تبسيط شهادة PERM باستخدام خدمة التقييم الأكاديمي من MotaWord

إن توظيف المواهب الأجنبية لوظائف دائمة في الولايات المتحدة قد يكون مجزيًا، لكنه يأتي مع مستندات معقدة ولوائح صارمة. تُعد عملية شهادة العمل PERM واحدة من أهم الخطوات في رعاية العامل الأجنبي للحصول على البطاقة الخضراء.

بالنسبة للعديد من أصحاب العمل، قد يبدو فهم خطوات عملية الحصول على شهادة العمل PERM أمرًا صعبًا. من قواعد التوثيق الصارمة إلى الجداول الزمنية الضيقة، فإن فقدان حتى أصغر التفاصيل يمكن أن يؤخر العملية أو يعرقلها.

في هذه المقالة، سنتناول عملية الحصول على شهادة العمل PERM، والخطوات التي يجب عليك اتباعها، والجدول الزمني لعملية التقييم، والمزيد. سنناقش أيضًا كيف تساعد خدمات التقييم الأكاديمي التي تقدمها MotaWord أصحاب العمل والمهنيين الأجانب على تلبية المتطلبات الدقيقة لعملية PERM، بما في ذلك قاعدة المصدر الواحد التي غالبًا ما يتم سوء فهمها للتعليم.

لا يهدف هذا الدليل إلى تقديم نصيحة قانونية، ونحن نوصيك باستشارة وتوظيف مستشار قانوني مناسب قبل المتابعة. إن التخطيط المبكر والقيام بكل شيء بشكل صحيح منذ المرة الأولى هو المفتاح لتقليل المخاطر والتوتر. دون مزيد من اللغط، دعنا ندخل في الأمر مباشرة!

ما هي عملية الحصول على شهادة PERM وأهميتها؟

تشكل عملية الحصول على شهادة العمل PERM خطوة حاسمة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عمال أجانب للعمل الدائم في الولايات المتحدة. "PERM" تعني "إدارة المراجعة الإلكترونية للبرنامج"، ويتم إدارتها من قبل وزارة العمل الأمريكية (DOL).

الهدف من برنامج PERM هو التأكد من أن توظيف عامل أجنبي لن يؤدي إلى حرمان العمال الأميركيين المؤهلين من فرص العمل. ولضمان ذلك، يتعين على أصحاب العمل أن يثبتوا أنهم بذلوا جهداً حقيقياً لتجنيد العمال الأميركيين قبل اللجوء إلى المواهب الأجنبية.

تشرف إدارة التوظيف والتدريب (ETA)، وهي قسم داخل وزارة العمل، على عملية الحصول على شهادة العمل PERM. تقوم هيئة التوظيف الأمريكية بمراجعة الطلب، والتحقق من جهود التوظيف، والتأكد من أن الأجر المعروض يلبي المعايير الأمريكية.

بمجرد الموافقة على شهادة PERM، يمكن لصاحب العمل تقديم التماس الهجرة I-140 إلى USCIS نيابة عن العامل الأجنبي. هذه هي الخطوة التالية نحو الحصول على البطاقة الخضراء القائمة على التوظيف.

تحمي عملية PERM سوق العمل في الولايات المتحدة بينما تسمح لأصحاب العمل برعاية المهنيين الأجانب المهرة. إنه الأساس لمعظم طلبات الحصول على البطاقة الخضراء القائمة على التوظيف ويجب إكماله بشكل صحيح للمضي قدمًا.

التخطيط قبل برنامج PERM: الجداول الزمنية وفئات التأشيرات والاستراتيجية

قبل القفز إلى عملية الحصول على شهادة العمل PERM، من المهم أن نتراجع خطوة إلى الوراء ونخطط. يمكن أن يوفر لك التخطيط الاستراتيجي المسبق لبرنامج PERM الوقت والمال والإحباط في المستقبل.

من البداية إلى النهاية، يمكن أن تستغرق عملية الحصول على شهادة العمل PERM ما بين 18 إلى 24 شهرًا في عام 2025. للحصول على وقت المعالجة الأكثر دقة، يرجى الرجوع إلى صفحة بوابة طلب العمالة الأجنبية. ولهذا السبب، من المهم البدء مبكرًا، خاصة إذا كان العامل الأجنبي موجودًا بالفعل في الولايات المتحدة بتأشيرة مؤقتة.

يرعى العديد من أصحاب العمل العمال الذين يحملون تأشيرات H-1B. تقتصر هذه التأشيرات على ست سنوات، لذا هناك موعد نهائي. للبقاء في الولايات المتحدة بعد ذلك، يجب على العامل أن يكون لديه التماس I-140 معتمد أو أن يستوفي معايير تمديد معينة. وبسبب هذا، يبدأ أصحاب العمل الأذكياء في الحصول على شهادة العمل PERM قبل 12 إلى 24 شهرًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرة H-1B. يساعد هذا في ضمان عدم توقف العملية بسبب التأخير في التوظيف، أو تحديد الأجور السائدة، أو عمليات التدقيق.

بالنسبة للعمال القادمين من دول مثل الهند والصين، قد تستغرق عملية الحصول على البطاقة الخضراء وقتا أطول بسبب الحدود السنوية والطلب. هذا هو المكان الذي يأتي فيه تتبع Visa Bulletin. تخبرك النشرة ما إذا كان تاريخ أولوية المتقدم للحصول على البطاقة الخضراء حاليًا.

إذا تأخر إصدار شهادة PERM، فقد يؤدي ذلك إلى دفع تاريخ الأولوية إلى ما بعد ذلك، مما يجبر العامل على الانتظار لفترة أطول لتقديم نموذج I-485 أو تعديل حالته. يمكن أن تؤثر التأخيرات في PERM أيضًا على الأهلية لتمديد العمل.

ابدأ بالاستراتيجية الصحيحة

التخطيط الجيد يعني أكثر من مجرد البدء مبكرًا. وهذا يعني:

• اختيار فئة البطاقة الخضراء الصحيحة (EB-2 أو EB-3)
• إنشاء وصف وظيفي يلبي احتياجات العمل وقواعد وزارة العمل
• تحديد الدرجة الصحيحة التي يجب استخدامها في التقييم الأكاديمي من مصدر واحد
• إعداد جميع مستندات التوظيف والأجور مسبقًا

من خلال بناء استراتيجية قوية مسبقًا، يتمكن أصحاب العمل والعمال من إعداد أنفسهم للنجاح في كل مرحلة من مراحل العملية.

الخطوة 1: تحديد الأجر السائد (PWD)

الخطوة الرسمية الأولى في عملية الحصول على شهادة العمل PERM هي طلب تحديد الأجر السائد (PWD) يحدد هذا الحد الأدنى للأجور الذي يجب على صاحب العمل تقديمه للوظيفة بناءً على موقع الوظيفة والمهام والمهارات المطلوبة.

ما هو الأجر السائد؟

الأجر السائد هو متوسط الأجر المدفوع للعاملين الذين يعملون في وظائف مماثلة في منطقة جغرافية محددة. وتستخدم وزارة العمل بيانات من مسح إحصاءات التوظيف المهني والأجور لحساب ذلك. قبل البدء في أي عملية توظيف أو تقديم طلب، يجب على أصحاب العمل تقديم طلب إلى المركز الوطني للأجور السائدة (NPWC) باستخدام النموذج ETA-9141. يوفر هذا النموذج معلومات مفصلة حول الوظيفة، مثل:

• المسمى الوظيفي والوصف
• متطلبات التعليم والخبرة
• موقع(مواقع) العمل

تستخدم وزارة العمل هذه المعلومات لتعيين مستوى الأجور من 1 إلى 4. كلما كان الدور أكثر تعقيدًا، كلما ارتفع المستوى ومتطلبات الأجر.

كم من الوقت يستغرق PWD؟

يعتمد وقت معالجة شهادة العمل PERM جزئيًا على المدة التي يستغرقها PWD. اعتبارًا من عام 2025، قد يستغرق الأمر ما بين 6 إلى 8 أشهر لتلقي القرار، على الرغم من أن الأوقات تختلف بناءً على حجم العمل في وزارة العمل.

ماذا لو كان الأجر يبدو مرتفعا جدا؟

إذا كنت تعتقد أن مستوى الأجر المخصص غير دقيق، فيمكنك طلب إعادة تحديد أو تقديم استئناف إلى وزارة العمل. ومع ذلك، يمكن أن يضيف هذا أسابيع أو أشهر إلى العملية، لذا من الأفضل التأكد من كتابة وصف الوظيفة بوضوح ودقة منذ البداية. إن الحصول على الأجر السائد الصحيح أمر بالغ الأهمية. إذا كان الأجر منخفضًا جدًا، فسيتم رفض طلبك. إذا كان أعلى من المتوقع، فسوف تحتاج إلى تحديد ما إذا كانت شركتك لا تزال قادرة على دعم المنصب بهذا المعدل. بمجرد الموافقة على الأجر السائد، يمكنك الانتقال إلى المرحلة التالية: التوظيف لهذا المنصب.

الخطوة 2: عملية التوظيف ومتطلبات التوثيق

وبمجرد الموافقة على الأجر السائد، فإن المرحلة التالية هي التوظيف. الهدف هنا هو اختبار سوق العمل في الولايات المتحدة من خلال محاولة العثور على عمال أمريكيين مؤهلين للوظيفة. يجب عليك اتباع مجموعة صارمة من خطوات التوظيف، وكل التفاصيل لها قيمتها. إن الجهود غير المكتملة أو الموثقة بشكل سيئ يمكن أن تؤدي إلى عمليات التدقيق أو الرفض.

خطوات التوظيف الإلزامية

إذا كنت تقوم بالتوظيف لوظيفة مهنية (تتطلب عادةً درجة البكالوريوس أو أعلى)، فإن الخطوات التالية مطلوبة:

• إعلانان في صحف الأحد: ضع الإعلانات في إحدى الصحف الرئيسية في منطقة العمل المقصودة. يجب أن يتم تشغيلها في يومي أحد مختلفين.

• إشعار التقديم للوظيفة الداخلية: يجب عليك نشر إشعار مادي في موقع الوظيفة لمدة 10 أيام عمل متتالية على الأقل. إذا كانت الشركة نقابية، فيجب إخطار النقابة أيضًا.

• أمر عمل مع وكالة القوى العاملة بالولاية (SWA): قم بنشر الوظيفة لدى الوكالة الحكومية ذات الصلة لمدة 30 يومًا على الأقل.

• ثلاث خطوات إضافية للتوظيف (للأدوار المهنية). اختر أي ثلاثة مما يلي:

  • معارض العمل
  • إعلانات موقع صاحب العمل
  • مواقع البحث عن الوظائف (مثل Indeed أو LinkedIn)
  • التوظيف في الحرم الجامعي
  • المنظمات التجارية أو المهنية
  • برامج إحالة الموظفين مع الحوافز
  • الصحف المحلية أو العرقية
  • إعلانات الراديو أو التلفزيون

تتطلب الوظائف غير المهنية عادةً الإعلانين اللذين يتم نشرهما يوم الأحد، والنشر الداخلي، وأمر العمل فقط.

التوظيف بحسن نية

تتوقع وزارة العمل أن تتم جميع عمليات التوظيف بحسن نية. وهذا يعني أنه يجب عليك أن تفكر بجدية في أي متقدمين مؤهلين من الولايات المتحدة وتوثق سبب عدم توظيف كل واحد منهم. قد تشمل الأسباب المشروعة عدم وجود المهارات أو الخبرة المطلوبة.

احتفظ بسجلات جيدة

لا يُطلب منك تقديم جميع مواد التوظيف مع نموذج شهادة العمل PERM (ETA 9089)، ولكن يجب عليك الاحتفاظ بكل شيء في الملف في حالة التدقيق. وهذا يشمل:

• نسخ من جميع إعلانات الوظائف
• دليل على مكان وزمان ركضهم
• تقرير مفصل عن التوظيف يشرح النتائج والرفض
• السيرة الذاتية لجميع المتقدمين

عوامل تشغيل التدقيق الشائعة

تعتبر أخطاء التوظيف أحد الأسباب الرئيسية لعمليات تدقيق PERM. تشمل العلامات الحمراء الشائعة ما يلي:

• الإعلانات التي لا تتطابق مع وصف الوظيفة في نموذج PERM
• خطوات التوظيف المفقودة أو غير المكتملة
• رفض المتقدمين دون أسباب واضحة تتعلق بالوظيفة
• استخدام متطلبات محددة للغاية تحد من المتقدمين المؤهلين في الولايات المتحدة

بمجرد اكتمال عملية التوظيف وتوثيقها بشكل صحيح، يمكن لصاحب العمل الانتقال إلى الخطوة التالية: تقديم نموذج شهادة العمل الرسمية PERM.

الخطوة 3: تقديم نموذج ETA 9089

بعد الانتهاء من عملية التوظيف، يقوم صاحب العمل بتقديم نموذج شهادة العمل PERM الرسمي، المعروف باسم نموذج ETA 9089. وهذا هو جوهر العملية ويجب إكمالها بدقة. يتم تقديم النموذج 9089 إلكترونيًا إلى وزارة العمل. فهو يلخص كل ما يتعلق بالوظيفة وصاحب العمل والعامل الأجنبي. تستخدم وزارة العمل هذا النموذج لتحديد ما إذا كان التوظيف عادلاً وما إذا كان العامل الأجنبي مؤهلاً. يتضمن النموذج:

• المسمى الوظيفي والمهام
• متطلبات التعليم والخبرة
• نتائج التوظيف
• معلومات الأجور السائدة
• معلومات عن العامل الأجنبي
• شهادات صاحب العمل

يعد الاتساق في جميع المستندات أمرًا بالغ الأهمية. تعتمد حالة شهادة PERM على تفاصيل صغيرة. يجب أن تتوافق عناوين الوظائف والمتطلبات والأجور والجداول الزمنية تمامًا مع ما تم تقديمه أثناء مراحل التوظيف وPWD. ومن المهم أيضًا أن يوقع صاحب العمل على كل شيء، مؤكدًا ما يلي:

• فرصة العمل حقيقية ودوام كامل
• الأجر يطابق أو يتجاوز الأجر السائد
• لم يتم رفض أي عامل أمريكي مؤهل لهذا المنصب
• لقد تمت عملية التوظيف بحسن نية

كيفية تقديم نموذج ETA 9089

يقوم أصحاب العمل بتقديم نموذج ETA 9089 من خلال بوابة PERM عبر الإنترنت؛ يمكنك العثور على الخطوات الرسمية هنا. بمجرد تقديم الطلب، تقوم وزارة العمل بتعيين رقم للحالة وتبدأ في المعالجة. للتحقق من حالة شهادة العمل PERM، يمكنك تسجيل الدخول إلى بوابة DOL باستخدام رقم الحالة هذا. يتم نشر التحديثات هناك مع تقدم القضية. بمجرد الموافقة، يتلقى صاحب العمل نموذج ETA 9089 معتمدًا. هذه الشهادة مطلوبة للانتقال إلى الخطوة التالية: تقديم التماس I-140 إلى USCIS. قد تبدو مرحلة التقديم مجرد إجراء شكلي، ولكنها غالبًا ما تكون المرحلة التي تحدث فيها الأخطاء. إن التحقق المزدوج من النموذج قبل الإرسال يمكن أن يوفر أسابيع أو حتى أشهر من التأخير في الجدول الزمني الإجمالي لشهادة PERM.

التقييمات الأكاديمية لبرنامج PERM: لماذا هي ضرورية؟

إذا حصل عامل أجنبي على شهادته خارج الولايات المتحدة، فمن المحتمل أنك ستحتاج إلى تقييم أكاديمي كجزء من شهادة PERM. تساعد هذه التقييمات على إثبات أن العامل يلبي المتطلبات التعليمية للوظيفة. عادة ما يكون التقييم الأكاديمي مطلوبًا عندما:

• الوظيفة تتطلب درجة علمية
• حصل المرشح على هذه الدرجة خارج الولايات المتحدة.
• يجب على صاحب العمل أن يثبت أن الدرجة العلمية تلبي المعايير التعليمية الأمريكية

في هذه الحالات، تريد وزارة العمل التأكد من أن الدرجة الأجنبية تعادل الدرجة الأمريكية في نفس المجال. وهذا مهم بشكل خاص عند تقديم نموذج ETA 9089، حيث يجب أن يتوافق تعليم العامل مع الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة.

ماذا يتضمن التقييم الأكاديمي؟

تتم مقارنة الدرجة الأجنبية بالمعايير الأمريكية في التقييم. إنه ينظر إلى:

• مستوى الدرجة العلمية (على سبيل المثال، بكالوريوس، ماجستير)
• مجال الدراسة
• طول وهيكل البرنامج
• حالة اعتماد المؤسسة

بعد المراجعة، يصدر المُقيِّم تقريرًا يُظهر ما إذا كانت الدرجة الأجنبية تعادل الدرجة الأمريكية. يصبح هذا التقرير جزءًا من الوثائق الداعمة لشهادة PERM.

فهم قاعدة المصدر الواحد

تُعد قاعدة المصدر الواحد واحدة من أهم المتطلبات الأكاديمية في عملية الحصول على الشهادة، إلا أنها غالبًا ما تُفهم بشكل خاطئ. فهو يؤثر على كيفية قيام أصحاب العمل ومقدمي التقييم بتوثيق تعليم العامل الأجنبي. تشترط وزارة العمل أن تكون درجة العامل الأجنبي من شهادة واحدة فقط. وهذا يعني أن التقييم الأكاديمي يجب أن يظهر أن درجة واحدة تعادل درجة أمريكية، دون الجمع بين شهادات متعددة أو إضافة خبرة عمل.

بعبارة أخرى، لا يمكنك خلط ومطابقة الدرجات العلمية أو الشهادات لتلبية مؤهلات الوظيفة. علي سبيل المثال:

• عادةً ما يعادل درجة البكالوريوس في التكنولوجيا (BTech) من الهند درجة البكالوريوس في العلوم من الولايات المتحدة. يعمل هذا كمصدر واحد.
• يجب على المرشح الحاصل على درجة البكالوريوس في تطبيقات الحاسوب (BCA) لمدة ثلاث سنوات ودرجة الماجستير في تطبيقات الحاسوب (MCA) لمدة ثلاث سنوات استخدام درجة الماجستير في تطبيقات الحاسوب (MCA) فقط. إن شهادة البكالوريوس في العلوم الإنسانية بمفردها لا تعادل درجة البكالوريوس في الولايات المتحدة.

إن استخدام مجموعة خاطئة من الدرجات أو عدم اتباع هذه القاعدة قد يؤدي إلى رفض وزارة العمل لنموذجك. كما يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى تأخير قدرتك على المضي قدمًا في التماس I-140. وتضمن القاعدة تلبية متطلبات الوظيفة بشكل واضح ومتسق. كما أنه يقلل من الارتباك عندما تقوم وزارة العمل بمراجعة القضية.

كيفية اختيار الدرجة العلمية المناسبة

في بعض الأحيان، قد يحمل العامل أكثر من درجة علمية من مؤسسات مختلفة أو في مجالات مختلفة. في هذه الحالة، من المهم اختيار الدرجة التي:

• يلبي المتطلبات التعليمية الدقيقة للوظيفة
• يمكن أن تقف بمفردها كمعادل لشهادة جامعية أمريكية
• من الأسهل توثيق ذلك بوضوح وبشكل كامل

في MotaWord، يتخصص المقيمون الأكاديميون لدينا في التقييمات ذات المصدر الواحد التي تلبي معايير وزارة العمل. سنساعدك في تحديد الدرجة الأفضل لاستخدامها في حالتك. يعد اتخاذ هذه الخطوة بشكل صحيح أمرًا ضروريًا لتجنب المشكلات المتعلقة بالجدول الزمني للحصول على شهادة PERM والموافقة عليها.

من يحتاج إلى الامتثال لقاعدة المصدر الواحد؟

لا تتطلب كل حالة PERM تقييمًا أكاديميًا، ولكن عندما يكون ذلك ضروريًا، يتم تطبيق قاعدة المصدر الواحد. فيما يلي الأنواع الأكثر شيوعًا للمتقدمين الذين يجب عليهم اتباع قاعدة المصدر الواحد:

• متقدمو البطاقة الخضراء EB-2 وEB-3: تتطلب هذه الفئات خلفيات تعليمية محددة. إذا تم الحصول على الدرجة العلمية في الخارج، فيجب أن تتضمن شهادة العمل PERM تقييمًا أكاديميًا صالحًا باستخدام دبلومة واحدة.

• حاملي تأشيرة H-1B ينتقلون إلى البطاقة الخضراء: يسعى العديد من العمال المهرة الحاملين لتأشيرات H-1B إلى الحصول على الإقامة الدائمة لاحقًا. عندما يصلون إلى مرحلة PERM، يجب تقييم تعليمهم بموجب نفس القواعد.

• أي عامل مهاجر برعاية صاحب العمل: إذا كنت ترعى موظفًا لوظيفة تتطلب الحصول على درجة علمية، وكانت هذه الدرجة أجنبية، فأنت بحاجة إلى تقييم أكاديمي متوافق من مصدر واحد.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت هذه القاعدة تنطبق على حالتك، فتحدث إلى محامٍ متخصص في الهجرة أو استشر خبيرًا في التقييم الأكاديمي. يمكن لفريق MotaWord مساعدتك في مراجعة مستنداتك وإرشادك نحو الامتثال.

المشاكل الشائعة في عملية PERM (وكيفية تجنبها)

حتى أصحاب العمل ذوي الخبرة قد يرتكبون أخطاء أثناء عملية الحصول على شهادة العمل PERM. يمكن أن تؤدي هذه الأخطاء إلى تأخير قضيتك، أو إثارة عمليات التدقيق، أو تؤدي إلى الرفض. فيما يلي الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يجب الحذر منها:

• أوصاف أو متطلبات وظيفية غير متسقة
  يجب أن تتطابق واجبات الوظيفة مع جميع المستندات: طلب الأجر السائد، وإعلانات الوظائف، والنموذج 9089.

• الاستخدام الخاطئ للشهادات الأجنبية
  إن استخدام الدرجات التي لا تلبي متطلبات المعادلة الأمريكية أو تنتهك قاعدة المصدر الواحد قد يؤدي إلى الرفض.

• التوظيف غير المكتمل أو الموثق بشكل سيئ
  يمكن أن تؤدي الإعلانات المفقودة أو الوظائف غير الصحيحة أو عدم وجود أدلة إلى إثارة علامات حمراء أثناء التدقيق.

• رفض المتقدمين المؤهلين من الولايات المتحدة دون أسباب وجيهة
  تتوقع وزارة العمل منك مراجعة المتقدمين بشكل عادل. يمكن أن تتسبب ملاحظات الرفض الغامضة أو المتحيزة في حدوث مشكلات.

• عدم التخطيط مسبقًا لتجاوز الحد الأقصى لتأشيرة H-1B أو التراجع عن التأشيرة
  إن تأخير العملية قد يترك العمال دون خيارات. ابدأ مبكرًا لإدارة الجدول الزمني للحصول على شهادة العمل PERM بشكل فعال.

• مستويات الأجور أو المسميات الوظيفية غير الدقيقة في طلب الأجور السائدة
  يمكن أن يؤدي هذا إلى أجر مرتفع للغاية أو لا يعكس الوظيفة الفعلية، مما قد يجبر على إعادة البدء.

• عدم الاحتفاظ بالسجلات الصحيحة
  يجب عليك الاحتفاظ بجميع مواد التوظيف والسير الذاتية ومستندات التقييم في حالة إجراء تدقيق من قبل وزارة العمل.

• متطلبات وظيفية مبالغ فيها
  إن إنشاء أوصاف وظيفية لا يمكن إلا لشخص واحد أن يلبيها قد يُنظر إليه على أنه تمييزي أو غير متوافق.

لتجنب هذه المشكلات، اتبع أفضل الممارسات، واعمل بشكل وثيق مع فريقك القانوني، وتعاون مع مقدمي خدمات التقييم الأكاديمي ذوي الخبرة مثل MotaWord. التخطيط الدقيق والتوثيق هو أفضل دفاع لديك.

بعد PERM: ماذا يحدث بعد ذلك؟

بمجرد الموافقة على شهادة العمل PERM الخاصة بك، فأنت جاهز للخطوة التالية في عملية الحصول على البطاقة الخضراء. يتضمن ذلك تقديم التماس I-140، وفي النهاية، تقديم طلب I-485 لتعديل الوضع.

الخطوة 1: تقديم طلب الهجرة I-140

يقوم صاحب العمل بتقديم النموذج I-140 إلى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS). تظهر هذه العريضة أن:

• الوظيفة دائمة
• العامل الأجنبي مستوفي كافة متطلبات الوظيفة
• يمكن لصاحب العمل أن يدفع الأجر المعروض

يمكنك معرفة المزيد عن هذه الخطوة في دليلنا: نموذج I-140 من USCIS: كل ما تحتاج إلى معرفته. يمكن لأصحاب العمل اختيار المعالجة العادية أو المعالجة المميزة لاتخاذ قرار أسرع.

الخطوة 2: تقديم نموذج I-485 (تعديل الوضع)

بمجرد الموافقة على نموذج I-140 وتاريخ أولوية العامل الحالي، يمكنه تقديم النموذج I-485 للتقدم بطلب للحصول على البطاقة الخضراء. ويُعرف هذا باسم تعديل الوضع. للحصول على تفاصيل كاملة عن العملية، راجع دليلنا: نموذج I-485 من USCIS: كل ما تحتاج إلى معرفته

ماذا عن تواريخ الأولوية؟

يحصل كل التماس I-140 على تاريخ أولوية، استنادًا إلى وقت تقديم شهادة العمل PERM. قد يتعين على العمال القادمين من البلدان التي لديها تراكمات من التأشيرات الانتظار لأشهر أو حتى سنوات حتى يصبح تاريخ الأولوية الخاص بهم ساريًا. خلال هذا الوقت، يعد البقاء على اطلاع من خلال التحقق من نشرة التأشيرة الشهرية أمرًا بالغ الأهمية. إن إكمال شهادة PERM بدقة وفي الوقت المحدد يضعك في أفضل وضع للمضي قدمًا بسرعة عندما يكون تاريخ الأولوية الخاص بك جاهزًا.

لماذا تختار MotaWord للتقييمات الأكاديمية

قد تبدو عملية الحصول على شهادة العمل PERM مرهقة، ولكنها ليست كذلك بالضرورة. بفضل التخطيط الصحيح والتوجيه الخبير والتوثيق الدقيق، يمكنك اجتياز كل خطوة بثقة. تتخصص شركة MotaWord في التقييمات الأكاديمية المصممة خصيصًا لقضايا الحصول على شهادة العمل PERM. نحن نتفهم المتطلبات الصارمة لقاعدة المصدر الواحد ونتأكد من أن كل تقييم يتماشى مع معايير وزارة العمل.

إليك السبب وراء ثقة أصحاب العمل والمحامين في MotaWord:

• الخبرة في الامتثال لقاعدة المصدر الواحد: نقوم بتقييم كل حالة بعناية للتأكد من أن الشهادة التي اخترتها مؤهلة بشكل مستقل.

• أوقات تنفيذ سريعة: يتم تسليم الخدمة القياسية في غضون 3 أيام مقابل 65 دولارًا. هل تحتاجها بشكل أسرع؟ يتوفر التسليم في نفس اليوم مقابل 115 دولارًا (الطلبات قبل الساعة 3 مساءً بالتوقيت الشرقي).

• دعم بأسعار معقولة وسريع الاستجابة: ستحصل على خدمة ذات جودة احترافية دون تجاوز ميزانيتك، بالإضافة إلى فريق جاهز للإجابة على أسئلتك في أي وقت.

هل أنت مستعد لتبسيط قضية PERM الخاصة بك؟ ابدأ تقييمك الأكاديمي مع MotaWord اليوم.