreiben zur Analyse von Spezialberufen, wurden speziell für die Herausforderung des Fachberufs entwickelt, indem bestätigt wird, dass die Stelle die Kriterien für einen Spezialberuf gemäß den USCIS-Richtlinien erfüllt. Andererseits zielen Qualifikationsschreiben der Begünstigten, einschließlich Bewertungen der Berufserfahrung, darauf ab, nachzuweisen, dass die Qualifikationen des Bewerbers — unabhängig davon, ob es sich um akademische oder berufliche Erfahrung handelt — den für die Stelle erforderlichen Standards entsprechen. Diese Schreiben sollen direkt Bedenken ausräumen, ob der Begünstigte über die entsprechenden Qualifikationen verfügt. Ein Kombinationsschreiben, das beide Analysen kombiniert, kann nützlich sein, wenn beide Aspekte der Petition umfassend behandelt werden müssen, um sicherzustellen, dass sowohl die Stelle als auch die Qualifikationen des Bewerbers in vollem Umfang unterstützt werden.

Positionsorientierte Briefe

Positionsorientierte Briefe konzentrieren sich auf den Job oder die Rolle, die mit der H-1B-Petition verbunden ist. Diese Briefe können beinhalten:

• Schreiben zur Analyse von Fachberufen: In diesen wird argumentiert, dass die Stelle die Mindestkriterien erfüllt, um gemäß den H-1B-Richtlinien als Spezialberuf betrachtet zu werden.
• Schreiben zur Lohnniveauanalyse: Diese Schreiben stützen die im Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) gewählte Einstufung des Lohnniveaus.
• SOC-Schreiben: Diese unterstützen die Ausrichtung der Position an den ausgewählten SOC-Code (Standard Occupational Classification), der in der LCA verwendet wird.

Viele Unternehmen bieten ein Paket an, das mehrere positionsorientierte Analysen, wie z. B. die Analyse der Spezialberufe, mit einer Lohnniveau- und/oder SOC-Analyse kombiniert.

Briefe, die auf Begünstigte ausgerichtet sind

Die auf die Begünstigten ausgerichteten Schreiben konzentrieren sich auf die Qualifikationen der Person, die das H-1B-Visum beantragt. Zu den gängigen Arten von Begünstigtenschreiben gehören:

• Bewertungen der Berufserfahrung: Diese Buchstaben gehören zu den häufigsten und bekanntesten Typen. Sie werden oft als „Kombinationsbuchstaben“ bezeichnet und kombinieren akademische Qualifikationen und Berufserfahrung, um die Gleichwertigkeit des Abschlusses für die H-1B-Position festzustellen. Gemäß den USCIS-Richtlinien können nach der 3:1 -Regel drei Jahre einschlägige Berufserfahrung als gleichwertig mit einem Jahr Bachelor-Studienarbeit in demselben Bereich angesehen werden.

Für die Bewertung von Berufserfahrungen gelten spezifische Anforderungen. Das Schreiben muss von einem Universitätsprofessor an einer akkreditierten US-Universität stammen, die ein Prior Learning Assessment (PLA) -Programm anbietet. Der Professor muss mit dem PLA-Programm vertraut sein und befugt sein, College-Credits für Berufserfahrung zu gewähren, obwohl das Schreiben nicht direkt Kredite gewährt. Ziel ist es nachzuweisen, dass die Erfahrung des Kandidaten mit Studienleistungen auf Hochschulniveau vergleichbar ist.

• Qualifikationsschreiben der Begünstigten: Diese Schreiben können in solche unterteilt werden, die sich ausschließlich auf akademische Qualifikationen konzentrieren, und solche, die akademische Qualifikationen mit Berufserfahrung kombinieren. Sie sollen nachweisen, dass die Ausbildung und/oder Erfahrung des Bewerbers den Anforderungen der H-1B-Stelle entsprechen.

Der wesentliche Unterschied zwischen einer Bewertung der Berufserfahrung und einem Schreiben über Qualifikationen mit Erfahrung für Begünstigte besteht darin, dass letzteres die Erfahrung des Bewerbers innerhalb der spezifischen H-1B-Position kontextualisiert. Es zeigt, wie die Qualifikationen des Einzelnen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, wohingegen sich die Bewertung der Berufserfahrung ausschließlich auf die Bewertung der akademischen und beruflichen Erfahrung konzentriert, ohne auf die spezifische Position einzugehen.

Kombinationsbuchstaben

Kombinationsschreiben sind umfassende Dokumente, die sowohl die Positionsanalyse als auch die Qualifikationsanalyse der Begünstigten in einem zusammenhängenden Schreiben zusammenfassen. Diese Schreiben sind besonders nützlich, wenn Petenten alle Aspekte einer H-1B-Petition gleichzeitig behandeln müssen. Sie bieten einen ganzheitlichen Überblick über die Stellenposition und die Qualifikationen des Bewerbers in einem einzigen Dokument.

Im Abschnitt zur Stellenanalyse eines Kombinationsschreibens wird bewertet, ob die Stelle die Kriterien für einen Spezialberuf gemäß den H-1B-Richtlinien erfüllt. Es kann auch eine Analyse des Lohnniveaus, des SOC-Codes (Standard Occupational Classification) und der Art und Weise beinhalten, wie diese mit der Stellenbeschreibung im Labor Condition Application (LCA) übereinstimmen. In diesem Abschnitt wird sichergestellt, dass die Stelle den für das Visum erforderlichen Standards entspricht, und begründet, warum sie als Spezialberuf gilt.

Im Abschnitt zur Qualifikationsanalyse des Begünstigten im Kombinationsschreiben werden die akademischen und beruflichen Qualifikationen des Bewerbers bewertet, um festzustellen, ob er die Anforderungen für die Stelle erfüllt. Diese Analyse kann eine Überprüfung des Abschlusses, der Berufserfahrung und anderer relevanter Qualifikationen des Begünstigten beinhalten. Falls erforderlich, kann auch nachgewiesen werden, wie die Qualifikationen des Bewerbers den spezifischen Anforderungen der H-1B-Stelle entsprechen.

Kombinationsschreiben werden häufig verwendet, wenn Petenten beide Elemente — Position und Qualifikationen — einheitlich darstellen müssen, um die USCIS-Anforderungen zu erfüllen. Durch die Kombination beider Analysen in einem einzigen Brief wird die Petition übersichtlicher und effizienter, da sie alle relevanten Informationen in einem Dokument zusammenfasst. Dies kann besonders in Fällen nützlich sein, in denen sowohl die Stellenanforderungen als auch die Qualifikationen des Begünstigten geklärt oder weiter unterstützt werden müssen.

Strategie bei der Auswahl eines Gutachtenschreibens

Die Auswahl des richtigen Expertenschreibens geht über die bloße Entscheidung für ein umfassendes Kombinationsschreiben hinaus, das alle Aspekte der Petition abdeckt. Es mag zwar sicher erscheinen, ein detailliertes Schreiben für Ihre erste H-1B-Petition zu bestellen, aber es gibt strategische Gründe, warum Sie vielleicht warten sollten. In vielen Fällen ist es effizienter und kostengünstiger, ein Gutachten nur dann zu bestellen, wenn ein RFE (Request for Evidence) ausgestellt wird, da an diesem Punkt möglicherweise ausdrücklich zusätzliche Unterlagen erforderlich sind.

RFEs treten häufig auf, wenn die USCIS feststellt, dass bestimmte Elemente der Petition einer weiteren Klärung oder Unterstützung bedürfen. In solchen Fällen ist der Petent bereits in der Lage, zusätzliche Beweise vorzulegen, um den Fall zu untermauern. Wenn ein Gutachten nur als Antwort auf ein RFE angeordnet wird, wird sichergestellt, dass das Schreiben auf bestimmte von der USCIS festgestellte Lücken oder Bedenken eingeht, sodass es zielgerichteter und relevanter für die Bedürfnisse der Petition ist.

Anwälte und Petenten sollten den Fall sorgfältig prüfen, um festzustellen, ob von Anfang an ein Gutachten erforderlich ist oder ob es besser ist, abzuwarten, bis ein RFE ausgestellt wird. Dieser Ansatz kann dazu beitragen, unnötige Kosten zu reduzieren und den Prozess zu rationalisieren, da die Bestellung mehrerer Briefe im Voraus, ohne zu wissen, welche zusätzlichen Nachweise angefordert werden könnten, zu zusätzlichem Aufwand und Kosten führen kann, die möglicherweise gar nicht benötigt werden. Darüber hinaus kann durch die strategische Anordnung des Schreibens auf Anfrage sichergestellt werden, dass es direkt auf die Bedenken der USCIS eingeht, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es akzeptiert wird.

Es ist wichtig, die besonderen Bedürfnisse jedes H-1B-Falls auf der Grundlage der beruflichen Position, der Qualifikationen des Begünstigten und der Einzelheiten der Petition zu bewerten. Anwälte sollten ihren Mandanten klare Hinweise geben und ihnen helfen zu verstehen, wann es ratsam ist, ein Gutachten anzufordern und wann es besser ist, abzuwarten. Letztlich besteht das Ziel darin, sicherzustellen, dass die Petition zur richtigen Zeit über die richtigen Belege verfügt, was die Genehmigungschancen erheblich erhöhen kann.

Entscheidungsbaum: Auswahl des richtigen Expertenschreibens von MotaWord

Unser Online-Bestellportal ist rund um die Uhr unter motaword.com/quote/evaluation verfügbar. Dort können Sie ganz einfach jedes Expertengutachten bestellen, das Sie benötigen. Im Folgenden finden Sie eine vereinfachte Anleitung, die Ihnen bei der Auswahl des richtigen H-1B-Expertenschreibens aus dem Dropdownmenü „Auswahl des Bewertungsdienstes“ hilft.

Expertenmeinungsschreiben erhöhen Ihre Chancen bei H-1B-Petitionen

Das richtige Gutachten spielt eine zentrale Rolle im H-1B-Petitionsverfahren, aber die Auswahl des geeigneten Typs erfordert sorgfältige Überlegungen. In unterschiedlichen Situationen sind unterschiedliche Schreiben erforderlich — unabhängig davon, ob es um die Position, die Qualifikationen des Begünstigten oder um eine Kombination aus beidem geht. Jeder Brieftyp dient einem bestimmten Zweck, und wenn Sie die spezifischen Bedürfnisse Ihres Falls verstehen, stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht zu stark oder zu wenig vorbereiten. In einigen Fällen kann es beispielsweise von Vorteil sein, zu warten, bis eine Ausschreibung ausgestellt wird, um weitere Briefe zu bestellen, anstatt alles im Voraus einzureichen.

Eine strategische Herangehensweise an den Bedarf an Gutachten kann nicht nur das Petitionsverfahren rationalisieren, sondern auch dazu beitragen, unnötige Kosten zu reduzieren. Wenn Sie wissen, wann Sie ein umfassendes Kombinationsschreiben anfordern oder wann Sie sich auf bestimmte Elemente konzentrieren müssen, z. B. auf einen Fachberuf oder eine Bewertung der Berufserfahrung, wird der Prozess effizienter. Wenn Sie die Anforderungen Ihrer Petition genau kennen und über die richtigen Ressourcen verfügen, wird die Auswahl des richtigen Buchstabens einfacher, was zu einer insgesamt stärkeren H-1B-Petition führt.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Buchstabe für Ihren Fall am besten geeignet ist, hilft Ihnen unser Team von MotaWord gerne weiter. Kontaktieren Sie uns über den Chat auf unserer Website, um persönliche Beratung und Unterstützung bei der Auswahl des perfekten Expertenschreibens für Ihre Petition zu erhalten. Lassen Sie uns Ihnen helfen, den Prozess mit Zuversicht zu steuern.

Mark Rogers - Leiter der Bewertungsdienste bei MotaWord

Mark ist ein Experte für die Bewertung von Zeugnissen mit über fünf Jahren Erfahrung in der Branche. Im Laufe seiner Karriere hat Mark seine Liebe zum Detail und sein umfassendes Verständnis der internationalen Bildungssysteme unter Beweis gestellt, was zu seinem Ruf als vertrauenswürdige Autorität auf dem Gebiet der Zeugnisbewertung beigetragen hat.