Visto L1A: tudo o que você deve saber

Pensando em trazer os melhores talentos da sua empresa para os EUA? O visto L1A é sua opção preferida para transferir executivos e gerentes além das fronteiras. Aqui está um resumo rápido do que se trata.

O visto L1A foi desenvolvido para empresas internacionais que desejam transferir pessoas-chave, como executivos ou gerentes seniores, para seus escritórios nos EUA. É parte de uma família mais ampla de vistos do tipo L, mas o L1A se concentra especificamente em funções de liderança.

Seja você uma grande corporação ou uma empresa em crescimento, esse visto pode ajudá-lo a se expandir para o mercado dos EUA ao transferir líderes confiáveis de suas filiais no exterior. A melhor parte? O processo de visto L1A é simplificado em comparação com outros vistos de trabalho, e é até mesmo um primeiro passo sólido em direção a um green card se planos de longo prazo estiverem em discussão.

Neste guia, explicaremos tudo: requisitos do visto L1A, elegibilidade, taxas, tempo de processamento, extensões e dependentes. Também abordaremos as diferenças entre os vistos L1A e L1B e explicaremos um processo simplificado para passar de um visto L1A para um green card. Vamos direto ao assunto!

Requisitos do visto L1A

A primeira coisa que devemos discutir é a elegibilidade do visto L1A. Nem todo mundo se qualifica para o visto L1A. Aqui está uma visão clara do que sua empresa e seu funcionário precisam verificar na lista antes de se inscreverem.

Primeiro, sua empresa deve:

• Tenha um relacionamento qualificado com uma empresa estrangeira. Isso significa uma empresa-mãe, filial, subsidiária ou afiliada (basicamente, qualquer negócio conectado conta).

• Faça negócios ativamente nos EUA e em pelo menos um outro país durante todo o tempo em que seu funcionário estiver nos EUA com o visto L1A. Boas notícias: sua empresa não precisa estar envolvida no comércio internacional, mas deve fornecer bens ou serviços regularmente, não apenas sentada em um escritório e sem nenhuma atividade real.

Em seguida, seu funcionário (solicitante do visto) deve:

• Trabalhei continuamente por pelo menos um ano nos últimos três anos em seu escritório no exterior antes de se inscrever.

• Esteja vindo para os EUA para trabalhar como executivo ou gerencial em seu escritório nos EUA ou em outra filial qualificada.

O que isso significa exatamente?

• Capacidade executiva: Eles tomam grandes decisões com muita independência, por isso devem ser líderes de alto nível.

• Capacidade gerencial: eles supervisionam e controlam uma equipe de profissionais, gerenciam departamentos ou executam funções-chave da empresa. Às vezes, isso pode até significar gerenciar uma função comercial importante sem supervisionar diretamente as pessoas.

Você também pode tentar estabelecer um novo escritório nos EUA

Caso especial: criação de um novo escritório. Se você é um empregador estrangeiro que deseja enviar alguém para estabelecer um novo escritório nos EUA, há algumas caixas extras a serem marcadas:

• Você deve ter garantido espaço físico suficiente (um escritório real, não apenas um endereço para correspondência).

• O funcionário deve ter trabalhado como executivo ou gerente por pelo menos um ano contínuo nos últimos três anos.

• Seu novo escritório nos EUA deve ser capaz de apoiar uma função executiva ou gerencial dentro de um ano após a aprovação da petição.

Para iniciar o processo de visto L1A, os empregadores devem preencher o Formulário I-129 do USCIS. Confira nosso guia detalhado para o formulário I-129.

O processo de visto L1A

Aqui está uma visão simples, passo a passo, do que esperar do início ao fim.

• Coloque seus documentos em ordem: antes de mais nada, certifique-se de que sua empresa e seu funcionário atendam a todos os requisitos do visto L1A. Você precisará reunir provas da relação de qualificação da empresa, evidências de fazer negócios e documentos que mostrem a função executiva ou gerencial do funcionário.

• Formulário I-129: O empregador preenche o Formulário I-129 no USCIS para iniciar oficialmente o processo. É aqui que você explica por que seu funcionário se qualifica para o L1A. Seu funcionário pode se beneficiar de avaliações de experiência profissional, avaliações acadêmicas ou cartas de opinião de especialistas para convencer totalmente os funcionários da imigração de suas credenciais.

• Aguarde a revisão do USCIS: Depois que sua petição for enviada, o USCIS analisará tudo.

• Seja aprovado: Se tudo estiver bem, o USCIS aprovará a petição. Se você estiver fora dos EUA, seu funcionário solicitará o visto em uma embaixada ou consulado dos EUA.

• Visto emitido e entrada nos EUA: Depois que o consulado aprovar o visto, seu funcionário estará pronto para ir! Agora eles podem viajar para os EUA e começar a trabalhar em sua função executiva ou gerencial.

Esse é o processo completo do visto L1A em poucas palavras. Lembre-se: se sua empresa estiver usando processamento premium, você pode acelerar as coisas.

Tempo de processamento do visto L1A

Aqui está o que você precisa saber sobre o tempo de processamento típico e os fatores que podem acelerar ou retardar as coisas.

O tempo padrão de processamento do formulário I-129 (que é a petição para o visto L1A) pode variar de 3 a 7 meses. No entanto, a hora exata pode variar dependendo de vários fatores. O USCIS tenta processar as petições da forma mais justa e rápida possível, mas coisas como a integridade da petição, o tipo de classificação do visto de não-imigrante e se eles precisam de informações adicionais ou de uma entrevista podem influenciar o tempo necessário.

Se sua petição estiver incompleta ou contiver erros, o USCIS poderá rejeitá-la ou negá-la, o que pode atrasar o processo. Em alguns casos, o USCIS pode solicitar mais informações ou até mesmo exigir uma entrevista, o que pode estender ainda mais o cronograma. Portanto, verifique se tudo está em ordem antes de arquivar!

Tempo de processamento do L1A Visa Premium

Se você estiver com pressa e precisar que as coisas avancem mais rápido, você pode solicitar um processamento premium para sua petição de visto L1A. Por uma taxa adicional de 2.805, o USCIS garante que processará o formulário I-129 dentro de 15 a 45 dias corridos.

Lembre-se de que o processamento premium não significa que sua petição será aprovada; significa apenas que o processamento será acelerado, para que você tome uma decisão mais rápida. Ele está disponível para determinadas classificações de visto, incluindo o L1A, e pode ser uma ótima opção se o tempo for um fator para sua empresa.

Taxas e custos do visto L1A

As taxas de um visto L1A dependem se você está se candidatando como peticionário regular, pequeno empregador ou organização sem fins lucrativos. Veja o que você pode esperar:

• Taxa de arquivamento padrão:

  • Para peticionários regulares, a taxa de apresentação do Formulário I-129 é de $1.385, mais quaisquer taxas adicionais que possam ser aplicadas.

  • Se você estiver se registrando como um pequeno empregador ou uma organização sem fins lucrativos, a taxa de registro é de $695, mais taxas adicionais, se aplicável.

• Taxa de prevenção e detecção de fraudes: Essa é uma taxa de $500 que se aplica em certos casos, como:

  • Buscando aprovação inicial para um não imigrante L (seu funcionário).

  • Desejando transferir um funcionário não imigrante L de outro peticionário.

  • Para petições gerais, em que o não-imigrante L está se mudando para um novo empregador.

• Taxas adicionais para grandes empregadores:

  • Se você emprega 50 ou mais pessoas nos EUA e mais de 50% desses funcionários estão no status de não-imigrante H-1B, L-1A ou L-1B, você precisará pagar uma taxa adicional de $4.500.

• Taxa do programa de asilo: alguns peticionários também podem precisar pagar uma taxa do programa de asilo, que varia de acordo com a situação.

Se você estiver pagando com cheque ou ordem de pagamento, envie cada taxa separadamente para evitar atrasos. Para obter informações atualizadas, confira a tabela oficial de taxas do USCIS.

Duração e extensões do visto L1A

• Estadia inicial para um novo escritório: se seu funcionário estiver vindo para os EUA para estabelecer um novo escritório, ele terá permissão para uma estadia inicial de até um ano. Isso é um pouco mais curto para permitir que a empresa se configure e comece a funcionar.

• Estadia inicial para todos os outros funcionários da L1A: Para funcionários que vêm preencher funções gerenciais ou executivas existentes, a permanência inicial pode ser de até três anos.

• Extensões: Uma vez nos EUA, Os titulares do visto L1A podem solicitar extensões. As extensões são concedidas em incrementos de até dois anos por vez. A permanência máxima total de um funcionário da L1A é de sete anos; portanto, depois disso, ele precisará deixar os EUA ou mudar para outro status de visto.

Se seu funcionário tiver um visto L1A, planejar as extensões é importante para garantir que ele possa permanecer nos EUA pelo tempo necessário.

Visto L1A para cônjuge e filhos

Aqui está tudo o que você precisa saber sobre o visto de dependente L1A para cônjuges e filhos.

Quando seu funcionário vem para os EUA com um visto L1A, o cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos também podem comparecer. Eles serão elegíveis para o visto L2, um visto dependente que geralmente permite que eles permaneçam nos EUA pelo mesmo período que o titular principal do visto L1A. Temos um artigo completo dedicado ao visto L2, mas aqui estão os benefícios que eles podem receber:

• Alteração de status ou extensão da estadia: Se seu cônjuge ou filhos já estiverem nos EUA e quiserem mudar seu status para L2 ou estender sua estadia, eles podem se inscrever juntos usando o Formulário I-539.

• Autorização de trabalho para cônjuges: O cônjuge de um trabalhador L-1 é automaticamente elegível para trabalhar nos EUA com um visto L2S. Há algumas maneiras de provar isso:

  • Um Formulário I-94 não expirado com uma notação L2S é suficiente para mostrar a autorização de emprego para seu cônjuge. Este formulário funcionará para verificação de elegibilidade de emprego sob o Formulário I-9.

  • Se o cônjuge tiver um Formulário I-94 mais antigo com status L2, ele também receberá um aviso do USCIS com instruções para mostrar o novo código de admissão L2S junto com o I-94 como prova de autorização de trabalho.

  • Documento de Autorização de Trabalho (EAD): Se necessário, seu cônjuge pode solicitar um EAD com o Formulário I-765 para obter um comprovante oficial de autorização de trabalho.

  • EAD expirado: nos casos em que o EAD expirou, há uma extensão automática para portadores de visto L2S elegíveis.

Trazer seu cônjuge e filhos com o visto L1A é simples, e seu cônjuge pode trabalhar nos EUA com a documentação correta. Certifique-se de obter toda a documentação para evitar atrasos para sua família.

Do L1A Visa ao Green Card

Uma das vantagens do visto L1A é que ele pode servir como um caminho para a residência permanente nos EUA. Veja como você pode fazer a transição de um visto L1A para um green card e as opções disponíveis.

Quando se trata de obter um green card como portador do visto L1A, o caminho mais simples é através da categoria Essa é a opção ideal para executivos e gerentes multinacionais que desejam solicitar um green card.

Cartões verdes disponíveis para titulares de vistos L1A

Existem três tipos principais de green cards baseados no emprego para os quais os portadores do visto L-1 podem se qualificar:

• Primeira preferência EB-1: Essa é a melhor opção para a maioria dos portadores de L-1A. O EB-1 é reservado para trabalhadores prioritários, incluindo executivos e gerentes. Não exige a Certificação Trabalhista PERM, que pode ser um processo demorado e caro. Os suportes L-1A geralmente têm a transição mais suave para o EB-1C.

• Segunda preferência EB-2: Isso é para indivíduos com um grau avançado ou habilidade excepcional em seu campo.

• Terceira preferência EB-3: Para profissionais, trabalhadores qualificados e trabalhadores não qualificados.

Processo de L-1A para Green Card

Para portadores de visto L-1A, a categoria EB-1C é a escolha mais ideal. Para se qualificar para a categoria EB-1C, você deve atender aos seguintes requisitos:

• Experiência profissional: Você deve ter trabalhado como gerente ou executivo para sua empresa estrangeira por pelo menos um ano nos últimos três anos antes da apresentação.

• Relação de qualificação: Sua empresa estrangeira deve ter uma relação de qualificação com o empregador dos EUA e você deve vir para continuar sua função gerencial ou executiva.

• Requisitos do empregador dos EUA: O empregador dos EUA deve estar fazendo negócios há pelo menos um ano.

Processo de aplicação

O processo de green card começa com o empregador dos EUA preenchendo o Formulário I-140, a Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro, em seu nome. Esta petição deve incluir documentação de apoio para provar que você atende aos requisitos do EB-1C.

Assim que o USCIS receber a petição, sua data de prioridade será atribuída. Você precisará verificar o boletim de visto divulgado mensalmente pelo Departamento de Estado dos EUA para ver quando sua data de prioridade se tornará atual. Se a categoria EB-1 for atual, você pode solicitar um ajuste de status ou passar por um processo consular para concluir sua inscrição.

O processo envolverá etapas adicionais, como consultas biométricas e possivelmente uma entrevista, mas o USCIS fornecerá todos os detalhes.

Visto L1A x L1B

Confuso entre L1A e L1B? Você não está sozinho. Vamos compará-los lado a lado, para que você possa descobrir qual é o mais adequado para sua equipe.

Perguntas frequentes sobre o visto L1A

1. Posso trocar de empregador com um visto L1A?

Não, o visto L1A está vinculado ao empregador específico que patrocinou sua petição. Se você quiser mudar de empregador, precisará explorar outras opções de visto ou fazer com que a nova empresa apresente uma petição de visto diferente.

2. Meu cônjuge pode trabalhar nos EUA com um visto de dependente de L1A?

Sim! Seu cônjuge pode solicitar uma autorização de trabalho (um EAD — Documento de Autorização de Emprego) quando estiver nos EUA com um visto L2. Após a aprovação, eles estão livres para trabalhar para qualquer empregador.

3. O visto L1A exige uma oferta de emprego de uma empresa dos EUA?

Não exatamente. O L1A é para funcionários que já trabalham para uma empresa estrangeira relacionada à entidade dos EUA (como uma empresa-mãe, subsidiária ou afiliada). Você está sendo transferido para dentro de sua empresa em vez de ser contratado por um empregador dos EUA.

4. Posso estudar nos EUA com um visto L1A?

Sim, você pode estudar em tempo parcial ou fazer cursos com um visto L1A, mas seu objetivo principal nos EUA ainda deve ser trabalhar em sua função executiva ou gerencial.

5. Existe um limite ou limite para o número de vistos L1A emitidos a cada ano?

Boas notícias: não há limite anual para os vistos L1A! Ao contrário do visto H-1B, o L1A não está sujeito a um sistema de loteria ou cota anual.

O visto L1A é ideal para você?

O visto L1A é um excelente exemplo de como o sistema de imigração dos EUA pode ser conveniente para empresas. Se você está expandindo sua empresa para os EUA ou transferindo seus principais executivos e gerentes para supervisionar as operações, o visto L1A simplifica o processo com benefícios claros para empresas multinacionais.

De uma transição simplificada para o green card através da categoria EB-1C até a capacidade de levar sua família com você, o visto L1A oferece flexibilidade e caminhos claros para a residência de longo prazo. É perfeito para organizações que precisam mover talentos de liderança e, ao mesmo tempo, minimizar a burocracia e a burocracia.

Se sua empresa está pronta para dar o próximo passo, o visto L1A pode ser exatamente o que você precisa para trazer as pessoas certas para os EUA para continuar crescendo e tendo sucesso. Certifique-se de analisar cuidadosamente os requisitos e planejar o processo de inscrição. Com a abordagem correta, esse visto pode abrir portas para novas oportunidades tanto para sua empresa quanto para seu pessoal-chave.

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