L1A-Visum: Alles, was Sie wissen sollten

Denken Sie darüber nach, die besten Talente Ihres Unternehmens in die USA zu bringen? Das L1A-Visum ist Ihre erste Wahl für den grenzüberschreitenden Umzug von Führungskräften und Managern. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, worum es geht.

Das L1A-Visum ist für internationale Unternehmen konzipiert, die wichtige Personen wie Führungskräfte oder leitende Angestellte in ihre Büros in den USA überweisen möchten. Es ist Teil einer breiteren Familie von L-Visa, aber das L1A konzentriert sich speziell auf Führungsrollen.

Egal, ob Sie ein großes Unternehmen oder ein wachsendes Unternehmen sind, dieses Visum kann Ihnen helfen, in den US-Markt zu expandieren, indem Sie vertrauenswürdige Führungskräfte aus Ihren Niederlassungen im Ausland holen. Der beste Teil? Das L1A-Visumverfahren ist im Vergleich zu anderen Arbeitsvisa rationalisiert und es ist sogar ein solider erster Schritt auf dem Weg zu einer Green Card, wenn langfristige Pläne auf dem Tisch liegen.

In diesem Leitfaden werden wir Sie durch alles führen: L1A-Visabestimmungen, Zulassungsvoraussetzungen, Gebühren, Bearbeitungszeit, Verlängerungen und Angehörige. Wir werden auch die Unterschiede zwischen L1A- und L1B-Visa behandeln und ein vereinfachtes Verfahren für den Übergang von einem L1A-Visum zu einer Greencard erläutern. Lass uns gleich loslegen!

L1A-Visabestimmungen

Das erste, was wir besprechen müssen, ist die Eignung für ein L1A-Visum. Nicht jeder qualifiziert sich für das L1A-Visum. Hier finden Sie einen klaren Überblick darüber, was sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihr Mitarbeiter vor der Bewerbung von der Liste abhaken müssen.

Zunächst muss Ihr Unternehmen:

• Haben Sie eine qualifizierte Beziehung zu einem ausländischen Unternehmen. Dies bedeutet eine Muttergesellschaft, eine Niederlassung, eine Tochtergesellschaft oder ein verbundenes Unternehmen (im Grunde zählt jedes verbundene Unternehmen).

• Machen Sie während der gesamten Zeit, in der sich Ihr Mitarbeiter im Rahmen des L1A-Visums in den USA aufhält, aktiv Geschäfte in den USA und mindestens einem anderen Land. Gute Nachrichten: Ihr Unternehmen muss nicht am internationalen Handel beteiligt sein, aber es muss regelmäßig Waren oder Dienstleistungen anbieten und nicht nur mit einem Büro und ohne wirkliche Aktivität da sitzen.

Als Nächstes muss Ihr Mitarbeiter (der Visumantragsteller):

• Haben Sie in den letzten drei Jahren vor Ihrer Bewerbung mindestens ein Jahr ununterbrochen in Ihrem Auswärtigen Amt gearbeitet.

• Kommen Sie in die USA, um in leitender oder leitender Funktion für Ihr Büro in den USA oder eine andere qualifizierte Niederlassung zu arbeiten.

Was heißt das genau?

• Exekutivkapazität: Sie treffen wichtige Entscheidungen mit viel Unabhängigkeit, daher müssen sie hochrangige Führungskräfte sein.

• Führungskapazität: Sie beaufsichtigen und kontrollieren ein Team von Fachleuten, leiten Abteilungen oder führen Schlüsselfunktionen des Unternehmens aus. Manchmal kann es sogar bedeuten, eine wichtige Geschäftsfunktion zu leiten, ohne die Mitarbeiter direkt zu beaufsichtigen.

Sie können auch versuchen, ein neues Büro in den USA einzurichten

Sonderfall: Einrichtung eines neuen Büros. Wenn Sie ein ausländischer Arbeitgeber sind und jemanden mit der Einrichtung eines neuen Büros in den USA beauftragen möchten, müssen Sie einige zusätzliche Kästchen ankreuzen:

• Sie müssen ausreichend physischen Platz gesichert haben (ein echtes Büro, nicht nur eine Postanschrift).

• Der Mitarbeiter muss in den letzten drei Jahren mindestens ein ununterbrochenes Jahr als Führungskraft oder Manager gearbeitet haben.

• Ihr neues Büro in den USA muss innerhalb eines Jahres nach Genehmigung Ihrer Petition in der Lage sein, eine leitende oder leitende Position zu übernehmen.

Um das L1A-Visumverfahren einzuleiten, müssen Arbeitgeber das USCIS-Formular I-129 einreichen. Schauen Sie sich unseren ausführlichen Leitfaden für das I-129-Formular an.

Das L1A-Visa-Verfahren

Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, was Sie von Anfang bis Ende erwartet.

• Bringen Sie Ihre Dokumente in Ordnung: Stellen Sie vor allem sicher, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter alle L1A-Visabestimmungen erfüllen. Sie müssen Nachweise über die qualifizierende Beziehung des Unternehmens, Nachweise über die Geschäftstätigkeit und Dokumente sammeln, aus denen die leitende oder leitende Rolle des Mitarbeiters hervorgeht.

• Formular I-129 einreichen: Der Arbeitgeber reicht das Formular I-129 bei USCIS ein, um den Prozess offiziell einzuleiten. Hier legen Sie dar, warum sich Ihr Mitarbeiter für den L1A qualifiziert. Ihr Mitarbeiter könnte von Bewertungen seiner Berufserfahrung, akademischen Bewertungen oder Gutachten profitieren, um die Einwanderungsbeamten vollständig von ihren Qualifikationen zu überzeugen.

• Warten Sie auf die Überprüfung durch USCIS: Sobald Ihre Petition eingegangen ist, wird USCIS alles überprüfen.

• Genehmigt werden: Wenn alles gut aussieht, genehmigt USCIS die Petition. Wenn Sie sich außerhalb der USA befinden, beantragt Ihr Mitarbeiter das Visum dann bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat.

• Ausgestelltes Visum und Einreise in die USA: Nachdem das Konsulat das Visum genehmigt hat, kann Ihr Mitarbeiter loslegen! Sie können jetzt in die USA reisen und anfangen, in ihrer Führungs- oder Führungsposition zu arbeiten.

Das ist das gesamte L1A-Visumverfahren auf den Punkt gebracht. Denken Sie daran: Wenn Ihr Unternehmen die Premium-Verarbeitung verwendet, könnten Sie die Dinge beschleunigen.

Bearbeitungszeit für L1A-Visa

Hier erfahren Sie, was Sie über die typische Verarbeitungszeit und die Faktoren wissen müssen, die Dinge beschleunigen oder verlangsamen können.

Die Standardbearbeitungszeit für das I-129-Formular (das ist der Antrag für das L1A-Visum) kann zwischen 3 und 7 Monaten liegen. Die genaue Zeit kann jedoch in Abhängigkeit von mehreren Faktoren variieren. USCIS versucht, Petitionen so fair und schnell wie möglich zu bearbeiten, aber Dinge wie die Vollständigkeit der Petition, die Art der Einstufung als Nichteinwanderungsvisum und ob zusätzliche Informationen oder ein Interview benötigt werden, können alle beeinflussen, wie lange es dauert.

Wenn Ihre Petition unvollständig ist oder Fehler enthält, kann USCIS sie ablehnen oder ablehnen, was den Prozess verzögern könnte. In einigen Fällen kann USCIS weitere Informationen anfordern oder sogar ein Interview verlangen, was den Zeitplan weiter verlängern könnte. Stellen Sie also sicher, dass alles in Ordnung ist, bevor Sie die Ablage einreichen!

Bearbeitungszeit für L1A Visa Premium

Wenn Sie es eilig haben und die Dinge schneller voranbringen müssen, können Sie eine Premium-Bearbeitung für Ihren L1A-Visumantrag beantragen. Gegen eine zusätzliche Gebühr von 2.805€ garantiert USCIS, dass das I-129-Formular innerhalb von 15 bis 45 Kalendertagen bearbeitet wird.

Denken Sie daran, dass eine Premium-Bearbeitung nicht bedeutet, dass Ihre Petition genehmigt wird; es bedeutet nur, dass die Bearbeitung beschleunigt wird, sodass Sie eine schnellere Entscheidung treffen können. Es ist für bestimmte Visaklassifizierungen verfügbar, einschließlich des L1A, und kann eine großartige Option sein, wenn Zeit für Ihr Unternehmen ein wichtiger Faktor ist.

Gebühren und Kosten für das L1A-Visum

Die Gebühren für ein L1A-Visum hängen davon ab, ob Sie es als regulärer Petent, als kleiner Arbeitgeber oder als gemeinnützige Organisation einreichen. Folgendes können Sie erwarten:

• Standardanmeldegebühr:

  • Für reguläre Petenten beträgt die Anmeldegebühr für das Formular I-129 1.385 USD zuzüglich eventuell anfallender zusätzlicher Gebühren.

  • Wenn Sie sich als kleiner Arbeitgeber oder als gemeinnützige Organisation bewerben, beträgt die Anmeldegebühr 695 USD zuzüglich zusätzlicher Gebühren, falls zutreffend.

• Gebühr für Betrugsprävention und -aufdeckung: Dies ist eine Gebühr von 500 USD, die in bestimmten Fällen anfällt, z. B.:

  • Beantragung der ersten Genehmigung für einen L-Nichteinwanderer (Ihren Mitarbeiter).

  • Ich möchte einen L-Mitarbeiter ohne Migrationshintergrund von einem anderen Petenten übertragen.

  • Für pauschale Petitionen, bei denen der L Nichteinwanderer zu einem neuen Arbeitgeber wechselt.

• Zusätzliche Gebühren für größere Arbeitgeber:

  • Wenn Sie in den USA 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen und mehr als 50% dieser Mitarbeiter den H-1B-, L-1A- oder L-1B-Status als Nichteinwanderer haben, müssen Sie eine zusätzliche Gebühr von 4.500 USD zahlen.

• Asylprogrammgebühr: Einige Petenten müssen möglicherweise auch eine Asylprogrammgebühr zahlen, die je nach Situation variiert.

Wenn Sie per Scheck oder Zahlungsanweisung bezahlen, stellen Sie sicher, dass Sie jede Gebühr separat einreichen, um Verzögerungen zu vermeiden. Aktuelle Informationen finden Sie in der offiziellen Gebührenordnung der USCIS.

Dauer und Verlängerungen des L1A-Visums

• Erster Aufenthalt für ein neues Büro: Wenn Ihr Mitarbeiter in die USA kommt, um ein neues Büro einzurichten, wird ihm ein erster Aufenthalt von bis zu einem Jahr gewährt. Dies ist etwas kürzer, damit sich das Unternehmen einrichten und in Betrieb nehmen kann.

• Erster Aufenthalt für alle anderen L1A-Mitarbeiter: Für Mitarbeiter, die zur Besetzung bestehender Management- oder Führungspositionen kommen, kann der erste Aufenthalt bis zu drei Jahre dauern.

• Erweiterungen: Einmal in den USA, Inhaber eines L1A-Visums können Verlängerungen beantragen. Verlängerungen werden in Schritten von jeweils bis zu zwei Jahren gewährt. Der maximale Gesamtaufenthalt eines L1A-Mitarbeiters beträgt sieben Jahre. Danach muss er die USA verlassen oder in einen anderen Visastatus wechseln.

Wenn Ihr Mitarbeiter ein L1A-Visum hat, ist es wichtig, Verlängerungen zu planen, um sicherzustellen, dass er so lange wie nötig in den USA bleiben kann.

L1A Visum für Ehepartner und Kinder

Hier finden Sie alles, was Sie über das L1A-abhängige Visum für Ehepartner und Kinder wissen müssen.

Wenn Ihr Mitarbeiter mit einem L1A-Visum in die USA kommt, können auch sein Ehepartner und seine unverheirateten Kinder unter 21 Jahren mitkommen. Sie haben Anspruch auf das L2-Visum, ein abhängiges Visum, das es ihnen in der Regel ermöglicht, für die gleiche Dauer wie der primäre L1A-Visuminhaber in den USA zu bleiben. Wir haben einen vollständigen Artikel über das L2-Visum, aber hier sind die Vorteile, die sie erhalten können:

• Statusänderung oder Verlängerung des Aufenthalts: Wenn sich Ihr Ehepartner oder Ihre Kinder bereits in den USA befinden und ihren Status auf L2 ändern oder ihren Aufenthalt verlängern möchten, können sie dies gemeinsam mit dem Formular I-539 beantragen.

• Arbeitserlaubnis für Ehepartner: Der Ehepartner eines L-1-Arbeitnehmers ist mit einem L2S-Visum automatisch berechtigt, in den USA zu arbeiten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu beweisen:

  • Ein nicht abgelaufenes Formular I-94 mit einer L2S-Notation reicht aus, um die Arbeitserlaubnis für Ihren Ehepartner nachzuweisen. Dieses Formular dient zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit gemäß Formular I-9.

  • Wenn der Ehepartner ein älteres Formular I-94 mit L2-Status besitzt, erhält er außerdem eine Mitteilung von USCIS mit Anweisungen, den neuen L2S-Zugangscode zusammen mit dem I-94 zum Nachweis der Arbeitserlaubnis vorzulegen.

  • Dokument zur Arbeitserlaubnis (EAD): Bei Bedarf kann Ihr Ehepartner mit dem Formular I-765 ein EAD beantragen, um einen offiziellen Nachweis der Arbeitserlaubnis zu erhalten.

  • Abgelaufenes EAD: In Fällen, in denen das EAD abgelaufen ist, gibt es eine automatische Verlängerung für berechtigte L2S-Visuminhaber.

Es ist einfach, Ihren Ehepartner und Ihre Kinder mit dem L1A-Visum mitzubringen, und Ihr Ehepartner kann mit den richtigen Unterlagen in den USA arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Unterlagen haben, um Verzögerungen für Ihre Familie zu vermeiden.

Vom L1A-Visum zur Green Card

Einer der Vorteile des L1A-Visums besteht darin, dass es als Weg zum ständigen Wohnsitz in den USA dienen kann. Hier erfahren Sie, wie Sie von einem L1A-Visum zu einer Green Card wechseln können und welche Optionen verfügbar sind.

Wenn es darum geht, als Inhaber eines L1A-Visums eine Green Card zu erhalten, führt der einfachste Weg über die Kategorie EB-1C, die unter das EB-1 First Preference-Visum fällt. Dies ist die ideale Option für multinationale Führungskräfte und Manager, die eine Green Card beantragen möchten.

Verfügbare Green Cards für Inhaber eines L1A-Visums

Es gibt drei Haupttypen von berufsbezogenen Green Cards, für die sich Inhaber eines L-1-Visums qualifizieren können:

• EB-1 First Preference: Dies ist die beste Option für die meisten L-1A-Inhaber. Der EB-1 ist Arbeitnehmern mit hoher Priorität vorbehalten, einschließlich Führungskräften und Managern. Die PERM-Arbeitszertifizierung ist nicht erforderlich, was ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann. L-1A-Halter haben normalerweise den reibungslosesten Übergang zum EB-1C.

• EB-2 Zweite Präferenz: Dies ist für Personen mit einem fortgeschrittenen Abschluss oder außergewöhnlichen Fähigkeiten auf ihrem Gebiet.

• EB-3 Dritte Präferenz: Für Fachkräfte, Facharbeiter und ungelernte Arbeiter.

Von L-1A zum Greencard-Prozess

Für Inhaber eines L-1A-Visums ist die Kategorie EB-1C die idealste Wahl. Um sich für die EB-1C-Kategorie zu qualifizieren, müssen Sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Berufserfahrung: Sie müssen in den letzten drei Jahren vor der Einreichung mindestens ein Jahr als Manager oder Führungskraft für Ihr ausländisches Unternehmen gearbeitet haben.

• Qualifizierendes Verhältnis: Ihr ausländisches Unternehmen muss ein qualifiziertes Verhältnis zu dem Arbeitgeber in den USA unterhalten, und Sie müssen kommen, um Ihre Führungs- oder Führungsposition fortzusetzen.

• Anforderungen an US-Arbeitgeber: Der US-Arbeitgeber muss seit mindestens einem Jahr geschäftlich tätig sein.

Bewerbungsprozess

Das Greencard-Verfahren beginnt damit, dass der US-Arbeitgeber in Ihrem Namen das Formular I-140, die Immigrant Petition for Alien Worker, einreicht. Diese Petition muss Belege enthalten, aus denen hervorgeht, dass Sie die EB-1C-Anforderungen erfüllen.

Sobald die USCIS die Petition erhalten hat, wird Ihr Prioritätsdatum zugewiesen. Sie müssen im Visabulletin nachschauen, das monatlich vom US-Außenministerium veröffentlicht wird, um zu erfahren, wann Ihr Prioritätsdatum aktuell wird. Wenn die Kategorie EB-1 aktuell ist, können Sie eine Statusanpassung beantragen oder eine konsularische Bearbeitung durchführen, um Ihren Antrag abzuschließen.

Der Prozess wird zusätzliche Schritte wie biometrische Termine und möglicherweise ein Interview beinhalten, aber USCIS wird alle Details bereitstellen.

L1A gegen L1B Visum

Verwechselt zwischen L1A und L1B? Du bist nicht allein. Wir vergleichen sie Seite an Seite — damit du herausfinden kannst, welches für dein Team am besten geeignet ist.

Häufig gestellte Fragen zum L1A-Visum

1. Kann ich mit einem L1A-Visum den Arbeitgeber wechseln?

Nein, das L1A-Visum ist an den jeweiligen Arbeitgeber gebunden, der Ihre Petition gesponsert hat. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie andere Visaoptionen prüfen oder das neue Unternehmen einen anderen Visumantrag stellen lassen.

2. Kann mein Ehepartner mit einem L1A-abhängigen Visum in den USA arbeiten?

Ja! Ihr Ehepartner kann eine Arbeitserlaubnis (ein EAD — Employment Authorization Document) beantragen, sobald er mit einem L2-Visum in den USA ist. Nach der Genehmigung steht es ihnen frei, für jeden Arbeitgeber zu arbeiten.

3. Ist für das L1A-Visum ein Stellenangebot eines US-Unternehmens erforderlich?

Nicht genau. Die L1A richtet sich an Mitarbeiter, die bereits für ein ausländisches Unternehmen arbeiten, das mit dem US-Unternehmen verbunden ist (z. B. eine Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft). Sie werden innerhalb Ihres Unternehmens versetzt, anstatt von einem US-Arbeitgeber neu eingestellt zu werden.

4. Kann ich mit einem L1A-Visum in den USA studieren?

Ja, Sie können mit einem L1A-Visum Teilzeit studieren oder an Kursen teilnehmen, aber Ihr Hauptzweck in den USA muss immer noch darin bestehen, in Ihrer Führungs- oder Führungsposition zu arbeiten.

5. Gibt es eine Obergrenze oder ein Limit für die Anzahl der L1A-Visa, die jedes Jahr ausgestellt werden?

Gute Nachrichten — es gibt keine jährliche Obergrenze für L1A-Visa! Im Gegensatz zum H-1B-Visum unterliegt das L1A weder einem Lotteriesystem noch einer jährlichen Quote.

Ist das L1A Visum das Richtige für Sie?

Das L1A-Visum ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie praktisch das US-Einwanderungssystem für Unternehmen sein kann. Ganz gleich, ob Sie Ihr Unternehmen in die USA expandieren oder Ihre Top-Führungskräfte und Manager zur Überwachung der Geschäftstätigkeit entsenden, das L1A-Visum rationalisiert den Prozess und bietet klare Vorteile für multinationale Unternehmen.

Das L1A-Visum bietet Flexibilität und klare Wege für einen langfristigen Aufenthalt — von der vereinfachten Umstellung auf die Greencard-Kategorie EB-1C bis hin zur Möglichkeit, Ihre Familie mitzunehmen. Es ist perfekt für Unternehmen geeignet, die Führungstalente fördern und gleichzeitig den Papierkram und den bürokratischen Aufwand minimieren müssen.

Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, den nächsten Schritt zu tun, könnte das L1A-Visum genau das sein, was Sie benötigen, um die richtigen Leute in die USA zu bringen, um weiter zu wachsen und erfolgreich zu sein. Achten Sie darauf, die Anforderungen sorgfältig zu prüfen und den Bewerbungsprozess zu planen. Mit dem richtigen Ansatz kann dieses Visum sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihr Schlüsselpersonal Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen.

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