Tối ưu hóa quy trình chứng nhận PERM với dịch vụ đánh giá học thuật của MotaWord.

Tuyển dụng nhân tài nước ngoài cho các vị trí cố định tại Hoa Kỳ có thể mang lại nhiều lợi ích, nhưng đi kèm với đó là thủ tục giấy tờ phức tạp và các quy định nghiêm ngặt. Quy trình chứng nhận lao động PERM là một trong những bước quan trọng nhất trong việc bảo lãnh người lao động nước ngoài để xin thẻ xanh.

Đối với nhiều nhà tuyển dụng, việc hiểu rõ các bước trong quy trình chứng nhận lao động PERM có thể khiến họ cảm thấy choáng ngợp. Từ các quy định nghiêm ngặt về tài liệu đến thời hạn chặt chẽ, việc bỏ sót dù chỉ một chi tiết nhỏ cũng có thể làm chậm hoặc phá vỡ quy trình.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy trình chứng nhận lao động PERM, các bước bạn cần thực hiện, thời gian biểu cho quá trình đánh giá, và nhiều hơn nữa. Chúng ta cũng sẽ thảo luận về cách các dịch vụ đánh giá học thuật của MotaWord giúp nhà tuyển dụng và các chuyên gia nước ngoài đáp ứng chính xác các yêu cầu của quy trình PERM, bao gồm cả Quy tắc nguồn duy nhất thường bị hiểu sai về giáo dục.

Hướng dẫn này không nhằm mục đích cung cấp lời khuyên pháp lý, và chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​và thuê luật sư chuyên nghiệp trước khi tiến hành. Lập kế hoạch sớm và làm mọi thứ đúng ngay từ đầu là chìa khóa để giảm thiểu rủi ro và căng thẳng. Không để mất thêm thời gian nữa, chúng ta hãy bắt đầu ngay thôi!

Quy trình chứng nhận PERM là gì và tại sao nó lại quan trọng.

Quy trình chứng nhận lao động PERM là một bước quan trọng đối với các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Hoa Kỳ. “PERM” là viết tắt của Program Electronic Review Management, và nó được quản lý bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).

Mục tiêu của chương trình PERM là đảm bảo việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không làm mất đi cơ hội việc làm của những người lao động Mỹ đủ điều kiện. Để đảm bảo điều đó, các nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ đã thực sự nỗ lực tuyển dụng lao động Mỹ trước khi chuyển sang tìm kiếm nhân tài nước ngoài.

Cơ quan Quản lý Việc làm và Đào tạo (ETA), một bộ phận thuộc Bộ Lao động, giám sát quy trình chứng nhận lao động PERM. Cơ quan ETA xem xét đơn xin việc, kiểm tra các nỗ lực tuyển dụng và xác minh rằng mức lương được đề nghị đáp ứng các tiêu chuẩn của Hoa Kỳ.

Sau khi chứng nhận PERM được chấp thuận, người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin định cư I-140 cho USCIS thay mặt cho người lao động nước ngoài. Đây là bước tiếp theo để có được thẻ xanh diện việc làm.

Quy trình PERM bảo vệ thị trường lao động Hoa Kỳ đồng thời cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh cho các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao. Đây là nền tảng của hầu hết các đơn xin thẻ xanh diện việc làm và phải được hoàn thành chính xác để tiếp tục các bước tiếp theo.

Lập kế hoạch trước khi xin visa PERM: Lịch trình, các loại visa và chiến lược

Trước khi bắt đầu quy trình chứng nhận lao động PERM, điều quan trọng là phải lùi lại một bước và lên kế hoạch. Lập kế hoạch chiến lược trước khi xin giấy phép hành nghề vĩnh viễn có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và tránh những rắc rối về sau.

Từ đầu đến cuối, quá trình chứng nhận lao động PERM có thể mất từ ​​18 đến 24 tháng vào năm 2025. Để biết thời gian xử lý chính xác nhất, vui lòng tham khảo trang Cổng thông tin ứng dụng lao động nước ngoài. Vì vậy, việc bắt đầu sớm là rất quan trọng, đặc biệt nếu người lao động nước ngoài đã ở Mỹ bằng visa tạm thời.

Nhiều nhà tuyển dụng bảo lãnh cho người lao động có visa H-1B. Các loại visa này có thời hạn sáu năm, vì vậy sẽ có thời hạn nhất định. Để được ở lại Hoa Kỳ sau thời hạn đó, người lao động phải có đơn I-140 được chấp thuận hoặc đáp ứng một số tiêu chí gia hạn nhất định. Vì lý do này, các nhà tuyển dụng thông minh thường bắt đầu thủ tục chứng nhận lao động PERM ít nhất 12 đến thậm chí 24 tháng trước ngày hết hạn visa H-1B. Điều này giúp đảm bảo quy trình không bị đình trệ do chậm trễ trong tuyển dụng, xác định mức lương hiện hành hoặc kiểm toán.

Đối với người lao động đến từ các quốc gia như Ấn Độ và Trung Quốc, quá trình xin thẻ xanh có thể mất nhiều thời gian hơn do giới hạn hàng năm và nhu cầu cao. Đây là lúc việc theo dõi Bản tin Visa trở nên quan trọng. Bản thông báo cho bạn biết liệu ngày ưu tiên của người xin thẻ xanh có còn hiệu lực hay không.

Nếu chứng nhận PERM bị trì hoãn, nó có thể đẩy ngày ưu tiên lùi xa hơn, buộc người lao động phải chờ lâu hơn để nộp đơn I-485 hoặc điều chỉnh tình trạng cư trú của họ. Việc chậm trễ trong quá trình xét duyệt PERM cũng có thể ảnh hưởng đến điều kiện gia hạn giấy phép làm việc.

Hãy bắt đầu với chiến lược đúng đắn.

Lập kế hoạch tốt không chỉ đơn thuần là bắt đầu sớm. Nó có nghĩa là:

• Lựa chọn đúng loại thẻ xanh (EB-2 hoặc EB-3)
• Xây dựng bản mô tả công việc đáp ứng cả nhu cầu kinh doanh và quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
• Xác định bằng cấp phù hợp để sử dụng cho đánh giá học thuật từ một nguồn duy nhất
• Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ tuyển dụng và lương bổng từ trước.

Bằng cách xây dựng một chiến lược vững chắc ngay từ đầu, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể tạo tiền đề cho sự thành công trong mọi giai đoạn của quá trình.

Bước 1: Xác định mức lương thị trường (Preventiling Wage Determination - PWD)

Bước chính thức đầu tiên trong quy trình chứng nhận lao động PERM là yêu cầu Xác định mức lương thịnh hành (Prevailing Wage Determination - PWD). Điều này quy định mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho công việc đó, dựa trên địa điểm, nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết của công việc.

Mức lương thịnh hành là bao nhiêu?

Mức lương thịnh hành là mức lương trung bình được trả cho những người lao động có công việc tương tự trong một khu vực địa lý cụ thể. Bộ Lao động sử dụng dữ liệu từ cuộc khảo sát Thống kê việc làm và tiền lương theo ngành nghề (OEWS) để tính toán chỉ số này. Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng hoặc nộp đơn nào, người sử dụng lao động phải gửi yêu cầu đến Trung tâm Tiền lương Hiện hành Quốc gia (NPWC) bằng cách sử dụng Mẫu ETA-9141. Mẫu đơn này cung cấp thông tin chi tiết về công việc, chẳng hạn như:

• Chức danh và mô tả công việc
• Yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm
• Địa điểm làm việc

Bộ Lao động Hoa Kỳ sử dụng thông tin này để xếp hạng mức lương từ 1 đến 4. Vai trò càng phức tạp thì yêu cầu về cấp bậc và mức lương càng cao.

Quá trình kiểm tra PWD mất bao lâu?

Thời gian xử lý chứng nhận lao động PERM phụ thuộc một phần vào thời gian PWD mất. Tính đến năm 2025, thời gian nhận được quyết định có thể kéo dài từ 6 đến 8 tháng, mặc dù thời gian có thể thay đổi tùy thuộc vào khối lượng công việc của Bộ Lao động.

Nếu mức lương có vẻ quá cao thì sao?

Nếu bạn cho rằng mức lương được ấn định không chính xác, bạn có thể yêu cầu xác định lại hoặc nộp đơn kháng cáo lên Bộ Lao động. Tuy nhiên, điều này có thể kéo dài quá trình tuyển dụng thêm vài tuần hoặc vài tháng, vì vậy tốt nhất là nên đảm bảo bản mô tả công việc được viết rõ ràng và chính xác ngay từ đầu. Xác định đúng mức lương hiện hành là điều vô cùng quan trọng. Nếu mức lương quá thấp, đơn xin việc của bạn sẽ bị từ chối. Nếu chi phí cao hơn dự kiến, bạn cần quyết định xem công ty có còn đủ khả năng duy trì vị trí đó với mức lương hiện tại hay không. Sau khi mức lương thị trường được phê duyệt, bạn có thể tiến hành giai đoạn tiếp theo: tuyển dụng cho vị trí đó.

Bước 2: Quy trình tuyển dụng và các yêu cầu về hồ sơ

Sau khi mức lương thịnh hành được phê duyệt, giai đoạn tiếp theo là tuyển dụng. Mục tiêu ở đây là để kiểm tra thị trường lao động Hoa Kỳ bằng cách tìm kiếm những người lao động Mỹ đủ điều kiện cho công việc này. Bạn phải tuân theo một quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt, và mọi chi tiết đều quan trọng. Những nỗ lực không đầy đủ hoặc được ghi chép kém có thể dẫn đến việc bị kiểm toán hoặc bị từ chối.

Các bước tuyển dụng bắt buộc

Nếu bạn đang tuyển dụng cho một vị trí chuyên nghiệp (thường yêu cầu bằng cử nhân trở lên), bạn cần thực hiện các bước sau:

• Hai quảng cáo trên báo Chủ nhật: Đăng quảng cáo trên một tờ báo lớn trong khu vực dự định làm việc. Các sự kiện này phải diễn ra vào hai ngày Chủ nhật khác nhau.

• Thông báo tuyển dụng nội bộ (Thông báo nộp hồ sơ): Bạn phải dán thông báo bằng văn bản tại địa điểm làm việc trong ít nhất 10 ngày làm việc liên tiếp. Nếu công ty có công đoàn, công đoàn cũng phải được thông báo.

• Đăng tuyển dụng với Cơ quan Lao động Nhà nước (SWA): Đăng tuyển dụng với cơ quan nhà nước có liên quan trong ít nhất 30 ngày.

• Ba bước tuyển dụng bổ sung (đối với các vị trí chuyên nghiệp). Hãy chọn bất kỳ ba mục nào trong số những mục sau:

  • Hội chợ việc làm
  • Thông báo tuyển dụng trên trang web của nhà tuyển dụng
  • Các trang web tìm kiếm việc làm (như Indeed hoặc LinkedIn)
  • Tuyển dụng trong khuôn viên trường
  • Các tổ chức thương mại hoặc chuyên nghiệp
  • Chương trình giới thiệu nhân viên kèm theo ưu đãi
  • Báo địa phương hoặc báo sắc tộc
  • Quảng cáo trên đài phát thanh hoặc truyền hình

Các vị trí không yêu cầu chuyên môn thường chỉ cần hai tin đăng trên báo Chủ nhật, thông báo nội bộ và mẫu đơn tuyển dụng.

Tuyển dụng thiện chí

Bộ Lao động kỳ vọng tất cả các hoạt động tuyển dụng đều được thực hiện một cách thiện chí. Điều đó có nghĩa là bạn phải nghiêm túc xem xét bất kỳ ứng viên người Mỹ đủ điều kiện nào và ghi lại lý do tại sao mỗi người không được tuyển dụng. Những lý do chính đáng có thể bao gồm việc thiếu các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết.

Giữ gìn hồ sơ tốt

Bạn không bắt buộc phải nộp tất cả các tài liệu tuyển dụng cùng với mẫu chứng nhận lao động PERM (ETA 9089), nhưng bạn phải lưu giữ tất cả trong hồ sơ phòng trường hợp kiểm tra. Điều này bao gồm:

• Bản sao của tất cả các thông báo tuyển dụng
• Bằng chứng về địa điểm và thời gian họ chạy.
• Báo cáo tuyển dụng chi tiết giải thích kết quả và những người bị từ chối.
• Hồ sơ xin việc của tất cả các ứng viên.

Các yếu tố kích hoạt kiểm toán thường gặp

Sai sót trong tuyển dụng là một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến các cuộc kiểm toán PERM. Các dấu hiệu cảnh báo thường gặp bao gồm:

• Các quảng cáo không khớp với mô tả công việc trong mẫu đơn PERM.
• Các bước tuyển dụng bị thiếu hoặc không đầy đủ
• Từ chối ứng viên mà không có lý do rõ ràng, liên quan đến công việc.
• Sử dụng các yêu cầu quá cụ thể, gây hạn chế cho các ứng viên đủ điều kiện tại Hoa Kỳ.

Sau khi quá trình tuyển dụng hoàn tất và được ghi chép đầy đủ, người sử dụng lao động có thể chuyển sang bước tiếp theo: nộp mẫu đơn chứng nhận lao động PERM chính thức.

Bước 3: Nộp Mẫu đơn ETA 9089

Sau khi hoàn tất quá trình tuyển dụng, người sử dụng lao động sẽ nộp mẫu đơn chứng nhận lao động PERM chính thức, được gọi là Mẫu ETA 9089. Đây là phần cốt lõi của quy trình và phải được hoàn thành một cách chính xác. Mẫu đơn 9089 được nộp điện tử cho Bộ Lao động. Bản tóm tắt này đề cập đến mọi thông tin về công việc, nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài. Bộ Lao động Hoa Kỳ sử dụng mẫu đơn này để xác định xem quá trình tuyển dụng có công bằng hay không và liệu người lao động nước ngoài có đủ điều kiện hay không. Mẫu đơn bao gồm:

• Chức danh và nhiệm vụ công việc
• Yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm
• Kết quả tuyển dụng
• Thông tin về mức lương hiện hành
• Thông tin về người lao động nước ngoài
• Giấy xác nhận của nhà tuyển dụng

Tính nhất quán giữa tất cả các tài liệu là vô cùng quan trọng. Tình trạng chứng nhận PERM phụ thuộc vào những chi tiết nhỏ. Chức danh công việc, yêu cầu, mức lương và thời gian làm việc phải hoàn toàn trùng khớp với thông tin đã nộp trong giai đoạn tuyển dụng và giai đoạn dành cho người khuyết tật. Điều quan trọng nữa là người sử dụng lao động phải ký xác nhận mọi thứ, chứng minh rằng:

• Cơ hội việc làm này là có thật và là công việc toàn thời gian.
• Mức lương đáp ứng hoặc vượt quá mức lương thị trường.
• Không có lao động Mỹ nào đủ điều kiện bị từ chối cho vị trí này.
• Quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách thiện chí.

Hướng dẫn điền Mẫu đơn ETA 9089

Người sử dụng lao động nộp Mẫu ETA 9089 thông qua cổng trực tuyến PERM; bạn có thể tìm thấy các bước chính thức tại đây. Sau khi được nộp, Bộ Lao động (DOL) sẽ cấp số hồ sơ và bắt đầu xử lý. Để kiểm tra trạng thái chứng nhận lao động PERM, bạn có thể đăng nhập vào cổng thông tin của Bộ Lao động (DOL) bằng số hồ sơ đó. Thông tin cập nhật sẽ được đăng tải ở đó khi vụ án tiến triển. Sau khi được chấp thuận, người sử dụng lao động sẽ nhận được chứng nhận ETA 9089. Giấy chứng nhận đó là điều kiện bắt buộc để tiến hành bước tiếp theo: nộp đơn I-140 lên USCIS. Giai đoạn nộp hồ sơ có vẻ chỉ là thủ tục, nhưng đây thường là nơi xảy ra nhiều sai sót. Kiểm tra kỹ lại mẫu đơn trước khi nộp có thể giúp tiết kiệm hàng tuần, thậm chí hàng tháng thời gian trì hoãn trong toàn bộ quá trình cấp chứng chỉ PERM.

Đánh giá học tập cho PERM: Tại sao chúng lại cần thiết?

Nếu người lao động nước ngoài nhận bằng cấp ở ngoài Hoa Kỳ, bạn có thể cần bản đánh giá học vấn như một phần của chứng nhận PERM. Những đánh giá này giúp chứng minh rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn của công việc. Việc đánh giá học tập thường được yêu cầu khi:

• Công việc này yêu cầu bằng cấp.
• Ứng viên này đã nhận bằng cấp đó ở ngoài nước Mỹ.
• Nhà tuyển dụng phải chứng minh bằng cấp đó đáp ứng các tiêu chuẩn giáo dục của Hoa Kỳ.

Trong những trường hợp này, Bộ Lao động muốn có xác nhận rằng bằng cấp nước ngoài tương đương với bằng cấp của Hoa Kỳ trong cùng lĩnh vực. Điều này đặc biệt quan trọng khi điền Mẫu ETA 9089, trong đó trình độ học vấn của người lao động phải phù hợp với các yêu cầu tối thiểu của công việc.

Đánh giá học thuật bao gồm những gì?

Quá trình đánh giá so sánh bằng cấp nước ngoài với các tiêu chuẩn của Hoa Kỳ. Nó xem xét:

• Trình độ học vấn (ví dụ: cử nhân, thạc sĩ)
• Lĩnh vực nghiên cứu
• Độ dài và cấu trúc của chương trình
• Tình trạng công nhận của cơ sở giáo dục

Sau khi xem xét, người thẩm định sẽ đưa ra báo cáo cho biết bằng cấp nước ngoài đó có tương đương với bằng cấp của Hoa Kỳ hay không. Báo cáo này sẽ trở thành một phần trong hồ sơ hỗ trợ của bạn cho chứng nhận PERM.

Hiểu về Quy tắc nguồn duy nhất

Nguyên tắc nguồn duy nhất là một trong những yêu cầu học thuật quan trọng nhất trong quá trình cấp chứng chỉ, nhưng nó thường bị hiểu sai. Điều này ảnh hưởng đến cách các nhà tuyển dụng và các đơn vị đánh giá ghi nhận trình độ học vấn của người lao động nước ngoài. Bộ Lao động yêu cầu bằng cấp của người lao động nước ngoài phải được cấp từ một bằng duy nhất. Điều này có nghĩa là việc đánh giá học thuật phải chứng minh rằng một bằng cấp duy nhất tương đương với bằng cấp của Hoa Kỳ, mà không cần kết hợp nhiều chứng chỉ hoặc cộng thêm kinh nghiệm làm việc.

Nói cách khác, bạn không thể kết hợp các bằng cấp hoặc chứng chỉ khác nhau để đáp ứng yêu cầu công việc. Ví dụ:

• Bằng Cử nhân Công nghệ (BTech) của Ấn Độ thường tương đương với bằng Cử nhân Khoa học của Hoa Kỳ. Điều này hoạt động như một nguồn duy nhất.
• Ứng viên có bằng Cử nhân Ứng dụng Máy tính (BCA) ba năm và bằng Thạc sĩ Ứng dụng Máy tính (MCA) ba năm chỉ được sử dụng bằng MCA. Chứng chỉ BCA tự nó không tương đương với bằng cử nhân của Hoa Kỳ.

Việc sử dụng sai sự kết hợp các bằng cấp hoặc không tuân theo quy tắc này có thể khiến Bộ Lao động (DOL) từ chối đơn của bạn. Điều này cũng có thể làm trì hoãn khả năng tiến hành các bước tiếp theo với đơn I-140 của bạn. Quy định này đảm bảo các yêu cầu công việc được đáp ứng một cách rõ ràng và nhất quán. Điều này cũng giúp giảm thiểu sự nhầm lẫn khi Bộ Lao động xem xét vụ việc.

Cách chọn ngành học phù hợp

Đôi khi, một người lao động có thể sở hữu nhiều hơn một bằng cấp từ các trường khác nhau hoặc trong các lĩnh vực khác nhau. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải chọn mức độ:

• Đáp ứng chính xác yêu cầu về trình độ học vấn của công việc.
• Có thể được xem như bằng cấp tương đương với bằng cấp của Hoa Kỳ.
• Cách dễ nhất là ghi chép một cách rõ ràng và đầy đủ.

Tại MotaWord, các chuyên gia đánh giá học thuật của chúng tôi chuyên về đánh giá nguồn đơn đáp ứng các tiêu chuẩn của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL). Chúng tôi sẽ giúp bạn xác định bằng cấp phù hợp nhất cho trường hợp của bạn. Thực hiện đúng bước này là điều cần thiết để tránh các vấn đề liên quan đến tiến độ và quá trình phê duyệt chứng chỉ PERM của bạn.

Ai cần tuân thủ quy tắc nguồn cung duy nhất?

Không phải mọi trường hợp PERM đều yêu cầu đánh giá học vấn, nhưng khi cần thiết, Quy tắc nguồn duy nhất sẽ được áp dụng. Dưới đây là những loại ứng viên phổ biến nhất phải tuân theo Quy tắc Nguồn duy nhất:

• Ứng viên xin Thẻ Xanh diện EB-2 và EB-3: Các diện này yêu cầu trình độ học vấn cụ thể. Nếu bằng cấp được cấp ở nước ngoài, Chứng nhận lao động PERM phải bao gồm đánh giá học tập hợp lệ dựa trên một bằng tốt nghiệp duy nhất.

• Người giữ visa H-1B chuyển đổi sang Thẻ Xanh: Nhiều lao động lành nghề có visa H-1B sau đó theo đuổi quyền cư trú vĩnh viễn. Khi đến giai đoạn PERM, trình độ học vấn của họ phải được đánh giá theo cùng các quy tắc.

• Bất kỳ người lao động nhập cư nào được chủ lao động bảo lãnh: Nếu bạn bảo lãnh cho một nhân viên làm việc yêu cầu bằng cấp, và bằng cấp đó là bằng cấp nước ngoài, bạn cần một bản đánh giá học thuật hợp lệ, từ một nguồn duy nhất.

Nếu bạn không chắc chắn liệu quy định này có áp dụng cho trường hợp của mình hay không, hãy nói chuyện với luật sư chuyên về nhập cư hoặc tham khảo ý kiến ​​chuyên gia đánh giá học vấn. Đội ngũ của MotaWord có thể giúp xem xét tài liệu của bạn và hướng dẫn bạn tuân thủ các quy định.

Những vấn đề thường gặp trong quy trình PERM (và cách tránh chúng)

Ngay cả những nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm cũng có thể mắc sai lầm trong quá trình chứng nhận lao động PERM. Những lỗi này có thể làm chậm tiến độ xử lý hồ sơ của bạn, dẫn đến việc bị kiểm toán hoặc bị từ chối. Dưới đây là những lỗi thường gặp nhất cần tránh:

• Mô tả công việc hoặc yêu cầu không nhất quán
  Mô tả công việc phải khớp nhau giữa tất cả các tài liệu: yêu cầu mức lương hiện hành, quảng cáo tuyển dụng và Mẫu 9089.

• Sử dụng bằng cấp nước ngoài không đúng cách
  Việc sử dụng bằng cấp không đáp ứng tiêu chuẩn tương đương của Hoa Kỳ hoặc vi phạm Quy tắc Nguồn duy nhất có thể dẫn đến việc bị từ chối.

• Tuyển dụng không đầy đủ hoặc thiếu tài liệu.
  Việc thiếu quảng cáo tuyển dụng, thông tin tuyển dụng không chính xác hoặc thiếu bằng chứng có thể là những dấu hiệu đáng ngờ trong quá trình kiểm toán.

• Từ chối các ứng viên đủ điều kiện của Hoa Kỳ mà không có lý do chính đáng.
  Bộ Lao động mong muốn bạn xem xét hồ sơ ứng tuyển một cách công bằng. Những lời từ chối mơ hồ hoặc thiếu khách quan có thể gây ra nhiều vấn đề.

• Không lên kế hoạch trước cho trường hợp hết hạn visa H-1B hoặc tình trạng visa bị trì hoãn.
  Việc trì hoãn quá trình này có thể khiến người lao động không còn lựa chọn nào khác. Hãy bắt đầu sớm để quản lý hiệu quả tiến độ chứng nhận lao động PERM.

• Mức lương hoặc chức danh công việc không chính xác trong yêu cầu về mức lương hiện hành.
  Điều này có thể dẫn đến mức lương quá cao hoặc không phản ánh đúng vị trí thực tế, dẫn đến việc phải bắt đầu lại từ đầu.

• Không lưu giữ hồ sơ đầy đủ
  Bạn phải giữ lại tất cả tài liệu tuyển dụng, sơ yếu lý lịch và tài liệu đánh giá trong trường hợp bị Bộ Lao động kiểm tra.

• Yêu cầu công việc được điều chỉnh quá mức
  Việc tạo ra các bản mô tả công việc mà chỉ một người đáp ứng được có thể bị xem là phân biệt đối xử hoặc không tuân thủ quy định.

Để tránh những vấn đề này, hãy tuân thủ các quy trình tốt nhất, phối hợp chặt chẽ với đội ngũ pháp lý của bạn và hợp tác với các nhà cung cấp dịch vụ đánh giá học thuật giàu kinh nghiệm như MotaWord. Lập kế hoạch và ghi chép cẩn thận là biện pháp phòng vệ tốt nhất của bạn.

Sau khi uốn tóc vĩnh viễn: Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo?

Sau khi chứng nhận lao động PERM của bạn được chấp thuận, bạn đã sẵn sàng cho bước tiếp theo trong quy trình xin thẻ xanh. Điều này bao gồm việc nộp đơn I-140 và, cuối cùng, đơn I-485 xin điều chỉnh tình trạng cư trú.

Bước 1: Nộp đơn xin nhập cư I-140

Người sử dụng lao động nộp Mẫu đơn I-140 cho Cục Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Đơn kiến ​​nghị này cho thấy rằng:

• Vị trí công việc này là vị trí lâu dài.
• Người lao động nước ngoài đáp ứng đầy đủ các yêu cầu công việc.
• Người sử dụng lao động có thể trả mức lương đã đề nghị.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về bước này trong hướng dẫn của chúng tôi: Mẫu đơn I-140 của USCIS: Mọi điều bạn cần biết. Nhà tuyển dụng có thể lựa chọn xử lý thông thường hoặc xử lý ưu tiên để nhận được quyết định nhanh hơn.

Bước 2: Nộp đơn I-485 (Điều chỉnh tình trạng cư trú)

Sau khi đơn I-140 được chấp thuận và ngày ưu tiên của người lao động đến hạn, họ có thể nộp đơn I-485 để xin thẻ xanh. Đây được gọi là điều chỉnh tình trạng cư trú. Để hiểu rõ toàn bộ quy trình, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi: Mẫu đơn I-485 của USCIS: Mọi điều bạn cần biết

Còn về ngày ưu tiên thì sao?

Mỗi đơn I-140 đều được xếp ngày ưu tiên dựa trên thời điểm nộp đơn xin chứng nhận lao động PERM. Người lao động đến từ các quốc gia có tình trạng tồn đọng visa có thể phải chờ đợi hàng tháng hoặc thậm chí hàng năm để ngày ưu tiên của họ được xử lý. Trong thời gian này, việc cập nhật thông tin bằng cách kiểm tra Bản tin Visa hàng tháng là rất quan trọng. Hoàn thành chứng chỉ PERM chính xác và đúng hạn sẽ giúp bạn có vị thế tốt nhất để nhanh chóng tiến lên khi đến ngày ưu tiên.

Tại sao nên chọn MotaWord cho việc đánh giá học thuật?

Quy trình chứng nhận lao động PERM có thể khiến bạn cảm thấy choáng ngợp, nhưng thực ra không nhất thiết phải như vậy. Với kế hoạch đúng đắn, sự hướng dẫn của chuyên gia và hồ sơ chính xác, bạn có thể tự tin tiến hành từng bước. MotaWord chuyên về đánh giá học thuật được thiết kế riêng cho các trường hợp chứng nhận lao động PERM. Chúng tôi hiểu rõ các yêu cầu nghiêm ngặt của Quy tắc Nguồn duy nhất và đảm bảo mọi đánh giá đều tuân thủ các tiêu chuẩn của Bộ Lao động.

Dưới đây là lý do tại sao các nhà tuyển dụng và luật sư tin tưởng MotaWord:

• Chuyên môn về tuân thủ Quy tắc Nguồn duy nhất: Chúng tôi đánh giá cẩn thận từng trường hợp để đảm bảo bằng cấp bạn chọn đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn.

• Thời gian giao hàng nhanh: Dịch vụ tiêu chuẩn giao hàng chỉ trong 3 ngày với giá 65 đô la. Bạn cần nhanh hơn? Dịch vụ giao hàng trong ngày có giá 115 đô la (đối với các đơn đặt hàng trước 3 giờ chiều giờ ET).

• Hỗ trợ nhanh chóng và giá cả phải chăng: Bạn sẽ nhận được dịch vụ chất lượng chuyên nghiệp mà không cần phải chi quá nhiều tiền, cùng với đội ngũ luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của bạn bất cứ lúc nào.

Bạn đã sẵn sàng đơn giản hóa hồ sơ PERM của mình chưa? Hãy bắt đầu đánh giá học thuật của bạn với MotaWord ngay hôm nay.