Dans les coulisses du formulaire I-129 de l'USCIS : ce que les employeurs doivent savoir

Vous êtes-vous déjà demandé ce qu'il faut pour qu'une entreprise fasse venir un travailleur non immigrant aux États-Unis pendant une courte période ? Ne cherchez pas plus loin que le formulaire I-129 de l'USCIS.

Ce document apparemment anodin est la clé qui ouvre des portes aux travailleurs non immigrés qui cherchent du travail aux États-Unis. Cependant, pour les employeurs qui ne connaissent pas les exigences et la documentation requises pour le processus, remplir le formulaire I-129 peut être une tâche ardue. Dans cet article, nous examinerons certaines des questions les plus fréquemment posées à propos du formulaire I-129 de l'USCIS, en démystifiant les complexités et en clarifiant l'essentiel.

L'I-129 expliqué

Qu'est-ce que l'I-129 ?

Le formulaire I-129 est essentiellement un document que les employeurs américains remplissent lorsqu'ils souhaitent embaucher temporairement une personne d'un autre pays. Il est similaire à un formulaire de demande dans la mesure où il fournit des informations sur le poste et la personne qu'ils souhaitent embaucher afin que le gouvernement puisse examiner et décider s'il convient d'accorder à cette personne un visa pour travailler aux États-Unis.

Modernisation du dépôt I-129 : principales mises à jour à compter du 17 janvier 2025

Dans le cadre des efforts continus visant à améliorer l'efficacité et l'intégrité des processus d'immigration basés sur l'emploi, l'USCIS a introduit des mises à jour importantes du formulaire I-129, à compter du 17 janvier 2025. Ces changements s'inscrivent dans le cadre des initiatives de modernisation des programmes de visas H-1B et H-2, reflétant la mise à jour des réglementations visant à rationaliser les procédures, à accroître la flexibilité pour les employeurs et les employés et à renforcer l'intégrité du programme.

Une mise à jour essentielle est l'adoption obligatoire de l'édition 17/01/25 du formulaire I-129. Les pétitions utilisant des éditions plus anciennes, telles que la version du 04/01/24, ne seront plus acceptées après cette date. Les employeurs sont invités à veiller au respect de cette exigence afin d'éviter le rejet des pétitions. Parallèlement, le nouveau formulaire intègre des modifications pour refléter les nouveaux critères d'éligibilité, tels que des définitions améliorées pour les professions spécialisées relevant de la catégorie H-1B et des délais de grâce supplémentaires pour les travailleurs titulaires d'un visa H-2.

Quel est l'objectif du formulaire I-129 ?

Le formulaire I-129 est utilisé par les employeurs pour adresser une pétition aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) pour que des travailleurs non immigrés viennent temporairement aux États-Unis pour fournir des services, travailler ou suivre une formation. Le formulaire comprend une pétition de base, des suppléments de classification spécifiques et, pour le H-1B/H-1B1, un supplément d'exemption des frais de collecte de données et de dépôt. Les employeurs l'utilisent pour déposer des pétitions pour diverses catégories de non-immigrants, notamment H-1B, L-1, O-1 et autres. Il comprend des informations sur l'employeur et le bénéficiaire, permettant de déterminer l'éligibilité à la classification de visa spécifique.

L'éligibilité à l'I-129

Qui peut déposer le formulaire I-129 de l'USCIS ?

Le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant, est utilisé par les employeurs américains (ou leurs représentants autorisés) pour demander l'autorisation aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) d'employer temporairement des ressortissants étrangers dans diverses catégories de visas de non-immigrant, telles que H-1B, L-1 et O-1.

Flexibilité accrue pour les travailleurs H-1B et H-2

La modernisation du formulaire I-129 apporte de nouvelles flexibilités qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés. Pour les travailleurs H-1B, l'USCIS a redéfini l'éligibilité aux professions spécialisées, permettant une interprétation plus large tout en mettant l'accent sur les connaissances hautement spécialisées. En outre, les étudiants F-1 passant au statut H-1B peuvent désormais le faire en perturbant le moins possible leur statut légal et leur emploi, grâce à des dispositions visant à rationaliser ce processus.

Les mises à jour profitent également aux travailleurs du H-2 en introduisant des règles de « portabilité », leur permettant de commencer un nouvel emploi immédiatement après le dépôt d'une demande de prolongation ou de transfert, sans attendre l'approbation de l'USCIS. En outre, les délais de grâce récemment prolongés offrent aux travailleurs jusqu'à 60 jours après la cessation de leur emploi pour obtenir un nouvel emploi ou préparer leur départ, réduisant ainsi le risque de violations de statut.

Conditions d'éligibilité et de dépôt pour le formulaire I-129 :

- Employeur américain : la pétition doit être déposée par un employeur américain, un employeur étranger, un agent américain ou une association d'employeurs agricoles américains. L'employeur doit démontrer qu'il a un besoin légitime d'embaucher un travailleur non immigrant pour un poste spécifique et doit garantir le respect des exigences spécifiques en matière de visa.

- Travailleur non immigrant : le travailleur étranger doit répondre aux critères d'éligibilité pour la catégorie de visa spécifique, tels que les diplômes, les compétences spécialisées ou l'expérience professionnelle. Par exemple, un travailleur H-1B doit être titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur (ou son équivalent) dans un domaine spécialisé lié au poste proposé.

- Offre d'emploi et conditions d'emploi : L'employeur doit fournir une offre d'emploi valide, y compris les conditions d'emploi spécifiques telles que les tâches, le salaire et la durée. Les conditions doivent être conformes à la réglementation régissant la classification des visas demandés.

- Exigences spécifiques en matière de visa : les employeurs doivent satisfaire à des exigences supplémentaires en fonction du type de visa. Par exemple, les pétitions H-1B nécessitent une demande certifiée relative aux conditions de travail (LCA), tandis que les pétitions L-1 nécessitent des preuves de la relation qualifiante entre les entités américaines et étrangères.

- Frais de dépôt I-129 : Les frais appropriés doivent être payés lors de la soumission du formulaire, y compris les frais de base et supplémentaires en fonction de la catégorie de visa. Des informations actualisées sur les frais sont disponibles sur le site Web de l'USCIS.

- Dépôt en temps opportun : la demande I-129 doit être déposée dans les délais impartis, en tenant compte des plafonds de visa (par exemple, H-1B), des dates de début d'emploi et des délais de traitement de l'USCIS. Certaines catégories de visas ont également des fenêtres de dépôt spécifiques qui doivent être respectées.

Les employeurs ont la responsabilité de s'assurer de l'exactitude et de l'exhaustivité de la pétition. Il leur est recommandé de consulter les instructions du formulaire I-129 ou de demander un avis juridique si nécessaire.

Instructions pour l'I-129

Comment déposer le formulaire I-129 ?

Le dépôt du formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant, est un processus essentiel pour les employeurs américains qui souhaitent embaucher des ressortissants étrangers pour un emploi temporaire. Les employeurs doivent suivre des directives spécifiques et garantir le respect des exigences générales et spécifiques en matière de visa. Vous trouverez ci-dessous les principales étapes à suivre pour remplir le formulaire I-129.

1. Déterminer l'éligibilité et la classification : La première étape consiste à identifier la catégorie de visa de non-immigrant appropriée pour le travailleur étranger, telle que H-1B pour les professions spécialisées, L-1 pour les personnes mutées au sein de l'entreprise ou O-1 pour les personnes ayant des capacités extraordinaires. Les employeurs doivent vérifier que le travailleur répond aux critères d'éligibilité pour la catégorie de visa choisie, y compris les diplômes, l'expérience professionnelle ou les compétences spécialisées. La pétition doit également démontrer le besoin légitime de l'employeur d'embaucher un travailleur étranger et le respect des réglementations pertinentes, telles que l'obtention d'une demande relative aux conditions de travail (LCA) pour les pétitions H-1B.

2. Remplissez le formulaire et réunissez les pièces justificatives : Le demandeur (employeur ou agent) doit remplir le formulaire I-129 et tous les suppléments nécessaires en fonction de la classification du visa. Par exemple, la classification H-1B nécessite un supplément d'exemption des frais de collecte et de dépôt de données H-1B. En plus du formulaire, le demandeur doit fournir des pièces justificatives, telles que l'offre d'emploi, la preuve des qualifications du travailleur étranger et toutes les certifications requises (par exemple, LCA pour H-1B). Assurez-vous que les informations sont exactes et complètes, car l'USCIS rejettera les demandes incomplètes.

3. Déposez au bon endroit et payez les frais appropriés : Depuis le 1er avril 2024, l'USCIS exige que toutes les demandes de formulaire I-129 déposées sur papier pour les classifications H-1B et H-1B1 soient envoyées à un coffre-fort de l'USCIS. Le dépôt à un endroit incorrect peut entraîner le rejet de la pétition. Les pétitionnaires peuvent également déposer le formulaire I-129 en ligne s'ils sont éligibles, en particulier pour les pétitions H-1B non plafonnées et les formulaires associés tels que le formulaire I-907 pour un traitement premium. Les frais varient en fonction de la classification du visa et du statut d'employeur, comme les organisations à but non lucratif ou les petites entreprises, et doivent être soumis avec précision pour éviter tout rejet.

4. Incluez toutes les demandes de personnes à charge : si le travailleur non immigrant a des personnes à charge (par exemple, un conjoint ou des enfants demandant le statut H-4 ou L-2), l'employeur doit emballer et déposer son formulaire I-539 avec le formulaire I-129 du travailleur principal. Cela garantit que l'USCIS statue sur les demandes dépendantes en même temps que la requête principale, rationalisant ainsi le processus.

Où déposer le formulaire I-129 ?

L'adresse de dépôt du formulaire I-129 varie en fonction de la classification des non-immigrants, de l'emplacement du bureau principal du demandeur et de la demande ou non d'un traitement premium. Les adresses de dépôt varient considérablement et comprennent des boîtes verrouillées à Dallas, Phoenix, Chicago et Elgin, ainsi que le Texas Service Center et le Western Forms Center pour certains types de pétitions. Par exemple, les pétitions H-1B bénéficiant d'un traitement premium sont généralement envoyées à une boîte verrouillée désignée en fonction de l'État du pétitionnaire, tandis que les pétitions E-3 ou P sont directement envoyées au Texas Service Center. Pendant ce temps, les pétitions telles que H-2A, H-2B, Q-1 et H-3 sont déposées auprès du Western Forms Center ou du Texas Service Center. Si vous remplissez le formulaire I-907 pour passer au traitement premium pour un I-129 en attente, vous devez utiliser une adresse distincte spécifique à cette mise à niveau. Consultez le site Web officiel de l'USCIS ou les instructions actuelles relatives au formulaire pour confirmer la bonne adresse de dépôt I-129, car l'utilisation d'un mauvais emplacement peut retarder le traitement. Vérifiez toujours si vous devez utiliser USPS ou un service de messagerie, car les adresses de livraison diffèrent selon la méthode. Un classement adéquat garantit une prise de décision en temps opportun et évite les rejets ou les retards.

En suivant ces étapes et en garantissant le respect des directives de l'USCIS, les pétitionnaires peuvent soumettre efficacement le formulaire I-129 à leurs travailleurs non immigrés. Il est toujours recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration pour obtenir des conseils spécifiques aux besoins de l'employeur et à la classification des travailleurs étrangers.

Renforcer la supervision et l'intégrité des programmes

Pour garantir que le système d'immigration fonctionne de manière équitable et efficace, l'USCIS a codifié de nouvelles règles afin d'améliorer la supervision des programmes. Les employeurs qui remplissent le formulaire I-129 doivent désormais fournir des preuves supplémentaires démontrant la disponibilité d'un poste de bonne foi dans une profession spécialisée, à compter de la date de début demandée. L'USCIS a également élargi ses pouvoirs pour mener des inspections, garantir le respect des exigences en matière de visa et sanctionner les violations, telles que l'imposition de frais interdits aux travailleurs H-2.

Ces mesures visent à maintenir l'intégrité des programmes de visas basés sur l'emploi, en préservant les intérêts des travailleurs américains tout en offrant aux ressortissants étrangers la possibilité d'apporter leurs compétences à l'économie américaine.

Liste de contrôle gratuite pour le formulaire I-129

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OBTENIR LE FICHIER

N'oubliez pas que les règles et les frais d'immigration sont susceptibles d'être modifiés. Pour obtenir les informations et les conseils les plus récents, consultez toujours le site Web de l'USCIS ou un avocat spécialisé en droit de l'immigration.

Quels sont les frais de dépôt pour le formulaire I-129 ?

Le formulaire I-129 comporte des frais de dépôt de base ; toutefois, selon la catégorie de visa et d'autres facteurs, des frais supplémentaires peuvent s'appliquer. Les frais de l'American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA), les frais de prévention et de détection des fraudes et les frais 114-113 du Public Law en sont des exemples.

N'oubliez pas que les frais sont sujets à modification. Visitez le site Web de l'USCIS ou parlez à un avocat spécialisé en immigration pour obtenir les informations les plus récentes sur les frais.

Combien de temps faut-il pour que le formulaire I-129 soit traité ?

Le délai de traitement du formulaire I-129 peut varier en fonction des circonstances spécifiques de chaque cas. L'USCIS vise à traiter les demandes de manière équitable, mais des facteurs tels que l'exhaustivité de la pétition, le type de classification des visas de non-immigrant et la nécessité d'informations supplémentaires ou d'un entretien peuvent affecter le calendrier.

Si la pétition est incomplète ou contient des erreurs, l'USCIS peut la rejeter ou la refuser, ce qui peut retarder davantage le processus. Dans certains cas, l'USCIS peut demander des informations ou des preuves supplémentaires ou demander au pétitionnaire ou au bénéficiaire de se présenter à un entretien. En outre, un traitement premium est disponible pour certaines catégories de visas, ce qui permet aux demandeurs d'accélérer le processus en payant des frais supplémentaires.

N'oubliez pas que les délais de traitement peuvent varier et que les estimations de l'USCIS ne sont pas garanties. C'est toujours une bonne idée de planifier à l'avance et de soumettre votre pétition bien avant la date de début souhaitée.

Traitement I-129 Premium

Existe-t-il un traitement premium pour l'I-129

Vous pouvez utiliser le service de traitement premium de l'USCIS pour accélérer le traitement de votre formulaire I-129 pour certaines catégories de visas telles que H-1B, L-1 et autres.

Si l'USCIS ne traite pas votre demande dans les 15 jours, il remboursera vos frais de traitement premium. Toutefois, le traitement accéléré ne s'applique qu'à la demande I-129 ; il ne garantit pas un traitement plus rapide pour la délivrance d'un visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis, ni l'approbation d'une demande de changement de statut ou de prolongation de séjour.

Statut I-129

Comment vérifier le statut de l'I-129 ?

Vous pouvez vérifier l'état de votre demande de formulaire I-129 en suivant les étapes suivantes :

Outil d'état des dossiers en ligne de l'USCIS : vous pouvez suivre l'état de votre pétition en visitant le site Web de l'USCIS et en utilisant l'outil Case Status Online. Pour ce faire, vous aurez besoin du numéro de reçu fourni par l'USCIS lors de l'acceptation de votre demande de formulaire I-129.

Centre d'appels de l'USCIS : Si vous préférez, vous pouvez contacter le centre d'appels de l'USCIS au 1-800-375-5283 (TTY 800-767-1833) pour vous renseigner sur l'état de votre dossier. Le centre de contact de l'USCIS fournit des informations en anglais et en espagnol.

Traitement premium : si vous avez demandé un traitement premium pour votre pétition I-129, l'USCIS assure un traitement plus rapide et vous enverra des mises à jour par e-mail ou par courrier concernant l'état de votre dossier. Le traitement premium garantit que l'USCIS répondra dans un délai spécifié, généralement 15 jours civils.

Formulaire I-129 approuvé ou refusé

Que se passe-t-il après l'avis d'approbation de l'I-797 ?

Une fois le formulaire I-129 approuvé par l'USCIS, les étapes suivantes dépendent de la localisation du bénéficiaire :

Si le bénéficiaire se trouve en dehors des États-Unis : une fois la demande I-129 approuvée, l'USCIS en informera le Département d'État américain, et le bénéficiaire devra demander un visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis dans son pays d'origine. Le bénéficiaire doit assister à un entretien et fournir les documents nécessaires pour obtenir le visa de non-immigrant approprié. Une fois le visa délivré, le bénéficiaire peut se rendre aux États-Unis et demander son admission à un point d'entrée.

Si le bénéficiaire se trouve aux États-Unis : si la pétition implique une demande de changement de statut ou de prolongation de séjour, l'USCIS enverra un avis d'approbation au demandeur et au bénéficiaire. Le bénéficiaire est ensuite autorisé à rester aux États-Unis sous le statut approuvé pendant la durée de la période autorisée.

Dans les deux cas, l'approbation du formulaire I-129 ne garantit pas l'entrée aux États-Unis. La décision finale est prise par le Service des douanes et de la protection des frontières des États-Unis (CBP) au point d'entrée.

Qu'est-ce que l'avis d'approbation I-129 ?

L'avis d'approbation I-129 est une notification officielle de l'USCIS informant le pétitionnaire que son formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant, a été approuvé. Une fois que l'USCIS aura traité la demande et déterminé que le bénéficiaire est éligible au statut de non-immigrant demandé, il enverra un formulaire I-797, Avis d'action, avis d'approbation au pétitionnaire.

Il est important de noter qu'il existe plusieurs types de formulaire I-797. Si le formulaire I-129 (par exemple, pour H-1B, L-1, O-1) est approuvé, le demandeur recevra généralement :

• I-797A si le bénéficiaire se trouve aux États-Unis et a obtenu une prolongation ou un changement de statut (y compris l'I-94).

• I-797B si le bénéficiaire se trouve en dehors des États-Unis ou n'est pas éligible au changement de statut.

Pour les bénéficiaires résidant en dehors des États-Unis, l'avis d'approbation permet au travailleur de demander un visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis. Pour les personnes résidant aux États-Unis qui ont demandé un changement de statut ou une prolongation de séjour, l'avis d'approbation autorise le bénéficiaire à rester aux États-Unis sous le statut approuvé pendant la durée spécifiée dans l'avis.

L'avis d'approbation contient des détails importants tels que la classification du visa, la période de validité du statut de non-immigrant et des instructions pour les étapes suivantes, en fonction de la localisation du bénéficiaire.

Que se passe-t-il si le numéro I 129 est refusé ?

Si le formulaire I-129 est refusé, l'USCIS enverra au requérant une notification expliquant les raisons du refus. Cet avis détaillera les motifs spécifiques du refus et toutes les options applicables pour la suite à donner.

N'oubliez pas qu'il y a une différence entre les refus et les refus. I-797C — L'avis de rejet est émis lorsqu'une pétition ou une demande est rejetée en raison d'erreurs telles que :

• Frais incorrects

• Signature manquante

• Formulaire incomplet

• Mauvais emplacement de dépôt

Cela signifie que le dossier n'a pas été accepté ou traité.

Lorsque la pétition est refusée, vous recevrez également un I-797C, mais il s'agira d'un avis de refus. Il est envoyé lorsque l'USCIS a examiné votre dossier mais a décidé de ne pas l'approuver (par exemple, preuves insuffisantes, non éligible). En général, après un refus, le demandeur peut avoir les options suivantes :

Motion de réouverture ou de réexamen : Le pétitionnaire peut déposer une requête pour rouvrir ou reconsidérer la décision s'il estime que l'USCIS a commis une erreur dans le traitement de la pétition ou si de nouvelles preuves sont disponibles. Une requête en réouverture implique la présentation de nouveaux faits susceptibles d'affecter l'affaire, tandis qu'une requête en réexamen soutient que l'USCIS a commis une erreur de droit ou de fait dans sa décision.

Dépôt d'une nouvelle pétition : Dans certains cas, les pétitionnaires peuvent choisir de résoudre les problèmes soulevés dans le refus et de déposer une nouvelle pétition I-129 avec les corrections nécessaires ou des pièces justificatives supplémentaires.

Recours : en fonction de la classification du visa et des circonstances spécifiques, le demandeur peut être en mesure de faire appel de la décision auprès de l'Office des recours administratifs (AAO).

Il est important de lire attentivement l'avis de refus afin de comprendre les raisons spécifiques du refus et de déterminer la meilleure marche à suivre.

Préparation de la version révisée de l'I-129

Les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers en 2025 et au-delà doivent se familiariser avec le formulaire I-129 révisé et ses instructions mises à jour. Les étapes clés consistent à s'assurer de l'utilisation de la dernière édition du formulaire, à comprendre la documentation spécifique requise pour les différentes catégories de visas et à respecter les procédures de dépôt mises à jour. Par exemple, le traitement simultané des demandes pour personnes à charge (par exemple, H-4 ou L-2) accompagnées du formulaire principal I-129 garantit un processus rationalisé pour les familles.

En se tenant informés de ces changements, les employeurs peuvent naviguer efficacement dans le nouveau paysage de l'immigration basée sur l'emploi et tirer parti du processus I-129 mis à jour pour répondre à leurs besoins en personnel.

FAQ sur le formulaire I-129

Quelle est la différence entre l'I-129 et l'I 765 ?

Les formulaires I-129 et I-765 ont des objectifs distincts. Le formulaire I-129 est utilisé par les employeurs américains pour demander à l'USCIS l'autorisation d'amener temporairement des travailleurs non immigrés aux États-Unis sous des catégories de visas spécifiques telles que H-1B, L-1 ou O-1. En revanche, le formulaire I-765 est utilisé par les particuliers pour demander une autorisation de travail et un document d'autorisation d'emploi (EAD). Alors que le formulaire I-129 est piloté par l'employeur pour l'obtention de visas de travail temporaires, le formulaire I-765 permet aux personnes éligibles, telles que les demandeurs d'asile, les étudiants ou les conjoints des titulaires de visas, de demander le droit légal de travailler aux États-Unis.​

Le visa I-129 est-il requis pour le visa H4 ?

Le formulaire I-129 n'est généralement pas requis pour un visa H-4. Le visa H-4 est destiné aux personnes à charge du titulaire du visa H-1B (conjoint et enfants célibataires de moins de 21 ans). Pour obtenir le statut de visa H-4, le titulaire principal du visa H-1B, généralement le conjoint ou le parent, remplirait un formulaire distinct, généralement le I-539, Demande de prolongation/modification du statut de non-immigrant, au nom des personnes à charge. Ce formulaire est utilisé pour demander un changement de statut ou une prolongation de séjour pour les personnes à charge aux États-Unis.

La signature de l'avocat est-elle requise sur l'I-129 ?

La signature d'un avocat n'est pas requise sur le formulaire I-129 à moins que le demandeur (l'employeur ou l'agent) ne soit représenté par un avocat. Si un avocat ou un représentant accrédité participe à la préparation ou au dépôt du formulaire I-129, le formulaire G-28, Avis de comparution en tant qu'avocat ou représentant accrédité, doit être soumis et l'avocat doit le signer. Toutefois, si l'employeur dépose la pétition sans représentation légale, la signature d'un avocat n'est pas nécessaire.

Pouvez-vous déposer un I-129 en ligne ?

Oui, vous pouvez remplir le formulaire I-129 en ligne dans certaines circonstances. À compter du 25 mars 2024, l'USCIS a lancé le dépôt en ligne des pétitions H-1B non plafonnées et le formulaire I-907 associé (Request for Premium Processing). À compter du 1er avril 2024, l'USCIS acceptera également les dépôts en ligne pour les pétitions soumises à la plafonnement H-1B et les formulaires associés pour les pétitionnaires dont les inscriptions ont été sélectionnées. Pour déposer en ligne, les pétitionnaires peuvent utiliser le système de compte en ligne de l'USCIS à l'adresse myaccount.uscis.gov.

Toutefois, si vous déposez un formulaire papier I-129, y compris le formulaire I-907 pour un traitement premium ou avec les formulaires I-539 ou I-765, il doit être déposé dans le coffre-fort approprié de l'USCIS, comme indiqué sur la page des adresses de dépôt direct I-129.

Puis-je voyager avec l'avis d'action I-797 ?

Pas tout seul. L'I-797 (qu'il soit A ou B) n'est pas un document de voyage ou un visa. Voici comment cela fonctionne :

• Si vous possédez un I-797A avec un I-94 valide et que vous vous trouvez aux États-Unis, vous avez légalement le statut, mais vous avez toujours besoin d'un visa valide sur votre passeport pour rentrer aux États-Unis après un voyage international.

• Si vous possédez un I-797B, vous devrez vous rendre dans un consulat américain à l'étranger pour obtenir le cachet du visa avant de rentrer.

En résumé, le formulaire I-129 de l'USCIS est un élément essentiel du système d'immigration des États-Unis, car il permet aux employeurs d'embaucher des ressortissants étrangers pour un travail temporaire dans diverses catégories de visas de non-immigrant. Les employeurs peuvent mieux s'y retrouver dans le processus de dépôt, rassembler des pièces justificatives complètes et augmenter leurs chances d'obtenir une autorisation de travail pour leurs futurs employés en comprenant les tenants et les aboutissants du formulaire I-129. Cet article fournit des informations précieuses sur l'objectif du formulaire I-129, le processus de dépôt, les frais, les délais de traitement et les meilleures pratiques, fournissant ainsi aux employeurs les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées et garantir une expérience de pétition plus fluide.

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