L1A 签证：你应该知道的一切

考虑将贵公司的顶尖人才带到美国吗？ L1A签证是您跨境调动高管和经理的首选选择。 以下是其全部内容的简要概述。

L1A签证专为希望将高管或高级经理等关键人物调到其美国办公室的国际企业而设计。 它是更广泛的L型签证系列的一部分，但L1A特别侧重于领导职位。

无论您是大公司还是成长型企业，该签证都可以通过将值得信赖的领导者从海外分支机构调出来来来帮助您向美国市场扩张。 最棒的部分？ 与其他工作签证相比，L1A签证流程简化了，如果长期计划摆在桌面上，这甚至是迈向绿卡的坚实第一步。

在本指南中，我们将引导您完成所有内容：L1A签证要求、资格、费用、处理时间、延期和受抚养人。 我们还将介绍L1A和L1B签证的区别，并解释从L1A签证到绿卡的简化流程。 让我们直接开始吧！

L1A 签证要求

我们必须讨论的第一件事是L1A签证资格。 并非所有人都有资格获得L1A签证。 以下是您的公司和员工在申请之前需要从清单中勾选的内容。

首先，您的公司必须：

• 与外国企业建立合格关系。 这意味着母公司、分支机构、子公司或关联公司（基本上，任何关联的业务都算在内）。

• 在您的员工持有 L1A 签证在美国的整个期间，要积极在美国和至少一个其他国家开展业务。 好消息：您的公司不必参与国际贸易，但它必须定期提供商品或服务，而不仅仅是坐在那里办公，没有实际活动。

接下来，您的员工（签证申请人）必须：

• 在申请之前，在过去的三年中，已在您的外交部连续工作了至少一年。

• 来美国是为了在您的美国办事处或其他符合条件的分支机构担任行政或管理职务。

这到底是什么意思？

• 行政能力：他们在做出重大决策时具有很大的独立性，因此他们必须是高层领导人。

• 管理能力：他们监督和控制专业团队，管理部门或管理业务的关键职能。 有时，这甚至可能意味着在不直接监督人员的情况下管理主要业务职能。

你也可以尝试在美国设立新办事处

特殊情况：设立新办公室。 如果你是外国雇主，想派人来在美国设立新的办事处，那么还有几个方框需要勾选：

• 您必须有足够的物理空间（实际的办公室，而不仅仅是邮寄地址）。

• 在过去三年中，员工必须至少连续工作一年，担任高管或经理。

• 在申请获得批准后的一年内，您的新美国办事处必须能够支持行政或管理职位。

要启动 L1A 签证程序，雇主必须提交移民局的 I-129 表格。 请查看我们的 I-129 表格的详细指南。

L1A 签证流程

以下是从头到尾的简单分步介绍。

• 整@@ 理好您的文件：首先，请确保您的公司和员工符合所有L1A签证要求。 您需要收集公司合格关系的证明、经商证据以及显示员工高管或管理角色的文件。

• 提@@ 交 I-129 表格：雇主向美国公民及移民服务局提交 I-129 表格，正式启动该程序。 在这里，您可以阐述您的员工为何有资格获得L1A的理由。 您的员工可以从专业工作经验评估、学术评估或专家意见书中受益，从而完全说服移民官员相信他们的证书。

• 等待移民局审查：申请提交后，移民局将审查所有内容。

• 获得批准：如果一切顺利，移民局将批准申请。 如果您在美国境外，您的员工随后将在美国大使馆或领事馆申请签证。

• 签证签发和进入美国： 领事馆批准签证后，您的员工就可以开始了！ 他们现在可以前往美国，开始担任行政或管理职务。

简而言之，这就是完整的L1A签证流程。 请记住：如果您的公司使用高级处理，则可能会加快速度。

L1A 签证处理时间

以下是您需要了解的有关典型处理时间以及可能加快或减慢处理速度的因素。

I-129 表格（即 L1A 签证申请）的标准处理时间可能在 3 到 7 个月之间。 但是，确切的时间可能会因多种因素而异。 移民局试图尽可能公平和快速地处理申请，但是诸如申请的完整性、非移民签证的分类类型以及他们是否需要更多信息或面谈等因素都会影响申请所需的时间。

如果您的申请不完整或包含错误，USCIS可能会拒绝或拒绝，这可能会延迟流程。 在某些情况下，移民局可能会要求提供更多信息，甚至需要面试，这可能会进一步延长时限。 因此，在提交之前，请确保一切都井井有条！

L1A 签证保费处理时间

如果你很着急，需要加快工作进度，你可以为你的L1A签证申请申请申请申请申请申请申请申请高级处理。 美国公民及移民服务局保证他们将在 15 到 45 个日历日内处理 I-129 表格，但需额外支付 2,805 美元。

请记住，高级处理并不意味着您的申请将获得批准；这只是意味着处理将加快，因此您可以更快地做出决定。 它适用于某些签证类别，包括L1A，如果时间是您业务的一个因素，它可能是一个不错的选择。

L1A 签证费用和成本

L1A签证的费用取决于您是以普通申请人、小型雇主还是非营利组织的身份申请。 以下是你可以期待的：

• 标准申请费:

  • 对于普通申请人，I-129 表格的申请费为1,385美元，外加可能适用的任何额外费用。

  • 如果您以小型雇主或非营利组织的身份申请，则申请费为695美元，外加额外费用（如果适用）。

• 欺诈预防和侦查费：这是一笔500美元的费用，适用于某些情况，例如：

  • 为 L 非移民（您的员工）寻求初步批准。

  • 想从另一位申请人那里调动一名L非移民员工。

  • 对于一揽子申请，L非移民要转到新雇主那里。

• 大型雇主的额外费用:

  • 如果您在美国雇用了50名或更多员工，并且这些员工中有50％以上是H-1B、L-1A或L-1B非移民身份，则需要额外支付4500美元的费用。

• 庇护计划费：一些申请人可能还需要支付庇护计划费，费用视情况而定。

如果您通过支票或汇票付款，请务必分开提交每笔费用，以免延迟。 有关最新信息，请查看移民局的官方费用表。

L1A 签证期限和延期

• 新办公室的首次停留：如果您的员工来美国设立新办公室，则允许他们首次停留长达一年。 这要短一些，可以让企业建立并开始运营。

• 所有其他 L1A 员工的初次停留时间：对于即将担任现有管理或行政职位的员工，初次停留时间可长达三年。

• 延期：进入美国后， L1A签证持有人可以申请延期。 每次最多可延期两年。 L1A员工的最长总停留时间为七年，因此在此之后，他们需要离开美国或切换到其他签证身份。

如果您的员工持有L1A签证，那么计划延期对于确保他们可以在必要时在美国停留很长时间很重要。

配偶和子女的L1A签证

以下是您需要了解的有关配偶和子女L1A受抚养人签证的所有信息。

当您的员工持L1A签证来到美国时，他们的配偶和21岁以下的未婚子女也可以一起来。 他们将有资格获得L2签证，这是一种受抚养人签证，通常允许他们在美国停留的时间与主要的L1A签证持有人相同。 我们有一篇专门介绍 L2签证的完整文章，但以下是他们可以获得的好处：

• 更改身份或延长居留时间：如果您的配偶或子女已经在美国并想将其身份更改为 L2 或延长居留时间，他们可以使用 I-539 表格一起申请。

• 配偶工作许可：持有L2S签证的L-1工人的配偶自动有资格在美国工作。 有几种方法可以证明这一点：

  • 带有 L2S 注释的未过期的 I-94 表格足以显示您的配偶的就业许可。 该表格将用于 I-9 表格下的就业资格验证。

  • 如果配偶持有较旧的I-94表格，且具有L2身份，他们还将收到移民局的通知，其中说明需要出示新的L2S准入码以及I-94表格，以证明工作许可。

  • 就业授权文件 (EAD)：如果需要，您的配偶可以使用 I-765 表格申请 EAD 以获得正式的工作许可证明。

  • EAD 已过期：如果EAD已过期，则符合条件的L2S签证持有人可以自动延期。

让您的配偶和子女获得L1A签证非常简单，您的配偶只要持有正确的证件即可在美国工作。 确保您准备好所有文件，以免家人延误。

从 L1A 签证到绿卡

L1A签证的好处之一是它可以作为获得美国永久居留权的途径。以下是从L1A签证过渡到绿卡的方法以及可用的选项。

作为L1A签证持有者获得绿卡，最直接的途径是通过 EB-1C 类别，该类别属于 EB-1第一优先签证。 对于希望申请绿卡的跨国高管和经理来说，这是理想的选择。

L1A 签证持有人可用的绿卡

L-1签证持有人可能有资格获得三种主要类型的基于就业的绿卡：

• EB-1第一优先权：这是大多数L-1A持有者的最佳选择。 EB-1是为优先工作者保留的，包括高管和经理。 它不需要PERM劳工认证，这可能是一个耗时且昂贵的过程。 L-1A 持有者向 EB-1C 的过渡通常是最顺畅的。

• EB-2 第二优先：适用于在其领域拥有高级学位或特殊能力的个人。

• EB-3 第三优先权：适用于专业人士、熟练工人和非熟练工人。

L-1A 到绿卡的流程

对于 L-1A 签证持有人来说，EB-1C 类别是最理想的选择。 要获得 EB-1C 类别的资格，您必须满足以下要求：

• 工作经验：在提交申请之前，您必须在过去三年内在外国公司担任经理或高管至少一年。

• 合格关系：您的外国公司必须与美国雇主有合格的关系，并且您必须继续担任管理或行政职务。

• 美国雇主要求：美国雇主必须从事业务至少一年。

申请流程

绿卡流程从美国雇主代表您提交 I-140 表格（外国工人移民申请）开始。 该请愿书必须包含支持文件，以证明您符合 EB-1C 要求。

移民局收到申请后，将分配您的优先日期。 您需要查看美国国务院每月发布的签证公告，以了解您的优先日期何时生效。 如果EB-1类别是最新的，您可以申请身份调整或通过领事馆处理来完成申请。

该过程将涉及其他步骤，例如生物识别预约以及可能的面试，但移民局将提供所有细节。

L1A 与 L1B 签证

在 L1A 和 L1B 之间感到困惑？ 你并不孤单。 我们将把它们并排比较——这样你就可以找出哪一个最适合你的团队。

关于 L1A 签证的常见问题

1。持有L1A签证时我可以更换雇主吗？

不，L1A签证与担保您的申请的特定雇主有关。 如果你想更换雇主，你需要探索其他签证选择或让新公司提交不同的签证申请。

2。我的配偶可以凭L1A受抚养人签证在美国工作吗？

是的！ 您的配偶持有 L2 签证进入美国后可以申请工作许可（EAD — 就业授权文件）。 获得批准后，他们可以自由地为任何雇主工作。

3.L1A签证需要美国公司的工作机会吗？

不完全是。 L1A 适用于已经在与美国实体（如母公司、子公司或子公司）相关的外国公司工作的员工。 你是在公司内部调动，而不是被美国雇主新雇用。

4。我持有 L1A 签证可以在美国学习吗？

是的，您可以在持有L1A签证期间兼职学习或上课，但是您在美国的主要目的仍然必须是担任行政或管理职务。

5。每年签发的L1A签证数量有上限或限制吗？

好消息——L1A签证没有年度上限！ 与H-1B签证不同，L1A不受抽签制度或年度配额的约束。

L1A 签证适合你吗？

L1A签证是一个很好的例子，说明了美国移民系统可以为企业带来多大的便利。 无论您是将公司扩展到美国，还是调动高层管理人员和经理来监督运营，L1A签证都能简化流程，为跨国公司带来明显的好处。

从通过 EB-1C 类别的简化绿卡过渡到能够带上您的家人，L1A 签证提供了灵活性和清晰的长期居留途径。 它非常适合需要调动领导才能，同时最大限度地减少文书工作和官僚主义的组织。

如果您的企业准备好迈出下一步，那么L1A签证可能正是您将合适的人选带到美国以继续发展和成功所需要的。 请务必仔细查看要求并规划申请流程。 通过正确的方法，该签证可以为您的企业和关键人员打开新的机遇之门。

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