Il visto H1B: una guida completa

Il visto H-1B è un percorso importante per le persone qualificate che desiderano lavorare negli Stati Uniti. Essendo un visto per non immigranti molto richiesto, offre opportunità in una varietà di settori specializzati, ma solleva anche una serie di problemi e complessità. La complessità dell'acquisizione di un visto H-1B può creare confusione. In questo articolo, speriamo di demistificare la procedura per il visto H-1B rispondendo alle domande più frequenti. Che tu sia un richiedente che cerca di comprendere i requisiti del visto H1B, sei curioso dei costi o desideri fare chiarezza sui diritti dei titolari di visto H-1B e dei loro coniugi, questa guida completa fornisce le risposte. Cominciamo!

Che cos'è un visto H1B?

Il visto H1B consente alle aziende americane di assumere lavoratori stranieri in aree specialistiche che richiedono conoscenze teoriche o tecniche. È un visto di lavoro temporaneo che consente a persone di altre nazioni di lavorare in settori specifici come la tecnologia dell'informazione, l'ingegneria, la sanità e la finanza, tra gli altri.

Il visto H1B è popolare tra i professionisti che vogliono lavorare negli Stati Uniti poiché consente loro di richiedere una Green Card (residenza permanente).

Per ottenere un visto H1B, il datore di lavoro deve prima presentare una domanda di condizione di lavoro (LCA) al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, seguita da una petizione presso i Servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). Inoltre, al candidato potrebbe essere richiesto di partecipare a un colloquio presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti nel proprio paese d'origine.

Ultime notizie e aggiornamenti delle politiche sui visti H1B

Il programma di visti H1B spesso subisce cambiamenti dovuti a cambiamenti nella politica di immigrazione, nelle condizioni economiche e nelle decisioni normative. Rimanere aggiornati sulle nuove norme sui visti H1B può aiutare i richiedenti e i datori di lavoro a prendere decisioni informate. Consulta il nostro articolo sulle ultime notizie riguardanti il visto H1B per saperne di più.

L'H1B è un visto per non immigranti?

Sì, il visto H1B è un tipo di visto per non immigrati. Questa categorizzazione indica che il visto viene rilasciato per un periodo di tempo limitato, permettendo ai cittadini stranieri di rimanere e lavorare negli Stati Uniti per uno scopo e una durata definiti piuttosto che permanentemente.

Il visto H1B non è per immigrati, al contrario dei visti per immigrati, che forniscono un percorso verso la residenza permanente (Green Card). Il visto H1B è un visto «a doppia intenzione», il che significa che un titolare di visto H1B può richiedere la residenza permanente mentre si trova negli Stati Uniti con questo visto senza danneggiare il proprio status di visto H1B.

In sostanza, il visto H1B è un visto per non immigrati che consente ai dipendenti stranieri di talento di lavorare negli Stati Uniti per un determinato periodo di tempo, con potenziali possibilità di prolungare il loro soggiorno o cercare la residenza permanente se sono soddisfatte condizioni specifiche.

Chi ha diritto al visto H1B?

Le persone che hanno ricevuto un'offerta per una funzione professionale temporanea da un'azienda statunitense hanno diritto allo status di visto H-1B. La posizione deve richiedere almeno una laurea in una disciplina correlata e il candidato H-1B deve avere questo grado o una certificazione superiore.

Come richiedere il visto H1B?

Una domanda di visto comporta numerose procedure e viene normalmente avviata dal datore di lavoro statunitense che intende offrire la sponsorizzazione del visto H1B al lavoratore straniero. Ecco una panoramica di alto livello della procedura:

1. Offerta di lavoro e accettazione

• Un'offerta di lavoro valida da parte di un'azienda statunitense per un'occupazione specialistica deve essere ricevuta e accettata dal lavoratore straniero.

2. Determina il salario prevalente

• Lo stipendio prevalente per l'occupazione nel luogo geografico in cui si trova il lavoro deve essere determinato dal datore di lavoro.

3. Presentare la domanda sulla condizione di lavoro (LCA)

• Il datore di lavoro deve compilare e inviare il modulo ETA-9035/9035E (LCA) al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL).

• L'LCA deve essere certificato dal DOL prima di procedere.

4. Preparare e presentare il modulo I-129, petizione per un lavoratore non immigrato

• Il datore di lavoro compila e invia il modulo I-129, insieme alla LCA certificata e ai documenti di accompagnamento, ai Servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS).

• Includi i supplementi e la tassa di deposito appropriati.

5. Attendi la decisione USCIS

• La petizione sarà esaminata dall'USCIS e verrà emessa una decisione, che potrebbe essere un'approvazione, un rifiuto o una richiesta di prove aggiuntive. Potrebbero essere necessari fino a 8 mesi. È possibile verificare utilizzando il controllo ufficiale del tempo di elaborazione sul sito Web dell'USCIS.

• Facoltativo: per un'elaborazione più rapida, il datore di lavoro può presentare il modulo I-907 per l'elaborazione premium.

6. Il lavoratore straniero richiede il visto H1B (se fuori dagli Stati Uniti)

• Se il lavoratore straniero non è già negli Stati Uniti, deve compilare il modulo DS-160, Domanda di visto online per non immigrati.

• Pianifica e partecipa a un colloquio per il visto presso l'ambasciata o il consolato degli Stati Uniti del loro paese d'origine.

• Paga la relativa tassa di richiesta del visto.

7. Viaggio negli Stati Uniti (se applicabile)

• Il lavoratore straniero può recarsi negli Stati Uniti per iniziare un impiego dopo aver acquisito il timbro del visto H1B sul passaporto.

8. Mantieni la conformità

• Per tutta la durata del rapporto di lavoro, sia il datore di lavoro che il titolare del visto H1B devono conformarsi ai termini e ai requisiti dello status del visto H1B.

È fondamentale notare che la procedura di richiesta del visto H1B è complicata e richiede molta attenzione ai dettagli. Le scadenze, i particolari criteri di ammissibilità e le quote annuali (massimali) si aggiungono alla complicazione. La consulenza di un avvocato specializzato in visti H1B o di un esperto in visti H1B può contribuire a garantire il corretto svolgimento della procedura.

Quali documenti devo presentare per un visto H-1B?

La richiesta di visto H-1B richiede la collaborazione tra il datore di lavoro (sponsor) e il cittadino straniero (beneficiario). L'elenco seguente riassume la documentazione e le informazioni comuni che possono essere richieste, mentre le esigenze specifiche possono variare a seconda della natura esatta del ruolo e di altri fattori:

Per il datore di lavoro (sponsor):

• Domanda sulla condizione di lavoro (LCA): compilata e certificata dal Dipartimento del Lavoro.

• Lettera di offerta di lavoro: che descrive in dettaglio i termini e le condizioni del rapporto di lavoro.

• Descrizione dettagliata del lavoro: include mansioni lavorative, responsabilità e requisiti.

• Informazioni sulla società: come opuscoli, rendiconti finanziari e prove della capacità dell'azienda di pagare il salario offerto.

• Commissioni: Spese di deposito adeguate per la petizione I-129.

• Curriculum o Curriculum Vitae: Delineare il background formativo e l'esperienza lavorativa.

• Documenti didattici: se la laurea è stata conseguita al di fuori degli Stati Uniti, includi trascrizioni, diplomi e valutazioni delle credenziali.

• Licenze professionali: se richieste per la posizione.

• Lettere di esperienza lavorativa: da precedenti datori di lavoro, se applicabile.

• Passaporto: copie del passaporto in corso di validità.

• Documenti di immigrazione precedenti: avvisi di approvazione H1B precedenti, registri I-94 e così via, se pertinente.

• Fotografie: fotografie in stile passaporto, come specificato.

• Informazioni sui dipendenti: includi i certificati di matrimonio e di nascita per le persone a carico H4, se pertinenti.

In alcune situazioni può essere richiesta una documentazione aggiuntiva per verificare l'idoneità e soddisfare requisiti specifici legati alla professione specialistica, al datore di lavoro o alle qualifiche del beneficiario.

Dopo aver ottenuto un LCA certificato, il datore di lavoro normalmente presenterà il modulo I-129, Petizione per un lavoratore non immigrato, insieme ai documenti giustificativi.

Data la complessità della procedura di richiesta del visto H-1B e la necessità di adattare la documentazione ai dettagli di ciascun caso, è generalmente consigliabile contattare un avvocato o uno specialista esperto in materia di visti H-1B per assicurarsi che tutti i requisiti per il visto H-1B siano soddisfatti.

Devo tradurre i documenti richiesti?

Sì, se uno dei documenti essenziali per la domanda di visto H-1B non è in inglese, è necessario fornire una traduzione certificata insieme al documento originale.

Quali sono i requisiti di traduzione per USCIS?

Quando si inviano documenti in una lingua diversa dall'inglese, i criteri di traduzione per i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) sono molto specifici e devono essere seguiti meticolosamente. Ecco una guida generale ai requisiti di traduzione USCIS:

• Traduzione completa: tutti i documenti, incluse firme, sigilli, notazioni e altri dati che possono comparire ai margini o altrove sul documento, devono essere tradotti nella loro interezza.

• Certificazione del traduttore: una certificazione firmata dal traduttore deve accompagnare la traduzione. Questa certificazione deve includere una dichiarazione che attesti la completezza e l'accuratezza della traduzione, nonché la competenza del traduttore a tradurre dalla lingua straniera all'inglese.

• Informazioni di contatto del traduttore: nella certificazione devono essere inclusi anche il nome, l'indirizzo e la data di certificazione del traduttore.

• Nessuna autenticazione notarile: a differenza di altri documenti legali, USCIS normalmente non necessita dell'autenticazione notarile della certificazione del traduttore.

• Documenti originali: si consiglia di inviare fotocopie dei documenti originali insieme alle traduzioni in inglese in modo che i funzionari USCIS possano controllare le traduzioni.

Il mancato rispetto di questi standard di traduzione può comportare ritardi nella richiesta o nelle petizioni o addirittura il rifiuto, quindi in genere è consigliabile consultare un avvocato o uno specialista in visti H1B per garantire la conformità.

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Domande frequenti sul visto H1B

Qui rispondiamo ad alcune delle domande più comuni sui visti H1B.

Per quanto tempo è valido il visto H1B?

Il visto H-1B consente un soggiorno massimo di sei anni. Le persone a cui è stato concesso lo status di visto H-1B sono inizialmente autorizzate a rimanere per tre (3) anni, con estensioni disponibili per altri tre (3) anni.

Per quanto tempo è valido il visto H1B senza timbro?

Si consiglia ai richiedenti di far timbrare i visti H1B almeno 90 giorni prima di iniziare a lavorare. Questo periodo tiene conto delle probabili interruzioni del trattamento e delle relative faccende amministrative. Tenendo conto di dettagli come la logistica per l'acquisizione del timbro del visto, le procedure amministrative e le nomine consolari, la pianificazione consente una transizione graduale allo status H1B consentito. Seguire questo programma aiuterà le persone a prepararsi meglio per il visto H1B previsto per lavorare negli Stati Uniti.

Qual è il limite di età per il visto H1B?

Il visto H1B non ha limiti di età, pertanto possono presentare domanda persone di qualsiasi età, anche se hanno superato la normale età pensionabile.

Mia moglie può lavorare con il mio visto H1B?

I coniugi dei titolari di visto H-1B possono lavorare o avviare un'attività negli Stati Uniti purché il visto H-1B sia valido. Chi ha un visto H-4 e desidera lavorare per uno stipendio deve prima ottenere un documento di autorizzazione all'occupazione (EAD) per lavorare legalmente negli Stati Uniti.

Con l'EAD, hai la libertà di lavorare in qualsiasi settore o professione, a tempo pieno o part-time. Hai anche la possibilità di avviare un'attività in proprio. Per avere diritto, devi avere un visto H-4 valido e il tuo coniuge titolare del visto H1-B deve aver avviato la procedura per la residenza permanente legale. La validità dell'EAD corrisponde al periodo del visto H1-B del coniuge. Se completi i requisiti per il visto H1B e guadagni l'EAD, ti verrà rilasciato anche un numero di previdenza sociale. Inoltre, le persone con visto H-4 possono partecipare a qualsiasi programma educativo, a tempo parziale o a tempo pieno. Possono anche fornire servizi volontari a organizzazioni senza scopo di lucro senza alcun compenso monetario.

Quanto tempo occorre per ottenere un visto H1B?

Il tempo necessario per ottenere un visto H-1B dipende da una serie di fattori, tra cui il datore di lavoro, il paese di residenza del beneficiario, il carico di lavoro presso la singola ambasciata o consolato degli Stati Uniti, il centro servizi USCIS che elabora la petizione e l'eventuale utilizzo dell'elaborazione premium. Si può dire che generalmente ci vogliono da un mese a dieci mesi.

Cosa succede dopo 6 anni di H-1B?

Il visto H-1B viene inizialmente rilasciato per un massimo di tre anni e può essere prorogato per altri tre anni, per un totale di sei anni. Dopo sei anni, le alternative diventano più limitate, ma ci sono alcune opzioni:

• Ritorno nel paese di origine: una volta raggiunto il limite di sei anni, al titolare del visto potrebbe essere richiesto di lasciare gli Stati Uniti e rimanere fuori dal paese per almeno un anno prima di richiedere un nuovo visto H-1B.

• Richiedi una carta verde: se il datore di lavoro è disposto a sponsorizzare il titolare dell'H-1B per la residenza permanente (una carta verde), il processo può iniziare mentre il visto H-1B è ancora in vigore. Se alcune fasi della procedura della carta verde sono completate prima della conclusione dei sei anni, il visto H-1B può essere prorogato con incrementi di un anno.

• Cambio di status: se il titolare del visto è idoneo, potrebbe essere in grado di passare a un'altra categoria di visto per non immigrati (ad esempio, un visto per studenti F-1 o un visto di trasferimento intraaziendale L-1).

• Utilizza l'AC21 Act: alcuni titolari di H-1B possono estendere il loro status oltre sei anni ai sensi dell'American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) a condizione che siano soddisfatti determinati requisiti, come avere una petizione sull'immigrazione I-140 accettata ma non essere in grado di modificare lo status a causa di vincoli nazionali.

• Cambio di datore di lavoro: in alcuni casi, il cambio di lavoro può consentire ulteriori proroghe se il nuovo datore di lavoro avvia una nuova procedura di carta verde.

• Eccezione per determinati impieghi: alcune organizzazioni, come le università e le organizzazioni di ricerca senza scopo di lucro, sono esenti dal limite H-1B e l'impiego presso queste organizzazioni può consentire ulteriori estensioni oltre il limite di sei anni.

Le leggi che regolano il visto H-1B sono complesse e vulnerabili a modifiche, in particolare quando si tratta di proroghe oltre la restrizione di sei anni. Si consiglia vivamente di consultare un avvocato specializzato in visti H1B o un altro specialista in immigrazione con largo anticipo rispetto alla restrizione di sei anni per esplorare le proprie scelte uniche e pianificare la propria linea d'azione.

Posso portare la mia famiglia con un visto H1B?

Sì, in qualità di titolare di un visto H1B, puoi portare i tuoi familiari stretti negli Stati Uniti, in particolare il tuo coniuge e i figli non sposati di età inferiore ai 21 anni. I tuoi familiari dovrebbero richiedere il visto H4, destinato alle persone a carico con visto H1B.

Ecco come funziona:

• Domanda di visto H4: i familiari idonei possono richiedere il visto H4 presso l'ambasciata o il consolato degli Stati Uniti più vicino.

• * Documentazione richiesta: di solito dovranno produrre una prova della relazione con te (come certificati di matrimonio e nascita), copie dell'avviso di approvazione H1B (modulo I-797), la lettera di verifica dell'occupazione e altri documenti giustificativi.

• Processo di intervista: il processo di candidatura di solito prevede un colloquio presso l'ambasciata o il consolato degli Stati Uniti.

• Durata del soggiorno: i titolari di visto H4 possono rimanere negli Stati Uniti per lo stesso periodo di validità del visto H1B.

• Lavoro e studio: come indicato in precedenza, alcuni titolari di visto H4 possono essere autorizzati a lavorare se vengono soddisfatti determinati requisiti e possono richiedere un documento di autorizzazione all'impiego (EAD). I titolari di visto H4 possono anche studiare negli Stati Uniti, a tempo parziale o a tempo pieno.

Cosa succede al mio H-1B se esco?

Se lasci il lavoro o vieni licenziato, lo status del visto H-1B non cambia immediatamente fintanto che cerchi attivamente un altro impiego. Hai un periodo di grazia di 60 giorni durante il quale puoi trovare un nuovo lavoro o modificare il tuo status di immigrazione.

Quando il tuo lavoro termina, il tuo ex datore di lavoro è tenuto a notificare l'USCIS e il tuo attuale status di visto H-1B viene esaminato. Ti vengono quindi concessi due mesi per mantenere il tuo stato attuale o modificarlo. Se non viene intrapresa alcuna azione entro questo lasso di tempo, l'USCIS annullerà il tuo visto H-1B.

In sostanza, lo status del tuo visto H-1B non è influenzato fintanto che agisci entro la finestra di 60 giorni. Tuttavia, in genere è una buona idea rimanere in contatto con un avvocato specializzato in visti H1B durante questo periodo, poiché potrebbe essere necessaria una consulenza legale per gestire eventuali problemi che potrebbero verificarsi durante il periodo di grazia di 60 giorni.

Puoi cambiare lavoro su un H-1B?

Puoi cambiare lavoro mentre sei in possesso di un visto H-1B. È fondamentale notare che il nuovo datore di lavoro deve essere disposto a sponsorizzare il visto H-1B e soddisfare tutti i requisiti legali. Per facilitare un trasferimento senza intoppi, collabora con il tuo nuovo datore di lavoro e, se necessario, richiedi una consulenza legale. La possibilità di cambiare occupazione mentre è in possesso di un visto H-1B offre flessibilità al titolare del visto, ma la conformità ai requisiti e ai regolamenti del programma è fondamentale.

Posso archiviare H-1B da solo?

Gli individui non sono in grado di presentare una richiesta di visto H-1B da soli. Un'azienda statunitense deve sponsorizzare la procedura per il visto H-1B e la petizione deve essere presentata da quel datore di lavoro per conto del cittadino straniero che cerca di assumere.

Qual è la differenza tra H-1B e H1?

Il visto H-1B, un sottoinsieme della categoria di visti H1, è progettato esclusivamente per professionisti con una laurea o superiore, come un master o un dottorato di ricerca, o che sono specialisti certificati. A differenza del normale visto H1, il visto H-1B è progettato per persone con un'istruzione avanzata o talenti particolari e consente loro di lavorare per una società con competenze specializzate. Questo visto offre gli stessi vantaggi della più ampia categoria H1, ma si distingue per la sua concentrazione su professionisti con lauree avanzate o conoscenze specialistiche.

Un titolare di visto H1B può avviare un'attività?

Un titolare di visto H1B può possedere o avviare un'attività negli Stati Uniti, ma ci sono diverse considerazioni cruciali. Il visto H1B è legato a un datore di lavoro e a una posizione specifici e il titolare del visto deve continuare a lavorare per il datore di lavoro sponsor nell'occupazione specialistica per la quale è stato rilasciato il visto. Se un titolare di visto H1B sta pensando di creare un'impresa o fare un investimento, dovrebbe parlare con un avvocato specializzato in visti H1B per assicurarsi di rispettare le normative statunitensi sull'immigrazione.

Negazione e riapplicazione del visto H-1B

Il rifiuto del visto H-1B può verificarsi per diversi motivi, alcuni dei più comuni includono problemi relativi alla Labor Condition Application (LCA), qualifiche lavorative insufficienti o mancato rispetto dei requisiti professionali speciali. Ad esempio, se il ruolo lavorativo non richiede chiaramente una laurea specialistica o se la formazione e l'esperienza del candidato non sono in linea con le richieste del lavoro, la petizione può essere respinta. Inoltre, anche le incongruenze nei documenti presentati o la mancata osservanza delle linee guida USCIS possono portare al rifiuto. Se una petizione H-1B viene respinta, il richiedente ha diverse opzioni da considerare. Possono presentare ricorso se ritengono che la decisione sia stata presa per errore o presentare una mozione per riaprire o riconsiderare il caso se sono disponibili nuove prove o argomenti. In alternativa, il richiedente può scegliere di presentare nuovamente la domanda nell'anno fiscale successivo, assicurandosi che eventuali problemi che hanno portato al rifiuto iniziale siano affrontati in modo approfondito nella nuova domanda.

Posso lavorare come freelance con il visto H1B?

No, ai sensi della legge sull'immigrazione degli Stati Uniti, in genere non è consentito lavorare come freelance con un visto H1B. Il visto H1B è vincolato a un unico datore di lavoro e il titolare del visto può lavorare solo nell'occupazione specialistica per la quale è stato concesso il visto e per il datore di lavoro sponsor.

Il visto J1 può essere convertito in un visto H1B?

Puoi passare da un visto J-1 a un visto H-1B se soddisfi i requisiti per il visto H-1B, che includono l'ottenimento di un'offerta di lavoro da uno sponsor statunitense e il rispetto delle procedure di richiesta del visto H-1B.

“Abbiamo raccolto e distillato informazioni sull'immigrazione per i visitatori del nostro sito dall'USCIS e da altre fonti come guida di base. MotaWord è una piattaforma di traduzione che fornisce traduzioni certificate per richiedenti immigrazione e non uno studio legale. Le informazioni fornite non devono essere interpretate come consulenza legale e potrebbero non essere aggiornate. Per informazioni aggiornate, fare riferimento al sito Web dell'USCIS o parlare con il proprio avvocato specializzato in immigrazione.