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Enes Hajdarpasic ist ehemaliger Bundesstaatsanwalt und Anwalt des U.S. Department of Homeland Security. Er ist jetzt Partner bei Onal Gallant Bayram & Amin und befasst sich mit komplexen Einwanderungsfällen, einschließlich Rechtsstreitigkeiten auf Bundesebene und die Verteidigung gegen Abschiebungen. Seine Kenntnisse des Einwanderungsrechts und seine Erfahrung auf staatlicher und privater Seite der Einwanderungspraxis sind die Grundlage für sein Engagement, gründliche und ganzheitliche Lösungen für komplexe Einwanderungsprobleme anzubieten.
Enes Hajdarpasic ist in den gesamten USA zur Erbringung von Einwanderungsdienstleistungen zugelassen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Der Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund von Entlassungen kann eine große Belastung sein, vor allem, wenn Ihr Einwanderungsstatus von Ihrer Beschäftigung abhängt. Für Arbeitnehmer mit Visum kann die Ungewissheit sehr belastend sein. Zum Glück gibt es mehrere Strategien, um nach einer Entlassung in den USA zu bleiben. Dieser Artikel befasst sich mit den Visumoptionen und hebt hervor, wie wichtig genaue Übersetzungen für eine erfolgreiche Beantragung durch die USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) sind.
Verständnis der 60-Tage-Frist
Eine wichtige Regel, die es nach einer Entlassung zu beachten gilt, ist die 60-Tage-Frist. Das US-Einwanderungsgesetz erlaubt es Nichteinwanderern mit Visa wie dem H-1B, L-1 oder O-1, nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes bis zu 60 Tage in den USA zu bleiben. In dieser Zeit können die Arbeitnehmer entweder einen neuen Arbeitsplatz finden, einen anderen Visastatus beantragen oder das Land verlassen, um nicht den Status zu verlieren. Rasches Handeln innerhalb dieses Zeitfensters ist entscheidend für die Aufrechterhaltung Ihrer rechtmäßigen Anwesenheit in den Vereinigten Staaten.
Während der Frist können Sie eine Statusänderung beantragen oder eine neue Arbeitsstelle suchen. Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, besteht die Gefahr, dass Sie sich unrechtmäßig im Land aufhalten, was zukünftige Visumanträge erschweren kann. Das Verständnis und die effektive Nutzung der 60-Tage-Frist können dazu beitragen, dass nach Entlassungen ein klarer Weg nach vorn gefunden wird.
Visaoptionen nach einer Entlassung
Wenn es sich als schwierig erweist, innerhalb der 60-Tage-Frist einen neuen Arbeitsplatz zu finden, gibt es mehrere Optionen für ein Arbeitsvisum, die in Betracht gezogen werden sollten:
- H-1B Übertragbarkeit: Für H-1B-Visumsinhaber ist die Übertragung ihres Visums auf einen neuen Arbeitgeber eine der einfachsten Lösungen. Der neue Arbeitgeber muss während der Frist einen Labor Condition Application (LCA) und einen H-1B-Antrag einreichen, damit Sie ohne Unterbrechung weiter in den USA arbeiten können.
- Wechsel zu einem abhängigen Visum: Wenn Ihr Ehepartner ein Arbeitsvisum besitzt, wie z. B. ein H-1B, können Sie möglicherweise einen Antrag auf Änderung Ihres Status in ein abhängiges H-4-Visum stellen. In einigen Fällen können Inhaber eines H-4-Visums ein Employment Authorization Document (EAD) beantragen, das es ihnen ermöglicht, in den USA zu arbeiten, was besonders nach einer Entlassung nützlich sein kann.
- Wechsel zu einem Touristen- oder Studentenvisum: Eine andere Möglichkeit besteht darin, auf ein B-2-Touristenvisum oder ein F-1-Studentenvisum zu wechseln. Ein Touristenvisum ist eine kurzfristige Lösung, wenn Sie mehr Zeit benötigen, um Ihre Angelegenheiten zu regeln. Es ermöglicht jedoch keine Beschäftigung und ist auf diejenigen beschränkt, die die USA für einen kurzen Zeitraum zum Vergnügen besuchen. Das F-1-Studentenvisum ist ideal, wenn Sie Ihre Ausbildung während Ihres Aufenthalts in den USA fortsetzen möchten. Es erlaubt jedoch keine Beschäftigung und der Wechsel von einem F-1 zu einem Arbeitsvisum kann kompliziert sein.
- Investitionsbasierte Visa: Wenn Sie über die finanziellen Mittel verfügen, kann die Beantragung eines E-2 oder EB-5 Investitionsvisums eine praktikable langfristige Lösung sein. Diese Visa ermöglichen es Einzelpersonen, sich in den USA aufzuhalten und zu arbeiten, indem sie erhebliche finanzielle Investitionen in US-Unternehmen tätigen, und könnten den Weg zu einer Green Card ebnen..
Die Bedeutung genauer Übersetzungen bei Visumanträgen
Präzise Übersetzungen spielen bei Visumanträgen eine entscheidende Rolle, insbesondere nach einer Entlassung. Wenn Sie ausländische Dokumente wie Arbeitsverträge oder akademische Unterlagen bei USCIS einreichen müssen, müssen diese von beglaubigten englischen Übersetzungen begleitet sein. Selbst geringfügige Übersetzungsfehler können zu Verzögerungen oder Ablehnungen führen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, einen professionellen Übersetzungsdienst in Anspruch zu nehmen, der mit den USCIS-Anforderungen vertraut ist. Ein kompetentes Übersetzungsbüro stellt sicher, dass Ihre Dokumente nicht nur korrekt übersetzt werden, sondern auch die juristische Terminologie und der Ton beibehalten werden. So können Sie Rückschläge vermeiden, die Sie in der ohnehin schon stressigen Zeit nach der Entlassung wertvolle Zeit kosten könnten.
Präzise Übersetzungen sind für eine reibungslose Bearbeitung unerlässlich, insbesondere im Umgang mit USCIS. Durch die korrekte Übersetzung aller Dokumente können unnötige Verzögerungen bei der Visumserteilung nach Entlassungen vermieden werden, wenn das Timing entscheidend ist.
zertifizierte Übersetzungsdienste?
Warum eine Partnerschaft mit einer Anwaltskanzlei unerlässlich ist
Die Einhaltung der US-Einwanderungsgesetze kann eine Herausforderung sein, insbesondere nach einer Entlassung. Hier ist die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Anwaltskanzlei für Einwanderungsfragen von unschätzbarem Wert. Eine im Einwanderungsrecht erfahrene Anwaltskanzlei bietet wichtige Rechtsberatung zu den verschiedenen verfügbaren Optionen und stellt sicher, dass Ihre Visumanträge oder Statusänderungen korrekt bearbeitet werden.
Hier sind einige weitere Möglichkeiten, wie die Zusammenarbeit mit einer im Einwanderungsrecht erfahrenen Anwaltskanzlei hilfreich sein kann:
Fachkundige Rechtsberatung: Einwanderungsgesetze können komplex sein und werden häufig aktualisiert. Eine Anwaltskanzlei, die häufig im Einwanderungsrecht tätig ist, kann Ihnen helfen, diese Feinheiten zu bewältigen und sicherzustellen, dass Ihre Anträge korrekt ausgefüllt und rechtzeitig eingereicht werden. Da Entlassungen bereits für Unsicherheit sorgen, stellt die juristische Expertise sicher, dass nichts Wichtiges übersehen wird.
Maßgeschneiderte Strategien: Jeder Einwanderungsfall ist anders. Was für den einen funktioniert, muss für den anderen nicht gelten. Eine Anwaltskanzlei kann Sie individuell beraten, z. B. bei der Frage, ob Sie auf ein anderes Arbeitsvisum wechseln, ein abhängiges Visum beantragen oder andere Möglichkeiten prüfen sollten.
Vermeiden Sie kostspielige Fehler: Fehler bei der Antragstellung können zu Ablehnungen führen, deren Korrektur sowohl zeitaufwändig als auch teuer ist. Eine Anwaltskanzlei hilft Ihnen dabei, solche Fehler zu vermeiden und stellt sicher, dass Ihre Anträge ordnungsgemäß ausgefüllt und eingereicht werden. Dies reduziert Verzögerungen und verbessert Ihre Chancen, das Visaverfahren nach einer Entlassung erfolgreich abzuwickeln.
Bearbeitung komplexer Fälle: Einige Fälle sind komplizierter, insbesondere solche, bei denen es um Einsprüche oder Anträge auf Wiederaufnahme geht. Wenn Ihr Fall besondere Herausforderungen mit sich bringt, wie z. B. die Übertragbarkeit von Visa oder die Änderung des Status, kann eine Anwaltskanzlei diese Komplexität in Ihrem Namen behandeln und sicherstellen, dass Ihre Rechte geschützt werden.
Ein sicheres Gefühl: Der Stress bei einer Entlassung wird durch Einwanderungsprobleme noch verstärkt. Wenn Sie mit einer Anwaltskanzlei zusammenarbeiten, können Sie sich darauf konzentrieren, eine neue Anstellung zu finden oder Ihre nächsten Schritte zu planen, da Sie wissen, dass Ihre rechtlichen Angelegenheiten in kompetenten Händen sind.
Schlußfolgerung
Sich nach einer Entlassung im US-Einwanderungssystem zurechtzufinden, kann entmutigend sein, aber schnelles und strategisches Handeln kann Ihnen helfen, in den USA zu bleiben. Egal, ob Sie eine neue Beschäftigung finden, ein anderes Arbeitsvisum beantragen oder den Status eines Familienangehörigen oder Studenten beantragen möchten, die 60-Tage-Frist ist entscheidend. Eine genaue Übersetzung Ihrer Dokumente und die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Anwaltskanzlei können Ihre Chancen auf einen reibungslosen Visumswechsel ebenfalls verbessern.
Die Zusammenarbeit sowohl mit einer Anwaltskanzlei als auch mit einem professionellen Übersetzungsbüro stellt sicher, dass Ihre Bewerbung mit Sorgfalt und Präzision bearbeitet wird. Dieser kombinierte Ansatz maximiert Ihre Erfolgschancen in dieser kritischen Phase nach einer Entlassung und ermöglicht es Ihnen, mit Zuversicht weiterzumachen.
