Что делать после увольнения: варианты получения визы для того, чтобы остаться в США

Потеря работы из-за увольнения может стать серьезной проблемой, особенно если иммиграционный статус зависит от вашего трудоустройства. Такая неопределенность может вызвать стресс у работников, находящихся в стране на основании визы. К счастью, есть несколько стратегий, позволяющих остаться в США после увольнения. В этой статье рассматриваются варианты получения виз и подчеркивается важность точного перевода документов для подачи успешных заявлений в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).

Понимание 60-дневного периода отсрочки

Одно из ключевых правил, которое следует учитывать после увольнений, — это 60-дневный период отсрочки. Иммиграционное законодательство США разрешает неиммиграционным работникам, работающим по таким визам, как H-1B, L-1 или O-1, оставаться в США до 60 дней после потери работы. Этот период позволяет работникам либо найти новую работу, либо подать заявление на получение другого визового статуса, либо покинуть страну, чтобы избежать потери статуса. Быстрые действия в этот период крайне важны для сохранения законности вашего присутствия в США.

В течение периода отсрочки вы можете подать заявление о смене статуса или найти новую работу. В случае вашего бездействия вы рискуете превратиться в лицо, незаконно находящееся в стране, что может усложнить процесс подачи заявлений на получение визы в будущем. Понимание и эффективное использование 60-дневного периода отсрочки может помочь определить четкую последовательность дальнейших действий после увольнения.

Варианты получения визы после увольнения

Если найти новую работу в течение 60-дневного льготного периода окажется затруднительным, следует рассмотреть несколько вариантов рабочей визы:

- Переносимость визы H-1B. Для обладателей визы H-1B перенос визы к новому работодателю является одним из самых простых решений. Новый работодатель должен подать заявление об условиях труда (LCA) и ходатайство о выдаче визы H-1B в течение периода отсрочки, чтобы вы могли продолжать работать в США без перерыва.

- Переход на визу для иждивенцев. Если у вашего супруга есть рабочая виза, например H-1B, возможно, вы сможете подать заявление на изменение своего статуса на визу для иждивенцев H-4. В некоторых случаях обладатели виз H-4 могут обратиться за разрешением на трудоустройство (EAD), позволяющими им работать в США, что может оказаться особенно полезным после увольнения.

- Переход на туристическую или студенческую визу. Другой вариант — перейти на туристическую визу B-2 или студенческую визу F-1. Туристическая виза — это краткосрочное решение, если вам нужно больше времени для завершения дел, но она не позволяет работать и доступна только тем, кто приезжает в США ради развлечения на короткий период времени. Студенческая виза F-1 идеально подойдет вам, если вы планируете продолжить образование, оставаясь в США. Однако она также не позволяет трудоустроиться, а вернуться к рабочей визе с визы F-1 может быть сложно.

- Инвестиционные визы. Если у вас есть финансовые ресурсы, подача заявки на инвестиционную визу E-2 или EB-5 может стать разумным долгосрочным решением. Эти визы позволяют людям проживать и работать в США благодаря значительным финансовым инвестициям в американский бизнес и могут стать основой для получения грин-карты.

Важность точного перевода в визовых заявлениях

Точные переводы играют важную роль при подаче заявлений на получение визы, особенно после увольнения. Если вам необходимо предоставить в USCIS иностранные документы, такие как трудовые договоры или академические документы, они должны сопровождаться заверенными переводами на английский язык. Даже незначительные ошибки в переводах могут привести к задержкам или отказу.

По этой причине важно привлечь службу профессионального перевода, знакомую с требованиями USCIS. Квалифицированное бюро переводов обеспечит не только точный перевод ваших документов, но и правильное использование юридической терминологии и тональности. Это поможет предотвратить неудачи, которые могут стоить вам драгоценного времени во время и без того напряженного периода после увольнения.

Точные переводы жизненно важны для беспроблемной обработки документов, особенно при работе с USCIS. Правильный перевод каждого документа помогает избежать ненужных задержек в процессе получения визы после увольнения, когда сроки имеют решающее значение.

Почему важно сотрудничать с юридической фирмой

Разобраться с иммиграционным законодательством США может быть непросто, особенно после увольнения. Именно в этот момент сотрудничество с опытной иммиграционной юридической фирмой становится крайне важным. Юридическая фирма, имеющая опыт работы в области иммиграционного законодательства, предоставляет необходимые юридические консультации по различным доступным вариантам действий и обеспечивает правильное рассмотрение ваших заявлений на получение визы или изменение статуса.

Вот еще несколько причин, по которым может быть полезна работа с юридической фирмой с опытом в области иммиграционного права:

Экспертное юридическое руководство. Иммиграционное законодательство может быть сложным и часто обновляться. Юридическая фирма, которая регулярно работает в сфере иммиграционного законодательства, поможет вам разобраться в этих тонкостях, обеспечив точное заполнение и своевременную подачу заявлений. Поскольку увольнение само по себе создает неопределенность, юридическая экспертиза поможет не упустить ничего важного из виду при смене статуса.

Индивидуальные стратегии. Каждое иммиграционное дело уникально. То, что поможет одному человеку, может не помочь другому. Юридическая фирма может предоставить индивидуальную консультацию в зависимости от ваших уникальных обстоятельств, например, следует ли перейти на другую рабочую визу, подать заявление на получение визы для иждивенцев или изучить другие варианты.

Предотвращение дорогостоящих ошибок. Ошибки при подаче документов могут привести к отказу, преодоление которого требует много времени и средств. Юридическая фирма поможет вам избежать таких ошибок, обеспечив правильное заполнение и подачу заявок. Это сокращает задержки и повышает ваши шансы на успешное оформление визы после увольнения.

Рассмотрение сложных дел. Некоторые иммиграционные дела более сложны, чем обычные, особенно если они связаны с апелляциями или ходатайствами о возобновлении рассмотрения. Если ваше дело связано с уникальными проблемами, такими как перенос визы или изменение статуса, юридическая фирма может разобраться с этими трудностями от вашего имени, обеспечив защиту ваших прав.

Душевное спокойствие. Стресс, связанный с увольнением, усугубляется, когда возникают иммиграционные проблемы. Работая в юридической фирме, вы можете сосредоточиться на поиске новой работы или планировании дальнейших действий, зная, что ваши юридические вопросы в надежных руках.

Заключение

Ориентироваться в иммиграционной системе США после увольнения может быть непросто, но быстрые и стратегически продуманные действия помогут вам остаться в США. Если вы хотите найти новую работу, перейти на другую рабочую визу или подать заявление на получение статуса иждивенца или студента, вам важно уложиться в 60-дневный период отсрочки. Точный перевод документов и сотрудничество с опытной юридической фирмой также могут повысить ваши шансы на беспрепятственное получение новой визы.

Работа как с юридической фирмой, так и с профессиональным бюро переводов гарантирует тщательное и точное рассмотрение вашего заявления. Такой комбинированный подход максимально увеличивает ваши шансы на успех в критический период после увольнения и позволяет уверенно двигаться вперед.