Visto L1A: tutto ciò che dovresti sapere

Stai pensando di portare i migliori talenti della tua azienda negli Stati Uniti? Il visto L1A è l'opzione ideale per trasferire dirigenti e manager attraverso i confini. Ecco una rapida carrellata di cosa si tratta.

Il visto L1A è progettato per le aziende internazionali che desiderano trasferire persone chiave, come dirigenti o senior manager, nei loro uffici negli Stati Uniti. Fa parte di una famiglia più ampia di visti di tipo L, ma l'L1A si concentra specificamente sui ruoli di leadership.

Che tu sia una grande azienda o un'azienda in crescita, questo visto può aiutarti ad espanderti nel mercato statunitense trasferendo leader fidati dalle tue filiali estere. La parte migliore? La procedura di visto L1A è semplificata rispetto ad altri visti di lavoro ed è anche un solido primo passo verso una carta verde se sono sul tavolo piani a lungo termine.

In questa guida, ti spiegheremo tutto: requisiti per il visto L1A, idoneità, commissioni, tempi di elaborazione, estensioni e persone a carico. Tratteremo anche le differenze tra i visti L1A e L1B e spiegheremo una procedura semplificata per passare da un visto L1A a una carta verde. Entriamo subito nel merito!

Requisiti per il visto L1A

La prima cosa di cui dobbiamo discutere è l'idoneità al visto L1A. Non tutti hanno i requisiti per il visto L1A. Ecco una panoramica chiara di ciò di cui sia la tua azienda che il tuo dipendente devono spuntare dall'elenco prima di candidarsi.

Innanzitutto, la tua azienda deve:

• Avere una relazione qualificata con un'azienda estera. Ciò significa una società madre, una filiale, una filiale o un'affiliata (in pratica, qualsiasi attività connessa conta).

• Svolgi attivamente attività negli Stati Uniti e in almeno un altro paese per tutto il tempo in cui il tuo dipendente si trova negli Stati Uniti con il visto L1A. Buone notizie: la tua azienda non deve necessariamente essere coinvolta nel commercio internazionale, ma deve fornire beni o servizi regolarmente, non solo stare lì con un ufficio e nessuna attività reale.

Successivamente, il tuo dipendente (il richiedente del visto) deve:

• Hai lavorato ininterrottamente per almeno un anno negli ultimi tre anni presso il tuo ufficio estero prima di candidarti.

• Vieni negli Stati Uniti per lavorare in veste dirigenziale o manageriale per il tuo ufficio negli Stati Uniti o in un'altra filiale qualificata.

Cosa significa esattamente?

• Capacità esecutiva: prendono decisioni importanti con molta indipendenza, quindi devono essere leader di alto livello.

• Capacità manageriale: supervisionano e controllano un team di professionisti, gestiscono i reparti o svolgono funzioni chiave dell'azienda. A volte, può anche significare gestire una funzione aziendale importante senza supervisionare direttamente le persone.

Puoi anche provare a creare un nuovo ufficio negli Stati Uniti

Caso particolare: creazione di un nuovo ufficio. Se sei un datore di lavoro straniero che desidera inviare qualcuno per aprire un nuovo ufficio negli Stati Uniti, ci sono alcune caselle aggiuntive da spuntare:

• È necessario disporre di uno spazio fisico sufficiente (un ufficio effettivo, non solo un indirizzo postale).

• Il dipendente deve aver lavorato come dirigente o dirigente per almeno un anno consecutivo negli ultimi tre anni.

• Il tuo nuovo ufficio negli Stati Uniti deve essere in grado di supportare un ruolo esecutivo o manageriale entro un anno dall'approvazione della petizione.

Per dare il via alla procedura di visto L1A, i datori di lavoro devono presentare il modulo USCIS I-129. Consulta la nostra guida dettagliata per il modulo I-129.

La procedura per il visto L1A

Ecco una semplice panoramica dettagliata di cosa aspettarsi dall'inizio alla fine.

• Metti in ordine i tuoi documenti: prima di ogni altra cosa, assicurati che la tua azienda e il tuo dipendente soddisfino tutti i requisiti per il visto L1A. Dovrai raccogliere prove del rapporto di qualificazione dell'azienda, prove dell'attività commerciale e documenti che dimostrino il ruolo esecutivo o manageriale del dipendente.

• Presenta il modulo I-129: il datore di lavoro presenta il modulo I-129 all'USCIS per dare ufficialmente il via al processo. È qui che spieghi perché il tuo dipendente si qualifica per l'L1A. Il tuo dipendente potrebbe trarre vantaggio da valutazioni dell'esperienza lavorativa professionale, valutazioni accademiche o lettere di opinione di esperti per convincere pienamente i funzionari dell'immigrazione delle loro credenziali.

• Attendi la revisione dell'USCIS: una volta ricevuta la petizione, l'USCIS esaminerà tutto.

• Ottieni l'approvazione: se tutto sembra a posto, l'USCIS approverà la petizione. Se ti trovi al di fuori degli Stati Uniti, il tuo dipendente richiederà il visto presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti.

• Visto emesso e ingresso negli Stati Uniti: Dopo che il consolato ha approvato il visto, il tuo dipendente è pronto a partire! Ora possono recarsi negli Stati Uniti e iniziare a lavorare nel loro ruolo esecutivo o manageriale.

Questa è la procedura completa per il visto L1A in poche parole. Tieni presente: se la tua azienda utilizza un'elaborazione premium, potresti velocizzare le cose.

Tempo di elaborazione del visto L1A

Ecco cosa devi sapere sui tempi di elaborazione tipici e sui fattori che possono velocizzare o rallentare le cose.

Il tempo di elaborazione standard per il Tuttavia, l'ora esatta può variare in base a diversi fattori. L'USCIS cerca di elaborare le petizioni nel modo più equo e rapido possibile, ma fattori come la completezza della petizione, il tipo di classificazione dei visti per non immigranti e la necessità di ulteriori informazioni o di un colloquio possono influenzare il tempo necessario.

Se la tua petizione è incompleta o contiene errori, l'USCIS può respingerla o rifiutarla, il che potrebbe ritardare il processo. In alcuni casi, l'USCIS potrebbe richiedere maggiori informazioni o addirittura richiedere un colloquio, il che potrebbe prolungare ulteriormente la tempistica. Quindi, assicurati che tutto sia in ordine prima di archiviare!

Tempo di elaborazione del visto L1A Premium

Se hai fretta e hai bisogno che le cose procedano più velocemente, puoi richiedere l'elaborazione premium per la tua richiesta di visto L1A. Per un costo aggiuntivo di 2.805, l'USCIS garantisce che elaborerà il modulo I-129 entro 15-45 giorni di calendario.

Tieni presente che l'elaborazione premium non significa che la tua petizione sarà approvata; significa solo che l'elaborazione sarà accelerata, in modo da ottenere una decisione più rapida. È disponibile per determinate classificazioni di visto, inclusa la L1A, e può essere un'ottima opzione se il tempo è un fattore importante per la tua attività.

Commissioni e costi del visto L1A

Le tariffe per un visto L1A dipendono dal fatto che tu stia presentando una petizione regolare, un piccolo datore di lavoro o un'organizzazione no profit. Ecco cosa puoi aspettarti:

• Tariffa di deposito standard:

  • Per i richiedenti regolari, la tassa di deposito per il modulo I-129 è di 1.385 dollari più eventuali commissioni aggiuntive applicabili.

  • Se stai dichiarando la tua candidatura come piccolo datore di lavoro o organizzazione no profit, la tassa di deposito è di 695 dollari, più le spese aggiuntive se applicabili.

• Commissione per la prevenzione e il rilevamento delle frodi: si tratta di una commissione di 500 USD che si applica in alcuni casi, come ad esempio:

  • Richiesta dell'approvazione iniziale per un non immigrato L (il tuo dipendente).

  • Desidero trasferire un dipendente L non immigrato da un altro richiedente.

  • Per petizioni generali, in cui il non immigrato L si trasferisce presso un nuovo datore di lavoro.

• Commissioni aggiuntive per i datori di lavoro più grandi:

  • Se impieghi 50 o più persone negli Stati Uniti e più del 50% di questi dipendenti ha lo status di non immigrato H-1B, L-1A o L-1B, dovrai pagare una commissione aggiuntiva di 4.500 dollari.

• Tassa del programma di asilo: alcuni richiedenti potrebbero anche dover pagare una tassa del programma di asilo, che varia a seconda della situazione.

Se paghi tramite assegno o vaglia postale, assicurati di inviare ciascuna commissione separatamente per evitare ritardi. Per informazioni aggiornate, consulta il tariffario ufficiale dell'USCIS.

Durata ed estensioni del visto L1A

• Soggiorno iniziale per un nuovo ufficio: se il dipendente viene negli Stati Uniti per aprire un nuovo ufficio, gli sarà consentito un soggiorno iniziale massimo di un anno. È un po' più breve per consentire all'azienda di avviarsi e iniziare a funzionare.

• Soggiorno iniziale per tutti gli altri dipendenti L1A: per i dipendenti che vengono a ricoprire ruoli manageriali o esecutivi esistenti, il soggiorno iniziale può durare fino a tre anni.

• Estensioni: una volta negli Stati Uniti, I titolari di visto L1A possono richiedere le proroghe. Le proroghe vengono concesse con incrementi fino a due anni alla volta. La permanenza massima totale per un dipendente L1A è di sette anni, dopodiché dovrà lasciare gli Stati Uniti o passare a un altro status di visto.

Se il tuo dipendente ha un visto L1A, è importante pianificare le proroghe per garantire che possa rimanere negli Stati Uniti per il tempo necessario.

Visto L1A per coniuge e figli

Ecco tutto ciò che devi sapere sul visto dipendente L1A per coniugi e figli.

Quando il tuo dipendente arriva negli Stati Uniti con un visto L1A, possono partecipare anche il coniuge e i figli non sposati di età inferiore ai 21 anni. Avranno diritto al visto L2, un visto dipendente che generalmente consente loro di rimanere negli Stati Uniti per la stessa durata del titolare del visto L1A principale. Abbiamo un articolo completo dedicato al visto L2, ma ecco quali vantaggi possono ricevere:

• Modifica dello status o prolungamento del soggiorno: se il coniuge o i figli sono già negli Stati Uniti e desiderano cambiare il loro status in un L2 o prolungare il soggiorno, possono presentare domanda insieme utilizzando il modulo I-539.

• Autorizzazione al lavoro per i coniugi: il coniuge di un lavoratore L-1 è automaticamente idoneo a lavorare negli Stati Uniti con un visto L2S. Ci sono alcuni modi per dimostrarlo:

  • Un modulo I-94 non scaduto con una notazione L2S è sufficiente per mostrare l'autorizzazione all'impiego per il coniuge. Questo modulo funzionerà per la verifica dell'idoneità all'impiego con il modulo I-9.

  • Se il coniuge ha un vecchio modulo I-94 con status L2, riceverà anche un avviso dall'USCIS con le istruzioni per mostrare il nuovo codice di ammissione L2S insieme all'I-94 per la prova dell'autorizzazione al lavoro.

  • Documento di autorizzazione all'impiego (EAD): se necessario, il coniuge può richiedere un EAD con il modulo I-765 per ottenere una prova ufficiale dell'autorizzazione al lavoro.

  • EAD scaduto: nei casi in cui l'EAD è scaduto, è prevista un'estensione automatica per i titolari di visto L2S idonei.

Portare il coniuge e i figli con il visto L1A è semplice e il coniuge può lavorare negli Stati Uniti con la documentazione giusta. Assicurati di avere tutti i documenti necessari per evitare ritardi per la tua famiglia.

Da L1A Visa a Green Card

Uno dei vantaggi del visto L1A è che può fungere da percorso per la residenza permanente negli Stati Uniti. Ecco come è possibile passare da un visto L1A a una carta verde e le opzioni disponibili.

Quando si tratta di ottenere una carta verde come titolare di un visto L1A, il percorso più semplice è attraverso la categoria Questa è l'opzione ideale per dirigenti e manager multinazionali che desiderano richiedere una carta verde.

Carte verdi disponibili per i titolari di visto L1A

Esistono tre tipi principali di carte verdi basate sull'occupazione per le quali i titolari di visto L-1 possono beneficiare:

• EB-1 First Preference: Questa è l'opzione migliore per la maggior parte dei possessori di L-1A. L'EB-1 è riservato ai lavoratori prioritari, inclusi dirigenti e dirigenti. Non richiede la certificazione del lavoro PERM, che può essere un processo lungo e costoso. I supporti L-1A di solito hanno la transizione più fluida all'EB-1C.

• Seconda preferenza EB-2: Questa è per le persone con una laurea avanzata o abilità eccezionali nel loro campo.

• EB-3 Terza preferenza: per professionisti, lavoratori qualificati e lavoratori non qualificati.

Procedura da L-1A a Green Card

Per i titolari di visto L-1A, la categoria EB-1C è la scelta più ideale. Per qualificarti per la categoria EB-1C, devi soddisfare questi requisiti:

• Esperienza lavorativa: devi aver lavorato come manager o dirigente per la tua società estera per almeno un anno negli ultimi tre anni prima del deposito.

• Rapporto di qualificazione: la tua società estera deve avere un rapporto di qualificazione con il datore di lavoro statunitense e devi venire per continuare il tuo ruolo manageriale o esecutivo.

• Requisiti per i datori di lavoro negli Stati Uniti: il datore di lavoro statunitense deve essere in attività da almeno un anno.

Processo di candidatura

La procedura della carta verde inizia con il deposito da parte del datore di lavoro statunitense del modulo I-140, la petizione per immigrati per lavoratori stranieri, per tuo conto. Questa petizione deve includere la documentazione di supporto per dimostrare che soddisfi i requisiti EB-1C.

Una volta che l'USCIS avrà ricevuto la petizione, ti verrà assegnata la data di priorità. Dovrai controllare il bollettino dei visti pubblicato mensilmente dal Dipartimento di Stato degli Stati Uniti per vedere quando la tua data di priorità diventa attuale. Se la categoria EB-1 è attuale, puoi presentare una richiesta di adeguamento dello status o passare attraverso l'elaborazione consolare per completare la domanda.

Il processo comporterà passaggi aggiuntivi come appuntamenti biometrici e possibilmente un colloquio, ma USCIS fornirà tutti i dettagli.

Visto L1A vs L1B

Confuso tra L1A e L1B? Non siete soli. Li confronteremo fianco a fianco, così potrai capire qual è la soluzione giusta per la tua squadra.

Domande frequenti sul visto L1A

1. Posso cambiare datore di lavoro con un visto L1A?

No, il visto L1A è legato allo specifico datore di lavoro che ha sponsorizzato la tua petizione. Se desideri cambiare datore di lavoro, dovrai esplorare altre opzioni di visto o chiedere alla nuova società di presentare una richiesta di visto diversa.

2. Il mio coniuge può lavorare negli Stati Uniti con un visto dipendente L1A?

Sì! Il tuo coniuge può richiedere l'autorizzazione al lavoro (un EAD — Employment Authorization Document) una volta che è negli Stati Uniti con un visto L2. Dopo l'approvazione, sono liberi di lavorare per qualsiasi datore di lavoro.

3. Il visto L1A richiede un'offerta di lavoro da parte di un'azienda statunitense?

Non esattamente. L'L1A è destinato ai dipendenti che già lavorano per una società straniera collegata all'entità statunitense (come una società madre, una filiale o un'affiliata). Vieni trasferito all'interno della tua azienda anziché essere assunto da un datore di lavoro statunitense.

4. Posso studiare negli Stati Uniti con un visto L1A?

Sì, puoi studiare part-time o seguire corsi mentre sei in possesso di un visto L1A, ma il tuo scopo principale negli Stati Uniti deve comunque essere quello di lavorare nel tuo ruolo esecutivo o manageriale.

5. Esiste un limite massimo al numero di visti L1A rilasciati ogni anno?

Buone notizie: non esiste un limite annuale per i visti L1A! A differenza del visto H-1B, l'L1A non è soggetto a un sistema di lotterie o a una quota annuale.

Il visto L1A è giusto per te?

Il visto L1A è un ottimo esempio di quanto possa essere conveniente il sistema di immigrazione degli Stati Uniti per le imprese. Che tu stia espandendo la tua azienda negli Stati Uniti o trasferendo i tuoi massimi dirigenti e dirigenti per supervisionare le operazioni, il visto L1A semplifica il processo con evidenti vantaggi per le società multinazionali.

Dal passaggio semplificato alla carta verde attraverso la categoria EB-1C alla possibilità di portare con sé la famiglia, il visto L1A offre flessibilità e percorsi chiari per la residenza a lungo termine. È la soluzione perfetta per le organizzazioni che hanno bisogno di trasferire talenti dirigenziali riducendo al minimo le pratiche burocratiche e burocratiche.

Se la tua azienda è pronta a fare il passo successivo, il visto L1A potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno per portare le persone giuste negli Stati Uniti per continuare a crescere e avere successo. Assicurati di esaminare attentamente i requisiti e pianificare il processo di candidatura. Con il giusto approccio, questo visto può aprire le porte a nuove opportunità sia per la tua azienda che per il tuo personale chiave.

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