Rationalisierung der PERM-Zertifizierung mit dem akademischen Bewertungsservice von MotaWord

Die Einstellung ausländischer Talente für Festanstellungen in den Vereinigten Staaten kann sich lohnen, ist jedoch mit komplexem Papierkram und strengen Vorschriften verbunden. Das PERM-Arbeitszertifizierungsverfahren ist einer der wichtigsten Schritte, um einen ausländischen Arbeitnehmer für eine Green Card zu sponsern.

Für viele Arbeitgeber kann es überwältigend sein, die Schritte des PERM-Arbeitszertifizierungsprozesses zu verstehen. Von strengen Dokumentationsregeln bis hin zu engen Zeitvorgaben — selbst das Fehlen eines kleinen Details kann den Prozess verzögern oder zum Scheitern bringen.

In diesem Artikel gehen wir auf den PERM-Arbeitszertifizierungsprozess, die Schritte, die Sie befolgen müssen, den Zeitplan für den Bewertungsprozess und vieles mehr ein. Wir werden auch erörtern, wie die akademischen Bewertungsdienste von MotaWord Arbeitgebern und ausländischen Fachleuten helfen, die genauen Anforderungen des PERM-Prozesses zu erfüllen, einschließlich der oft missverstandenen Single-Source-Regel für Bildung.

Dieser Leitfaden ist nicht als Rechtsberatung gedacht, und wir empfehlen Ihnen, einen geeigneten Rechtsbeistand zu konsultieren und zu beauftragen, bevor Sie fortfahren. Frühzeitig zu planen und gleich beim ersten Mal alles richtig zu machen, ist der Schlüssel zur Reduzierung von Risiko und Stress. Ohne Umschweife legen wir gleich los!

Was ist der PERM-Zertifizierungsprozess und warum ist er wichtig?

Das PERM-Arbeitszertifizierungsverfahren ist ein entscheidender Schritt für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer für eine Festanstellung in den USA einstellen möchten. „PERM“ steht für Program Electronic Review Management und wird vom US-Arbeitsministerium (DOL) verwaltet.

Das Ziel von PERM ist es, sicherzustellen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers qualifizierten US-Arbeitnehmern keine Beschäftigungsmöglichkeiten nimmt. Um dies zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber nachweisen, dass sie echte Anstrengungen unternommen haben, um US-Arbeitnehmer zu rekrutieren, bevor sie sich an ausländische Talente wenden.

Die Employment and Training Administration (ETA), eine Abteilung innerhalb des DOL, überwacht den PERM-Arbeitszertifizierungsprozess. Die ETA prüft die Bewerbung, überprüft die Rekrutierungsbemühungen und überprüft, ob der angebotene Lohn den US-Standards entspricht.

Sobald die PERM-Zertifizierung genehmigt wurde, kann der Arbeitgeber im Namen des ausländischen Arbeitnehmers einen I-140-Einwanderungsantrag bei USCIS einreichen. Dies ist der nächste Schritt zur Erlangung einer beschäftigungsbezogenen Green Card.

Das PERM-Verfahren schützt den US-Arbeitsmarkt und ermöglicht es Arbeitgebern, qualifizierte ausländische Fachkräfte zu fördern. Es ist die Grundlage der meisten arbeitsbezogenen Greencard-Anträge und muss korrekt ausgefüllt werden, um fortzufahren.

Planung vor der Vollzeit: Zeitpläne, Visakategorien und Strategie

Bevor Sie mit dem PERM-Arbeitszertifizierungsprozess beginnen, ist es wichtig, einen Schritt zurückzutreten und zu planen. Eine strategische Planung vor der Perm kann Ihnen später Zeit, Geld und Frustration ersparen.

Von Anfang bis Ende kann die PERM-Arbeitsbescheinigung 2025 zwischen 18 und 24 Monaten dauern. Die genaueste Bearbeitungszeit finden Sie auf der Seite Foreign Labor Application Gateway. Aus diesem Grund ist es wichtig, früh zu beginnen, insbesondere wenn der ausländische Arbeitnehmer bereits mit einem vorübergehenden Visum in den USA ist.

Viele Arbeitgeber sponsern Arbeitnehmer, die ein H-1B-Visum besitzen. Diese Visa sind auf sechs Jahre begrenzt, es gibt also eine Frist. Um darüber hinaus in den USA zu bleiben, muss der Arbeitnehmer entweder über einen genehmigten I-140-Petition verfügen oder bestimmte Verlängerungskriterien erfüllen. Aus diesem Grund beginnen kluge Arbeitgeber mindestens 12 bis 24 Monate vor dem H-1B-Höchstdatum mit der PERM-Arbeitsbescheinigung. Dies trägt dazu bei, dass der Prozess nicht aufgrund von Verzögerungen bei der Rekrutierung, der vorherrschenden Lohnfestsetzung oder Prüfungen ins Stocken gerät.

Für Arbeitnehmer aus Ländern wie Indien und China kann das Greencard-Verfahren aufgrund der jährlichen Obergrenzen und der Nachfrage länger dauern. Hier kommt das Tracking des Visa Bulletins ins Spiel. Im Bulletin erfahren Sie, ob das Prioritätsdatum eines Greencard-Antragstellers aktuell ist.

Wenn sich die PERM-Zertifizierung verzögert, kann das Prioritätsdatum weiter nach hinten verschoben werden, sodass der Mitarbeiter länger warten muss, um seine I-485 einzureichen oder seinen Status anzupassen. Verzögerungen bei PERM können sich auch auf die Eignung für Arbeitsverlängerungen auswirken.

Beginne mit der richtigen Strategie

Gute Planung bedeutet mehr als nur früh anzufangen. Das heißt:

• Auswahl der richtigen Greencard-Kategorie (EB-2 oder EB-3)
• Erstellung einer Stellenbeschreibung, die sowohl den Geschäftsanforderungen als auch den DOL-Regeln entspricht
• Identifizierung des richtigen Abschlusses für eine akademische Bewertung aus einer Hand
• Vorbereitung aller Einstellungs- und Gehaltsdokumente weit im Voraus

Indem Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Anfang an eine solide Strategie entwickeln, bereiten sie sich darauf vor, in jeder Phase des Prozesses erfolgreich zu sein.

Schritt 1: Vorherrschende Lohnfestsetzung (PWD)

Der erste offizielle Schritt im PERM-Arbeitszertifizierungsprozess ist die Beantragung einer geltenden Lohnfestsetzung (PWD). Dies legt den Mindestlohn fest, den der Arbeitgeber für die Stelle anbieten muss, basierend auf dem Standort, den Pflichten und den erforderlichen Fähigkeiten.

Was ist der vorherrschende Lohn?

Der vorherrschende Lohn ist der Durchschnittslohn, der an ähnlich beschäftigte Arbeitnehmer in einem bestimmten geografischen Gebiet gezahlt wird. Für die Berechnung verwendet das Arbeitsministerium Daten aus der Umfrage zur Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Bevor mit der Einstellung oder Einreichung von Bewerbungen begonnen wird, müssen Arbeitgeber mithilfe des Formulars ETA-9141 einen Antrag beim National Previting Wage Center (NPWC) stellen. Dieses Formular enthält detaillierte Informationen über den Job, wie zum Beispiel:

• Berufsbezeichnung und Beschreibung
• Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung
• Standort (e) der Baustelle

Das DOL verwendet diese Informationen, um eine Lohnstufe von 1 bis 4 zuzuweisen. Je komplexer die Rolle ist, desto höher sind das Niveau und die Lohnanforderung.

Wie lange dauert die PWD?

Die Bearbeitungszeit der PERM-Arbeitsbescheinigung hängt zum Teil davon ab, wie lange die PWD dauert. Ab 2025 kann es zwischen 6 und 8 Monaten dauern, bis eine Entscheidung vorliegt, obwohl die Zeiten je nach DOL-Workload variieren.

Was ist, wenn der Lohn zu hoch erscheint?

Wenn Sie der Meinung sind, dass das zugewiesene Lohnniveau nicht korrekt ist, können Sie eine Neufestsetzung beantragen oder beim DOL Berufung einlegen. Dies kann den Prozess jedoch um Wochen oder Monate verlängern. Stellen Sie daher am besten sicher, dass die Stellenbeschreibung von Anfang an klar und genau geschrieben ist. Es ist von entscheidender Bedeutung, den geltenden Lohn richtig zu finden. Wenn der Lohn zu niedrig ist, wird Ihr Antrag abgelehnt. Wenn es höher als erwartet ist, müssen Sie entscheiden, ob Ihr Unternehmen die Position in diesem Tempo noch unterstützen kann. Sobald der geltende Lohn genehmigt ist, können Sie mit der nächsten Phase fortfahren: der Rekrutierung für die Position.

Schritt 2: Rekrutierungsprozess und Dokumentationsanforderungen

Sobald der geltende Lohn genehmigt ist, ist die nächste Phase die Rekrutierung. Ziel ist es, den US-Arbeitsmarkt zu testen, indem versucht wird, qualifizierte US-Arbeitskräfte für diesen Job zu finden. Sie müssen eine Reihe strenger Rekrutierungsschritte einhalten, und jedes Detail zählt. Unvollständige oder schlecht dokumentierte Bemühungen können zu Prüfungen oder Ablehnungen führen.

Obligatorische Rekrutierungsschritte

Wenn Sie für eine berufliche Position einstellen (in der Regel ist ein Bachelor-Abschluss oder höher erforderlich), sind die folgenden Schritte erforderlich:

• Zwei Anzeigen in Sonntagszeitungen: Platzieren Sie Anzeigen in einer großen Zeitung im Bereich der geplanten Beschäftigung. Diese müssen an zwei verschiedenen Sonntagen stattfinden.

• Interne Stellenausschreibung (Mitteilung über die Einreichung): Sie müssen an mindestens 10 aufeinanderfolgenden Werktagen eine physische Mitteilung auf der Baustelle veröffentlichen. Wenn das Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist, muss die Gewerkschaft ebenfalls benachrichtigt werden.

• Stellenauftrag bei der State Workforce Agency (SWA): Veröffentlichen Sie die Stelle für mindestens 30 Tage bei der zuständigen staatlichen Behörde.

• Drei zusätzliche Rekrutierungsschritte (für berufliche Rollen). Wählen Sie drei der folgenden Optionen aus:

  • Jobmessen
  • Beiträge auf Arbeitgeberwebseiten
  • Websites für die Jobsuche (wie Indeed oder LinkedIn)
  • Rekrutierung auf dem Campus
  • Handels- oder Berufsverbände
  • Empfehlungsprogramme für Mitarbeiter mit Anreizen
  • Lokale oder ethnische Zeitungen
  • Radio- oder Fernsehwerbung

Für nicht professionelle Stellen sind in der Regel nur die beiden Sonntagsanzeigen, die interne Veröffentlichung und die Stellenausschreibung erforderlich.

Rekrutierung nach Treu und Glauben

Das Arbeitsministerium geht davon aus, dass alle Einstellungen in gutem Glauben erfolgen. Das bedeutet, dass Sie alle qualifizierten US-Bewerber ernsthaft in Betracht ziehen und dokumentieren müssen, warum nicht jeder eingestellt wurde. Zu den legitimen Gründen könnte ein Mangel an erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen gehören.

Gute Aufzeichnungen führen

Sie müssen nicht alle Rekrutierungsunterlagen zusammen mit dem PERM-Arbeitsbescheinigungsformular (ETA 9089) einreichen, aber Sie müssen alles für den Fall einer Prüfung aufbewahren. Dies beinhaltet:

• Kopien aller Stellenausschreibungen
• Nachweis, wo und wann sie weggelaufen sind
• Ein detaillierter Einstellungsbericht, in dem die Ergebnisse und Ablehnungen erläutert werden
• Lebensläufe aller Bewerber

Häufige Audit-Trigger

Einstellungsfehler sind einer der Hauptgründe für PERM-Audits. Zu den häufigsten roten Fahnen gehören:

• Anzeigen, die nicht der Stellenbeschreibung im PERM-Formular entsprechen
• Fehlende oder unvollständige Rekrutierungsschritte
• Ablehnung von Bewerbern ohne klare, berufsbezogene Gründe
• Verwendung übermäßig spezifischer Anforderungen, die qualifizierte US-Bewerber einschränken

Sobald die Rekrutierung abgeschlossen und ordnungsgemäß dokumentiert ist, kann der Arbeitgeber mit dem nächsten Schritt fortfahren: der Einreichung des offiziellen PERM-Arbeitsbescheinigungsformulars.

Schritt 3: Einreichung des ETA-Formulars 9089

Nach Abschluss der Einstellung reicht der Arbeitgeber das offizielle PERM-Arbeitsbescheinigungsformular ein, das als ETA-Formular 9089 bekannt ist. Dies ist das Herzstück des Prozesses und muss mit Präzision abgeschlossen werden. Das Formular 9089 wird elektronisch beim Arbeitsministerium eingereicht. Es fasst alles über den Job, den Arbeitgeber und den ausländischen Arbeitnehmer zusammen. Das DOL verwendet dieses Formular, um festzustellen, ob die Einstellung fair war und ob der ausländische Arbeitnehmer qualifiziert ist. Das Formular beinhaltet:

• Berufsbezeichnung und Aufgaben
• Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung
• Ergebnisse der Rekrutierung
• Aktuelle Lohninformationen
• Informationen über den ausländischen Arbeitnehmer
• Bescheinigungen des Arbeitgebers

Die Konsistenz aller Dokumente ist entscheidend. Der PERM-Zertifizierungsstatus hängt von kleinen Details ab. Berufsbezeichnungen, Anforderungen, Löhne und Zeitpläne müssen genau mit den Angaben übereinstimmen, die während der Rekrutierungs- und PWD-Phase eingereicht wurden. Es ist auch wichtig, dass der Arbeitgeber alles unterschreibt und bestätigt, dass:

• Die Stellenausschreibung ist real und in Vollzeit
• Der Lohn entspricht oder übersteigt den geltenden Lohn
• Kein qualifizierter US-Arbeiter wurde für die Stelle abgelehnt
• Das Rekrutierungsverfahren wurde in gutem Glauben durchgeführt

So reichen Sie das ETA-Formular 9089 ein

Arbeitgeber reichen das ETA-Formular 9089 über das PERM-Online-Portal ein. Die offiziellen Schritte finden Sie hier. Nach der Einreichung weist das DOL eine Fallnummer zu und beginnt mit der Bearbeitung. Um den Status der PERM-Arbeitsbescheinigung zu überprüfen, können Sie sich mit dieser Fallnummer beim DOL-Portal anmelden. Updates werden dort veröffentlicht, während der Fall voranschreitet. Nach der Genehmigung erhält der Arbeitgeber eine zertifizierte ETA 9089. Diese Zertifizierung ist erforderlich, um mit dem nächsten Schritt fortzufahren: der Einreichung einer I-140-Petition bei USCIS. Die Anmeldephase mag wie eine Formalität erscheinen, aber oft passieren hier Fehler. Wenn Sie das Formular vor dem Absenden noch einmal überprüfen, können Sie Wochen oder sogar Monate an Verzögerungen im gesamten PERM-Zertifizierungszeitraum ersparen.

Akademische Evaluationen für PERM: Warum sie erforderlich sind

Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer seinen Abschluss außerhalb der Vereinigten Staaten erworben hat, benötigen Sie wahrscheinlich eine akademische Bewertung im Rahmen der PERM-Zertifizierung. Diese Bewertungen helfen nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer die Bildungsanforderungen der Stelle erfüllt. Eine akademische Bewertung ist in der Regel erforderlich, wenn:

• Der Job erfordert einen Abschluss
• Der Kandidat erwarb diesen Abschluss außerhalb der USA.
• Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Abschluss den US-Bildungsstandards entspricht

In diesen Fällen verlangt das Arbeitsministerium eine Bestätigung, dass der ausländische Abschluss einem US-Abschluss in demselben Bereich entspricht. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie das ETA-Formular 9089 einreichen, bei dem die Ausbildung des Arbeitnehmers den Mindestanforderungen der Stelle entsprechen muss.

Was beinhaltet eine akademische Bewertung?

Eine Bewertung vergleicht den ausländischen Abschluss mit US-amerikanischen Standards. Es sieht aus:

• Das Niveau des Abschlusses (z. B. Bachelor, Master)
• Das Studienfach
• Die Länge und Struktur des Programms
• Der Akkreditierungsstatus der Institution

Nach der Überprüfung erstellt der Gutachter einen Bericht, aus dem hervorgeht, ob der ausländische Abschluss einem US-amerikanischen Abschluss entspricht. Dieser Bericht wird Teil Ihrer Begleitdokumentation für die PERM-Zertifizierung.

Grundlegendes zur Single-Source-Regel

Die Single-Source-Regel ist eine der wichtigsten akademischen Anforderungen im Zertifizierungsprozess, wird jedoch oft missverstanden. Es wirkt sich darauf aus, wie Arbeitgeber und Evaluationsanbieter die Ausbildung eines ausländischen Arbeitnehmers dokumentieren. Das Arbeitsministerium verlangt, dass der Abschluss des ausländischen Arbeitnehmers nur aus einem Diplom stammen muss. Das bedeutet, dass die akademische Bewertung zeigen muss, dass ein einzelner Abschluss einem US-amerikanischen Abschluss entspricht, ohne dass mehrere Zeugnisse kombiniert oder Berufserfahrung hinzugefügt werden müssen.

Mit anderen Worten, Sie können Abschlüsse oder Zertifizierungen nicht kombinieren, um berufliche Qualifikationen zu erfüllen. Zum Beispiel:

• Ein Bachelor of Technology (BTech) aus Indien entspricht in der Regel einem US-amerikanischen Bachelor of Science. Dies funktioniert als eine einzige Quelle.
• Ein Kandidat mit einem dreijährigen Bachelor of Computer Applications (BCA) und einem dreijährigen Master of Computer Applications (MCA) darf nur den MCA verwenden. Der BCA allein entspricht nicht einem US-amerikanischen Bachelor-Abschluss.

Wenn Sie die falsche Kombination von Abschlüssen verwenden oder diese Regel nicht einhalten, kann dies dazu führen, dass das DOL Ihr Formular ablehnt. Es kann auch Ihre Fähigkeit verzögern, mit der I-140-Petition fortzufahren. Die Regel stellt sicher, dass die Stellenanforderungen klar und konsistent erfüllt werden. Es reduziert auch die Verwirrung, wenn das Arbeitsministerium den Fall überprüft.

So wählen Sie den richtigen Abschluss

Manchmal kann ein Arbeitnehmer mehr als einen Abschluss von verschiedenen Institutionen oder in verschiedenen Bereichen haben. In diesem Fall ist es wichtig, den Grad zu wählen, der:

• Entspricht genau den Bildungsanforderungen des Jobs
• Kann eigenständig einem US-Abschluss entsprechen
• Es ist am einfachsten, klar und vollständig zu dokumentieren

Bei MotaWord sind unsere akademischen Gutachter auf Evaluationen aus einer Hand spezialisiert, die den DOL-Standards entsprechen. Wir helfen Ihnen dabei, den für Ihren Fall am besten geeigneten Abschluss zu finden. Es ist wichtig, diesen Schritt richtig zu machen, um Probleme mit dem Zeitplan und der Genehmigung Ihrer PERM-Zertifizierung zu vermeiden.

Wer muss die Single-Source-Regel einhalten?

Nicht jeder PERM-Fall erfordert eine akademische Bewertung, aber wenn eine erforderlich ist, gilt die Single-Source-Regel. Hier sind die häufigsten Arten von Bewerbern, die die Single-Source-Regel befolgen müssen:

• EB-2- und EB-3-Greencard-Antragsteller: Für diese Kategorien ist ein bestimmter Bildungshintergrund erforderlich. Wenn der Abschluss im Ausland erworben wurde, muss die PERM-Arbeitsbescheinigung eine gültige akademische Bewertung anhand eines einzigen Diploms beinhalten.

• H-1B-Visuminhaber, die auf eine Green Card umsteigen: Viele Fachkräfte mit H-1B-Visa streben später einen ständigen Wohnsitz an. Wenn sie die PERM-Stufe erreichen, muss ihre Ausbildung nach denselben Regeln bewertet werden.

• Jeder vom Arbeitgeber geförderte ausländische Arbeitnehmer: Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine Stelle sponsern, für die ein Abschluss erforderlich ist, und dieser Abschluss im Ausland ist, benötigen Sie eine konforme akademische Bewertung aus einer Hand.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob diese Regel für Ihren Fall gilt, sprechen Sie mit einem Anwalt für Einwanderungsfragen oder wenden Sie sich an einen Experten für akademische Bewertung. Das Team von MotaWord kann Ihnen bei der Überprüfung Ihrer Dokumente helfen und Sie bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen.

Häufige Probleme im PERM-Prozess (und wie man sie vermeidet)

Selbst erfahrene Arbeitgeber können während des PERM-Arbeitszertifizierungsprozesses Fehler machen. Diese Fehler können Ihren Fall verzögern, Prüfungen auslösen oder zu Ablehnungen führen. Hier sind die häufigsten Fallstricke, auf die Sie achten sollten:

• Inkonsistente Stellenbeschreibungen oder Anforderungen
  Die beruflichen Pflichten müssen in allen Dokumenten übereinstimmen: die aktuelle Gehaltsanfrage, die Stellenausschreibungen und das Formular 9089.

• Falsche Verwendung ausländischer Diplome
  Die Verwendung von Abschlüssen, die nicht der US-amerikanischen Äquivalenz entsprechen oder gegen die Single-Source-Regel verstoßen, kann zur Ablehnung führen.

• Unvollständige oder schlecht dokumentierte Rekrutierung
  Fehlende Anzeigen, falsche Stellenausschreibungen oder fehlende Beweise können bei einem Audit für Warnsignale sorgen.

• Ablehnung qualifizierter US-Bewerber ohne triftige Gründe
  Das DOL erwartet von Ihnen, dass Sie Bewerber fair bewerten. Vage oder voreingenommene Ablehnungsschreiben können zu Problemen führen.

• Keine Vorausplanung für H-1B-Auslaufen oder Rücknahme des Visums
  Eine Verzögerung des Prozesses kann dazu führen, dass den Arbeitnehmern keine Optionen mehr zur Verfügung stehen. Fangen Sie früh an, um den Zeitplan für die PERM-Arbeitszertifizierung effektiv zu verwalten.

• Ungenaues Lohnniveau oder Berufsbezeichnungen in der aktuellen Lohnanfrage
  Dies kann dazu führen, dass der Lohn zu hoch ist oder nicht der tatsächlichen Position entspricht, was einen Neustart erzwingen kann.

• Keine ordnungsgemäßen Aufzeichnungen führen
  Sie müssen alle Rekrutierungsunterlagen, Lebensläufe und Bewertungsdokumente für den Fall eines DOL-Audits aufbewahren.

• Übermäßig maßgeschneiderte Stellenanforderungen
  Die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die nur eine Person erfüllen kann, kann als diskriminierend oder nicht konform angesehen werden.

Um diese Probleme zu vermeiden, halten Sie sich an bewährte Verfahren, arbeiten Sie eng mit Ihrem Rechtsteam zusammen und arbeiten Sie mit erfahrenen akademischen Bewertungsanbietern wie MotaWord zusammen. Sorgfältige Planung und Dokumentation sind Ihre beste Verteidigung.

Nach PERM: Was passiert als Nächstes?

Sobald Ihre PERM-Arbeitsbescheinigung genehmigt wurde, sind Sie bereit für den nächsten Schritt im Greencard-Prozess. Dies beinhaltet die Einreichung der I-140-Petition und schließlich des I-485-Antrags auf Statusanpassung.

Schritt 1: Reichen Sie die I-140-Immigranten-Petition ein

Der Arbeitgeber reicht das Formular I-140 bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) ein. Diese Petition zeigt, dass:

• Die Stelle ist unbefristet
• Der ausländische Arbeitnehmer erfüllt alle Stellenanforderungen
• Der Arbeitgeber kann den angebotenen Lohn zahlen

Weitere Informationen zu diesem Schritt finden Sie in unserem Leitfaden: USCIS-Formular I-140: Alles, was Sie wissen müssen. Arbeitgeber können die reguläre Bearbeitung oder die Premium-Bearbeitung wählen, um eine schnellere Entscheidung zu treffen.

Schritt 2: I-485 einreichen (Statusanpassung)

Sobald die I-140 genehmigt wurde und das Prioritätsdatum des Arbeitnehmers aktuell ist, kann er das Formular I-485 einreichen, um eine Green Card zu beantragen. Dies wird als Statusanpassung bezeichnet. Eine vollständige Aufschlüsselung des Vorgangs finden Sie in unserem Leitfaden: USCIS Form I-485: Alles, was Sie wissen müssen

Was ist mit Prioritätsterminen?

Jede I-140-Petition erhält ein Prioritätsdatum, das darauf basiert, wann die PERM-Arbeitsbescheinigung eingereicht wurde. Arbeitnehmer aus Ländern mit Visastau müssen möglicherweise Monate oder sogar Jahre warten, bis ihr Prioritätsdatum aktuell wird. Während dieser Zeit ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben, indem Sie das monatliche Visabulletin überprüfen. Wenn Sie die PERM-Zertifizierung genau und pünktlich abschließen, sind Sie in der besten Position, um schnell voranzukommen, wenn Ihr Prioritätstermin feststeht.

Warum sollten Sie MotaWord für akademische Bewertungen wählen

Der PERM-Arbeitszertifizierungsprozess kann sich überwältigend anfühlen, muss es aber nicht sein. Mit der richtigen Planung, fachkundiger Beratung und genauer Dokumentation können Sie jeden Schritt mit Zuversicht durchführen. MotaWord ist auf akademische Evaluationen spezialisiert, die speziell für PERM-Arbeitsbescheinigungen entwickelt wurden. Wir verstehen die strengen Anforderungen der Single-Source-Regel und stellen sicher, dass jede Bewertung den Standards des Arbeitsministeriums entspricht.

Deshalb vertrauen Arbeitgeber und Anwälte MotaWord:

• Fachwissen in der Einhaltung von Single-Source-Regeln: Wir prüfen jeden Fall sorgfältig, um sicherzustellen, dass Ihr ausgewähltes Diplom für sich allein qualifiziert.

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• Erschwinglicher und reaktionsschneller Support: Sie erhalten professionellen Service, ohne Ihr Budget zu sprengen, sowie ein Team, das jederzeit bereit ist, Ihre Fragen zu beantworten.

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