Visa L1A: todo lo que debe saber

¿Está pensando en llevar a los mejores talentos de su empresa a EE. UU.? La visa L1A es su opción preferida para trasladar ejecutivos y gerentes a través de las fronteras. He aquí un resumen rápido de lo que se trata.

La visa L1A está diseñada para empresas internacionales que desean transferir a personas clave, como ejecutivos o altos directivos, a sus oficinas en EE. UU. Forma parte de una familia más amplia de visas tipo L, pero la L1A se centra específicamente en las funciones de liderazgo.

Ya sea que sea una gran corporación o una empresa en crecimiento, esta visa puede ayudarlo a expandirse en el mercado estadounidense al trasladar a líderes confiables de sus sucursales en el extranjero. ¿La mejor parte? El proceso de la visa L1A está simplificado en comparación con otras visas de trabajo, e incluso es un primer paso sólido hacia una tarjeta verde si hay planes a largo plazo sobre la mesa.

En esta guía, lo explicaremos todo: los requisitos de la visa L1A, la elegibilidad, las tarifas, el tiempo de procesamiento, las extensiones y los dependientes. También abordaremos las diferencias entre las visas L1A y L1B y explicaremos un proceso simplificado para pasar de una visa L1A a una green card. ¡Comencemos!

Requisitos de visa L1A

Lo primero que debemos discutir es la elegibilidad para la visa L1A. No todos califican para la visa L1A. He aquí un análisis claro de lo que tanto su empresa como el empleado deben tachar de la lista antes de presentar la solicitud.

En primer lugar, su empresa debe:

• Tener una relación calificada con una empresa extranjera. Esto significa una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada (básicamente, cualquier negocio conectado cuenta).

• Haga negocios activamente en los EE. UU. y al menos en otro país durante todo el tiempo que su empleado esté en los EE. UU. con la visa L1A. Buenas noticias: su empresa no tiene que participar en el comercio internacional, sino que debe proporcionar bienes o servicios con regularidad, no solo estar sentada allí con una oficina y sin actividad real.

A continuación, su empleado (el solicitante de la visa) debe:

• Ha trabajado de forma continua durante al menos un año en los últimos tres años en su oficina de relaciones exteriores antes de presentar la solicitud.

• Vendrá a los EE. UU. para trabajar como ejecutivo o gerencial en su oficina estadounidense u otra sucursal calificada.

¿Qué significa eso exactamente?

• Capacidad ejecutiva: Toman grandes decisiones con mucha independencia, por lo que deben ser líderes de alto nivel.

• Capacidad gerencial: supervisan y controlan un equipo de profesionales, administran departamentos o ejecutan funciones clave de la empresa. A veces, incluso puede significar administrar una función empresarial importante sin supervisar directamente a las personas.

También puede intentar establecer una nueva oficina en los EE. UU.

Caso especial: creación de una nueva oficina. Si es un empleador extranjero que quiere enviar a alguien a establecer una nueva oficina en EE. UU., hay algunas casillas adicionales que debe marcar:

• Debe tener suficiente espacio físico asegurado (una oficina real, no solo una dirección postal).

• El empleado debe haber trabajado como ejecutivo o gerente durante al menos un año continuo en los últimos tres años.

• Su nueva oficina en EE. UU. debe poder desempeñar un puesto ejecutivo o gerencial en el plazo de un año a partir de la aprobación de su petición.

Para iniciar el proceso de la visa L1A, los empleadores deben presentar el formulario I-129 del USCIS. Consulta nuestra guía detallada para el formulario I-129.

El proceso de visa L1A

He aquí un simple vistazo paso a paso de lo que puede esperar de principio a fin.

• Ponga sus documentos en orden: antes que nada, asegúrese de que su empresa y su empleado cumplan con todos los requisitos de la visa L1A. Deberá reunir pruebas de la relación calificada de la empresa, pruebas de que está haciendo negocios y documentos que demuestren la función ejecutiva o gerencial del empleado.

• Presente el Formulario I-129: El empleador presenta el Formulario I-129 ante el USCIS para iniciar oficialmente el proceso. Aquí es donde explica por qué su empleado califica para la L1A. Su empleado podría beneficiarse de evaluaciones de experiencia laboral profesional, evaluaciones académicas o cartas de opinión de expertos para convencer plenamente a los funcionarios de inmigración de sus credenciales.

• Espere a que el USCIS la revise: Una vez que reciba su petición, el USCIS revisará todo.

• Obtenga la aprobación: Si todo se ve bien, el USCIS aprobará la petición. Si se encuentra fuera de los EE. UU., su empleado solicitará la visa en una embajada o consulado de los EE. UU.

• Visa emitida y entrada a los EE. UU.: Después de que el consulado apruebe la visa, ¡su empleado estará listo para partir! Ahora pueden viajar a los EE. UU. y empezar a trabajar en su puesto ejecutivo o gerencial.

Ese es el proceso completo de la visa L1A en pocas palabras. Tenga en cuenta que si su empresa utiliza un procesamiento premium, es posible que acelere las cosas.

Tiempo de procesamiento de la visa L1A

Esto es lo que necesita saber sobre el tiempo de procesamiento típico y los factores que pueden acelerar o ralentizar las cosas.

El tiempo de procesamiento estándar para el formulario I-129 (que es la solicitud de la visa L1A) puede variar de 3 a 7 meses. Sin embargo, la hora exacta puede variar en función de varios factores. El USCIS trata de procesar las peticiones de la manera más justa y rápida posible, pero factores como la integridad de la petición, el tipo de clasificación de la visa de no inmigrante y si necesitan información adicional o una entrevista pueden influir en la duración de la misma.

Si su petición está incompleta o contiene errores, el USCIS puede rechazarla o denegarla, lo que podría retrasar el proceso. En algunos casos, el USCIS podría solicitar más información o incluso requerir una entrevista, lo que podría extender aún más el plazo. Por lo tanto, ¡asegúrese de que todo esté en orden antes de archivar!

Tiempo de procesamiento de la visa L1A Premium

Si tiene prisa y necesita que las cosas avancen más rápido, puede solicitar un procesamiento preferencial para su petición de visa L1A. Por una tarifa adicional de 2,805 dólares, el USCIS garantiza que procesará el formulario I-129 en un plazo de 15 a 45 días calendario.

Tenga en cuenta que el procesamiento prioritario no significa que su petición vaya a ser aprobada; solo significa que el procesamiento se acelerará para que pueda tomar una decisión más rápida. Está disponible para ciertas clasificaciones de visa, incluida la L1A, y puede ser una excelente opción si el tiempo es un factor para su negocio.

Tarifas y costos de la visa L1A

Las tarifas de una visa L1A dependen de si presenta la solicitud como solicitante regular, como un pequeño empleador o como una organización sin fines de lucro. Esto es lo que puede esperar:

• Tasa de presentación estándar:

  • Para los peticionarios regulares, la tarifa de presentación del Formulario I-129 es de $1,385 más cualquier tarifa adicional que pueda aplicarse.

  • Si presenta la solicitud como un pequeño empleador o una organización sin fines de lucro, la tarifa de presentación es de 695 dólares, más tarifas adicionales si corresponde.

• Cargo por prevención y detección de fraudes: se trata de un cargo de 500$ que se aplica en ciertos casos, como:

  • Buscar la aprobación inicial para un no inmigrante L (su empleado).

  • Querer transferir a un empleado no inmigrante L de otro peticionario.

  • Para peticiones generales, en las que el no inmigrante L se muda a un nuevo empleador.

• Tarifas adicionales para empleadores más grandes:

  • Si emplea a 50 o más personas en los EE. UU., y más del 50% de esos empleados tienen el estatus de no inmigrante H-1B, L-1A o L-1B, deberá pagar una tarifa adicional de 4.500 dólares.

• Tarifa del programa de asilo: Es posible que algunos solicitantes también deban pagar una tarifa del programa de asilo, que varía según la situación.

Si paga con cheque o giro postal, asegúrese de pagar cada cargo por separado para evitar demoras. Para obtener información actualizada, consulte la lista oficial de tarifas del USCIS.

Duración y extensiones de la visa L1A

• Estancia inicial para una nueva oficina: si su empleado viene a EE. UU. para establecer una nueva oficina, se le permitirá una estancia inicial de hasta un año. Esto es un poco más corto para permitir que la empresa se establezca y funcione.

• Estancia inicial para todos los demás empleados de L1A: Para los empleados que vienen a ocupar puestos gerenciales o ejecutivos existentes, la estadía inicial puede ser de hasta tres años.

• Extensiones: una vez en los EE. UU., Los titulares de la visa L1A pueden solicitar extensiones. Las prórrogas se conceden en incrementos de hasta dos años cada vez. La estancia máxima total para un empleado L1A es de siete años, por lo que, después de eso, tendrá que salir de los EE. UU. o cambiar a otro estado de visa.

Si su empleado tiene una visa L1A, es importante planificar las prórrogas para garantizar que pueda permanecer en los EE. UU. el tiempo que sea necesario.

Visa L1A para cónyuge e hijos

Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre la visa de dependiente L1A para cónyuges e hijos.

Cuando su empleado viene a los EE. UU. con una visa L1A, su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años también pueden acompañarlo. Serán elegibles para la visa L2, una visa de dependiente que generalmente les permite permanecer en los EE. UU. durante el mismo tiempo que el titular principal de la visa L1A. Tenemos un artículo completo dedicado a la visa L2, pero estos son los beneficios que pueden recibir:

• Cambio de estado o extensión de estadía: si su cónyuge o hijos ya están en los EE. UU. y desean cambiar su estado a un L2 o extender su estadía, pueden presentar la solicitud juntos mediante el formulario I-539.

• Autorización de trabajo para cónyuges: El cónyuge de un trabajador L-1 es automáticamente elegible para trabajar en los EE. UU. mientras tenga una visa L2S. Hay varias maneras de demostrarlo:

  • Un formulario I-94 vigente con una anotación L2S es suficiente para mostrar la autorización de empleo de su cónyuge. Este formulario servirá para la verificación de elegibilidad laboral según el Formulario I-9.

  • Si el cónyuge tiene un formulario I-94 antiguo con estatus L2, también recibirá una notificación del USCIS con instrucciones para mostrar el nuevo código de admisión L2S junto con el I-94 como prueba de autorización de trabajo.

  • Documento de autorización de empleo (EAD): Si es necesario, su cónyuge puede solicitar un EAD con el formulario I-765 para obtener una prueba oficial de autorización de trabajo.

  • EAD caducado: en los casos en que el EAD haya caducado, hay una extensión automática para los titulares de visas L2S que reúnan los requisitos.

Traer a su cónyuge e hijos con la visa L1A es sencillo y su cónyuge puede trabajar en los EE. UU. con la documentación adecuada. Asegúrese de tener toda la documentación para evitar demoras para su familia.

De la visa L1A a la tarjeta verde

Una de las ventajas de la visa L1A es que puede servir como un camino hacia la residencia permanente en los EE. UU. He aquí cómo puede hacer la transición de una visa L1A a una green card y las opciones disponibles.

Cuando se trata de obtener una tarjeta verde como titular de una visa L1A, la ruta más sencilla es a través de la categoría EB-1C, que se incluye en la visa EB-1 de primera preferencia. Esta es la opción ideal para los ejecutivos y gerentes multinacionales que buscan solicitar una tarjeta verde.

Tarjetas verdes disponibles para titulares de visas L1A

Hay tres tipos principales de tarjetas verdes basadas en el empleo para las que los titulares de la visa L-1 pueden calificar:

• Primera preferencia EB-1: esta es la mejor opción para la mayoría de los titulares de una visa L-1A. El EB-1 está reservado para trabajadores prioritarios, incluidos ejecutivos y gerentes. No requiere la certificación laboral PERM, que puede ser un proceso lento y costoso. Los titulares de la L-1A suelen tener la transición más suave a la EB-1C.

• Segunda preferencia EB-2: es para personas con un título avanzado o una habilidad excepcional en su campo.

• Tercera preferencia EB-3: para profesionales, trabajadores calificados y trabajadores no calificados.

Proceso de L-1A a tarjeta verde

Para los titulares de la visa L-1A, la categoría EB-1C es la opción más ideal. Para calificar para la categoría EB-1C, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Experiencia laboral: Debe haber trabajado como gerente o ejecutivo para su empresa extranjera durante al menos un año en los últimos tres años antes de la presentación de la solicitud.

• Relación que reúne los requisitos: su empresa extranjera debe tener una relación que reúna los requisitos con el empleador estadounidense y usted debe venir para continuar desempeñando su función gerencial o ejecutiva.

• Requisitos del empleador estadounidense: El empleador estadounidense debe haber estado haciendo negocios durante al menos un año.

Proceso de solicitud

El proceso de la tarjeta verde comienza cuando el empleador estadounidense presenta el Formulario I-140, la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, en su nombre. Esta petición debe incluir documentación de respaldo para demostrar que cumple con los requisitos del EB-1C.

Una vez que el USCIS reciba la petición, se le asignará la fecha de prioridad. Deberá consultar el boletín de visas publicado mensualmente por el Departamento de Estado de los Estados Unidos para ver cuándo se actualiza su fecha de prioridad. Si la categoría EB-1 está vigente, puede solicitar un ajuste de estatus o pasar por el proceso consular para completar su solicitud.

El proceso implicará pasos adicionales, como citas biométricas y posiblemente una entrevista, pero el USCIS proporcionará todos los detalles.

Visa L1A frente a L1B

¿Confundido entre L1A y L1B? No está solo. Los compararemos uno al lado del otro para que pueda averiguar cuál es el más adecuado para su equipo.

Preguntas frecuentes sobre la visa L1A

1. ¿Puedo cambiar de empleador con una visa L1A?

No, la visa L1A está vinculada al empleador específico que patrocinó su petición. Si desea cambiar de empleador, tendrá que explorar otras opciones de visa o hacer que la nueva empresa presente una solicitud de visa diferente.

2. ¿Puede mi cónyuge trabajar en los EE. UU. con una visa de dependiente L1A?

¡Sí! Su cónyuge puede solicitar una autorización de trabajo (un EAD (documento de autorización de empleo) una vez que esté en los EE. UU. con una visa L2. Tras la aprobación, son libres de trabajar para cualquier empleador.

3. ¿La visa L1A requiere una oferta de trabajo de una empresa estadounidense?

No exactamente. La L1A es para empleados que ya trabajan para una empresa extranjera relacionada con la entidad estadounidense (como una empresa matriz, subsidiaria o afiliada). Lo están transfiriendo dentro de su empresa en lugar de que un empleador estadounidense lo contrate de nuevo.

4. ¿Puedo estudiar en los EE. UU. con una visa L1A?

Sí, puede estudiar a tiempo parcial o tomar cursos con una visa L1A, pero su objetivo principal en los EE. UU. debe seguir siendo trabajar en su puesto ejecutivo o gerencial.

5. ¿Hay un límite o límite en la cantidad de visas L1A emitidas cada año?

Buenas noticias: ¡no hay un límite anual para las visas L1A! A diferencia de la visa H-1B, la L1A no está sujeta a un sistema de lotería ni a una cuota anual.

¿La visa L1A es adecuada para usted?

La visa L1A es un excelente ejemplo de lo conveniente que puede ser el sistema de inmigración de los Estados Unidos para las empresas. Ya sea que esté expandiendo su empresa a los EE. UU. o transfiera a sus principales ejecutivos y gerentes para supervisar las operaciones, la visa L1A agiliza el proceso con beneficios claros para las empresas multinacionales.

Desde una transición simplificada de la tarjeta verde a través de la categoría EB-1C hasta la posibilidad de llevar a su familia con usted, la visa L1A ofrece flexibilidad y caminos claros hacia la residencia a largo plazo. Es perfecto para las organizaciones que necesitan mover el talento de liderazgo y, al mismo tiempo, minimizar el papeleo y la burocracia.

Si su empresa está lista para dar el siguiente paso, la visa L1A podría ser justo lo que necesita para traer a las personas adecuadas a los EE. UU. para seguir creciendo y teniendo éxito. Asegúrese de revisar los requisitos detenidamente y planificar el proceso de solicitud. Con el enfoque correcto, esta visa puede abrir las puertas a nuevas oportunidades tanto para su negocio como para su personal clave.

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