使用 MotaWord 的学术评估服务简化 PERM 认证

雇用外国人才在美国担任长期职位可以带来回报，但这需要复杂的文书工作和严格的法规。 PERM劳工认证程序是赞助外国工人获得绿卡的最重要步骤之一。

对于许多雇主来说，了解PERM劳工认证流程的步骤可能会让人感到不知所措。 从严格的文件规则到紧张的时间表，即使遗漏一个小细节也可能延迟或破坏流程。

在本文中，我们将介绍PERM劳工认证流程、您必须遵循的步骤、评估过程的时间表等。 我们还将讨论MotaWord的学术评估服务如何帮助雇主和外国专业人员满足PERM流程的确切要求，包括经常被误解的教育单一来源规则。

本指南不作为法律建议，我们建议您在继续操作之前咨询并聘请适当的法律顾问。 尽早规划并在第一时间把所有事情做好，是降低风险和压力的关键。 事不宜迟，让我们直接开始吧！

什么是PERM认证流程及其重要性

对于寻求雇用外国工人在美国长期工作的雇主来说，PERM劳工认证程序是至关重要的一步。 “PERM” 代表项目电子审核管理，由美国劳工部（DOL）管理。

PERM的目标是确保雇用外国工人不会夺走合格的美国工人的工作机会。 为了确保这一点，雇主在求助于外国人才之前，必须证明他们在招聘美国员工方面做出了真正的努力。

劳工部下属的就业和培训管理局（ETA）负责监督 PERM劳工认证程序。 ETA审查申请，检查招聘工作，并验证提供的工资是否符合美国标准。

一旦 PERM 认证获得批准，雇主可以代表外国工人向移民局提交 I-140 移民申请。 这是获得基于就业的绿卡的下一步。

PERM程序保护了美国的就业市场，同时允许雇主担保外国熟练的专业人员。 这是大多数基于就业的绿卡申请的基础，必须正确填写才能继续前进。

签证前规划：时间表、签证类别和策略

在进入 PERM劳工认证程序之前，重要的是要退后一步，做好计划。 签发前的战略规划可以为您节省时间、金钱和未来的挫败感。

从头到尾，到 2025年，PERM劳工认证可能需要18到24个月的时间。 有关最准确的处理时间，请参阅 “外国劳工申请网关” 页面。 这就是为什么尽早开始工作至关重要，尤其是在外国工人已经持临时签证在美国的情况下。

许多雇主担保持有H-1B签证的员工。 这些签证的期限为六年，因此有最后期限。 要在此之后留在美国，工人必须持有批准的 I-140 申请或符合特定的延期标准。 因此，聪明的雇主在H-1B最高期限之前至少12到24个月开始PERM劳工认证。 这有助于确保流程不会因招聘延迟、现行工资决定或审计而停滞不前。

对于来自印度和中国等国家的工人来说，由于年度限制和需求，绿卡流程可能需要更长的时间。 这就是追踪签证公告的用武之地。 该公告告诉你绿卡申请人的优先权日期是否是最新的。

如果 PERM 认证延迟，可能会进一步推迟优先权日期，迫使工作人员等待更长的时间才能提交 I-485 或调整其身份。 PERM 的延迟也会影响工作延期的资格。

从正确的策略开始

良好的计划不仅仅意味着尽早开始。 这意味着：

• 选择正确的绿卡类别（EB-2 或 EB-3）
• 创建符合业务需求和 DOL 规则的职位描述
• 确定用于单一来源学术评估的正确学位
• 提前准备好所有招聘和工资文件

通过预先制定可靠的战略，雇主和员工可以在流程的每个阶段为成功做好准备。

第 1 步：现行工资确定 (PWD)

PERM劳工认证程序的第一个正式步骤是申请现行工资决定（PWD）。 这规定了雇主必须根据工作地点、职责和所需技能为该工作提供的最低工资。

现行工资是多少？

现行工资是支付给特定地理区域内类似雇员的平均工资。 劳工部使用职业就业和工资统计（OEWS）调查的数据来计算。 在开始任何招聘或申请之前，雇主必须使用 ETA-9141 表格向全国现行工资中心（NPWC）提交申请。 此表单提供有关该工作的详细信息，例如：

• 职位名称和描述
• 教育和经验要求
• 工作场所地点

DOL 使用此信息来分配从 1 到 4 的工资水平。 角色越复杂，水平和工资要求越高。

PWD 需要多长时间？

PERM 劳工认证的处理时间在一定程度上取决于残疾人需要多长时间。 截至2025年，可能需要6到8个月的时间才能做出决定，尽管时间因美国劳工部的工作量而异。

如果工资看起来太高怎么办？

如果您认为分配的工资水平不准确，则可以要求重新确定或向劳工部提出上诉。 但是，这可能会使流程延长数周或数月，因此最好确保职位描述从一开始就写得清晰准确。 正确调整现行工资是至关重要的。 如果工资太低，您的申请将被拒绝。 如果高于预期，你需要决定你的公司是否还能以这个速度支持这个立场。 一旦现行工资获得批准，您就可以进入下一阶段：为该职位招聘。

第 2 步：招聘流程和文件要求

一旦现行工资获得批准，下一阶段就是招聘。 这里的目标是通过寻找合格的美国工人来测试美国劳动力市场。 你必须遵循一套严格的招聘步骤，每个细节都很重要。 不完整或记录不当的努力可能会导致审计或拒绝。

强制性招聘步骤

如果您正在招聘专业职位（通常需要学士学位或更高学位），则需要以下步骤：

• 两个星期日报纸广告：在一家主要报纸上投放预期就业领域的广告。 它们必须在两个不同的星期日运行。

• 内部职位发布（申报通知）：您必须在工作现场发布至少连续10个工作日的实际通知。 如果公司成立了工会，还必须通知工会。

• 向@@ 州劳动力局 (SWA) 下达工作订单：向相关州机构发布工作至少 30 天。

• 另外三个招聘步骤（适用于专业职位）。 从以下选项中选择任意三个：

  • 招聘会
  • 雇主网站发布的帖子
  • 求职网站（如 Indeed 或 LinkedIn）
  • 校内招聘
  • 贸易或专业组织
  • 带有激励措施的员工推荐计划
  • 当地或民族报纸
  • 广播或电视广告

非专业职位通常只需要两个星期日广告、内部发布和工作订单。

诚信招聘

劳工部希望所有招聘工作都要本着诚意进行。 这意味着你必须认真考虑任何合格的美国申请人，并记录每位申请人未被录用的原因。 正当理由可能包括缺乏所需的技能或经验。

保持良好记录

您无需在PERM劳工认证表（ETA 9089）中提交所有招聘材料，但必须将所有内容存档以备审计。 这包括：

• 所有招聘广告的副本
• 证明他们何时何地逃跑
• 详细的招聘报告解释了结果和拒绝情况
• 所有申请人的简历

常见的审计触发器

招聘错误是PERM审计的主要原因之一。 常见的危险信号包括：

• 与 PERM 表单中的职位描述不符的广告
• 招聘步骤缺失或不完整
• 在没有明确的与工作相关的原因的情况下拒绝申请人
• 使用过于具体的要求来限制合格的美国申请人

招聘完成并妥善记录后，雇主可以继续进行下一步：提交正式的PERM劳工证明表。

第 3 步：提交 ETA 表格 9089

完成招聘后，雇主提交正式的PERM劳工认证表，即 ETA表格 9089。 这是流程的核心，必须精确完成。 9089 表格以电子方式提交给劳工部。 它总结了有关工作、雇主和外国工人的所有信息。 美国劳工部使用此表格来确定招聘是否公平以及外国工人是否符合资格。 该表格包括：

• 职称和职责
• 教育和经验要求
• 招聘结果
• 现行工资信息
• 有关外国工人的信息
• 雇主证明

所有文档的一致性至关重要。 PERM 认证状态取决于小细节。 职称、要求、工资和时间表必须与招聘和PWD阶段提交的内容完全一致。 同样重要的是，雇主必须签署所有内容，以确认：

• 工作机会是真实和全职的
• 工资达到或超过现行工资
• 没有合格的美国工人被拒绝担任该职位
• 征聘过程是本着诚意完成的

如何提交 ETA 表格 9089

雇主通过PERM在线门户提交ETA 9089表格；您可以在此处找到官方步骤。 提交后，DOL 会分配案例编号并开始处理。 要查看 PERM 劳工认证状态，您可以使用该案例编号登录 DOL 门户网站。 随着案件的进展，更新将在那里发布。 一旦获得批准，雇主将获得认证的ETA 9089。 需要该认证才能进入下一步：向美国公民及移民服务局提交 I-140 申请。 申请阶段可能看起来像是一种形式，但通常是错误发生的地方。 在提交前仔细检查表格可以节省整个 PERM 认证时间表上数周甚至数月的延迟。

PERM 的学术评估：为什么需要这些评估

如果外国工人在美国境外获得学位，则您可能需要进行学术评估，这是PERM认证的一部分。 这些评估有助于证明工人符合工作的教育要求。 在以下情况下，通常需要进行学术评估：

• 这份工作需要学位
• 候选人在美国境外获得了该学位。
• 雇主必须证明学位符合美国教育标准

在这些情况下，劳工部希望确认外国学位等同于美国在同一领域的学位。 这在提交 ETA表格9089 时尤其重要，在该表格中，工人的教育必须符合工作的最低要求。

学术评估包括什么？

一项评估将外国学位与美国标准进行了比较。 它看着：

• 学位级别（例如，学士、硕士）
• 研究领域
• 节目的长度和结构
• 该机构的认证状态

审查后，评估人员会发布一份报告，显示外国学位是否等同于美国学位。 该报告将成为您的 PERM 认证支持文档的一部分。

了解单一来源规则

单一来源规则是认证过程中最重要的学术要求之一，但它经常被误解。 它影响雇主和评估提供者记录外国工人教育的方式。 劳工部要求外国工人的学位只能来自一份文凭。 这意味着学术评估必须证明单个学位等同于美国学位，而无需合并多个证书或增加工作经验。

换句话说，你不能混合搭配学位或认证来满足工作资格。 例如：

• 印度的技术学士（BTech）通常等同于美国的理学学士学位。 这可以作为单一来源使用。
• 拥有三年制计算机应用学士（BCA）和三年计算机应用硕士（MCA）的候选人只能使用MCA。 BCA 本身并不等同于美国的学士学位。

使用错误的学位组合或不遵守此规则可能会导致美国劳工部拒绝您的表格。 它还可能延迟你继续处理 I-140 申请的能力。 该规则确保工作要求得到明确而一致的满足。 这也减少了劳工部审查此案时的混乱。

如何选择正确的学位

有时，工人可能拥有来自不同机构或不同领域的多个学位。 在这种情况下，选择符合以下条件的学位很重要：

• 符合工作的确切教育要求
• 可以独立使用，相当于美国学位
• 清晰完整地记录是最容易的

在MotaWord，我们的学术评估人员专门从事符合美国劳工部标准的单一来源评估。 我们将帮助您确定最适合您的案例的程度。 正确执行此步骤对于避免在PERM认证时间表和批准方面出现问题至关重要。

谁需要遵守单一来源规则？

并非每个PERM案例都需要学术评估，但是当需要时，适用单一来源规则。 以下是必须遵守单一来源规则的最常见申请人类型：

• EB-2 和 EB-3 绿卡申请人：这些类别需要特定的教育背景。 如果学位是在国外获得的，则 PERM劳动认证必须包括使用单一文凭的有效学术评估。

• H-1B签证持有人向绿卡过渡：许多持有H-1B签证的技术工人后来寻求永久居留权。 当他们进入PERM阶段时，必须根据相同的规则对他们的教育进行评估。

• 任何雇主担保的移民工人：如果您担保员工从事需要学位的工作，并且该学位是外国人，则需要合规的单一来源学术评估。

如果您不确定该规则是否适用于您的案件，请咨询移民律师或咨询学术评估专家。 MotaWord的团队可以帮助审查您的文件并指导您遵守规定。

PERM 流程中的常见问题（以及如何避免这些问题）

即使是经验丰富的雇主也可能在 PERM劳工认证过程中犯错误。 这些错误可能会延迟您的案件，触发审计或导致拒绝。 以下是需要注意的最常见的陷阱：

• 职位描述或要求不一致
  工作职责必须与所有文件一致：现行工资申请、招聘广告和9089表格。

• 外国文凭的使用不正确
  使用不符合美国同等条件或违反单一来源规则的学位可能会导致拒绝。

• 招聘不完整或记录不完整
  在审计期间，缺少广告、不正确的招聘信息或缺乏证据可能会引发危险信号。

• 无正当理由拒绝合格的美国申请人
  美国劳工部希望你公平地审查申请人。 模糊或有偏见的拒绝说明可能会导致问题。

• 没有提前为H-1B上限或签证倒退做计划
  延迟流程可能会使员工别无选择。 尽早开始，有效管理 PERM劳工认证时间表。

• 现行工资要求中的工资水平或职称不准确
  这可能导致工资过高或无法反映实际状况，这可能会迫使工资重启。

• 没有保存正确的记录
  您必须保留所有招聘材料、简历和评估文件，以防美国劳工部审计。

• 过度量身定制的工作要求
  创建只有一个人可以满足的职位描述可能被视为歧视性或不合规。

为避免这些问题，请遵循最佳实践，与您的法律团队密切合作，并与经验丰富的学术评估提供商（例如MotaWord）合作。 仔细的计划和记录是你最好的防御。

PERM 之后：接下来会发生什么？

一旦您的PERM劳工认证获得批准，您就可以开始绿卡流程的下一步了。 这包括提交 I-140 申请，以及最终提交 I-485 身份调整申请。

第 1 步：提交 I-140 移民申请

雇主向美国公民及移民服务局 (USCIS) 提交 I-140 表格。 这份请愿书表明：

• 该工作职位是永久性的
• 外国工人符合所有工作要求
• 雇主可以支付提供的工资

您可以在我们的指南中了解有关此步骤的更多信息：USCIS I-140 表格：您需要知道的一切。 雇主可以选择常规处理或高级处理，以便更快地做出决定。

第 2 步：提交 I-485（状态调整）

一旦 I-140 获得批准并且工作人员的优先权日期是最新的，他们就可以提交 I-485 表格来申请绿卡。 这被称为状态调整。 有关流程的完整详情，请查看我们的指南：USCIS I-485 表格：你需要知道的一切

优先日期呢？

根据提交 PERM 劳工认证的时间，每份 I-140 申请都有优先日期。 来自签证积压国家的工人可能需要等待数月甚至数年才能生效优先日期。 在此期间，通过查看每月的签证公告来随时了解情况是关键。 准确、按时地完成 PERM 认证将使您在优先日期准备就绪时处于快速向前迈进的最佳位置。

为什么选择 MotaWord 进行学术评估

PERM 劳工认证程序可能会让人感到不知所措，但事实并非如此。 有了正确的规划、专家指导和准确的文档，您可以放心地完成每个步骤。 MotaWord专门从事专为PERM劳工认证案例而设的学术评估。 我们了解《单一来源规则》的严格要求，并确保每项评估都符合劳工部的标准。

以下是雇主和律师信任 MotaWord 的原因：

• 单一来源规则合规方面的专业知识：我们会仔细评估每个案例，以确保您选择的文凭本身符合资格。

• 周转时间短：标准服务在短短3天内交付，价格为65美元。 需要更快吗？ 当日送达的费用为115美元（美国东部时间下午3点之前的订单）。

• 经济实惠且响应迅速的支持：您可以在不超出预算的情况下获得专业品质的服务，此外还有随时准备回答您的问题的团队。

准备好简化您的PERM案例了吗？ 立即开始使用 MotaWord 进行学术评估。