MotaWord'ün Akademik Değerlendirme Hizmeti ile PERM Sertifikasyonunun Kolaylaştırılması

Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı pozisyonlar için yabancı yetenekleri işe almak ödüllendirici olabilir, ancak karmaşık evrak işleri ve sıkı düzenlemeler gerektirir. PERM çalışma sertifikası süreci, yabancı bir işçiye yeşil kart sponsorluğu sağlamanın en önemli adımlarından biridir.

Pek çok işveren için PERM çalışma sertifikası sürecinin adımlarını anlamak bunaltıcı olabilir. Sıkı dokümantasyon kurallarından sıkı zaman çizelgelerine kadar, küçük bir ayrıntının bile gözden kaçırılması süreci geciktirebilir veya rayından çıkarabilir.

Bu yazımızda PERM işgücü sertifikasyon sürecini, izlemeniz gereken adımları, değerlendirme sürecinin zaman çizelgesini ve daha fazlasını ele alacağız. Ayrıca MotaWord'ün akademik değerlendirme hizmetlerinin, işverenlerin ve yabancı profesyonellerin, eğitim için sıklıkla yanlış anlaşılan Tek Kaynak Kuralı da dahil olmak üzere PERM sürecinin kesin gerekliliklerini karşılamalarına nasıl yardımcı olduğunu da tartışacağız.

Bu rehber hukuki tavsiye niteliğinde değildir ve devam etmeden önce uygun bir hukuki danışmana danışmanızı ve onu işe almanızı öneririz. Erken planlama yapmak ve her şeyi ilk seferde doğru yapmak, riski ve stresi azaltmanın anahtarıdır. Daha fazla uzatmadan, hemen içine girelim!

PERM Sertifikasyon Süreci Nedir ve Neden Önemlidir?

PERM çalışma sertifikasyon süreci, ABD'de kalıcı istihdam için yabancı işçi almayı amaçlayan işverenler için önemli bir adımdır. “PERM”, Program Elektronik İnceleme Yönetimi anlamına gelir ve ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından yönetilir.

PERM'in amacı, yabancı bir işçinin işe alınmasının nitelikli ABD'li işçilerin iş fırsatlarını elinden almamasını sağlamaktır. Bunu sağlamak için işverenlerin yabancı yeteneklere yönelmeden önce ABD'li çalışanları işe almak için gerçek bir çaba gösterdiklerini kanıtlamaları gerekiyor.

Çalışma Bakanlığı bünyesindeki bir bölüm olan İstihdam ve Eğitim İdaresi (ETA), PERM işgücü sertifikasyon sürecini denetler. ETA başvuruyu inceler, işe alım çalışmalarını kontrol eder ve teklif edilen ücretin ABD standartlarını karşıladığını doğrular.

PERM sertifikası onaylandıktan sonra, işveren yabancı çalışan adına USCIS'e I-140 göçmenlik dilekçesi sunabilir. Bu, istihdam temelli yeşil kart edinme yolunda atılan bir sonraki adımdır.

PERM süreci, işverenlerin yetenekli yabancı profesyonellere sponsor olmasına olanak tanırken ABD iş piyasasını da koruyor. Çoğu istihdam temelli yeşil kart başvurusunun temelini oluşturur ve ilerlemek için doğru bir şekilde doldurulması gerekir.

PERM Öncesi Planlama: Zaman Çizelgeleri, Vize Kategorileri ve Strateji

PERM işgücü sertifikasyon sürecine başlamadan önce bir adım geri çekilip plan yapmak önemlidir. PERM öncesi stratejik planlama size zaman, para ve ileride yaşanabilecek hayal kırıklıklarından tasarruf sağlayabilir.

PERM işgücü sertifikasının baştan sona alınması 2025 yılında 18 ila 24 ay arasında sürebilir. En doğru işlem süresi için lütfen Yabancı İşgücü Başvuru Ağ Geçidi sayfasına bakın. Bu nedenle, özellikle yabancı çalışan halihazırda geçici vizeyle ABD'de bulunuyorsa, erken başlamak kritik öneme sahiptir.

Pek çok işveren H-1B vizesiyle çalışan işçilere sponsorluk yapıyor. Bu vizeler altı yılla sınırlı, dolayısıyla bir son tarih var. ABD'de bundan sonra da kalabilmek için çalışanın ya onaylanmış bir I-140 dilekçesine sahip olması ya da belirli uzatma kriterlerini karşılaması gerekiyor. Bu nedenle akıllı işverenler, H-1B azami çalışma süresinin bitiminden en az 12 hatta 24 ay önce PERM çalışma sertifikasyonuna başlarlar. Bu, işe alım, ücret belirleme veya denetimlerdeki gecikmeler nedeniyle sürecin sekteye uğramamasını sağlamaya yardımcı olur.

Hindistan ve Çin gibi ülkelerden gelen çalışanlar için yeşil kart süreci yıllık sınırlamalar ve talep nedeniyle daha uzun sürebilir. İşte tam bu noktada Visa Bülteni'nin takibi devreye giriyor. Bülten, yeşil kart başvurusunda bulunan kişinin öncelik tarihinin güncel olup olmadığını bildirir.

PERM sertifikası gecikirse, öncelik tarihi daha da öne çekilebilir ve çalışanın I-485'ini dosyalamak veya durumunu ayarlamak için daha uzun süre beklemesine neden olabilir. PERM'deki gecikmeler, çalışma uzatmalarına uygunluğu da etkileyebilir.

Doğru stratejiyle başlayın

İyi planlama, erken başlamaktan daha fazlasını ifade eder. Anlamı şu:

• Doğru yeşil kart kategorisinin (EB-2 veya EB-3) seçilmesi
• Hem iş ihtiyaçlarını hem de DOL kurallarını karşılayan bir iş tanımı oluşturma
• Tek kaynaklı akademik değerlendirme için kullanılacak doğru dereceyi belirleme
• Tüm işe alım ve ücret belgelerini önceden hazırlamak

İşverenler ve çalışanlar, sürecin her aşamasında sağlam bir strateji oluşturarak kendilerini başarıya hazırlarlar.

Adım 1: Geçerli Ücret Belirleme (PWD)

PERM işgücü sertifikasyon sürecindeki ilk resmi adım Geçerli Ücret Tespiti (PWD) talebinde bulunmaktır. Bu, işverenin işin yeri, görevleri ve gerekli becerilere bağlı olarak iş için teklif etmesi gereken asgari ücreti belirler.

Geçerli Ücret Nedir?

Geçerli ücret, belirli bir coğrafi bölgede benzer şekilde istihdam edilen işçilere ödenen ortalama ücrettir. Çalışma Bakanlığı bunu hesaplamak için Mesleki İstihdam ve Ücret İstatistikleri (OEWS) anketinden elde edilen verileri kullanır. Herhangi bir işe alım veya başvuru süreci başlamadan önce, işverenlerin Form ETA-9141'ü kullanarak Ulusal Geçerli Ücret Merkezi'ne (NPWC) bir talep göndermeleri gerekmektedir. Bu form, iş hakkında ayrıntılı bilgi sağlar, örneğin:

• İş unvanı ve açıklaması
• Eğitim ve deneyim gereksinimleri
• İşyeri konumu(ları)

Çalışma Bakanlığı bu bilgiyi kullanarak 1 ile 4 arasında bir ücret seviyesi belirliyor. Rol ne kadar karmaşıksa, seviye ve ücret gereksinimi de o kadar yüksek olur.

Engellilik Süreci Ne Kadar Sürer?

PERM çalışma sertifikası işlem süresi kısmen PWD'nin ne kadar sürdüğüne bağlıdır. 2025 yılı itibarıyla, DOL'un iş yüküne bağlı olarak süreler değişse de, bir kararın alınması 6 ila 8 ay arasında sürebilir.

Ya Maaş Çok Yüksek Görünürse?

Atanan ücret düzeyinin yanlış olduğuna inanıyorsanız, yeniden belirleme talebinde bulunabilir veya Çalışma Bakanlığı'na itirazda bulunabilirsiniz. Ancak bu, sürece haftalar veya aylar ekleyebilir, bu nedenle iş tanımının en başından itibaren açık ve doğru bir şekilde yazıldığından emin olmak en iyisidir. Geçerli ücreti doğru bir şekilde belirlemek hayati önem taşır. Ücret çok düşükse başvurunuz reddedilecektir. Beklenenden yüksekse, şirketinizin bu oranı koruyup koruyamayacağına karar vermeniz gerekecektir. Geçerli ücret onaylandıktan sonra bir sonraki aşamaya, yani pozisyon için işe alıma geçebilirsiniz.

Adım 2: İşe Alma Süreci ve Belge Gereksinimleri

Geçerli ücret onaylandıktan sonra bir sonraki aşama işe alımdır. Buradaki amaç, işe uygun nitelikli ABD'li işçileri bulmaya çalışarak ABD işgücü piyasasını test etmektir. İşe alım sürecinde sıkı bir dizi adımı takip etmelisiniz ve her ayrıntı önemlidir. Eksik veya yetersiz belgelendirilmiş çabalar denetimlere veya retlere yol açabilir.

Zorunlu İşe Alma Adımları

Profesyonel bir pozisyon için işe alım yapıyorsanız (genellikle lisans derecesi veya daha yüksek bir derece gerektirir), aşağıdaki adımlar gereklidir:

• İki Pazar gazetesi ilanı: Hedeflediğiniz istihdam alanında büyük bir gazetede ilan verin. Bunların iki ayrı pazar günü yapılması gerekiyor.

• Dahili iş ilanı (Başvuru Bildirimi): İş yerinde en az 10 iş günü boyunca fiziksel bir duyuru yayınlamanız gerekmektedir. Şirket sendikalı ise sendikaya da bildirim yapılması gerekir.

• Eyalet İşgücü Ajansı'na (SWA) İş Emri: İş ilanını en az 30 gün boyunca ilgili eyalet ajansına verin.

• Üç ek işe alım adımı (profesyonel roller için). Aşağıdakilerden herhangi üçünü seçin:

  • İş fuarları
  • İşveren web sitesi ilanları
  • İş arama siteleri (Indeed veya LinkedIn gibi)
  • Kampüste işe alım
  • Ticaret veya meslek örgütleri
  • Teşvikli çalışan yönlendirme programları
  • Yerel veya etnik gazeteler
  • Radyo veya TV reklamları

Profesyonel olmayan pozisyonlar genellikle sadece iki Pazar ilanı, şirket içi ilan ve iş emri gerektirir.

İyi Niyetli İşe Alım

Çalışma Bakanlığı tüm işe alımların iyi niyet çerçevesinde yapılmasını beklemektedir. Bu, nitelikli ABD başvurularını ciddiye almanız ve her birinin işe alınmama nedenini belgelemeniz gerektiği anlamına gelir. Meşru nedenler arasında gerekli beceri veya deneyimin eksikliği yer alabilir.

İyi Kayıtlar Tutun

PERM işgücü sertifikasyon formu (ETA 9089) ile birlikte tüm işe alım materyallerini göndermeniz gerekmez, ancak bir denetim durumunda her şeyi dosyanızda saklamanız gerekir. Buna şunlar dahildir:

• Tüm iş ilanlarının kopyaları
• Nerede ve ne zaman kaçtıklarına dair kanıt
• Sonuçları ve retleri açıklayan ayrıntılı bir işe alım raporu
• Tüm başvuranların özgeçmişleri

Ortak Denetim Tetikleyicileri

PERM denetimlerinin en önemli nedenlerinden biri işe alım hatalarıdır. Yaygın kırmızı bayraklar şunlardır:

• PERM formundaki iş tanımıyla uyuşmayan ilanlar
• Eksik veya tamamlanmamış işe alım adımları
• Açık, işle ilgili sebepler olmaksızın başvuranları reddetmek
• Nitelikli ABD başvuru sahiplerini sınırlayan aşırı spesifik gereksinimler kullanmak

İşe alım tamamlandıktan ve uygun şekilde belgelendikten sonra, işveren bir sonraki adıma geçebilir: resmi PERM çalışma sertifikası formunun doldurulması.

Adım 3: ETA Form 9089'un doldurulması

İşe alım tamamlandıktan sonra işveren, ETA Formu 9089 olarak bilinen resmi PERM çalışma sertifikasyon formunu dosyalar. Bu sürecin kalbidir ve hassasiyetle tamamlanmalıdır. Form 9089, Çalışma Bakanlığı'na elektronik olarak sunulur. İş, işveren ve yabancı çalışan hakkında her şeyi özetliyor. Çalışma Bakanlığı bu formu, işe alımın adil olup olmadığını ve yabancı işçinin gerekli şartları taşıyıp taşımadığını belirlemek için kullanır. Formda şunlar yer alıyor:

• İş unvanı ve görevleri
• Eğitim ve deneyim gereksinimleri
• İşe alım sonuçları
• Geçerli ücret bilgileri
• Yabancı işçi hakkında bilgi
• İşveren tasdikleri

Tüm belgelerde tutarlılık kritik öneme sahiptir. PERM sertifikasyon durumu küçük ayrıntılara bağlıdır. İş unvanları, gereklilikler, ücretler ve zaman çizelgeleri, işe alım ve engelli başvuru aşamalarında sunulanlarla birebir örtüşmelidir. İşverenin her şeyi onaylaması ve şunları teyit etmesi de önemlidir:

• İş fırsatı gerçek ve tam zamanlıdır
• Ücret, geçerli ücreti karşılıyor veya aşıyor
• Pozisyon için nitelikli hiçbir ABD'li çalışan reddedilmedi
• İşe alım süreci iyi niyetle gerçekleştirildi

ETA Formu 9089 Nasıl Dosyalanır?

İşverenler ETA Form 9089'u PERM çevrimiçi portalı aracılığıyla doldururlar; resmi adımları burada bulabilirsiniz. Başvuru yapıldıktan sonra DOL bir dava numarası atar ve işleme başlar. PERM çalışma belgesi durumunuzu kontrol etmek için, o dosya numarasını kullanarak DOL portalına giriş yapabilirsiniz. Dava ilerledikçe güncellemeler oraya ekleniyor. Onaylandıktan sonra işverene onaylı ETA 9089 verilir. Bir sonraki adıma geçmek için bu belgeye ihtiyaç vardır: USCIS'e I-140 dilekçesi vermek. Başvuru aşaması formalite gibi görünse de hataların sıklıkla yaşandığı aşamadır. Formu göndermeden önce iki kez kontrol etmek, PERM sertifikasyonunun genel zaman çizelgesinde haftalarca hatta aylarca sürecek gecikmeleri önleyebilir.

PERM için Akademik Değerlendirmeler: Neden Gereklidir?

Yabancı bir çalışan diplomasını Amerika Birleşik Devletleri dışında aldıysa, PERM sertifikasının bir parçası olarak muhtemelen akademik bir değerlendirmeye ihtiyacınız olacaktır. Bu değerlendirmeler, çalışanın işin eğitim gereksinimlerini karşıladığını kanıtlamaya yardımcı olur. Akademik değerlendirme genellikle şu durumlarda gereklidir:

• İş için bir derece gerekiyor
• Aday bu dereceyi ABD dışında kazanmıştır.
• İşveren, derecenin ABD eğitim standartlarını karşıladığını göstermelidir

Bu durumlarda Çalışma Bakanlığı, yabancı diplomanın aynı alandaki ABD diplomasına eşdeğer olduğunun onaylanmasını ister. Bu durum, özellikle işçinin eğitiminin işin asgari gereklilikleriyle uyumlu olması gereken ETA Form 9089'un doldurulması sırasında önemlidir.

Akademik Değerlendirme Neleri Kapsar?

Değerlendirmede yabancı diplomanın ABD standartlarıyla karşılaştırılması yapılır. Şöyle görünüyor:

• Derecenin seviyesi (örneğin lisans, yüksek lisans)
• Çalışma alanı
• Programın uzunluğu ve yapısı
• Kurumun akreditasyon durumu

Değerlendirici, inceleme sonucunda yabancı diplomanın ABD diplomasına eşdeğer olup olmadığını gösteren bir rapor düzenler. Bu rapor PERM sertifikasyonu için destekleyici belgelerinizin bir parçası haline gelir.

Tek Kaynak Kuralını Anlamak

Tek Kaynak Kuralı, sertifikasyon sürecindeki en önemli akademik gerekliliklerden biridir, ancak sıklıkla yanlış anlaşılır. İşverenlerin ve değerlendirme sağlayıcılarının yabancı bir çalışanın eğitimini nasıl belgelediğini etkiler. Çalışma Bakanlığı, yabancı işçinin diplomasının sadece bir diplomadan gelmesini şart koşmaktadır. Bu, akademik değerlendirmenin, birden fazla belge birleştirilmeden veya iş deneyimi eklenmeden, tek bir derecenin ABD derecesine eşdeğer olduğunu göstermesi gerektiği anlamına gelir.

Başka bir deyişle, iş niteliklerini karşılamak için dereceleri veya sertifikaları karıştırıp eşleştiremezsiniz. Örneğin:

• Hindistan'dan alınan bir Teknoloji Lisansı (BTech) genellikle ABD'den alınan bir Fen Bilimleri Lisansı'na eşdeğerdir. Bu tek bir kaynak olarak çalışır.
• Üç yıllık Bilgisayar Uygulamaları Lisans (BCA) ve üç yıllık Bilgisayar Uygulamaları Yüksek Lisans (MCA) derecesine sahip bir aday yalnızca MCA'yı kullanmalıdır. BCA tek başına ABD lisans derecesine eşdeğer değildir.

Yanlış derece kombinasyonunu kullanmanız veya bu kurala uymamanız Çalışma Bakanlığı'nın formunuzu reddetmesine neden olabilir. Ayrıca I-140 dilekçesi ile ilerlemenizi de geciktirebilir. Kural, iş gereksinimlerinin açık ve tutarlı bir şekilde karşılanmasını sağlar. Ayrıca Çalışma Bakanlığı'nın davayı incelemesi sırasında oluşabilecek karışıklıkları da azaltır.

Doğru Dereceyi Nasıl Seçersiniz?

Bazen bir çalışanın farklı kurumlardan veya farklı alanlardan birden fazla diploması olabilir. Bu durumda, şu dereceyi seçmek önemlidir:

• İşin tam eğitim gereksinimlerini karşılar
• ABD derecesine eşdeğer olarak tek başına kullanılabilir
• Açık ve eksiksiz bir şekilde belgelendirmek en kolayıdır

MotaWord'de akademik değerlendiricilerimiz, DOL standartlarını karşılayan tek kaynaklı değerlendirmeler konusunda uzmanlaşmıştır. Davanız için kullanacağınız en iyi dereceyi belirlemenize yardımcı olacağız. PERM sertifikasyon zaman çizelgeniz ve onayınızla ilgili sorunlardan kaçınmak için bu adımı doğru bir şekilde atmanız çok önemlidir.

Tek Kaynak Kuralına Kimlerin Uyması Gerekir?

Her PERM davası akademik değerlendirme gerektirmez, ancak ihtiyaç duyulduğunda Tek Kaynak Kuralı uygulanır. Tek Kaynak Kuralına uyması gereken en yaygın başvuru sahibi türleri şunlardır:

• EB-2 ve EB-3 Yeşil Kart Başvuru Sahipleri: Bu kategoriler için belirli eğitim geçmişlerine sahip olmak gerekir. Eğer diploma yurtdışında alınmışsa, PERM çalışma belgesi tek bir diploma kullanılarak geçerli bir akademik değerlendirme içermelidir.

• H-1B Vize Sahiplerinin Yeşil Karta Geçişi: H-1B vizesine sahip birçok kalifiye işçi daha sonra daimi ikamet başvurusunda bulunuyor. PERM aşamasına geldiklerinde eğitimlerinin de aynı kurallar çerçevesinde değerlendirilmesi gerekiyor.

• Herhangi Bir İşveren Tarafından Desteklenen Göçmen İşçi: Bir çalışanı diploma gerektiren bir iş için destekliyorsanız ve bu diploma yabancıysa, uyumlu, tek kaynaklı bir akademik değerlendirmeye ihtiyacınız vardır.

Bu kuralın sizin durumunuz için geçerli olup olmadığından emin değilseniz, bir göçmenlik avukatıyla görüşün veya bir akademik değerlendirme uzmanına danışın. MotaWord ekibi belgelerinizi incelemenize ve uyumluluğa doğru ilerlemenize yardımcı olabilir.

PERM Sürecinde Yaygın Sorunlar (ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır)

Deneyimli işverenler bile PERM çalışma sertifikasyon süreci sırasında hata yapabilirler. Bu hatalar davanızın gecikmesine, denetimlerin tetiklenmesine veya reddedilmesine yol açabilir. Dikkat etmeniz gereken en yaygın tuzaklar şunlardır:

• Tutarlı olmayan iş tanımları veya gereksinimleri
  Görev tanımları tüm belgelerde aynı olmalıdır: geçerli ücret talebi, iş ilanları ve Form 9089.

• Yabancı diplomaların yanlış kullanımı
  ABD eşdeğerliğini karşılamayan veya Tek Kaynak Kuralını ihlal eden derecelerin kullanılması reddedilmeye yol açabilir.

• Eksik veya yetersiz belgelenmiş işe alım
  Eksik ilanlar, yanlış iş ilanları veya delil yetersizliği denetim sırasında kırmızı alarmlar oluşturabilir.

• Geçerli bir sebep olmaksızın nitelikli ABD başvuru sahiplerini reddetmek
  Çalışma Bakanlığı'nın başvuranları adil bir şekilde değerlendirmenizi beklediğini unutmayın. Belirsiz veya taraflı ret notları sorunlara yol açabilir.

• H-1B'nin azami düzeye çıkarılması veya vize gerilemesi için önceden planlama yapılmaması
  Sürecin geciktirilmesi, işçileri seçeneksiz bırakabilir. PERM işgücü sertifikasyon zaman çizelgesini etkili bir şekilde yönetmek için erken başlayın.

• Geçerli ücret talebinde yanlış ücret düzeyleri veya iş unvanları
  Bu durum, çok yüksek bir ücrete veya gerçek pozisyonu yansıtmayan bir ücrete yol açabilir ve bu da yeniden işe başlamayı zorunlu kılabilir.

• Uygun kayıtların tutulmaması
  DOL denetimi durumunda işe alımla ilgili tüm materyalleri, özgeçmişleri ve değerlendirme belgelerini saklamanız gerekir.

• Aşırı derecede özel olarak hazırlanmış iş gereksinimleri
  Sadece bir kişinin karşılayabileceği iş tanımları oluşturmak ayrımcılık veya uyumsuzluk olarak görülebilir.

Bu sorunları önlemek için en iyi uygulamaları takip edin, hukuk ekibinizle yakın bir şekilde çalışın ve MotaWord gibi deneyimli akademik değerlendirme sağlayıcılarıyla ortaklık kurun. Dikkatli planlama ve dokümantasyon en iyi savunmanızdır.

PERM Sonrası: Sırada Ne Var?

PERM çalışma sertifikanız onaylandıktan sonra yeşil kart sürecinin bir sonraki adımına geçmeye hazırsınız. Buna I-140 dilekçesinin ve en sonunda da statü ayarlaması için I-485 başvurusunun yapılması dahildir.

Adım 1: I-140 Göçmen Dilekçesini Dosyalayın

İşveren, Form I-140'ı ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri'ne (USCIS) sunar. Bu dilekçe şunu göstermektedir:

• İş pozisyonu kalıcıdır
• Yabancı işçi işin tüm gereksinimlerini karşılıyor
• İşveren teklif edilen ücreti ödeyebilir

Bu adım hakkında daha fazla bilgiyi şu rehberimizden öğrenebilirsiniz: USCIS Form I-140: Bilmeniz Gereken Her Şey. İşverenler daha hızlı karar alabilmek için normal işleme veya primli işlemeyi seçebilirler.

Adım 2: I-485'i (Durum Ayarlaması) Dosyalayın

I-140 onaylandıktan ve çalışanın öncelik tarihi güncel olduktan sonra, yeşil kart başvurusunda bulunmak için Form I-485'i doldurabilirler. Buna statü ayarlaması denir. Sürecin tam bir dökümü için kılavuzumuza göz atın: USCIS Form I-485: Bilmeniz Gereken Her Şey

Öncelikli Tarihler Ne Olacak?

Her I-140 dilekçesi, PERM çalışma sertifikasının ne zaman dosyalandığına bağlı olarak bir öncelik tarihine sahip olur. Vize birikimi olan ülkelerden gelen çalışanlar, öncelik tarihlerinin güncel hale gelmesi için aylarca hatta yıllarca beklemek zorunda kalabilirler. Bu süreçte aylık Vize Bülteni'ni kontrol ederek bilgi sahibi olmanız çok önemlidir. PERM sertifikasyonunu doğru ve zamanında tamamlamanız, öncelik tarihiniz hazır olduğunda hızla ilerlemek için sizi en iyi konuma getirir.

Akademik Değerlendirmeler İçin Neden MotaWord'ü Seçmelisiniz?

PERM çalışma izni alma süreci bunaltıcı gelebilir, ancak öyle olmak zorunda değil. Doğru planlama, uzman rehberliği ve doğru dokümantasyonla her adımda güvenle ilerleyebilirsiniz. MotaWord, PERM işgücü sertifikasyon davaları için özel olarak oluşturulmuş akademik değerlendirmelerde uzmanlaşmıştır. Tek Kaynak Kuralının katı gerekliliklerini anlıyoruz ve her değerlendirmenin Çalışma Bakanlığı standartlarıyla uyumlu olmasını sağlıyoruz.

İşverenlerin ve avukatların MotaWord'e güvenmesinin nedenleri:

• Tek Kaynak Kuralı uyumluluğunda uzmanlık: Seçtiğiniz diplomanın kendi başına yeterli olduğundan emin olmak için her bir vakayı dikkatlice değerlendiriyoruz.

• Hızlı teslimat süreleri: Standart servis sadece 3 günde 65 dolara teslim edilir. Daha hızlısına mı ihtiyacınız var? Aynı gün teslimat 115 dolara mevcuttur (TSİ 15:00'ten önceki siparişler için).

• Uygun fiyatlı ve duyarlı destek: Bütçenizi zorlamadan profesyonel kalitede hizmet alırsınız, ayrıca sorularınızı her an yanıtlamaya hazır bir ekiple karşılaşırsınız.

PERM davanızı basitleştirmeye hazır mısınız? Akademik değerlendirmenize bugün MotaWord ile başlayın.