Visa L1A: Mọi điều bạn cần biết

Bạn đang cân nhắc việc đưa những nhân tài hàng đầu của công ty mình đến Mỹ? Visa L1A là lựa chọn tối ưu để di chuyển các giám đốc điều hành và quản lý qua biên giới. Dưới đây là tóm tắt ngắn gọn về nội dung chính.

Visa L1A được thiết kế dành cho các doanh nghiệp quốc tế muốn chuyển các nhân sự chủ chốt, chẳng hạn như giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao, đến văn phòng của họ tại Hoa Kỳ. Đây là một phần của nhóm visa loại L rộng hơn, nhưng visa L1A đặc biệt tập trung vào các vai trò lãnh đạo.

Cho dù bạn là một tập đoàn lớn hay một doanh nghiệp đang phát triển, loại visa này có thể giúp bạn mở rộng thị trường sang Hoa Kỳ bằng cách chuyển các lãnh đạo đáng tin cậy từ các chi nhánh ở nước ngoài của bạn sang. Điều tuyệt vời nhất là gì? So với các loại visa lao động khác, quy trình xin visa L1A được đơn giản hóa, và thậm chí đây còn là bước khởi đầu vững chắc hướng tới thẻ xanh nếu bạn có kế hoạch lâu dài.

Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn mọi thứ: yêu cầu xin visa L1A, điều kiện, lệ phí, thời gian xử lý, gia hạn và người phụ thuộc. Chúng tôi cũng sẽ đề cập đến sự khác biệt giữa visa L1A và L1B, đồng thời giải thích quy trình đơn giản để chuyển đổi từ visa L1A sang thẻ xanh. Chúng ta cùng bắt đầu ngay thôi!

Yêu cầu về visa L1A

Điều đầu tiên chúng ta cần thảo luận là điều kiện để được cấp visa L1A. Không phải ai cũng đủ điều kiện để xin visa L1A. Dưới đây là những điều rõ ràng mà cả công ty và nhân viên của bạn cần đáp ứng trước khi nộp đơn.

Trước hết, công ty của bạn phải:

• Có mối quan hệ đủ điều kiện với một doanh nghiệp nước ngoài. Điều này có nghĩa là công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết (về cơ bản, bất kỳ doanh nghiệp có liên kết nào cũng được tính).

• Phải tích cực kinh doanh tại Hoa Kỳ và ít nhất một quốc gia khác trong suốt thời gian nhân viên của bạn ở Hoa Kỳ theo visa L1A. Tin tốt: Công ty của bạn không nhất thiết phải tham gia thương mại quốc tế, nhưng phải cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ thường xuyên, chứ không chỉ ngồi đó với một văn phòng mà không có hoạt động thực tế nào.

Tiếp theo, nhân viên của bạn (người xin visa) phải:

• Bạn đã làm việc liên tục ít nhất một năm trong vòng ba năm gần đây tại văn phòng nước ngoài của mình trước khi nộp đơn.

• Đến Hoa Kỳ để làm việc với tư cách giám đốc điều hành hoặc quản lý cho văn phòng tại Hoa Kỳ hoặc chi nhánh đủ điều kiện khác của bạn.

Điều đó có nghĩa chính xác là gì?

• Năng lực điều hành: Họ đưa ra những quyết định quan trọng với mức độ độc lập cao, vì vậy họ phải là những nhà lãnh đạo cấp cao.

• Năng lực quản lý: Họ giám sát và kiểm soát một nhóm chuyên gia, quản lý các phòng ban hoặc điều hành các chức năng chính của doanh nghiệp. Đôi khi, điều đó thậm chí có thể bao gồm việc quản lý một chức năng kinh doanh quan trọng mà không cần trực tiếp giám sát nhân viên.

Bạn cũng có thể thử thành lập một văn phòng mới tại Hoa Kỳ.

Trường hợp đặc biệt: thành lập văn phòng mới. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng nước ngoài đang muốn cử người sang thành lập văn phòng mới tại Hoa Kỳ, thì cần đáp ứng thêm một vài yêu cầu sau:

• Bạn phải đảm bảo có đủ không gian làm việc thực tế (một văn phòng thực sự, chứ không chỉ là địa chỉ gửi thư).

• Nhân viên phải có kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc điều hành hoặc quản lý ít nhất một năm liên tục trong ba năm qua.

• Văn phòng mới của bạn tại Hoa Kỳ phải có khả năng hỗ trợ một vai trò điều hành hoặc quản lý trong vòng một năm sau khi đơn xin của bạn được chấp thuận.

Để bắt đầu quy trình xin visa L1A, người sử dụng lao động phải nộp Mẫu đơn I-129 của USCIS. Hãy xem hướng dẫn chi tiết của chúng tôi về mẫu đơn I-129.

Quy trình xin visa L1A

Dưới đây là hướng dẫn từng bước đơn giản về những gì bạn có thể mong đợi từ đầu đến cuối.

• Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ: Trước hết, hãy đảm bảo công ty và nhân viên của bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu của visa L1A. Bạn cần thu thập bằng chứng về mối quan hệ đủ điều kiện của công ty, bằng chứng về hoạt động kinh doanh và các tài liệu chứng minh vai trò điều hành hoặc quản lý của nhân viên.

• Nộp Mẫu đơn I-129: Người sử dụng lao động nộp Mẫu đơn I-129 cho USCIS để chính thức bắt đầu quy trình. Đây là phần bạn trình bày lý do tại sao nhân viên của bạn đủ điều kiện nhận visa L1A. Nhân viên của bạn có thể được hưởng lợi từ đánh giá kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, đánh giá học vấn hoặc thư ý kiến ​​chuyên gia để thuyết phục hoàn toàn các quan chức nhập cư về năng lực của họ.

• Chờ USCIS xem xét: Sau khi đơn xin của bạn được nộp, USCIS sẽ xem xét mọi thứ.

• Được chấp thuận: Nếu mọi thứ đều ổn, USCIS sẽ chấp thuận đơn xin. Nếu bạn đang ở ngoài Hoa Kỳ, nhân viên của bạn sẽ nộp đơn xin visa tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hoa Kỳ.

• Visa được cấp và nhập cảnh vào Hoa Kỳ: Sau khi lãnh sự quán chấp thuận visa, nhân viên của bạn có thể bắt đầu công việc! Giờ đây họ có thể đến Mỹ và bắt đầu làm việc ở vị trí điều hành hoặc quản lý.

Tóm lại, đó là toàn bộ quy trình xin visa L1A. Hãy nhớ rằng: nếu công ty của bạn đang sử dụng dịch vụ xử lý cao cấp, tốc độ có thể được đẩy nhanh hơn.

Thời gian xử lý visa L1A

Dưới đây là những điều bạn cần biết về thời gian xử lý thông thường và các yếu tố có thể đẩy nhanh hoặc làm chậm quá trình này.

Thời gian xử lý tiêu chuẩn cho mẫu đơn I-129 (là đơn xin thị thực L1A) có thể dao động từ 3 đến 7 tháng. Tuy nhiên, thời gian chính xác có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố. USCIS cố gắng xử lý các đơn xin thị thực một cách công bằng và nhanh chóng nhất có thể, nhưng các yếu tố như tính đầy đủ của đơn, loại phân loại thị thực không định cư và việc họ có cần thêm thông tin hoặc phỏng vấn hay không đều có thể ảnh hưởng đến thời gian xử lý.

Nếu đơn xin của bạn không đầy đủ hoặc có lỗi, USCIS có thể từ chối hoặc bác bỏ, điều này có thể làm chậm quá trình. Trong một số trường hợp, USCIS có thể yêu cầu thêm thông tin hoặc thậm chí yêu cầu phỏng vấn, điều này có thể kéo dài thêm thời gian xử lý. Vì vậy, hãy đảm bảo mọi thứ đều ổn thỏa trước khi nộp hồ sơ!

Thời gian xử lý visa L1A ưu tiên

Nếu bạn đang vội và cần mọi việc diễn ra nhanh hơn, bạn có thể yêu cầu xử lý ưu tiên cho đơn xin visa L1A của mình. Với khoản phí bổ sung là 2.805, USCIS đảm bảo sẽ xử lý mẫu đơn I-129 trong vòng 15 đến 45 ngày dương lịch.

Hãy nhớ rằng, xử lý ưu tiên không có nghĩa là đơn xin của bạn sẽ được chấp thuận; nó chỉ có nghĩa là quá trình xử lý sẽ được đẩy nhanh, do đó bạn sẽ nhận được quyết định nhanh hơn. Loại visa này áp dụng cho một số loại visa nhất định, bao gồm cả visa L1A, và có thể là một lựa chọn tuyệt vời nếu thời gian là yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp của bạn.

Lệ phí và chi phí visa L1A

Lệ phí cho visa L1A phụ thuộc vào việc bạn nộp đơn với tư cách là người bảo lãnh thông thường, chủ doanh nghiệp nhỏ hay tổ chức phi lợi nhuận. Đây là những gì bạn có thể mong đợi:

• Phí nộp hồ sơ tiêu chuẩn:

  • Đối với người nộp đơn thông thường, lệ phí nộp đơn cho Mẫu đơn I-129 là 1.385 đô la cộng với bất kỳ khoản phí bổ sung nào có thể áp dụng.

  • Nếu bạn đăng ký với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc tổ chức phi lợi nhuận, phí đăng ký là 695 đô la, cộng thêm các khoản phí khác nếu có.

• Phí phòng chống và phát hiện gian lận: Đây là khoản phí 500 đô la áp dụng trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như:

  • Đang xin phê duyệt ban đầu cho thị thực L không định cư (nhân viên của bạn).

  • Muốn chuyển đổi vị trí công tác cho người lao động diện L không định cư từ người nộp đơn khác.

  • Đối với các đơn xin thị thực tập thể, trong trường hợp người xin thị thực loại L chuyển đến làm việc cho một chủ lao động mới.

• Phí bổ sung dành cho các doanh nghiệp lớn:

  • Nếu bạn tuyển dụng từ 50 người trở lên tại Hoa Kỳ, và hơn 50% số nhân viên đó thuộc diện thị thực H-1B, L-1A hoặc L-1B không định cư, bạn sẽ phải trả thêm phí 4.500 đô la.

• Phí Chương trình Tị nạn: Một số người nộp đơn cũng có thể cần phải trả Phí Chương trình Tị nạn, mức phí này thay đổi tùy thuộc vào từng trường hợp.

Nếu bạn thanh toán bằng séc hoặc lệnh chuyển tiền, hãy nhớ gửi riêng từng khoản phí để tránh chậm trễ. Để biết thông tin cập nhật, hãy xem bảng phí chính thức của USCIS.

Thời hạn và gia hạn visa L1A

• Thời gian lưu trú ban đầu cho văn phòng mới: Nếu nhân viên của bạn đến Hoa Kỳ để thành lập văn phòng mới, họ sẽ được phép lưu trú ban đầu tối đa một năm. Thời gian này ngắn hơn một chút để doanh nghiệp có thời gian thiết lập và đi vào hoạt động.

• Thời gian lưu trú ban đầu cho tất cả nhân viên L1A khác: Đối với nhân viên đến để đảm nhận các vị trí quản lý hoặc điều hành hiện có, thời gian lưu trú ban đầu có thể lên đến ba năm.

• Gia hạn: Khi đến Hoa Kỳ, Người sở hữu visa L1A có thể xin gia hạn. Việc gia hạn được thực hiện theo từng đợt, mỗi đợt tối đa hai năm. Thời gian lưu trú tối đa cho người lao động theo diện visa L1A là bảy năm, vì vậy sau đó họ cần phải rời khỏi Hoa Kỳ hoặc chuyển sang loại visa khác.

Nếu nhân viên của bạn đang sử dụng visa L1A, việc lên kế hoạch gia hạn rất quan trọng để đảm bảo họ có thể ở lại Hoa Kỳ lâu nhất có thể.

Visa L1A cho vợ/chồng và con cái

Dưới đây là tất cả những gì bạn cần biết về visa L1A dành cho người phụ thuộc là vợ/chồng và con cái.

Khi nhân viên của bạn đến Hoa Kỳ bằng visa L1A, vợ/chồng và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi của họ cũng có thể đi cùng. Họ sẽ đủ điều kiện xin visa L2, một loại visa dành cho người phụ thuộc, thường cho phép họ ở lại Hoa Kỳ trong cùng thời gian với người giữ visa L1A chính. Chúng tôi có một bài viết đầy đủ dành riêng cho visa L2, nhưng đây là những lợi ích mà người sở hữu visa này có thể nhận được:

• Thay đổi tình trạng cư trú hoặc gia hạn thời gian lưu trú: Nếu vợ/chồng hoặc con cái của bạn hiện đang ở Hoa Kỳ và muốn thay đổi tình trạng cư trú sang visa L2 hoặc gia hạn thời gian lưu trú, họ có thể cùng nhau nộp đơn bằng cách sử dụng Mẫu đơn I-539.

• Giấy phép làm việc cho vợ/chồng: Vợ/chồng của người lao động L-1 tự động đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ khi đang giữ visa L2S. Có một vài cách để chứng minh điều này:

  • Mẫu đơn I-94 chưa hết hạn có ghi chú L2S là đủ để chứng minh quyền được làm việc cho vợ/chồng của bạn. Mẫu đơn này sẽ được sử dụng để xác minh tư cách đủ điều kiện làm việc theo Mẫu I-9.

  • Nếu người phối ngẫu có mẫu đơn I-94 cũ với tình trạng L2, họ cũng sẽ nhận được thông báo từ USCIS kèm theo hướng dẫn xuất trình mã nhập cảnh L2S mới cùng với mẫu đơn I-94 để chứng minh quyền được làm việc.

  • Giấy phép lao động (EAD): Nếu cần, vợ/chồng của bạn có thể nộp đơn xin EAD bằng Mẫu đơn I-765 để có được bằng chứng chính thức về quyền được làm việc.

  • EAD hết hạn: Trong trường hợp EAD đã hết hạn, sẽ có sự gia hạn tự động cho những người đủ điều kiện có visa L2S.

Việc đưa vợ/chồng và con cái sang Mỹ bằng visa L1A khá đơn giản, và vợ/chồng của bạn có thể làm việc tại Mỹ nếu có đầy đủ giấy tờ cần thiết. Hãy đảm bảo bạn thu thập đầy đủ giấy tờ để tránh bất kỳ sự chậm trễ nào cho gia đình bạn.

Từ Visa L1A đến Thẻ Xanh

Một trong những lợi ích của visa L1A là nó có thể là con đường dẫn đến thường trú nhân tại Hoa Kỳ. Dưới đây là cách bạn có thể chuyển đổi từ visa L1A sang thẻ xanh và các lựa chọn hiện có.

Khi nói đến việc nhận thẻ xanh với tư cách là người giữ visa L1A, con đường đơn giản nhất là thông qua diện EB-1C, thuộc diện visa EB-1 Ưu tiên thứ nhất. Đây là lựa chọn lý tưởng dành cho các giám đốc điều hành và quản lý của các tập đoàn đa quốc gia đang muốn xin thẻ xanh.

Thẻ xanh dành cho người sở hữu visa L1A

Có ba loại thẻ xanh diện việc làm chính mà người giữ visa L-1 có thể đủ điều kiện nhận được:

• Ưu tiên EB-1: Đây là lựa chọn tốt nhất cho hầu hết người giữ visa L-1A. Diện EB-1 dành riêng cho những người lao động ưu tiên, bao gồm các giám đốc điều hành và quản lý. Nó không yêu cầu Chứng nhận Lao động PERM, một quy trình có thể tốn thời gian và chi phí. Những người sở hữu L-1A thường có quá trình chuyển đổi sang EB-1C suôn sẻ nhất.

• EB-2 Ưu tiên thứ hai: Dành cho những cá nhân có bằng cấp cao hoặc khả năng xuất chúng trong lĩnh vực của họ.

• EB-3 Ưu tiên thứ ba: Dành cho các chuyên gia, công nhân lành nghề và công nhân không lành nghề.

Quy trình chuyển đổi từ visa L-1A sang thẻ xanh

Đối với người sở hữu visa L-1A, diện EB-1C là lựa chọn lý tưởng nhất. Để đủ điều kiện theo diện EB-1C, bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Kinh nghiệm làm việc: Bạn phải có ít nhất một năm kinh nghiệm làm quản lý hoặc điều hành tại công ty nước ngoài của mình trong vòng ba năm trở lại đây trước khi nộp đơn.

• Mối quan hệ đủ điều kiện: Công ty nước ngoài của bạn phải có mối quan hệ đủ điều kiện với nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ, và bạn phải đến để tiếp tục vai trò quản lý hoặc điều hành của mình.

• Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ: Nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ phải hoạt động kinh doanh ít nhất một năm.

Quy trình ứng tuyển

Quy trình xin thẻ xanh bắt đầu bằng việc chủ lao động tại Hoa Kỳ nộp Mẫu đơn I-140, Đơn xin định cư cho người lao động nước ngoài, thay mặt bạn. Đơn xin này phải kèm theo các tài liệu chứng minh bạn đáp ứng các yêu cầu của chương trình EB-1C.

Sau khi USCIS nhận được đơn xin, ngày ưu tiên của bạn sẽ được ấn định. Bạn cần kiểm tra bản tin thị thực được Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ phát hành hàng tháng để xem ngày ưu tiên của bạn đến hạn khi nào. Nếu diện EB-1 hiện đang còn hiệu lực, bạn có thể nộp đơn xin điều chỉnh tình trạng hoặc trải qua quy trình lãnh sự để hoàn tất đơn đăng ký của mình.

Quá trình này sẽ bao gồm các bước bổ sung như lấy dấu vân tay và có thể cả phỏng vấn, nhưng USCIS sẽ cung cấp tất cả các chi tiết.

Visa L1A so với visa L1B

Bạn đang phân vân giữa L1A và L1B? Bạn không hề cô đơn. Chúng ta sẽ so sánh chúng cạnh nhau để bạn có thể tìm ra cái nào phù hợp nhất với nhóm của mình.

Câu hỏi thường gặp về visa L1A

1. Tôi có thể chuyển đổi công ty khi đang giữ visa L1A không?

Không, visa L1A gắn liền với nhà tuyển dụng cụ thể đã bảo lãnh cho đơn xin visa của bạn. Nếu bạn muốn thay đổi công ty, bạn cần tìm hiểu các lựa chọn visa khác hoặc yêu cầu công ty mới nộp đơn xin visa khác.

2. Vợ/chồng tôi có thể làm việc tại Mỹ bằng visa phụ thuộc L1A không?

Đúng! Vợ/chồng của bạn có thể xin giấy phép lao động (EAD - Employment Authorization Document) sau khi họ đến Hoa Kỳ bằng visa L2. Sau khi được chấp thuận, họ có thể tự do làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

3. Visa L1A có yêu cầu thư mời làm việc từ một công ty Hoa Kỳ không?

Không hẳn vậy. Visa L1A dành cho những nhân viên hiện đang làm việc cho một công ty nước ngoài có liên quan đến thực thể tại Hoa Kỳ (như công ty mẹ, công ty con hoặc công ty liên kết). Bạn được điều chuyển nội bộ trong công ty chứ không phải được một nhà tuyển dụng Mỹ tuyển dụng mới.

4. Tôi có thể du học tại Mỹ khi đang giữ visa L1A không?

Đúng vậy, bạn có thể học bán thời gian hoặc tham gia các khóa học khi đang giữ visa L1A, nhưng mục đích chính của bạn tại Mỹ vẫn phải là làm việc ở vị trí quản lý hoặc điều hành.

5. Có giới hạn nào về số lượng visa L1A được cấp mỗi năm không?

Tin vui đây — không có giới hạn hàng năm đối với visa L1A! Khác với visa H-1B, visa L1A không thuộc hệ thống xổ số hay có hạn ngạch hàng năm.

Visa L1A có phù hợp với bạn không?

Visa L1A là một ví dụ tuyệt vời cho thấy hệ thống nhập cư của Hoa Kỳ có thể thuận tiện như thế nào đối với các doanh nghiệp. Cho dù bạn đang mở rộng công ty sang Hoa Kỳ hay chuyển các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao đến để giám sát hoạt động, visa L1A sẽ đơn giản hóa quy trình với những lợi ích rõ ràng dành cho các công ty đa quốc gia.

Từ quy trình chuyển đổi thẻ xanh đơn giản thông qua diện EB-1C đến khả năng đưa cả gia đình đi cùng, visa L1A mang đến sự linh hoạt và lộ trình rõ ràng để định cư lâu dài. Đây là giải pháp hoàn hảo cho các tổ chức cần luân chuyển nhân tài lãnh đạo đồng thời giảm thiểu thủ tục giấy tờ và quan liêu.

Nếu doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng tiến lên một bước nữa, visa L1A có thể chính là thứ bạn cần để đưa những người phù hợp đến Hoa Kỳ, giúp doanh nghiệp tiếp tục phát triển và thành công. Hãy xem xét kỹ các yêu cầu và lên kế hoạch cho quá trình nộp đơn. Nếu tiếp cận đúng cách, loại visa này có thể mở ra những cơ hội mới cho cả doanh nghiệp và nhân viên chủ chốt của bạn.

Bạn cần hỗ trợ về thủ tục xin visa L1A? MotaWord có thể hỗ trợ bạn dịch thuật tài liệu, đảm bảo tuân thủ các hướng dẫn của USCIS và cung cấp các dịch vụ đánh giá bằng cấp chuyên môn và học thuật xuất sắc để bổ sung cho hồ sơ xin thị thực của bạn. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để bắt đầu hành trình xin visa L1A của bạn!