Visa L1A : tout ce que vous devez savoir

Vous envisagez de faire venir les meilleurs talents de votre entreprise aux États-Unis ? Le visa L1A est votre option de choix pour déplacer des cadres et des managers au-delà des frontières. Voici un bref aperçu de ce dont il s'agit.

Le visa L1A est conçu pour les entreprises internationales qui souhaitent transférer des personnes clés, telles que des cadres ou des cadres supérieurs, vers leurs bureaux américains. Il fait partie d'une famille plus large de visas de type L, mais le L1A se concentre spécifiquement sur les rôles de direction.

Que vous soyez une grande entreprise ou une entreprise en pleine croissance, ce visa peut vous aider à vous développer sur le marché américain en transférant des dirigeants de confiance de vos succursales à l'étranger. La meilleure partie ? Le processus de visa L1A est rationalisé par rapport aux autres visas de travail, et c'est même une première étape solide vers l'obtention d'une carte verte si des plans à long terme sont sur la table.

Dans ce guide, nous vous expliquerons tout : les exigences en matière de visa L1A, l'éligibilité, les frais, les délais de traitement, les prolongations et les personnes à charge. Nous aborderons également les différences entre les visas L1A et L1B et expliquerons un processus simplifié pour passer d'un visa L1A à une carte verte. Entrons tout de suite dans le vif du sujet !

Exigences relatives au visa L1A

La première chose dont nous devons discuter est l'éligibilité au visa L1A. Tout le monde n'est pas éligible au visa L1A. Voici un aperçu clair de ce dont votre entreprise et vos employés ont besoin pour cocher la liste avant de postuler.

Tout d'abord, votre entreprise doit :

• Entretenir une relation éligible avec une entreprise étrangère. Cela signifie une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée (en gros, toute entreprise connectée compte).

• Faites des affaires activement aux États-Unis et dans au moins un autre pays pendant toute la durée du séjour de votre employé aux États-Unis en vertu du visa L1A. Bonne nouvelle : votre entreprise n'a pas besoin d'être impliquée dans le commerce international, mais elle doit fournir des biens ou des services régulièrement, et pas simplement rester assise avec un bureau sans véritable activité.

Ensuite, votre employé (le demandeur de visa) doit :

• Vous avez travaillé sans interruption pendant au moins un an au cours des trois dernières années dans votre bureau des affaires étrangères avant de postuler.

• Vous venez aux États-Unis pour occuper un poste de direction ou de direction pour votre bureau américain ou une autre succursale éligible.

Qu'est-ce que cela signifie exactement ?

• Capacité exécutive : ils prennent de grandes décisions en toute indépendance, ils doivent donc être des leaders de haut niveau.

• Capacité de gestion : ils supervisent et contrôlent une équipe de professionnels, gèrent des départements ou gèrent des fonctions clés de l'entreprise. Parfois, cela peut même impliquer la gestion d'une fonction commerciale majeure sans superviser directement les personnes.

Vous pouvez également essayer d'établir un nouveau bureau aux États-Unis

Cas particulier : création d'un nouveau bureau. Si vous êtes un employeur étranger et que vous souhaitez envoyer quelqu'un pour ouvrir un nouveau bureau aux États-Unis, il y a quelques cases supplémentaires à cocher :

• Vous devez disposer d'un espace physique suffisant (un véritable bureau, pas seulement une adresse postale).

• L'employé doit avoir travaillé en tant que cadre ou cadre pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années.

• Votre nouveau bureau américain doit être en mesure d'assumer un rôle de direction ou de gestion dans l'année suivant l'approbation de votre pétition.

Pour lancer le processus de visa L1A, les employeurs doivent remplir le formulaire I-129 de l'USCIS. Consultez notre guide détaillé pour le formulaire I-129.

Le processus de visa L1A

Voici un aperçu simple, étape par étape, de ce à quoi vous pouvez vous attendre du début à la fin.

• Mettez vos documents en ordre : Avant toute chose, assurez-vous que votre entreprise et votre employé répondent à toutes les exigences en matière de visa L1A. Vous devrez rassembler des preuves de la relation qualifiante de l'entreprise, des preuves de ses activités commerciales et des documents démontrant le rôle de direction ou de direction de l'employé.

• Formulaire I-129 : L'employeur dépose le formulaire I-129 auprès de l'USCIS pour lancer officiellement le processus. C'est ici que vous expliquez pourquoi votre employé est éligible à la L1A. Votre employé pourrait bénéficier d'évaluations de son expérience professionnelle, d'évaluations académiques ou de lettres d'opinion d'experts pour convaincre pleinement les agents de l'immigration de ses titres de compétences.

• Attendez que l'USCIS l'examine : une fois votre pétition reçue, l'USCIS examinera tout.

• Faites-vous approuver : si tout semble bon, l'USCIS approuvera la pétition. Si vous êtes en dehors des États-Unis, votre employé demandera ensuite le visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis.

• Visa délivré et entrée aux États-Unis : Une fois le visa approuvé par le consulat, votre employé est prêt à partir ! Ils peuvent désormais se rendre aux États-Unis et commencer à occuper leur poste de direction ou de direction.

C'est le processus complet de visa L1A en quelques mots. N'oubliez pas que si votre entreprise utilise un traitement premium, vous pourriez accélérer les choses.

Délai de traitement des visas L1A

Voici ce que vous devez savoir sur le temps de traitement normal et les facteurs qui peuvent accélérer ou ralentir les choses.

Le délai de traitement standard du formulaire I-129 (qui est la demande de visa L1A) peut aller de 3 à 7 mois. Cependant, l'heure exacte peut varier en fonction de plusieurs facteurs. L'USCIS essaie de traiter les pétitions le plus équitablement et le plus rapidement possible, mais des facteurs tels que l'exhaustivité de la pétition, le type de classification des visas de non-immigrant et la question de savoir s'ils ont besoin d'informations supplémentaires ou d'un entretien peuvent tous influencer le temps que cela prend.

Si votre demande est incomplète ou contient des erreurs, l'USCIS peut la rejeter ou la refuser, ce qui pourrait retarder le processus. Dans certains cas, l'USCIS peut demander plus d'informations ou même exiger un entretien, ce qui pourrait prolonger encore le délai. Assurez-vous donc que tout est en ordre avant de déposer !

Délai de traitement des visas L1A Premium

Si vous êtes pressé et que vous souhaitez que les choses avancent plus rapidement, vous pouvez demander un traitement premium pour votre demande de visa L1A. Moyennant des frais supplémentaires de 2 805€, l'USCIS garantit le traitement du formulaire I-129 dans un délai de 15 à 45 jours civils.

N'oubliez pas que le traitement premium ne signifie pas que votre pétition sera approuvée ; cela signifie simplement que le traitement sera accéléré, afin que vous puissiez prendre une décision plus rapidement. Il est disponible pour certaines catégories de visas, y compris le L1A, et peut être une excellente option si le temps compte pour votre entreprise.

Frais et coûts du visa L1A

Les frais d'un visa L1A varient selon que vous le déposez en tant que demandeur régulier, en tant que petit employeur ou en tant qu'organisation à but non lucratif. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Frais de dépôt standard:

  • Pour les pétitionnaires réguliers, les frais de dépôt du formulaire I-129 sont de 1 385$ plus les frais supplémentaires qui peuvent s'appliquer.

  • Si vous déposez votre demande en tant que petit employeur ou organisation à but non lucratif, les frais de dépôt sont de 695$, plus des frais supplémentaires le cas échéant.

• Frais de prévention et de détection des fraudes : Il s'agit de frais de 500$ qui s'appliquent dans certains cas, tels que :

  • Demande d'approbation initiale pour un non-immigrant L (votre employé).

  • Je souhaite transférer un employé non immigrant L d'un autre pétitionnaire.

  • Pour les pétitions générales, où le non-immigrant L change d'employeur.

• Frais supplémentaires pour les grands employeurs:

  • Si vous employez 50 personnes ou plus aux États-Unis et que plus de 50 % de ces employés ont le statut de non-immigrant H-1B, L-1A ou L-1B, vous devrez payer des frais supplémentaires de 4 500$.

• Frais du programme d'asile : Certains demandeurs peuvent également avoir à payer des frais du programme d'asile, qui varient en fonction de la situation.

Si vous payez par chèque ou mandat-poste, assurez-vous de soumettre chaque frais séparément pour éviter les retards. Pour des informations à jour, consultez le barème officiel des frais de l'USCIS.

Durée et prolongations du visa L1A

• Séjour initial pour un nouveau bureau : Si votre employé vient aux États-Unis pour ouvrir un nouveau bureau, il aura droit à un séjour initial d'une durée maximale d'un an. C'est un peu plus court pour permettre à l'entreprise de s'installer et de fonctionner.

• Séjour initial pour tous les autres employés de L1A : Pour les employés qui occupent des postes de direction ou de direction existants, le séjour initial peut durer jusqu'à trois ans.

• Extensions : Une fois aux États-Unis, Les titulaires d'un visa L1A peuvent demander des prolongations. Les prolongations sont accordées par tranches pouvant aller jusqu'à deux ans à la fois. La durée maximale totale de séjour d'un employé de la L1A est de sept ans. Après cela, il devra quitter les États-Unis ou changer de statut de visa.

Si votre employé est titulaire d'un visa L1A, il est important de planifier des prolongations pour s'assurer qu'il puisse rester aux États-Unis aussi longtemps que nécessaire.

Visa L1A pour conjoint et enfants

Voici tout ce que vous devez savoir sur le visa de personne à charge L1A pour les conjoints et les enfants.

Lorsque votre employé arrive aux États-Unis avec un visa L1A, son conjoint et ses enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent également venir. Ils seront éligibles au visa L2, un visa pour personnes à charge qui leur permet généralement de rester aux États-Unis pendant la même durée que le titulaire principal du visa L1A. Nous avons un article complet consacré au visa L2, mais voici quels sont les avantages dont ils peuvent bénéficier :

• Changement de statut ou prolongation de séjour : Si votre conjoint ou vos enfants sont déjà aux États-Unis et souhaitent changer leur statut en L2 ou prolonger leur séjour, ils peuvent faire la demande ensemble en utilisant le formulaire I-539.

• Autorisation de travail pour les conjoints : Le conjoint d'un travailleur L-1 est automatiquement éligible à travailler aux États-Unis pendant qu'il est titulaire d'un visa L2S. Il existe plusieurs moyens de le prouver :

  • Un formulaire I-94 non expiré avec une notation L2S suffit pour montrer l'autorisation de travail de votre conjoint. Ce formulaire fonctionnera pour la vérification de l'éligibilité à l'emploi sous le formulaire I-9.

  • Si le conjoint possède un ancien formulaire I-94 avec le statut L2, il recevra également un avis de l'USCIS avec des instructions pour afficher le nouveau code d'admission L2S ainsi que le I-94 comme preuve d'autorisation de travail.

  • Document d'autorisation de travail (EAD) : Si nécessaire, votre conjoint peut demander un EAD avec le formulaire I-765 pour obtenir une preuve officielle d'autorisation de travail.

  • EAD expiré : dans les cas où l'EAD a expiré, il y a une extension automatique pour les titulaires de visas L2S éligibles.

Emmener votre conjoint et vos enfants avec le visa L1A est simple, et votre conjoint peut travailler aux États-Unis avec les bons documents. Assurez-vous d'obtenir tous les documents nécessaires pour éviter tout retard pour votre famille.

De la carte Visa L1A à la carte verte

L'un des avantages du visa L1A est qu'il peut servir de voie d'accès à la résidence permanente aux États-Unis. Voici comment passer d'un visa L1A à une carte verte, et les options disponibles.

Lorsqu'il s'agit d'obtenir une carte verte en tant que titulaire d'un visa L1A, la voie la plus simple consiste à passer par la catégorie EB-1C, qui relève du visa de première préférence EB-1. Il s'agit de l'option idéale pour les dirigeants et les dirigeants de multinationales qui souhaitent demander une carte verte.

Cartes vertes disponibles pour les titulaires de visas L1A

Il existe trois principaux types de cartes vertes basées sur l'emploi auxquelles les titulaires de visas L-1 peuvent prétendre :

• Première préférence EB-1 : C'est la meilleure option pour la plupart des détenteurs de L-1A. L'EB-1 est réservé aux travailleurs prioritaires, y compris les cadres et les gestionnaires. Il ne nécessite pas la certification professionnelle PERM, qui peut être un processus long et coûteux. Les supports L-1A ont généralement la transition la plus douce vers l'EB-1C.

• Deuxième préférence EB-2 : Ceci s'adresse aux personnes possédant un diplôme d'études supérieures ou des capacités exceptionnelles dans leur domaine.

• Troisième préférence EB-3 : Pour les professionnels, les travailleurs qualifiés et les travailleurs non qualifiés.

Processus de passage de la L1A à la carte verte

Pour les titulaires de visas L-1A, la catégorie EB-1C est le choix le plus idéal. Pour être éligible à la catégorie EB-1C, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Expérience professionnelle : vous devez avoir travaillé en tant que directeur ou cadre pour votre société étrangère pendant au moins un an au cours des trois dernières années précédant le dépôt.

• Relation éligible : votre entreprise étrangère doit entretenir une relation éligible avec l'employeur américain et vous devez continuer à occuper vos fonctions de direction ou de direction.

• Exigences relatives aux employeurs américains : L'employeur américain doit exercer ses activités depuis au moins un an.

Processus de demande

Le processus de carte verte commence par le dépôt par l'employeur américain du formulaire I-140, la pétition d'immigration pour les travailleurs étrangers, en votre nom. Cette pétition doit inclure des pièces justificatives prouvant que vous répondez aux exigences EB-1C.

Une fois que l'USCIS aura reçu la pétition, votre date de priorité sera attribuée. Vous devrez consulter le bulletin des visas publié tous les mois par le département d'État américain pour savoir quand votre date de priorité sera mise à jour. Si la catégorie EB-1 est actuelle, vous pouvez demander un ajustement de statut ou passer par le traitement consulaire pour compléter votre demande.

Le processus impliquera des étapes supplémentaires telles que des rendez-vous biométriques et éventuellement un entretien, mais l'USCIS fournira tous les détails.

Visa L1A contre L1B

Confus entre L1A et L1B ? Tu n'es pas seul. Nous les comparerons côte à côte afin que vous puissiez déterminer lequel convient le mieux à votre équipe.

FAQ sur le visa L1A

1. Puis-je changer d'employeur pendant que je suis titulaire d'un visa L1A ?

Non, le visa L1A est lié à l'employeur spécifique qui a parrainé votre pétition. Si vous souhaitez changer d'employeur, vous devrez explorer d'autres options de visa ou demander à la nouvelle entreprise de déposer une autre demande de visa.

2. Mon conjoint peut-il travailler aux États-Unis avec un visa de personne à charge L1A ?

Oui ! Votre conjoint peut demander une autorisation de travail (un EAD — Document d'autorisation d'emploi) une fois qu'il est aux États-Unis avec un visa L2. Après approbation, ils sont libres de travailler pour n'importe quel employeur.

3. Le visa L1A nécessite-t-il une offre d'emploi d'une entreprise américaine ?

Pas exactement. Le L1A est destiné aux employés travaillant déjà pour une entreprise étrangère liée à l'entité américaine (comme une société mère, une filiale ou une société affiliée). Vous êtes transféré au sein de votre entreprise plutôt que d'être embauché à nouveau par un employeur américain.

4. Puis-je étudier aux États-Unis avec un visa L1A ?

Oui, vous pouvez étudier à temps partiel ou suivre des cours pendant que vous êtes titulaire d'un visa L1A, mais votre objectif principal aux États-Unis doit toujours être de travailler dans votre rôle de cadre ou de direction.

5. Y a-t-il un plafond ou une limite au nombre de visas L1A délivrés chaque année ?

Bonne nouvelle : il n'y a pas de limite annuelle pour les visas L1A ! Contrairement au visa H-1B, le L1A n'est pas soumis à un système de loterie ni à un quota annuel.

Le visa L1A vous convient-il ?

Le visa L1A est un excellent exemple de la commodité du système d'immigration américain pour les entreprises. Que vous développiez votre entreprise aux États-Unis ou que vous transfériez vos cadres supérieurs et dirigeants pour superviser les opérations, le visa L1A rationalise le processus avec des avantages évidents pour les entreprises multinationales.

Qu'il s'agisse d'une transition simplifiée de la carte verte vers la catégorie EB-1C ou de la possibilité de faire venir votre famille avec vous, le visa L1A offre de la flexibilité et des voies claires vers la résidence de longue durée. Il convient parfaitement aux organisations qui ont besoin de recruter des talents de direction tout en minimisant les formalités administratives et la bureaucratie.

Si votre entreprise est prête à passer à l'étape suivante, le visa L1A pourrait être exactement ce dont vous avez besoin pour faire venir les bonnes personnes aux États-Unis afin de continuer à croître et à réussir. Assurez-vous de lire attentivement les exigences et de planifier le processus de candidature. Avec la bonne approche, ce visa peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités à la fois pour votre entreprise et pour votre personnel clé.

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