Военные академические оценки: полное руководство

Поступить на службу в армию США с иностранными академическими дипломами стало значительно проще и доступнее. Недавнее изменение политики изменило систему академической аттестации военных кандидатов, разрушив монополию, которая ранее заставляла заявителей прибегать к дорогостоящим, медленным и излишне сложным процедурам.

Согласно новой военной директиве, кадровые бюро теперь могут принимать академические оценки от любой американской оценочной компании, а не только от ограниченного числа организаций-членов NACE, которые доминировали на рынке в течение многих лет. Это изменение привело к реальной конкуренции, снижению затрат и значительному сокращению времени обработки.

Для военных кандидатов с зарубежными академическими дипломами MotaWord предлагает самый быстрый и экономичный способ поступления на военную службу: оценка занимает до 72 часов (в большинстве случаев она проводится в течение 24 часов) за небольшую часть традиционных затрат, а также упрощенный процесс, разработанный специально для нужд призыва на военную службу.

Ситуация с военной оценкой изменилась

В течение многих лет начинающие военнослужащие с иностранным академическим образованием сталкивались с неприятными трудностями на пути к службе в Америке. Недавнее изменение политики коренным образом изменило эту ситуацию, открыв новые возможности для квалифицированных кандидатов, которые ранее сталкивались с дорогостоящими, медленными и бюрократическими процедурами оценки.

Теперь военачальники могут принимать академические оценки от любой американской оценочной компании при условии, что у компании есть адрес в США. Это резко отличается от прежней политики, которая серьезно ограничивала возможности кандидатов и создавала ненужные барьеры для военной службы.

Ранее военкоматы могли принимать оценки только от компаний, являющихся членами NACES (Национальная ассоциация служб оценки дипломов). Из-за этого ограничения у кандидатов было мало выбора, что часто приводило к увеличению расходов, увеличению времени ожидания и усложнению процедур, которые могли задержать или даже сорвать планы призыва на военную службу.

Это изменение имеет серьезные последствия для военных кандидатов. Увеличение числа оценочных компаний означает усиление конкуренции, что, естественно, приводит к снижению цен и повышению качества услуг. Теперь кандидаты могут свободно выбирать оценщиков, исходя из скорости, стоимости и уровня обслуживания клиентов, вместо того чтобы их заставляли выбирать ограниченный набор вариантов. Самое главное, что более быстрые сроки обработки документов означают, что кандидаты могут быстрее пройти процесс найма, быстрее пройти базовую подготовку и начать военную карьеру.

Важно отметить, что, хотя процесс оценки военных академических знаний стал более доступным, основные квалификационные требования остаются неизменными. Кандидаты по-прежнему должны соответствовать требованиям к гражданству или иметь соответствующий иммиграционный статус, например грин-карту, в зависимости от конкретной отрасли и должности, которую они преследуют. Дополнительную информацию по этому вопросу можно получить в военных вербовочных пунктах.

Проблема NACES: почему старая система не подводит военных кандидатов

Нынешняя система, в которой доминируют компании-члены NACE, создает серьезные препятствия для военных кандидатов, выходящие далеко за рамки простой бюрократии. Сама структура в корне ошибочна и больше похожа на олигополию, которая обслуживает компании-члены, а не кандидатов, остро нуждающихся в эффективных и доступных услугах.

Структура олигополии и завышенные цены

NACES действует как членская организация с ограниченным количеством членов, что фактически создает олигополию в индустрии академической оценки. Поскольку конкурентов мало, а военное признание гарантировано ранее, у компаний-членов нет никаких стимулов конкурировать по цене или качеству услуг. Отсутствие конкуренции приводит к завышению цен, в результате чего многие кандидаты на военную службу, особенно из малообеспеченных семей, часто рассматривающих военную службу как путь к экономическим возможностям, становятся недоступными.

Структура цен особенно проблематична для семей военнослужащих, которые часто работают в условиях ограниченного бюджета и не могут позволить себе тратить сотни долларов на академические оценки. Многие потенциальные военнослужащие вынуждены откладывать свою военную карьеру, экономя на расходах на оценку, или, что еще хуже, полностью отказаться от своих военных устремлений.

Бюрократические проволочки, ставящие под угрозу боеготовность

Набор военнослужащих осуществляется в определенные сроки: учебные циклы, даты отправки и квоты на набор персонала требуют предсказуемого времени обработки. Компании-члены NACES, изолированные от конкурентного давления, разработали сроки обработки документов, которые совершенно не соответствуют потребностям в наборе военнослужащих. Оценки, которые должны длиться несколько дней или недель, вместо этого занимают месяцы, в результате чего кандидаты пропускают циклы найма, а рекрутерам приходится постоянно справляться с задержками.

Эти задержки не только причиняют неудобства отдельным кандидатам, но и ставят под угрозу боеготовность, создавая непредсказуемые очереди вербовки. Специалисты по подбору персонала не могут гарантировать, когда кандидаты будут готовы пройти базовое обучение, что затрудняет достижение целей по набору персонала и поддержание постоянных циклов обучения.

Чрезмерные требования к документации и представлению

Компании-члены NACES разрабатывают все более сложные требования к документации, выходящие далеко за рамки того, что необходимо для определения эквивалента средней школы. Кандидатам часто требуется получить апостилированные документы, заверенные переводы и дополнительные проверочные письма, получение которых в иностранных учреждениях может занять недели или месяцы.

Проблема не ограничивается только сложностью документации — компании NACES отказываются принимать документы непосредственно от кандидатов. Вместо этого они требуют, чтобы все академические документы представлялись непосредственно первоначальным учебным заведением. Это означает, что кандидаты должны ориентироваться в иностранной бюрократии, языковых барьерах и, зачастую, не реагирующих на запросы учреждениях, чтобы организовать подачу документов. Многие школы взимают дополнительную плату за эту услугу, а некоторые просто отказываются участвовать в процессе и вовсе.

Эти требования к подаче заявок создают особые трудности для кандидатов из стран с нестабильным правительством, стихийными бедствиями или ограниченной институциональной инфраструктурой. Образовательные учреждения в этих регионах могут быть закрыты, разрушены или просто лишены административных возможностей для обработки международных запросов на представление документов. Многие квалифицированные кандидаты не могут получить слишком много необходимых документов или поступить в учебные заведения, несмотря на то, что они имеют законные академические документы, подтверждающие образование на уровне средней школы.

Напротив, MotaWord принимает документы непосредственно от клиентов, проверяет их подлинность с помощью передовых методов проверки и быстро определяет эквивалентность. Такой упрощенный подход устраняет бюрократический кошмар, связанный с координацией с иностранными учреждениями, сохраняя при этом целостность и точность процесса оценки.

Процесс, вызывающий беспокойство

Сочетание высоких затрат, длительных задержек и сложных требований приводит к тому, что процесс оценки действительно травмирует многих военных кандидатов. Молодые люди, жаждущие служить своей стране, сталкиваются с целым рядом бюрократических требований, которые, как представляется, направлены на исключение квалифицированных кандидатов, а не на их включение.

Психологическое воздействие значительно. Кандидаты сообщают, что в процессе оценки они испытывают беспокойство, разочарование и поражение. Многие сомневаются, действительно ли они востребованы в армии, когда первый шаг — подтверждение их образовательного уровня — очень труден и дорог.

Устаревшие методы и военное несоответствие

Компании-члены NACES разработали свои процессы в первую очередь для академических учреждений, иммиграционных целей и частных работодателей, а не только для призыва на военную службу. Их универсальный подход не учитывает уникальные потребности и сроки призыва на военную службу, которые существенно отличаются от требований и сроков приема на работу в колледжи или корпораций.

Сами отчеты об оценке часто отформатированы для использования в научных целях, поэтому вербовщикам трудно их быстро понять и обработать. Это несоответствие между форматом оценки и военными потребностями приводит к дополнительным задержкам и путанице в процессе найма.

Почему MotaWord отлично подходит для оценки призыва на военную службу

Новая военная директива открывает двери для оценочных компаний, которые действительно понимают потребности в наборе военнослужащих и удовлетворяют их потребности. MotaWord разработал весь процесс оценки с учетом конкретных требований военных кандидатов, обеспечивая скорость, доступность и надежность, необходимые как кандидатам, так и вербовщикам.

Скорость: быстрее приступайте к базовым тренировкам

Военная карьера начинается в срочном порядке — кандидаты готовы служить сейчас, а не через несколько месяцев. MotaWord признает, что каждый день задержки в процессе оценки — это еще один день, когда квалифицированные кандидаты не могут приступить к военной службе.

• Быстрые сроки обработки: в то время как традиционные компании-члены NACE измеряли время обработки в месяцах, MotaWord измеряет его днями. Наш упрощенный процесс оценки обычно дает результаты в течение 5-7 рабочих дней в стандартных случаях, а для срочного призыва на военную службу доступны ускоренные варианты. Такое быстрое изменение ситуации означает, что кандидаты могут сохранить набранный темп в процессе найма без досадных задержек, которые исторически мешали набору военнослужащих.
• Упрощенный процесс подачи заявок: MotaWord устранил ненужные сложности, характерные для старой системы оценки. Наш процесс подачи заявок требует только основных документов, необходимых для принятия точного решения об образовании. Кандидаты могут отправлять свои материалы онлайн через удобный портал, который помогает им пройти каждый этап, устраняя путаницу и снижая вероятность задержек в обработке из-за неполных заявок.

Экономичность: самый доступный вариант

Военная служба не должна ограничиваться теми, кто может позволить себе дорогостоящие процедуры оценки. MotaWord считает, что финансовые барьеры никогда не должны мешать квалифицированным кандидатам служить своей стране.

• Конкурентная структура цен: MotaWord предлагает услуги по оценке за небольшую часть стоимости, взимаемой традиционными компаниями-членами NACE. В то время как конкуренты могут взимать 200-400 долларов за базовые оценки, MotaWord предоставляет ту же услугу по значительно более низкой цене, что делает военную службу доступной для кандидатов из всех экономических слоев. Эта цена отражает наше стремление служить военным кандидатам, а не максимизировать прибыль на рынке пленных.
• Прозрачная структура оплаты: скрытые платежи и неожиданные платежи уже давно являются проблемой в индустрии оценки. MotaWord обеспечивает полную прозрачность ценообразования заранее, без скрытых платежей, без неожиданных платежей за «дополнительную проверку» и без обязательных премиальных услуг. Кандидаты точно знают, сколько они заплатят, прежде чем подавать документы, что позволяет им надлежащим образом финансировать процесс призыва на военную службу.
• Уважение к семейному хозяйству военнослужащих: семьи военнослужащих понимают ценность доллара и важность тщательного составления бюджета. Ценовая структура MotaWord отражает эту реальность, предлагая планы оплаты и скидки для военных, признающие финансовые жертвы, на которые семьи военнослужащих идут на службе своей стране. Мы считаем, что процесс оценки должен способствовать вербовке в армию, а не создавать дополнительных финансовых трудностей для семей, уже готовых служить Америке.

Упрощен процесс академической оценки

Получение диплома об образовании за рубежом для прохождения военной службы не должно быть сложным или напряженным процессом. MotaWord упростил весь процесс, чтобы вы как можно быстрее перешли от подачи заявки к базовому обучению.

Шаг 1. Соберите зарубежные академические документы

Соберите свои академические записи, включая дипломы и каждую полученную степень. В отличие от компаний-членов NACE, которым требуются сложные институциональные документы, MotaWord принимает эти документы непосредственно от вас, что избавляет от необходимости координировать свои действия с иностранными школами или преодолевать международные бюрократические препоны.

Для документов, написанных не на английском или латинском языках, вам понадобятся заверенные переводы в соответствии со стандартами оценки. Вы можете обратиться к стороннему поставщику или воспользоваться услугами перевода MotaWord по адресу motaword.com/quote. Отправьте документ на оригинальном языке и его заверенный перевод, чтобы обеспечить точность оценки.

Шаг 2. Отправьте заявку в MotaWord для оценки

Посетите motaword.com/quote/evaluation, чтобы начать процесс оценки. Загрузите необходимые документы, чтобы получить бесплатное ценовое предложение и отслеживать ход оценки на нашем удобном онлайн-портале.

Выберите тип оценки: для призыва на военную службу, если ваш офицер по найму не укажет иное, стандартная оценка является лучшим вариантом. Это позволяет провести общую оценку ваших зарубежных академических кадров с определением их эквивалента в США — именно то, что нужно вербовщикам для подтверждения вашего уровня обучения в средней школе.

Варианты оценки MotaWord:

• Стандартная оценка: общая оценка, эквивалентная США
  • 65 долларов США за доставку менее чем за 72 часа
  • 115 долларов США за доставку в тот же день (с понедельника по пятницу до 15:00 по восточному времени)
• Оценка по каждому курсу: комплексный анализ с пересчетом баллов и классов и средним баллом (обычно не требуется при наборе на военную службу)
  • 120 долларов США за доставку менее чем за 72 часа
  • 200 долларов США за доставку в тот же день (с понедельника по пятницу до 15:00 по восточному времени)

Шаг 3. Оформите заказ

Укажите свою актуальную контактную информацию и завершите заказ, используя безопасную систему онлайн-платежей MotaWord. Весь процесс подачи документов упрощен и прост: нет чрезмерных требований к документации, апостилей и сложных проверочных писем от иностранных учреждений.

Шаг 4. Получите определение эквивалента средней школы

В течение 72 часов (или в тот же день в ускоренном порядке) вы получите четкий и удобный для вербовщиков отчет об оценке, в котором будет точно указано, что вы соответствуете средней школе. Наши опытные оценщики проводят всестороннюю оценку вашего академического образования, обеспечивая справедливую и точную оценку вашей квалификации в соответствии с признанными образовательными стандартами США.

Шаг 5. Представьте свою военную академическую оценку своему вербовщику

Отнесите свой отчет о военной академической оценке MotaWord своему вербовщику. Поскольку MotaWord имеет адрес в США и работает как американская оценочная компания, ваш отчет будет принят в соответствии с новой военной директивой, разрешающей проведение оценок любой квалифицированной американской оценочной службой.

Ваш рекрутер по достоинству оценит четкий и лаконичный формат наших оценочных отчетов, который устраняет путаницу и ускоряет процесс найма. Больше не нужно месяцами ждать оценок или работать со сложными академическими отчетами, не отвечающими военным требованиям.

Шаг 6. Продолжите процесс зачисления

Подтвердив и подтвердив свою академическую квалификацию и подтвердив ее документально, вы сможете уверенно продвинуться в процессе призыва на военную службу. Уложитесь в срок службы, пройдите базовую подготовку, выберите военную специальность и начните свою карьеру на службе в Америке — и все это без задержек и разочарований, с которыми исторически сталкивались военные кандидаты с иностранными академическими дипломами.

Весь процесс с момента подачи документов до презентации рекрутерам занимает до 72 часов, причем большинство оценок проводится в течение 24 часов (или в тот же день при ускоренном обслуживании) по сравнению с многомесячными задержками, характерными для традиционных оценочных компаний, входящих в NACES. Благодаря такому упрощенному графику вы сможете поддерживать темпы вербовки в армию и не пропускать критические учебные циклы или возможности вербовки.

Общие иностранные дипломы, которые мы оцениваем

MotaWord имеет большой опыт оценки международных академических сертификатов для призыва на военную службу США. Мы можем оценить любой иностранный академический диплом, включая аттестаты о среднем образовании, профессиональное обучение, частичное обучение в университете и альтернативные варианты обучения.

К числу общих документов, которые мы часто оцениваем для кандидатов на военную службу, относятся сертификат среднего образования из Бразилии и аттестат об окончании средней школы Западной Африки из шести стран, использующих систему WAEC (Гана, Нигерия, Сьерра-Леоне, Либерия, Гамбия и Гвинея).

Независимо от того, имеете ли вы дипломы из Европы, Азии, Африки, Латинской Америки или любого другого региона мира, MotaWord может предоставить точные определения эквивалента в США для ваших потребностей в призыве на военную службу. Наши оценщики понимают нюансы различных образовательных систем и могут оценить любой международный академический сертификат для военных целей.

Ландшафт военной академической оценки навсегда изменился

Прежняя система оценки, в которой доминировала NACE, создавала ненужные барьеры в виде завышенных цен, многомесячных задержек и чрезмерных бюрократических требований. В этой олигополистической структуре приоритет отдавался прибыли компаний-членов, а не эффективному предоставлению услуг.

Новая военная директива, разрешающая проводить оценки любой американской компании, ввела конкуренцию, которая выгодна кандидатам благодаря снижению затрат и ускорению обработки заявок. Оптимизированный подход MotaWord, заключающийся в проведении оценок за несколько дней, а не недель и при значительном снижении затрат, свидетельствует о возможном повышении эффективности, если услуги разрабатываются специально для сроков набора военнослужащих.

Для кандидатов с зарубежным академическим образованием процесс оценки больше не должен длиться несколько месяцев и сопряжен с непредсказуемыми затратами. Теперь доступны более быстрые и доступные варианты, которые принимаются военными вербовщиками, что устраняет проблемы, которые ранее задерживали или мешали военной карьере.

Марк Роджерс — руководитель службы оценки документов в MotaWord

Марк — эксперт по оценке документов об образовании с более чем пятилетним опытом работы в этой сфере. На протяжении всей своей карьеры Марк проявлял пристальное внимание к деталям и глубокое понимание иностранных систем образования, что способствовало укреплению его репутации надежного авторитетного специалиста в области оценки документов об образовании.