EB-3 verstehen: Ihr Weg zur Arbeitseinwanderung in die USA

Sie möchten in den Vereinigten Staaten arbeiten und leben? Das EB-3 Visum könnte Ihr Ticket sein. Es ist eine der beliebtesten berufsbezogenen Greencard-Optionen für Personen mit Fähigkeiten, Abschlüssen oder Erfahrung, unabhängig davon, ob Sie ein erfahrener Profi, ein Facharbeiter oder jemand sind, der bereit ist, eine Vollzeitstelle anzunehmen, für die eine weniger formelle Ausbildung erforderlich ist.

Was zeichnet den EB-3 aus? Es bietet einen klaren Weg zu einem dauerhaften Wohnsitz durch die Unterstützung durch Arbeitgeber in den USA. Von EB-3-Visa-Sponsoring-Jobs im Gesundheitswesen und Ingenieurwesen bis hin zu Positionen im Baugewerbe oder im Gastgewerbe deckt diese Visakategorie eine Vielzahl von Berufen und Hintergründen ab.

In diesem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen: Was das EB-3-Visum in den USA ist, welche EB-3-Visabestimmungen gelten, wie man es beantragt, die Bearbeitungszeit für ein EB-3-Visum und sogar Details wie die Kosten und wer qualifiziert ist, Richtlinien zur Übersetzung von Dokumenten und mehr. Egal, ob Sie gerade Ihre Reise beginnen oder EB-3 im Vergleich zu H-1B wiegen, in diesem Artikel sind Sie genau richtig. Los geht's!

Was ist das EB-3 Visum?

Das EB-3-Visum ist eine beschäftigungsorientierte Einwanderungsoption in den USA, die Menschen hilft, dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu leben und zu arbeiten. Es ist zwar keine Green Card an sich, aber sie ist Teil des Prozesses, der zu einer solchen führt. Wenn Sie ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber in den USA erhalten haben und bestimmte Qualifikationen erfüllen, kann Ihnen der EB-3 die Tür zu einem rechtmäßigen Daueraufenthalt öffnen.

Es steht einer Vielzahl von Bewerbern offen — egal, ob Sie ein Facharbeiter, ein Hochschulabsolvent oder jemand, der bereit ist, Rollen zu übernehmen, für die keine umfangreiche formelle Ausbildung erforderlich ist. Da es vom Arbeitgeber finanziert wird, muss Ihr US-Arbeitgeber Ihre Bewerbung aktiv unterstützen.

Der EB-3 spielt eine wichtige Rolle bei der Schließung von Personallücken in den Bereichen Gesundheitswesen, Bauwesen, Bildung, Gastgewerbe und anderen Schlüsselbranchen. Egal, ob Sie nach Jobs als Sponsoring für EB-3-Visa suchen oder einfach nur neugierig sind, diese Visakategorie ist ein zuverlässiger Weg zu einem langfristigen Aufenthalt.

Kategorien innerhalb des EB-3 Visums

Das EB-3 ist je nach Ihrem Hintergrund und der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, in drei Gruppen unterteilt:

• EB-3 (A): Facharbeiter
  Für Bewerber mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung oder Ausbildung. Zu den üblichen Jobs gehören Schweißer, Elektriker, Mechaniker und Techniker. Sie benötigen keinen Abschluss, aber Ihr beruflicher Werdegang sollte mit der angebotenen Stelle übereinstimmen.

• EB-3 (B): Profis
  Diese Gruppe richtet sich an Personen mit einem US-amerikanischen Bachelor-Abschluss (oder einem entsprechenden ausländischen Abschluss), die sich für eine Stelle bewerben, die dieses Bildungsniveau erfordert, wie Ingenieure, Lehrer oder Buchhalter.

• EB-3 (C): Andere Arbeitnehmer
  Dies deckt Rollen ab, für die weniger als zwei Jahre Erfahrung oder Ausbildung erforderlich sind. Dazu gehören wichtige Positionen wie Reinigungskräfte, Landarbeiter oder Küchenpersonal. Die Nachfrage in dieser Unterkategorie ist hoch, die Verfügbarkeit ist jedoch eingeschränkter.

Zusammen bieten diese drei Unterkategorien unterschiedliche Möglichkeiten, durch Beschäftigung Zugang zum US-Einwanderungssystem zu erhalten und den Prozess zur Beantragen einer Green Card einzuleiten.

EB-3 Visabestimmungen

Die EB-3-Visabestimmungen hängen davon ab, unter welche der drei Unterkategorien Sie fallen: Fachkräfte, Fachkräfte oder andere Arbeitnehmer. Jeder Studiengang hat seine eigenen Kriterien für Ausbildung, Berufserfahrung und berufliche Eignung, aber alle EB-3-Bewerber benötigen ein gültiges Stellenangebot eines US-Arbeitgebers.

Lassen Sie uns das aufschlüsseln:

Pädagogische Qualifikationen

• Fachkräfte (EB-3 (A))
  Sie benötigen keinen Hochschulabschluss, aber Sie benötigen eine Berufsausbildung oder ein Zertifikat, das Ihre Qualifikation nachweist. Denken Sie an eine technische Schule, ein Handelszertifikat oder eine Ausbildung am Arbeitsplatz, die insgesamt mindestens zwei Jahre dauert.

• Fachkräfte (EB-3 (B))
  Ein US-Bachelor-Abschluss oder ein ausländisches Äquivalent ist hier ein Muss, und er muss zu der Stelle passen, für die Sie sich bewerben. Sie können sich beispielsweise nicht für eine Ingenieurstelle mit einem Biologieabschluss bewerben.

• Andere Arbeitnehmer (EB-3 (C))
  In dieser Gruppe gibt es mehr Flexibilität. Ein Abitur oder ein GED können zwar helfen, sind aber nicht immer erforderlich. Am wichtigsten ist, dass Sie bereit und qualifiziert sind, den Job wie beschrieben anzunehmen.

Arbeitserfahrung

Bewerber für EB3-Fachkräfte benötigen mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung oder Ausbildung in ihrem Bereich. Es muss echte Arbeit sein, die beweist, dass Sie bereit sind, sofort loszulegen.

Berufstätige müssen technisch gesehen keine Berufserfahrung haben, aber wenn Sie eine haben, kann dies Ihr Argument stärken.

Andere Arbeitnehmer bewerben sich für Stellen, für die weniger als zwei Jahre Erfahrung oder Ausbildung erforderlich sind. In diesem Bereich herrscht also weniger Druck, aber Sie müssen trotzdem zeigen, dass Sie die Arbeit erledigen können.

Stellenangebot und Arbeitsbescheinigung

Jeder EB-3-Bewerber benötigt ein unbefristetes Vollzeit-Stellenangebot von einem US-Arbeitgeber. Das ist nicht verhandelbar.

In den meisten Fällen muss der Arbeitgeber auch einen Prozess durchlaufen, der als PERM-Arbeitszertifizierung bezeichnet wird. Das bedeutet, dem US-Arbeitsministerium (DOL) zu beweisen, dass es keinen qualifizierten US-Arbeiter für die Stelle finden konnte und dass die Einstellung von Ihnen amerikanischen Arbeitnehmern keine Chancen nimmt.

Zusammenfassung dessen, was jede Kategorie benötigt

• Fachkräfte: Zwei Jahre Erfahrung oder Ausbildung sowie ein Stellenangebot, das Ihrem Hintergrund entspricht.
• Fachkräfte: Ein Bachelor-Abschluss oder ein ausländisches Äquivalent in einem relevanten Bereich und eine Stelle, die dies erfordert.
• Andere Arbeitnehmer: Sie bewerben sich für eine ungelernte Stelle (weniger als zwei Jahre Ausbildung erforderlich) und erfüllen alle spezifischen Kriterien, die der Arbeitgeber festlegt.

Das Verständnis dieser EB-3-Visabestimmungen ist der erste Schritt, um herauszufinden, welcher Weg zu Ihnen passt und ob Sie bereit sind, mit einem EB-3-Stellenangebot und einer Arbeitgeberpatenschaft weiterzumachen.

Wer qualifiziert sich für das EB-3 Visum?

Das EB-3 Visum steht einer Vielzahl von Arbeitnehmern aus allen Branchen offen. Wenn Sie ein Stellenangebot haben und die grundlegenden EB-3-Visabestimmungen erfüllen, besteht eine gute Chance, dass Sie in eine der drei Unterkategorien passen. Hier ein kurzer Überblick über die Arten von Rollen, die normalerweise in Frage kommen:

• Zu den Fachkräften (EB-3 (A)) gehören Handwerker, Techniker und andere Personen mit praktischem Fachwissen — denken Sie an Klempner, Mechaniker oder Schweißer.
• Berufstätige (EB-3 (B)) sind in der Regel Hochschulabsolventen wie Ingenieure, Lehrer oder Buchhalter — alle, die einen Beruf ausüben, für den mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist.
• Andere Arbeitnehmer (EB-3 (C)) decken Jobs in Sektoren wie Landwirtschaft, Gastgewerbe, Gastronomie oder Bauwesen ab. Dies sind oft wichtige Rollen, die nicht viel formale Bildung oder Ausbildung erfordern.

Optimal für jede EB-3-Unterkategorie

• EB-3 (A): Facharbeiter
  Sie passen hierher, wenn Sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung oder Ausbildung in Ihrem Bereich haben und über die Fähigkeiten verfügen, die für die Arbeit, für die Sie eingestellt werden, erforderlich sind.

• EB-3 (B): Profis
  Dies ist die Kategorie für Personen, für deren Beruf ein US-amerikanischer Bachelor-Abschluss oder ein entsprechender ausländischer Abschluss sowie der passende Abschluss erforderlich sind. Es ist ideal für Bereiche wie Medizin, Finanzen oder IT.

• EB-3 (C): Andere Arbeitnehmer
  Wenn Sie offen für Stellen als Sponsoring eines EB-3-Visums in Positionen sind, für die eine Ausbildung von weniger als zwei Jahren erforderlich ist, könnte diese Kategorie gut zu Ihnen passen. Es beinhaltet viele wichtige Einstiegspositionen, die die US-Wirtschaft am Laufen halten.

So beantragen Sie ein EB-3 Visum

Die Beantragung eines EB-3-Visums umfasst mehrere wichtige Schritte, und Ihr US-Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle dabei, den Stein ins Rollen zu bringen. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung, wie der Prozess von Anfang bis Ende abläuft, einschließlich der benötigten Formulare und der Dokumente, die Sie unterwegs sammeln müssen.

Die Rolle des Arbeitgebers in dem Prozess

• Stellenangebot
  Zuallererst benötigen Sie ein gültiges EB3-Stellenangebot eines US-Arbeitgebers. Dies muss für eine unbefristete Vollzeitstelle sein.

• Arbeitsbescheinigung (PERM)
  Ihr Arbeitgeber beginnt den Prozess in der Regel mit der Beantragung einer Arbeitsbescheinigung beim US-Arbeitsministerium. Dieser Schritt zeigt, dass es nicht genügend qualifizierte US-Arbeitskräfte für die Stelle gibt und dass sich Ihre Einstellung nicht negativ auf die Löhne oder Arbeitsbedingungen in den USA auswirkt.

Einreichung der I-140-Petition

Sobald die Arbeitsbescheinigung genehmigt wurde (falls erforderlich), reicht der Arbeitgeber das Formular I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, bei der United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) ein. Dies ist die offizielle Petition, um Sie unter der Kategorie EB-3 in die USA zu bringen.

Dokumente für das Formular I-140
Folgendes steht normalerweise in der Petition:

• Anmeldegebühr: Dies ist ein Teil der Gesamtkosten für ein EB-3-Visum.
• Stellenausschreibungsschreiben: Ein detailliertes Angebot, in dem die Aufgaben, das Gehalt und die Bedingungen beschrieben werden.
• Arbeitsbescheinigung: Bei Bedarf ist dieses von der DOL genehmigte Dokument erforderlich.
• Zahlungsfähigkeitsnachweis des Arbeitgebers: Finanzdokumente, aus denen hervorgeht, dass Ihr Sponsor es sich leisten kann, Sie einzustellen.
• Bildungsnachweise: Abschlüsse, Diplome oder Zertifizierungen, die Ihre Qualifikationen belegen.
• Formular G-28 (falls Sie eine rechtliche Vertretung haben): Eingereicht von Ihrem Anwalt für Einwanderungsfragen oder einem akkreditierten Vertreter.
• Beglaubigte Übersetzungen: Alle Dokumente, die nicht in englischer Sprache verfasst sind, müssen beglaubigte Übersetzungen enthalten.
• Weitere Belege: Je nach Art Ihrer Tätigkeit und Ihren Qualifikationen können weitere Unterlagen erforderlich sein.

Visumantrag und erforderliche Formulare

Sobald Ihr I-140 genehmigt ist, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort: Beantragen Sie das eigentliche Visum (Green Card) im Ausland oder passen Sie Ihren Status innerhalb der USA an.

Wenn Sie sich außerhalb der USA befinden, reichen Sie das Formular DS-260 ein, den Online-Antrag auf ein Einwanderungsvisum. Danach wird für Sie ein Visa-Interview in einem US-Konsulat oder einer US-Botschaft vereinbart.

Dokumente, die für die DS-260-Stufe benötigt werden:

• Geburtsurkunde
• Heirats- oder Scheidungsurkunden (falls zutreffend)
• Polizeiliches Führungszeugnis aus Ländern, in denen Sie gelebt haben
• Militärische Aufzeichnungen (falls zutreffend)
• Formular I-864, Eidesstattliche Erklärung (normalerweise für Familienvisa, hier aber gelegentlich erforderlich)
• Ergebnisse der medizinischen Untersuchung durch einen zugelassenen Arzt
• Fotos in Reisepassgröße
• Diplome, Arbeitszeugnisse oder Ausbildungsnachweise
• Zusätzliche Dokumente je nach Kategorie (z. B. ein EB-3-Visum für Krankenschwestern oder Pflegekräfte)
• Beglaubigte Übersetzungen von Dokumenten, die nicht Englisch sind

Denken Sie daran, dass jeder Fall anders ist. Die erforderlichen Dokumente und die Zeit, die für deren Erfassung benötigt wird, können je nach Ihrem Hintergrund, der Stelle und Ihrem Wohnsitzland variieren. Um Probleme zu vermeiden, folgen Sie den Anweisungen des National Visa Center (NVC) oder des jeweiligen US-Konsulats, das Ihren Fall bearbeitet.

Interviewprozess für ein EB-3-Visum

• Konsulargespräch: Antragsteller nehmen an einem Vorstellungsgespräch beim US-Konsulat in ihrem Heimatland oder dem Land ihres aktuellen Wohnsitzes teil.

• Überprüfung der Unterlagen: Konsularbeamte beurteilen die Eignung des Antragstellers, überprüfen die eingereichten Dokumente und stellen Fragen zu seinen Qualifikationen und Absichten in den USA.

• Genehmigung oder Ablehnung des Visums: Nach dem Interview wird das Visum entweder genehmigt und der Antragsteller erhält Anweisungen zur Visumerteilung, oder es kann eine weitere administrative Bearbeitung erforderlich sein.

Beglaubigte Übersetzung für das EB-3 Visum

Wenn Sie ein EB-3-Visum beantragen und eines Ihrer Dokumente in einer anderen Sprache als Englisch verfasst ist, müssen Sie beglaubigte Übersetzungen zusammen mit diesen einreichen. Dies gilt für alles, von Ihrer Geburtsurkunde über Ihr Diplom bis hin zu polizeilichen Genehmigungsschreiben.

USCIS ist diesbezüglich strikt: Sie akzeptieren nichts, was nicht auf Englisch ist, es sei denn, es liegt eine beglaubigte Übersetzung vor, die ihren Standards entspricht.

Das beinhaltet Folgendes:

• Zertifizierungserklärung
  Jede Übersetzung muss mit einer unterschriebenen Erklärung des Übersetzers oder des Übersetzungsunternehmens geliefert werden. Es sollte sagen, dass die Übersetzung nach bestem Wissen und Gewissen korrekt und vollständig ist. Das macht es „zertifiziert“.

• Qualifikationen als Übersetzer
  Die Person, die die Übersetzung durchführt, muss sowohl Englisch als auch die Sprache des Originaldokuments fließend sprechen. Sie sollten auch mit rechtlichen oder technischen Begriffen vertraut sein, insbesondere für Dokumente wie Abschlüsse, Lizenzen oder Gerichtsakten.

• Format Seiten
  Die Übersetzung sollte in Layout und Struktur wie das Originaldokument aussehen. Wenn Sie einen professionellen Übersetzungsdienst in Anspruch nehmen, wird dieser in der Regel auf einem offiziellen Briefkopf geliefert, komplett mit dem Namen, der Unterschrift und den Kontaktinformationen des Übersetzers.

• Hängen Sie das Original an
  Fügen Sie der Übersetzung immer eine Kopie des Originaldokuments bei. USCIS will beide Seite an Seite sehen.

• Notarielle Beglaubigung (manchmal)
  Eine notarielle Beglaubigung ist nicht immer erforderlich, aber bestimmte US-Konsulate oder Botschaften fragen möglicherweise danach, insbesondere wenn Sie Ihren EB-3-Visumantrag aus dem Ausland einreichen.

Wenn Sie Ihre beglaubigten Übersetzungen gleich beim ersten Mal richtig machen, ersparen Sie sich frustrierende Verzögerungen. Wenn Sie ein EB-3-Visum für Krankenschwestern, Pflegekräfte oder andere Stellen beantragen, für die Diplome, Lizenzen oder Ausbildungsnachweise erforderlich sind, ist dieser Schritt besonders wichtig.

Bearbeitungszeit für EB-3-Visa

Sie fragen sich, wie lange das EB-3 Visum dauert? Leider gibt es keine allgemeingültige Antwort. Die Bearbeitungszeit für ein EB-3-Visum kann je nach Fall, woher Sie kommen und wie reibungslos alles abläuft, stark variieren.

Lassen Sie uns die Hauptfaktoren aufschlüsseln, die beeinflussen können, wie lange es dauert.

Was beeinflusst die EB-3-Verarbeitungszeit?

USCIS-Arbeitslast
Petitionen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs geprüft. Wenn es also ein hohes Antragsvolumen gibt oder Ihr Fall komplex ist, müssen Sie mit Verzögerungen rechnen.

Ursprungsland
In einigen Ländern müssen aufgrund der Visabeschränkungen und der höheren Nachfrage längere Wartezeiten gelten als in anderen. Dies kann insbesondere Bewerber aus Ländern wie Indien, China oder den Philippinen betreffen.

Genauigkeit der Anwendung
Fehler, fehlende Dokumente oder unvollständige Formulare sind häufige Gründe für Verzögerungen. Wenn USCIS weitere Informationen benötigt, wird Ihr Fall so lange auf Eis gelegt, bis sie ihn erhalten.

Rückstände und Prioritätstermine
Jedes Jahr stellen die USA nur eine begrenzte Anzahl von EB-3-Visa aus. Wenn die Nachfrage hoch ist, kann es sein, dass Ihre Petition auf ein aktuelles Prioritätsdatum wartet, insbesondere in Kategorien, in denen überbucht ist, wie das EB-3-Visum für Krankenschwestern oder andere stark nachgefragte Jobs.

Wie lange dauert jeder Schritt (im Durchschnitt)

• Bearbeitung des Formulars I-140:
  Die Bearbeitung des Formulars I-140 durch USCIS kann mehrere Monate bis über ein Jahr dauern. Das hängt vom Servicecenter ab und davon, wie stark es gerade ausgelastet ist.

• Visumantrag und Interview:
  Nachdem Ihr I-140 genehmigt wurde, reichen Sie das Formular DS-260 ein und vereinbaren ein konsularisches Interview. Je nach Botschaft oder Konsulat kann dies mehrere Monate dauern.

• Endgültige Visaerteilung:
  Wenn beim Vorstellungsgespräch alles gut geht, wird Ihr EB-3-Visum in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen ausgestellt. Wenn es jedoch zusätzliche Hintergrundüberprüfungen oder Verzögerungen bei der Verwaltung gibt, kann es länger dauern.

Denken Sie daran: Diese Zeitpläne sind nur Schätzungen. Die Bearbeitungszeiten ändern sich häufig, daher ist es ratsam, regelmäßig auf den Websites der USCIS und des US-Konsulats nach Updates zu Ihrer Kategorie, Ihrem Land und Ihrem Standort zu suchen.

Häufig gestellte Fragen zum EB3-Visum

Kann mein EB3-Visum verweigert werden?

Ein EB-3-Visumantrag kann aus einer Vielzahl von Gründen abgelehnt werden, darunter unzureichende Unterlagen, Unzulässigkeit aufgrund Nichterfüllung bestimmter Kriterien, Sicherheitsbedenken, Vorstrafen oder Gesundheitsbedingungen. Darüber hinaus kann die Angabe falscher Informationen oder betrügerischer Dokumente zu einer sofortigen Ablehnung führen. In einigen Fällen kann die administrative Bearbeitung dazu führen, dass die Entscheidung verzögert wird, und Antragsteller können abgelehnt werden, wenn während dieser erweiterten Überprüfung Bedenken auftreten. Wenn ein Antrag abgelehnt wird, werden die Antragsteller in der Regel über die Gründe informiert, und obwohl einige Ablehnungen angefochten oder erneut beantragt werden können, wenn Probleme behoben werden können, kann die Inanspruchnahme von Rechtsberatung Aufschluss über mögliche nächste Schritte zur Lösung der Bedenken geben, die zur Ablehnung geführt haben.

Kann ein F1-Student ein EB3-Visum beantragen?

F1-Studenten, die in den Vereinigten Staaten studieren, können unter bestimmten Bedingungen ein EB-3-Visum beantragen. Die wichtigste davon ist ein Stellenangebot eines US-Arbeitgebers, der bereit ist, sie für das Visum zu sponsern. Diese Stelle sollte die Anforderungen der EB-3-Visakategorie erfüllen, für die sie sich bewerben möchten, und entweder entsprechende Bildungsabschlüsse oder Berufserfahrung erfordern, die der angebotenen Stelle entspricht. Um zu bestätigen, dass ein ausländischer Arbeitnehmer eingestellt werden muss, müssen Arbeitgeber häufig eine Arbeitsbescheinigung vom Arbeitsministerium einholen. Im Anschluss an das Stellenangebot leitet der Arbeitgeber den Prozess in der Regel ein, indem er das Formular I-140, die Petition für ausländische Arbeitnehmer, im Namen des Studenten bei der USCIS einreicht. Es ist hilfreich, sich von einem Einwanderungsfachmann oder Anwalt beraten zu lassen, der sich mit beschäftigungsbezogener Einwanderung auskennt, um das komplizierte EB-3-Antragsverfahren erfolgreich zu bewältigen.

Wie viel kostet das EB3 Visum?

Die Kosten für einen EB-3-Visumantrag bestehen aus mehreren Komponenten. Die Anmeldegebühr für das Formular I-140, den Hauptantrag, beträgt je nach Kategorie des sponsernden Arbeitgebers etwa 700 USD oder mehr. Die Bearbeitungsgebühren für den DS-260-Antrag betragen in der Regel etwa 345 USD. Zusätzliche Gebühren für die Ausstellung von Visa können zwischen 120 und 400 USD liegen, wenn die Bearbeitung durch ein US-Konsulat im Ausland erfolgt. Die Einstellung eines Anwalts für Einwanderungsfragen verursacht zusätzliche Kosten, die je nach Komplexität des Falls und den Anwaltstarifen variieren. Bei diesen Gebühren und Kosten handelt es sich um Schätzungen, die sich ändern können. Genaue Schätzungen sollten daher auf den Websites der USCIS und der Konsulat/Botschaft eingeholt werden, um aktualisierte Gebührenordnungen zu erhalten.

Kann ich meine Familie mit einem EB-3 Visum mitnehmen?

Ja. Wenn Ihr EB-3-Visum genehmigt wurde, können Ihr Ehepartner und Ihre unverheirateten Kinder unter 21 Jahren in der Regel auch ein Einwanderungsvisum beantragen. Ihr Ehepartner ist möglicherweise auch berechtigt, nach seiner Ankunft in den USA eine Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Kann ich den Job wechseln, nachdem ich ein EB-3 Visum erhalten habe?

Nicht sofort. Das EB-3 ist an den jeweiligen Job und den Arbeitgeber gebunden, der Sie gesponsert hat. Sobald Sie Ihre Green Card erhalten und bestimmte Bedingungen erfüllen, können Sie möglicherweise den Arbeitsplatz wechseln, aber wenn Sie zu früh abreisen, kann dies bei den Einwanderungsbehörden zu Alarmglocken führen.

Muss ich Englisch sprechen, um mich für das EB-3 Visum zu qualifizieren?

Englisch ist keine formale Voraussetzung für das EB-3-Visum selbst, aber viele Arbeitgeber erwarten ein grundlegendes Kommunikationsniveau, insbesondere bei Jobs, bei denen es um Teamarbeit, Sicherheit oder Kundenservice geht. Für Rollen wie das EB-3-Visum für Krankenschwestern sind Englischkenntnisse oft Pflicht.

Ist Premium Processing für EB-3 verfügbar?

Ja, für das Formular I-140 kann Ihr Arbeitgeber die Premium-Bearbeitung beantragen, wodurch die Entscheidung von USCIS auf 15 Kalendertage beschleunigt wird. Es kostet extra, aber es kann sich lohnen, wenn Sie einen engen Zeitplan haben.

Kann ich das EB-3 Visum außerhalb der USA beantragen?

Absolut. Viele EB-3-Bewerber bewerben sich aus dem Ausland im Rahmen der konsularischen Bearbeitung. Sie füllen das DS-260-Formular aus, vereinbaren ein Interview bei der nächstgelegenen US-Botschaft oder dem nächstgelegenen US-Konsulat und reisen in die USA ein, sobald Ihr Visum genehmigt wurde.

Bereit für den nächsten Schritt in Richtung Ihres EB-3 Visums?

Das EB-3 Visum ist eine der am leichtesten zugänglichen Möglichkeiten, einen ständigen Wohnsitz in den USA zu erhalten, wenn Sie über die Fähigkeiten, Qualifikationen und einen willigen Arbeitgeber verfügen. Ganz gleich, ob Sie ein Facharbeiter sind, vor Kurzem Ihren Abschluss mit einem Berufsabschluss abgeschlossen haben oder jemand auf der Suche nach einer Stelle als Sponsoring für EB-3-Visa in Branchen wie Pflege oder Krankenpflege sind, dieser Weg eröffnet echte Chancen für eine langfristige Zukunft in den Vereinigten Staaten.

Vom Verständnis der EB-3-Visabestimmungen über das Sammeln von Unterlagen bis hin zur Vorbereitung konsularischer Interviews besteht der Prozess aus vielen beweglichen Teilen — aber mit der richtigen Anleitung und Vorbereitung ist er völlig überschaubar.

Benötigen Sie Hilfe beim Ordnen Ihrer Dokumente?
MotaWord bietet alles, was Sie zur Unterstützung Ihrer EB-3-Bewerbung benötigen — einschließlich beglaubigter Übersetzungen, Bewertungen von akademischen und beruflichen Erfahrungen. Alle Dienstleistungen sind vollständig USCIS-konform und werden schnell, präzise und kostengünstig erbracht. Starten Sie noch heute Ihren Einwanderungsprozess mit MotaWord!

„Wir haben Informationen zur Einwanderung für unsere Website-Besucher von USCIS und anderen Quellen als grundlegende Anleitung gesammelt und destilliert. MotaWord ist eine Übersetzungsplattform, die beglaubigte Übersetzungen für Einwanderungsbewerber bereitstellt, und keine Anwaltskanzlei. Die bereitgestellten Informationen sollten nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden und sind möglicherweise nicht aktuell. Aktuelle Informationen finden Sie auf der USCIS-Website oder wenden Sie sich an Ihren zugelassenen Anwalt für Einwanderungsfragen.“