Le visa H-1B : Guide complet pour travailler aux États-Unis

Le visa H-1B est une voie importante pour les personnes qualifiées qui souhaitent travailler aux États-Unis. En tant que visa de non-immigrant très recherché, il offre des opportunités dans divers secteurs spécialisés, mais il soulève également de nombreux problèmes et complexités. Les complexités liées à l'obtention d'un visa H-1B peuvent prêter à confusion. Dans cet article, nous espérons démystifier le processus de visa H-1B en répondant aux questions les plus fréquemment posées. Que vous soyez un demandeur qui essaie de comprendre les exigences relatives au visa H1B, que vous soyez curieux de connaître les coûts ou que vous souhaitiez obtenir des éclaircissements sur les droits des titulaires de visas H-1B et de leurs conjoints, ce guide complet fournit des réponses.

Qu'est-ce qu'un visa H-1B ?

Le visa H-1B permet aux entreprises américaines d'embaucher des travailleurs étrangers dans des domaines spécialisés qui requièrent des connaissances théoriques ou techniques. Il s'agit d'un visa de travail temporaire qui permet à des personnes d'autres pays de travailler dans des secteurs spécifiques tels que les technologies de l'information, l'ingénierie, la santé et la finance, entre autres.

Le visa H-1B est populaire auprès des professionnels qui souhaitent travailler aux États-Unis car il leur permet de demander une carte verte (résidence permanente).

Pour obtenir un visa H-1B, l'employeur doit d'abord déposer une demande de conditions de travail (LCA) auprès du département du Travail des États-Unis, suivie d'une pétition auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). En outre, le candidat peut être amené à se présenter à un entretien dans une ambassade ou un consulat des États-Unis dans son pays d'origine.

Dernières actualités et mises à jour concernant les visas H-1B

Le programme de visa H-1B est souvent sujet à des changements en raison de l'évolution des politiques d'immigration, des conditions économiques et des décisions réglementaires. Se tenir informé des nouvelles règles relatives aux visas H-1B peut aider les candidats et les employeurs à prendre des décisions éclairées. Consultez notre article sur les dernières nouvelles concernant le visa H-1B pour en savoir plus.

Le visa H-1B est-il un visa de non-immigrant ?

Oui, le visa H-1B est un type de visa de non-immigrant. Cette catégorisation indique que le visa est accordé pour une durée limitée, ce qui permet aux citoyens étrangers de rester et de travailler aux États-Unis dans un but et une durée définis plutôt que de façon permanente.

Le visa H-1B est un visa de non-immigrant, contrairement aux visas d'immigrant qui offrent une voie vers la résidence permanente (carte verte). Le visa H-1B est un visa à double intention, ce qui signifie qu'un titulaire de visa H-1B peut demander la résidence permanente pendant son séjour aux États-Unis avec ce visa sans que cela n'affecte son statut de visa H-1B.

En substance, le visa H-1B est un visa de non-immigrant qui permet aux employés étrangers talentueux de travailler aux États-Unis pendant une période déterminée, avec la possibilité de prolonger leur séjour ou de demander une résidence permanente si certaines conditions sont remplies.

Qui peut prétendre à un visa H-1B ?

Les personnes qui ont reçu une offre pour une activité professionnelle temporaire d'une entreprise américaine sont éligibles au statut de visa H-1B. Le poste doit exiger au moins un baccalauréat dans une discipline connexe, et le candidat H-1B doit avoir ce diplôme ou une certification supérieure.

Comment faire une demande de visa H-1B ?

Une demande de visa implique de nombreuses procédures et est généralement lancée par l'employeur américain qui prévoit de parrainer le travailleur étranger pour un visa H-1B. Voici un aperçu général de la procédure :

1. Offre d'emploi et acceptation

Une offre d'emploi valide d'une entreprise américaine pour une profession spécialisée doit être reçue et acceptée par le travailleur étranger.

2. Déterminer le salaire en vigueur

Le salaire en vigueur pour la profession dans le lieu géographique où l'emploi est situé doit être déterminé par l'employeur.

3. Déposer une demande de conditions de travail (LCA)

L'employeur doit remplir et soumettre le formulaire ETA-9035/9035E (LCA) au ministère du Travail des États-Unis (DOL).

Le LCA doit être certifié par le DOL avant de continuer.

4. Préparer et déposer le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant

L'employeur remplit et soumet le formulaire I-129, ainsi que le LCA certifié et les documents d'accompagnement, aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS).

Incluez les suppléments appropriés et les frais de dépôt.

5. Attendre la décision de l'USCIS

La pétition sera examinée par l'USCIS et une décision sera prise, qui peut être une approbation, un refus ou une demande de preuves supplémentaires. Cela peut prendre jusqu'à 8 mois. Vous pouvez le vérifier à l'aide du vérificateur de temps de traitement officiel sur le site Web de l'USCIS.

Facultatif : pour un traitement plus rapide, l'employeur peut déposer le formulaire I-907 pour un traitement premium.

6. Le travailleur étranger demande un visa H-1B (s'il se trouve hors des États-Unis)

Si le travailleur étranger n'est pas déjà aux États-Unis, il doit remplir le formulaire DS-160, Demande de visa de non-immigrant en ligne.

Planifiez et assistez à un entretien de visa à l'ambassade ou au consulat américain de leur pays d'origine.

Payez les frais de demande de visa associés.

7. Voyage aux États-Unis (le cas échéant)

Le travailleur étranger peut se rendre aux États-Unis pour commencer à travailler après avoir obtenu le visa H-1B dans son passeport.

8. Maintien de la conformité

Pendant toute la durée de l'emploi, l'employeur et le titulaire du visa H-1B doivent se conformer aux termes et exigences du statut de visa H-1B.

Il est essentiel de noter que la procédure de demande de visa H-1B est complexe et exige une grande attention aux détails. Les délais, les critères d'éligibilité particuliers et les quotas annuels (plafonds) ajoutent à la complexité. Consulter un avocat spécialisé dans les visas H-1B ou un expert en visas H-1B peut contribuer à garantir que la procédure soit menée correctement.

Quels documents dois-je soumettre pour obtenir un visa H-1B ?

La demande de visa H-1B nécessite une collaboration entre l'employeur (sponsor) et le ressortissant étranger (bénéficiaire). La liste ci-dessous résume la documentation et les informations courantes qui peuvent être requises, tandis que les besoins spécifiques peuvent varier en fonction de la nature exacte du rôle et d'autres facteurs :

Pour l'employeur (sponsor) :

• Demande de conditions de travail (LCA) : remplie et certifiée par le ministère du Travail.

• Lettre d'offre d'emploi : détaillant les termes et conditions de l'emploi.

• Description détaillée du poste : y compris les tâches, les responsabilités et les exigences du poste.

• Informations sur l'entreprise : Par exemple, brochures, états financiers et des preuves de la capacité de l'entreprise à payer le salaire proposé.

• Frais : Frais de dépôt appropriés pour la pétition I-129.

  Pour le salarié (bénéficiaire) :

• Résumé ou Curriculum Vitae : Présentation du parcours scolaire et de l’expérience professionnelle.

• Documents scolaires : Si le diplôme a été obtenu en dehors des États-Unis, veuillez inclure les relevés de notes, les diplômes et les évaluations des titres de compétences.

• Licences professionnelles : si nécessaire pour le poste.

• Lettres d'expérience professionnelle : des employeurs précédents, le cas échéant.

• Passeport : copies du passeport en cours de validité.

• Documents d'immigration antérieurs : Avis d'approbation H-1B antérieurs, dossiers I-94, et ainsi de suite, le cas échéant.

• Photographies : photos de type passeport, comme indiqué.

• Informations sur les personnes à charge : Inclure les certificats de mariage et les certificats de naissance pour les personnes à charge H-4, le cas échéant. Des documents supplémentaires peuvent être nécessaires dans certaines situations pour vérifier l'éligibilité et répondre à des exigences spécifiques liées à la profession spécialisée, à l'employeur ou aux qualifications du bénéficiaire.

Après avoir obtenu un LCA certifié, l'employeur déposera normalement le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant, accompagné des pièces justificatives.

Compte tenu de la complexité du processus de demande de visa H-1B, ainsi que de la nécessité d'adapter les documents aux détails de chaque cas, il est généralement conseillé de contacter un avocat ou un spécialiste expérimenté en matière de visa H-1B pour s'assurer que toutes les exigences du visa H-1B sont respectées.

Dois-je traduire les documents requis ?

Oui, si l'un des documents essentiels pour votre demande de visa H-1B n'est pas en anglais, vous devez fournir une traduction certifiée avec le document original.

Quelles sont les exigences de traduction pour l'USCIS ?

Lorsque vous soumettez des documents dans une langue autre que l'anglais, les critères de traduction des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) sont très spécifiques et doivent être suivis méticuleusement. Voici un guide général des exigences de traduction de l'USCIS :

• Traduction complète : Tous les documents, y compris les signatures, les sceaux, les notations et les autres données pouvant apparaître dans les marges ou ailleurs sur le document, doivent être traduits dans leur intégralité.
• Certification par le traducteur : une certification signée par le traducteur doit accompagner la traduction. Cette certification doit inclure une déclaration attestant de l'exhaustivité et de l'exactitude de la traduction, ainsi que de la compétence du traducteur pour traduire de la langue étrangère vers l'anglais.
• Coordonnées du traducteur : Le nom, l'adresse et la date de certification du traducteur doivent également être inclus dans la certification.
• Aucune notarisation requise : Contrairement à d'autres documents juridiques, l'USCIS n'a normalement pas besoin de légalisation de la certification du traducteur.
• Documents originaux : Il est recommandé de soumettre des photocopies des documents originaux en même temps que les traductions en anglais afin que les agents de l'USCIS puissent vérifier les traductions. Le non-respect de ces normes de traduction peut entraîner des retards, voire un rejet, de la demande ou de la pétition. Il est donc généralement conseillé de consulter un avocat ou un spécialiste des visas H-1B pour garantir la conformité.

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Dans cet article, vous pouvez comprendre la différence entre nous et les agences de traduction traditionnelles.

Foire aux questions

Quelle est la durée de validité du visa H-1B ?

Le visa H-1B permet un séjour maximum de six ans. Les personnes qui obtiennent le statut de visa H-1B sont initialement autorisées à séjourner pendant trois ans, avec possibilité de prolongation pour trois années supplémentaires.

Combien de temps le visa H-1B est-il valable sans tampon ?

Il est conseillé aux demandeurs de faire tamponner leur visa H-1B au moins 90 jours avant de commencer à travailler. Cette période tient compte des retards de traitement probables et des tâches administratives connexes. En tenant compte de détails tels que la logistique d'obtention du visa, les procédures administratives et les rendez-vous consulaires, la planification permet une transition en douceur vers le statut H-1B autorisé. Le respect de ce calendrier permettra aux personnes de mieux se préparer à leur projet de travail aux États-Unis avec un visa H-1B.

Quelle est la limite d'âge pour un visa H-1B ?

Le visa H-1B ne comporte pas de limite d'âge, les personnes de tout âge peuvent donc en faire la demande, même si elles ont dépassé l'âge normal de la retraite.

Mon conjoint peut-il travailler avec mon visa H-1B ?

Les conjoints des titulaires de visa H-1B peuvent travailler ou créer une entreprise aux États-Unis tant que le visa H-1B est valide. Les titulaires d'un visa H-4 qui souhaitent travailler moyennant un salaire doivent d'abord obtenir un document d'autorisation d'emploi (EAD) pour travailler légalement aux États-Unis.

Avec l'EAD, vous avez la liberté de travailler dans n'importe quel secteur ou profession, à plein temps ou à temps partiel. Vous avez également la possibilité de créer votre propre entreprise. Pour être éligible, vous devez avoir un visa H-4 valide et votre conjoint titulaire d'un visa H-1B doit avoir entamé la procédure de résidence permanente légale. La validité de l'EAD correspond à la période du visa H-1B de votre conjoint. Si vous remplissez les conditions requises pour le visa H-1B et obtenez l'EAD, un numéro de sécurité sociale vous sera également attribué. En outre, les personnes titulaires d'un visa H-4 peuvent participer à n'importe quel programme éducatif, à temps partiel ou à plein temps. Ils peuvent également fournir des services volontaires à des organisations à but non lucratif sans compensation monétaire.

Combien de temps faut-il pour obtenir un visa H-1B ?

Le temps nécessaire pour obtenir un visa H-1B dépend d'un certain nombre de facteurs, notamment de l'employeur, du pays de résidence du bénéficiaire, de la charge de travail de l'ambassade ou du consulat des États-Unis, du centre de service de l'USCIS traitant la demande et de l'utilisation du traitement premium. En général, cela prend entre un et dix mois.

Que se passe-t-il après 6 ans de visa H-1B ?

Le visa H-1B est initialement délivré pour une durée maximale de trois ans et peut être prolongé de trois ans supplémentaires, pour un total de six ans. Au bout de six ans, les alternatives deviennent de plus en plus limitées, mais il existe certaines options :

• Retour dans le pays d'origine : Une fois la limite de six ans atteinte, le titulaire du visa peut être tenu de quitter les États-Unis et de rester à l'extérieur du pays pendant au moins un an avant de demander un nouveau visa H-1B.
• Demander une carte verte : si l'employeur est prêt à parrainer le titulaire du H-1B pour obtenir la résidence permanente (une carte verte), le processus peut commencer alors que le visa H-1B est toujours en vigueur. Si certaines étapes de la procédure de carte verte sont achevées avant la fin des six ans, le visa H-1B peut être prolongé par tranches d'un an.
• Changement de statut : Si le titulaire du visa est éligible, il peut être en mesure de passer à une autre catégorie de visa de non-immigrant (par exemple, un visa étudiant F-1 ou un visa de transfert intra-entreprise L-1).
• Utilisez la loi AC21 : certains détenteurs de H-1B peuvent prolonger leur statut au-delà de six ans en vertu de la loi américaine sur la compétitivité au XXIe siècle (AC21) à condition que certaines exigences soient respectées, telles que le fait d'avoir une demande d'immigration I-140 acceptée mais de ne pas pouvoir modifier le statut en raison de contraintes propres à chaque pays.
• Changement d'employeur : Dans certains cas, le changement d'emploi peut permettre des prolongations supplémentaires si le nouvel employeur entame une nouvelle procédure de carte verte.
• Exception pour certains emplois : Certaines organisations, telles que les universités et les organismes de recherche à but non lucratif, sont exemptées du plafond H-1B, et l'emploi auprès de ces organisations peut permettre des prolongations supplémentaires au-delà de la limite de six ans. Les lois régissant le visa H-1B sont complexes et vulnérables aux modifications, en particulier lorsqu'il s'agit de prolongations au-delà de la restriction de six ans. Il est fortement conseillé de consulter un avocat spécialisé dans les visas H-1B ou un autre spécialiste de l'immigration bien avant d'atteindre la limite de six ans afin d'explorer vos options uniques et de planifier votre plan d'action.

Puis-je faire venir ma famille avec un visa H-1B ?

Oui, en tant que titulaire d'un visa H-1B, vous pouvez faire venir aux États-Unis les membres de votre famille proche, à savoir votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans. Les membres de votre famille devront demander le visa H-4, destiné aux personnes à charge titulaires d'un visa H-1B.

Voici comment ça fonctionne :

• Demande de visa H-4 : Les membres de votre famille admissibles peuvent demander le visa H-4 auprès de l’ambassade ou du consulat américain le plus proche.
• Documentation requise : Ils devront généralement fournir une preuve de leur lien de parenté avec vous (comme un certificat de mariage et de naissance), des copies de votre avis d’approbation H-1B (formulaire I-797), votre lettre de vérification d’emploi et d’autres documents justificatifs.
• Processus d'entretien : Le processus de candidature implique généralement un entretien à l'ambassade ou au consulat des États-Unis.
• Durée du séjour : Les titulaires d'un visa H-4 sont autorisés à rester aux États-Unis pendant la même période que celle de validité de leur visa H-1B.
• Travail et études : Comme indiqué précédemment, certains titulaires de visa H-4 peuvent être autorisés à travailler s’ils remplissent certaines conditions, et ils peuvent demander un document d’autorisation d’emploi (EAD). Les titulaires d'un visa H-4 peuvent également étudier aux États-Unis, à temps partiel ou à temps plein.

  Que se passe-t-il avec mon visa H-1B si je démissionne ?

Si vous quittez ou êtes renvoyé de votre travail, le statut de votre visa H-1B ne change pas immédiatement tant que vous recherchez activement un autre emploi. Vous disposez d'un délai de grâce de 60 jours pendant lequel vous pouvez trouver un nouvel emploi ou modifier votre statut d'immigration.

Lorsque votre emploi prend fin, votre ancien employeur est tenu d'en informer l'USCIS, et le statut actuel de votre visa H-1B est examiné de près. Vous disposez alors de deux mois pour conserver votre statut actuel ou le modifier. Si aucune mesure n'est prise dans ce délai, l'USCIS annulera votre visa H-1B.

En substance, le statut de votre visa H-1B n'est pas affecté tant que vous agissez dans le délai de 60 jours. Toutefois, il est généralement conseillé de rester en contact avec un avocat spécialisé dans les visas H-1B pendant cette période, car des conseils juridiques peuvent être nécessaires pour gérer tout problème pouvant survenir pendant la période de grâce de 60 jours.

Pouvez-vous changer d'emploi sur un H-1B ?

Vous pouvez changer d'emploi pendant que vous êtes titulaire d'un visa H-1B. Il est essentiel de noter que votre nouvel employeur doit être prêt à parrainer votre visa H-1B et à répondre à toutes les exigences légales. Pour faciliter le transfert, collaborez avec votre nouvel employeur et, si nécessaire, obtenez des conseils juridiques. La possibilité de changer de profession pendant qu'il est titulaire d'un visa H-1B offre de la flexibilité au titulaire du visa, mais le respect des exigences et réglementations du programme est essentiel.

Puis-je déposer moi-même le H-1B ?

Les individus ne peuvent pas déposer eux-mêmes une demande de visa H-1B. Une entreprise américaine doit parrainer la procédure de visa H-1B, et la demande doit être déposée par cet employeur au nom du ressortissant étranger qu'il cherche à employer.

Quelle est la différence entre H-1B et H-1 ?

Le visa H-1B, une sous-catégorie du visa H-1, est conçu exclusivement pour les professionnels titulaires d'un diplôme de licence ou supérieur, tel qu'une maîtrise ou un doctorat, ou qui sont des spécialistes certifiés. Contrairement au visa H-1 classique, le visa H-1B est destiné aux personnes ayant une formation supérieure ou des talents particuliers, et il leur permet de travailler pour une entreprise dans des fonctions spécialisées. Ce visa offre les mêmes avantages que la catégorie H-1 plus large, mais il se distingue par sa concentration sur les professionnels possédant des diplômes supérieurs ou des connaissances spécialisées.

Un titulaire de visa H-1B peut-il créer une entreprise ?

Un titulaire de visa H-1B peut posséder ou créer une entreprise aux États-Unis, mais il existe plusieurs considérations cruciales. Le visa H-1B est lié à un employeur et à un poste spécifiques, et le titulaire du visa doit continuer à travailler pour l'employeur parrainant dans la profession spécialisée pour laquelle le visa a été accordé. Si un titulaire de visa H-1B envisage de créer une entreprise ou de réaliser un investissement, il devrait consulter un avocat spécialisé dans les visas H-1B afin de s'assurer qu'il respecte la réglementation américaine en matière d'immigration.

Refus et nouvelle demande de visa H-1B

Les refus de visa H-1B peuvent survenir pour plusieurs raisons, les plus courantes étant notamment des problèmes liés à la demande des conditions de travail (LCA), des qualifications professionnelles insuffisantes ou le non-respect des exigences professionnelles spécialisées. Par exemple, si le poste ne nécessite pas clairement un diplôme de spécialisation ou si la formation et l'expérience du candidat ne correspondent pas aux exigences du poste, la demande peut être rejetée. En outre, des incohérences dans les documents soumis ou le non-respect des directives de l'USCIS peuvent également entraîner un refus.

Si une demande H-1B est rejetée, le demandeur a plusieurs options à envisager. Ils peuvent déposer un recours s'ils estiment que la décision a été prise par erreur, ou présenter une requête pour rouvrir ou reconsidérer l'affaire si de nouveaux éléments de preuve ou arguments sont disponibles. Le demandeur peut également choisir de présenter une nouvelle demande au cours du prochain exercice financier, en veillant à ce que tous les problèmes qui ont conduit au refus initial soient traités de manière approfondie dans la nouvelle demande.

Puis-je exercer une activité indépendante avec un visa H-1B ?

Non, en vertu de la loi américaine sur l'immigration, il n'est généralement pas permis d'exercer une activité indépendante avec un visa H-1B. Le visa H-1B est lié à un seul employeur, et le titulaire du visa ne peut travailler que dans la profession spécialisée pour laquelle le visa a été accordé et pour l'employeur parrainant.

Le visa J-1 peut-il être converti en visa H-1B ?

Vous pouvez passer d'un visa J-1 à un visa H-1B si vous remplissez les conditions requises, notamment en obtenant une offre de travail auprès d'un sponsor américain et en suivant les procédures de demande de visa H-1B.

« Nous avons collecté et synthétisé des informations sur l'immigration provenant de l'USCIS et d'autres sources à l'intention des visiteurs de notre site, afin de leur fournir un guide de base. » MotaWord est une plateforme de traduction fournissant des traductions certifiées pour les candidats à l'immigration et non un cabinet d'avocats. Les informations fournies ne doivent pas être interprétées comme des conseils juridiques et peuvent ne pas être à jour. Pour obtenir des informations à jour, veuillez consulter le site Web de l'USCIS ou vous adresser à votre avocat spécialisé en immigration.

Mark Rogers -Spécialiste de l'évaluation chez MotaWord

Rédigé et révisé par Mark Rogers, spécialiste en évaluation chez MotaWord, s'appuyant sur son expérience directe en matière d'évaluation des diplômes pour les professionnels étrangers souhaitant obtenir un parrainage H-1B et une immigration basée sur l'emploi. MotaWord est certifiée SOC 2 et membre corporatif de l'ATA et de l'ITI, produisant des traductions certifiées et des évaluations de titres de compétences dans plus de 120 langues pour les demandeurs d'emploi, les employeurs, les universités et les cabinets d'avocats spécialisés en immigration. Chaque demande de visa H-1B que nous prenons en charge comprend des traductions certifiées complètes des documents scolaires et des évaluations professionnelles des diplômes étrangers. Découvrez nos services d'évaluation →