모타워드의 학술 평가 서비스를 통한 PERM 인증 간소화

미국에서 정규직으로 외국인 인재를 고용하는 것은 보람이 있을 수 있지만 복잡한 서류 작업과 엄격한 규정이 뒤따릅니다. PERM 노동 인증 절차는 외국인 근로자에게 영주권을 신청하는 가장 중요한 단계 중 하나입니다.

많은 고용주에게 PERM 노동 인증 프로세스 단계를 이해하는 것은 부담스러울 수 있습니다. 엄격한 문서화 규칙부터 촉박한 일정에 이르기까지 작은 세부 사항이라도 누락되면 프로세스가 지연되거나 탈선될 수 있습니다.

이 기사에서는 PERM 노동 인증 프로세스, 따라야 할 단계, 평가 프로세스 일정 등에 대해 설명합니다. 또한 MotaWord의 학업 평가 서비스가 고용주와 외국 전문가가 종종 오해되는 교육에 대한 단일 소스 규칙을 포함하여 PERM 프로세스의 정확한 요구 사항을 충족하는 데 어떻게 도움이 되는지에 대해서도 논의할 것입니다.

이 가이드는 법률 자문을 위한 것이 아니므로 절차를 진행하기 전에 적절한 법률 자문을 고용하는 것이 좋습니다. 조기에 계획을 세우고 처음부터 모든 것을 제대로 하는 것이 위험과 스트레스를 줄이는 열쇠입니다. 더 이상 고민하지 않고 바로 시작해 봅시다!

PERM 인증 절차란 무엇이며 왜 중요한가요?

PERM 노동 인증 절차는 미국에서 정규직 고용을 위해 외국인 근로자를 고용하려는 고용주에게 중요한 단계입니다. “PERM”은 프로그램 전자 검토 관리의 약자이며 미국 노동부 (DOL) 에서 관리합니다.

PERM의 목표는 외국인 근로자를 고용해도 자격을 갖춘 미국 근로자의 취업 기회가 박탈되지 않도록 하는 것입니다. 이를 보장하기 위해 고용주는 외국 인재를 고용하기 전에 미국 근로자를 채용하기 위해 실질적인 노력을 기울였음을 증명해야 합니다.

DOL 내 부서인 고용 및 교육청 (ETA) 은 PERM 노동 인증 프로세스를 감독합니다. ETA는 신청서를 검토하고, 채용 노력을 점검하고, 제안 임금이 미국 기준에 부합하는지 확인합니다.

PERM 인증이 승인되면 고용주는 외국인 근로자를 대신하여 USCIS에 I-140 이민 청원서를 제출할 수 있습니다. 이것은 고용 기반 영주권 취득을 위한 다음 단계입니다.

PERM 프로세스는 고용주가 숙련된 외국 전문가를 후원할 수 있도록 하는 동시에 미국 고용 시장을 보호합니다. 이는 대부분의 고용 기반 영주권 신청의 기초이며 앞으로 나아가려면 올바르게 작성해야 합니다.

파마 전 계획: 일정, 비자 카테고리 및 전략

PERM 노동 인증 절차를 시작하기 전에 한 발 물러서서 계획을 세우는 것이 중요합니다. 전략적인 Perm 전 계획을 통해 시간과 비용을 절약하고 향후 좌절감을 줄일 수 있습니다.

PERM 노동 인증은 처음부터 끝까지 2025 년에 18 개월에서 24 개월까지 걸릴 수 있습니다. 가장 정확한 처리 시간은 외국인 노동 신청 게이트웨이 페이지를 참조하십시오. 그렇기 때문에 특히 외국인 근로자가 이미 임시 비자로 미국에 체류하고 있는 경우 일찍 시작하는 것이 중요합니다.

많은 고용주들이 H-1B 비자를 소지한 근로자를 후원합니다. 이 비자는 6년으로 제한되어 있으므로 마감일이 있습니다. 그 이후에도 미국에 체류하려면 근로자는 승인된 I-140 신청서를 가지고 있거나 특정 연장 기준을 충족해야 합니다. 따라서 현명한 고용주는 H-1B 최대 만료일로부터 최소 12~24개월 전에 PERM 노동 인증을 시작합니다. 이를 통해 채용 지연, 일반적인 임금 결정 또는 감사로 인해 프로세스가 중단되는 것을 방지할 수 있습니다.

인도 및 중국과 같은 국가의 근로자의 경우 연간 한도 및 수요로 인해 영주권 절차가 더 오래 걸릴 수 있습니다. 여기에서 비자 게시판을 추적할 수 있습니다. 게시판에는 영주권 신청자의 우선일이 현재인지 여부가 나와 있습니다.

PERM 인증이 지연되면 우선 순위 날짜가 더 밀려나 근로자가 I-485 신고를 하거나 신분을 조정하기 위해 더 오래 기다려야 할 수 있습니다. PERM의 지연은 작업 연장 자격에도 영향을 미칠 수 있습니다.

올바른 전략으로 시작하세요

좋은 계획이란 단지 일찍 시작하는 것 이상을 의미합니다. 그 뜻은 다음과 같습니다.

• 올바른 영주권 카테고리 선택 (EB-2 또는 EB-3)
• 비즈니스 요구와 DOL 규칙을 모두 충족하는 직무 설명 작성
• 단일 출처의 학업 평가에 사용할 올바른 학위 식별
• 모든 채용 및 임금 서류를 미리 준비하십시오.

고용주와 근로자는 탄탄한 전략을 미리 수립하여 프로세스의 모든 단계에서 성공을 거둘 수 있습니다.

1단계: 현행 임금 결정 (PWD)

PERM 노동 인증 절차의 첫 번째 공식 단계는 현행 임금 결정 (PWD) 을 요청하는 것입니다. 이는 고용주가 직무의 위치, 직무 및 필요한 기술을 기반으로 해당 직무에 대해 제공해야 하는 최저 임금을 설정합니다.

통상 임금은 얼마입니까?

통상 임금은 특정 지역에서 유사하게 고용된 근로자에게 지급되는 평균 임금입니다. 노동부는 직업 고용 및 임금 통계 (OEWS) 설문조사의 데이터를 사용하여 이를 계산합니다. 채용 또는 지원서 접수를 시작하기 전에 고용주는 ETA-9141 양식을 사용하여 전국 현행 임금 센터 (NPWC) 에 요청서를 제출해야 합니다. 이 양식은 다음과 같은 작업에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

• 직책 및 설명
• 교육 및 경험 요구 사항
• 작업장 위치

DOL은 이 정보를 사용하여 1부터 4까지의 임금 수준을 지정합니다. 역할이 복잡할수록 수준 및 임금 요구 사항이 높아집니다.

PWD는 얼마나 걸리나요?

PERM 노동 인증 처리 시간은 PWD에 걸리는 시간에 따라 부분적으로 달라집니다. 2025년을 기준으로 결정을 받기까지 6~8개월이 소요될 수 있지만 시간은 DOL 워크로드에 따라 다릅니다.

임금이 너무 높아 보이면 어떻게 되나요?

배정된 임금 수준이 정확하지 않다고 생각되면 재결정을 요청하거나 DOL에 이의를 제기할 수 있습니다. 하지만 이 경우 프로세스에 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 작업 설명을 처음부터 명확하고 정확하게 작성하는 것이 가장 좋습니다. 적절한 임금을 받는 것은 매우 중요합니다. 임금이 너무 낮으면 신청이 거부됩니다. 예상보다 높은 경우 회사가 해당 요율로 해당 포지션을 계속 지원할 수 있는지 여부를 결정해야 합니다. 현행 임금이 승인되면 다음 단계인 해당 직책 채용을 진행할 수 있습니다.

2단계: 채용 프로세스 및 문서 요구 사항

통상 임금이 승인되면 다음 단계는 채용입니다. 여기서 목표는 해당 직무에 적합한 자격을 갖춘 미국 근로자를 찾아 미국 노동 시장을 테스트하는 것입니다. 엄격한 채용 단계를 따라야 하며 모든 세부 사항이 중요합니다. 불완전하거나 제대로 문서화되지 않은 작업은 감사 또는 거부로 이어질 수 있습니다.

필수 채용 단계

전문직 (일반적으로 학사 학위 이상 필요) 을 채용하는 경우 다음 단계가 필요합니다.

• 일요일 신문 광고 2개: 고용 예정 지역의 주요 신문에 광고를 게재하십시오. 두 개의 다른 일요일에 진행해야 합니다.

• 내부 채용 공고 (제출 통지): 최소 10일 연속 영업일 동안 구인 현장에 신체 통지를 게시해야 합니다. 회사가 노조에 가입한 경우 노조에도 통보해야 합니다.

• 주 노동력청 (SWA) 에 구직 명령: 관련 주 기관에 최소 30일 동안 일자리를 게시하십시오.

• 세 가지 추가 채용 단계 (전문직의 경우) 다음 중 세 가지를 선택하십시오.

  • 취업 박람회
  • 고용주 웹사이트 게시
  • 구직 웹사이트 (예: 인디드 또는 링크드인)
  • 교내 채용
  • 무역 또는 전문 조직
  • 인센티브가 포함된 직원 추천 프로그램
  • 지역 또는 민족 신문
  • 라디오 또는 TV 광고

전문직이 아닌 직책에는 일반적으로 일요일 광고 두 개, 내부 공고 및 구인 주문만 필요합니다.

선의의 채용

노동부는 모든 채용이 성실하게 이루어지기를 기대합니다. 즉, 자격을 갖춘 미국 지원자를 진지하게 고려하고 각 지원자가 채용되지 않은 이유를 문서화해야 합니다. 정당한 이유에는 필요한 기술이나 경험의 부족이 포함될 수 있습니다.

좋은 기록 유지

모든 채용 자료를 PERM 노동 인증 양식 (ETA 9089) 과 함께 제출할 필요는 없지만 감사 시 모든 자료를 파일에 보관해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 모든 구인 광고 사본
• 언제 어디서 도망쳤는지에 대한 증거
• 결과 및 거부를 설명하는 상세한 채용 보고서
• 모든 지원자의 이력서

일반 감사 트리거

채용 실수는 PERM 감사의 주요 원인 중 하나입니다. 일반적인 위험 신호는 다음과 같습니다.

• PERM 양식의 직무 설명과 일치하지 않는 광고
• 채용 단계가 누락되거나 불완전합니다.
• 직무와 관련된 명확한 이유 없이 지원자를 거부하는 행위
• 자격을 갖춘 미국 지원자를 제한하는 지나치게 구체적인 요구 사항 사용

채용이 완료되고 제대로 문서화되면 고용주는 다음 단계인 공식 PERM 노동 증명서 제출로 넘어갈 수 있습니다.

3단계: ETA 양식 9089 제출

채용을 완료한 후 고용주는 ETA 양식 9089로 알려진 공식 PERM 노동 인증 양식을 제출합니다. 이것이 프로세스의 핵심이며 정밀하게 완료되어야 합니다. 양식 9089는 노동부에 전자적으로 제출됩니다. 직업, 고용주, 외국인 노동자에 관한 모든 것을 요약합니다. DOL은 이 양식을 사용하여 채용이 공정했는지 여부와 외국인 근로자의 자격 여부를 결정합니다. 양식에는 다음이 포함됩니다.

• 직책 및 직무
• 교육 및 경험 요구 사항
• 채용 결과
• 통상 임금 정보
• 외국인 근로자에 관한 정보
• 고용주 증명

모든 문서의 일관성이 매우 중요합니다. PERM 인증 상태는 작은 세부 사항에 따라 다릅니다. 직책, 요건, 임금 및 일정은 채용 및 PWD 단계에서 제출한 내용과 정확히 일치해야 합니다. 고용주가 모든 사항에 서명하여 다음 사항을 확인하는 것도 중요합니다.

• 취업 기회는 실제적이고 정규직입니다
• 임금이 통상 임금을 충족하거나 초과합니다.
• 자격을 갖춘 미국 근로자는 해당 직책에 거부되지 않았습니다.
• 채용 절차는 성실하게 진행되었습니다.

ETA 양식 9089를 제출하는 방법

고용주는 PERM 온라인 포털을 통해 ETA 양식 9089를 제출합니다. 공식 절차는 여기에서 확인할 수 있습니다. 제출이 완료되면 DOL은 사례 번호를 할당하고 처리를 시작합니다. PERM 노동 인증 상태를 확인하려면 해당 사례 번호를 사용하여 DOL 포털에 로그인할 수 있습니다. 사건이 진행됨에 따라 업데이트가 게시됩니다. 승인을 받으면 고용주는 ETA 9089 인증을 받게 됩니다. 이 증명서는 다음 단계인 USCIS에 I-140 청원서를 제출하는 데 필요합니다. 서류 정리 단계는 형식적인 것처럼 보일 수 있지만 종종 실수가 발생하는 곳입니다. 제출 전에 양식을 다시 확인하면 전체 PERM 인증 일정이 몇 주 또는 몇 달 동안 지연되는 것을 줄일 수 있습니다.

PERM에 대한 학업 평가: 필요한 이유

외국인 근로자가 미국 이외의 지역에서 학위를 취득한 경우 PERM 인증의 일환으로 학업 평가가 필요할 수 있습니다. 이러한 평가는 근로자가 직무의 교육 요건을 충족한다는 것을 증명하는 데 도움이 됩니다. 일반적으로 다음과 같은 경우 학업 평가가 필요합니다.

• 직업에는 학위가 필요합니다
• 지원자는 미국 이외의 지역에서 해당 학위를 취득했습니다.
• 고용주는 학위가 미국 교육 기준을 충족한다는 것을 증명해야 합니다.

이러한 경우 노동부는 외국 학위가 동일한 분야의 미국 학위와 동일한지 확인하기를 원합니다. 이는 근로자의 교육이 직무의 최소 요건에 부합해야 하는 ETA 양식 9089를 제출할 때 특히 중요합니다.

학업 평가에는 무엇이 포함됩니까?

평가는 외국 학위를 미국 표준과 비교합니다. 다음과 같이 보입니다.

• 학위 수준 (예: 학사, 석사)
• 연구 분야
• 프로그램의 길이 및 구조
• 기관의 인증 상태

검토 후 평가자는 외국 학위가 미국 학위와 동일한지 여부를 보여주는 보고서를 발행합니다. 이 보고서는 PERM 인증을 위한 지원 문서의 일부가 됩니다.

단일 소스 규칙 이해

단일 소스 규칙은 인증 과정에서 가장 중요한 학업 요구 사항 중 하나이지만 종종 잘못 이해됩니다. 이는 고용주와 평가 제공자가 외국인 근로자의 교육을 문서화하는 방식에 영향을 미칩니다. 노동부는 외국인 근로자의 학위가 하나의 디플로마에서만 나오도록 요구합니다. 즉, 학업 평가 시 여러 자격 증명을 결합하거나 업무 경험을 추가하지 않고도 단일 학위가 미국 학위와 동일하다는 것을 보여야 합니다.

즉, 직무 자격에 맞도록 학위나 자격증을 혼용할 수 없습니다. 예를 들어:

• 인도의 기술 학사 (BTech) 는 일반적으로 미국 이학 학사와 동일합니다. 이것은 단일 소스로 작동합니다.
• 3년제 컴퓨터 응용 학사 (BCA) 와 3년제 컴퓨터 응용 석사 (MCA) 를 가진 지원자는 MCA만 사용해야 합니다. BCA는 그 자체로는 미국 학사 학위와 동일하지 않습니다.

잘못된 학위 조합을 사용하거나 이 규칙을 따르지 않을 경우 DOL에서 양식을 거부할 수 있습니다. 또한 I-140 청원을 진행하기가 지연될 수도 있습니다. 이 규칙은 직무 요건이 명확하고 일관되게 충족되도록 보장합니다. 또한 노동부가 사례를 검토할 때 혼란을 줄일 수 있습니다.

올바른 학위를 선택하는 방법

때때로 근로자는 다른 기관 또는 다른 분야에서 하나 이상의 학위를 소지할 수 있습니다. 이 경우 다음과 같은 학위를 선택하는 것이 중요합니다.

• 직무의 정확한 교육 요구 사항 충족
• 미국 학위와 동등한 자격으로 독립할 수 있음
• 명확하고 완전하게 문서화하는 것이 가장 쉽습니다.

MotaWord의 학술 평가자들은 DOL 표준을 충족하는 단일 소스 평가를 전문으로 합니다. 귀하의 사례에 가장 적합한 등급을 식별하도록 도와 드리겠습니다. 이 단계를 올바르게 수행하는 것은 PERM 인증 일정 및 승인과 관련된 문제를 방지하는 데 필수적입니다.

단일 소스 규칙을 준수해야 하는 사람은 누구입니까?

모든 PERM 사례에 학업 평가가 필요한 것은 아니지만, 필요한 경우 단일 소스 규칙이 적용됩니다. 단일 출처 규칙을 준수해야 하는 가장 일반적인 유형의 신청자는 다음과 같습니다.

• EB-2 및 EB-3 영주권 신청자: 이러한 범주에는 특정 교육 배경이 필요합니다. 해외에서 학위를 취득한 경우 PERM 노동 인증서에는 단일 졸업장을 사용한 유효한 학업 평가가 포함되어야 합니다.

• 영주권으로 전환하는 H-1B 비자 소지자: H-1B 비자를 받은 많은 숙련된 근로자들은 나중에 영주권을 취득합니다. PERM 단계에 도달하면 동일한 규칙에 따라 교육을 평가해야 합니다.

• 고용주가 후원하는 모든 이민 노동자: 학위가 필요한 직업을 위해 직원을 후원하고 있고 해당 학위가 외국이라면 규정을 준수하는 단일 출처의 학업 평가가 필요합니다.

이 규칙이 귀하의 사례에 적용되는지 확실하지 않은 경우, 이민 변호사와 상담하거나 학업 평가 전문가와 상담하십시오. MotaWord 팀이 문서 검토를 돕고 규정 준수를 안내해 드릴 수 있습니다.

PERM 프로세스의 일반적인 문제 (및 이를 방지하는 방법)

경험이 많은 고용주라도 PERM 노동 인증 과정에서 실수를 할 수 있습니다. 이러한 오류로 인해 케이스가 지연되거나, 감사가 시작되거나, 거부로 이어질 수 있습니다. 주의해야 할 가장 일반적인 함정은 다음과 같습니다.

• 직무 설명 또는 요구 사항이 일치하지 않음
  직무는 현행 임금 요청서, 구인 광고, 양식 9089 등 모든 문서에서 일치해야 합니다.

• 외국 졸업장의 잘못된 사용
  미국의 등가성을 충족하지 않거나 단일 소스 규칙을 위반하는 학위를 사용하면 거부로 이어질 수 있습니다.

• 불완전하거나 제대로 문서화되지 않은 채용
  광고 누락, 잘못된 채용 공고 또는 증거 부족으로 인해 감사 과정에서 위험 신호가 발생할 수 있습니다.

• 정당한 사유 없이 자격을 갖춘 미국 지원자를 거부하는 행위
  DOL은 지원자를 공정하게 검토할 것으로 기대합니다. 모호하거나 편향된 거부 메모는 문제를 일으킬 수 있습니다.

• H-1B 맥스아웃 또는 비자 회귀를 미리 계획하지 않음
  프로세스가 지연되면 작업자는 선택의 여지가 없게 될 수 있습니다. 일찍 시작하여 PERM 노동 인증 일정을 효과적으로 관리하십시오.

• 현행 임금 요청에 기재된 부정확한 임금 수준 또는 직책
  이로 인해 임금이 너무 높거나 실제 직위를 반영하지 못해 재시작해야 할 수도 있습니다.

• 적절한 기록을 보관하지 않음
  DOL 감사 시 모든 채용 자료, 이력서 및 평가 문서를 보관해야 합니다.

• 지나치게 맞춤화된 직무 요구 사항
  한 사람만 만날 수 있는 직무 설명을 작성하는 것은 차별적이거나 규정을 준수하지 않는 것으로 간주될 수 있습니다.

이러한 문제를 피하려면 모범 사례를 따르고, 법무 팀과 긴밀하게 협력하고, MotaWord와 같은 경험이 풍부한 학술 평가 제공업체와 협력하세요. 신중한 계획과 문서화가 최선의 방어 수단입니다.

PERM 이후: 다음은 어떻게 되나요?

PERM 노동 인증이 승인되면 영주권 절차의 다음 단계로 넘어갈 준비가 된 것입니다. 여기에는 I-140 청원서 제출과 최종적으로 신분 조정을 위한 I-485 신청서 제출이 포함됩니다.

1단계: I-140 이민 청원서 제출

고용주가 I-140 양식을 미국 시민권 및 이민국 (USCIS) 에 제출합니다. 이 청원서는 다음을 보여줍니다.

• 직책은 영구적입니다
• 외국인 근로자는 모든 직무 요건을 충족합니다.
• 고용주는 제공된 임금을 지불할 수 있습니다.

이 단계에 대한 자세한 내용은 안내서: USCIS 양식 I-140: 알아야 할 모든 것에서 확인할 수 있습니다. 고용주는 더 빠른 결정을 위해 정규 처리 또는 프리미엄 처리를 선택할 수 있습니다.

2단계: I-485 신고 (상태 조정)

I-140 신청이 승인되고 근로자의 우선순위가 현재 날짜가 되면 근로자는 I-485 양식을 제출하여 영주권을 신청할 수 있습니다. 이를 상태 조정이라고 합니다. 절차에 대한 자세한 내용은 가이드를 참조하십시오. USCIS 양식 I-485: 알아야 할 모든 것

프라이어리티 데이트는 어떻게 되나요?

각 I-140 청원서에는 PERM 노동 증명서가 제출된 날짜를 기준으로 우선순위가 부여됩니다. 비자 잔고가 있는 국가의 근로자는 우선순위가 유효해지기까지 몇 달 또는 몇 년을 기다려야 할 수 있습니다. 이 기간에는 월간 비자 게시판을 확인하여 최신 정보를 얻는 것이 중요합니다. PERM 인증을 제시간에 정확하게 완료하면 우선 순위 날짜가 준비되었을 때 신속하게 진행할 수 있는 최상의 위치에 서게 됩니다.

학업 평가를 위해 MotaWord를 선택하는 이유

PERM 노동 인증 절차는 부담스러울 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 올바른 계획, 전문가 지침, 정확한 문서를 통해 각 단계를 자신 있게 진행할 수 있습니다. MotaWord는 PERM 노동 인증 사례를 위해 특별히 제작된 학업 평가를 전문으로 합니다. 우리는 단일 소스 규칙의 엄격한 요구 사항을 이해하고 있으며 모든 평가가 노동부 기준에 부합하는지 확인합니다.

고용주와 변호사가 MotaWord를 신뢰하는 이유는 다음과 같습니다.

• 단일 소스 규칙 준수에 대한 전문 지식: 선택한 디플로마 자체로도 자격이 있는지 확인하기 위해 각 사례를 신중하게 평가합니다.

• 빠른 처리 시간: 표준 서비스는 단 3일 만에 65달러에 배송됩니다. 더 빠른 속도가 필요하신가요? 당일 배송은 $115 (동부 표준시 기준 오후 3시 이전 주문) 에 가능합니다.

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