Entre bastidores del formulario USCIS I-129: lo que los empleadores deben saber

¿Alguna vez se ha preguntado qué se necesita para que una empresa traiga a un trabajador a los Estados Unidos por un período corto? No busque más, consulte el formulario I-129 del USCIS.

Este documento aparentemente inocuo es la clave para abrir puertas para personas que buscan trabajo en los Estados Unidos. Sin embargo, para los empleadores que no están familiarizados con los requisitos y la documentación requerida para el proceso, completar el formulario I-129 puede ser una tarea abrumadora. En este artículo, analizaremos algunas de las preguntas más frecuentes sobre el formulario I-129 del USCIS, desmitificando las complejidades y clarificando lo esencial.

Explicación del I-129

¿Qué es el I-129?

El formulario I-129 es esencialmente un documento que los empleadores estadounidenses completan cuando quieren contratar temporalmente a alguien de otro país. Es similar a un formulario de solicitud en el sentido de que brinda información sobre el trabajo y la persona que desean contratar para que el gobierno pueda revisar y decidir si otorga a esa persona una visa para trabajar en los Estados Unidos.

Modernización del formulario I-129: actualizaciones clave que entraron en vigor el 17 de enero de 2025

Como parte del esfuerzo continuo por mejorar la eficiencia e integridad de los procesos de inmigración basados en el empleo, el USCIS ha introducido importantes actualizaciones al Formulario I-129, a partir del 17 de enero de 2025. Estos cambios se alinean con las iniciativas de modernización de los programas de visas H-1B y H-2, y reflejan las regulaciones actualizadas para simplificar los procedimientos, aumentar la flexibilidad para los empleadores y los empleados y reforzar la integridad del programa.

Una actualización fundamental es la adopción obligatoria de la edición del Formulario I-129 del 17 de enero de 2025. Las peticiones que utilicen ediciones anteriores, como la versión del 24 de enero de abril, ya no se aceptarán después de esta fecha. Se insta a los empleadores a garantizar el cumplimiento de este requisito para evitar el rechazo de las peticiones. Además, el nuevo formulario incorpora cambios para reflejar los criterios de elegibilidad actualizados, como definiciones mejoradas para ocupaciones especializadas en la categoría H-1B y períodos de gracia adicionales para los trabajadores con visas H-2.

¿Cuál es el propósito del formulario I-129?

Los empleadores utilizan el formulario I-129 para solicitar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) que los trabajadores no inmigrantes vengan a los Estados Unidos temporalmente para prestar servicios, trabajar o recibir capacitación. El formulario comprende una petición básica, suplementos de clasificación específicos y, para el H-1B/H-1B1, un suplemento de exención de tarifas de recopilación y presentación de datos. Los empleadores lo usan para solicitar varias categorías de no inmigrantes, incluidas las visas H-1B, L-1, O-1 y otras. Incluye información sobre el empleador y el beneficiario, lo que ayuda a determinar la elegibilidad para la clasificación de visa específica.

La elegibilidad para el I-129

¿Quién puede presentar el formulario USCIS I-129?

Los empleadores estadounidenses (o sus representantes autorizados) utilizan el formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, para solicitar permiso al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para emplear temporalmente a ciudadanos extranjeros en varias categorías de visas de no inmigrante, como H-1B, L-1 y O-1.

Flexibilidad mejorada para los trabajadores H-1B y H-2

La modernización del Formulario I-129 brinda nuevas flexibilidades que benefician tanto a los empleadores como a los empleados. Para los trabajadores H-1B, el USCIS ha redefinido la elegibilidad para ocupaciones especializadas, lo que permite una interpretación más amplia y, al mismo tiempo, mantiene un enfoque en el conocimiento altamente especializado. Además, los estudiantes F-1 que están haciendo la transición al estatus H-1B ahora pueden hacerlo con una interrupción mínima de su estatus legal y empleo, gracias a las disposiciones destinadas a agilizar este proceso.

Las actualizaciones también benefician a los trabajadores H-2 al introducir reglas de «portabilidad», que les permiten comenzar un nuevo empleo inmediatamente después de presentar una solicitud de extensión o transferencia, sin esperar la aprobación del USCIS. Además, los períodos de gracia recientemente ampliados ofrecen a los trabajadores hasta 60 días después del cese del empleo para conseguir un nuevo empleo o prepararse para la partida, lo que reduce el riesgo de violaciones de la condición.

Requisitos de elegibilidad y presentación del formulario I-129:

- Empleador estadounidense: La petición debe ser presentada por un empleador estadounidense, un empleador extranjero, un agente estadounidense o una asociación de empleadores agrícolas estadounidenses. El empleador debe demostrar una necesidad legítima de contratar a un trabajador no inmigrante para un puesto específico y debe garantizar el cumplimiento de los requisitos específicos de visa.

- Trabajador no inmigrante: El trabajador extranjero debe cumplir con los criterios de elegibilidad para la categoría de visa específica, como calificaciones educativas, habilidades especializadas o experiencia laboral. Por ejemplo, un trabajador H-1B debe poseer una licenciatura o un título superior (o su equivalente) en un campo especializado relacionado con el puesto ofrecido.

- Oferta de trabajo y condiciones de empleo: el empleador debe proporcionar una oferta de trabajo válida, incluidas las condiciones específicas de empleo, como las obligaciones laborales, el salario y la duración. Los términos deben alinearse con las regulaciones que rigen la clasificación de la visa que se solicita.

- Requisitos específicos de visa: los empleadores deben cumplir con requisitos adicionales según el tipo de visa. Por ejemplo, las peticiones H-1B requieren una solicitud de condición laboral certificada (LCA), mientras que las peticiones L-1 necesitan evidencia de la relación calificada entre entidades estadounidenses y extranjeras.

- Tarifas de presentación del I-129: Se deben pagar las tarifas correspondientes al enviar el formulario, incluidas las tarifas base y suplementarias según la categoría de visa. La información actualizada sobre las tarifas se encuentra disponible en el sitio web del USCIS.

- Presentación oportuna: La petición I-129 debe presentarse dentro de los plazos pertinentes, teniendo en cuenta los límites de visa (por ejemplo, la H-1B), las fechas de inicio del empleo y los tiempos de procesamiento del USCIS. Algunas categorías de visas también tienen ventanas de presentación específicas que deben cumplirse.

Los empleadores son responsables de garantizar la precisión e integridad de la petición. Se recomienda que consulten las instrucciones del formulario I-129 o que busquen asesoramiento legal si es necesario.

Instrucciones para el I-129

¿Cómo presentar el formulario I-129?

Presentar el formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, es un proceso fundamental para los empleadores estadounidenses que buscan contratar a ciudadanos extranjeros para un empleo temporal. Los empleadores deben seguir pautas específicas y garantizar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos de la visa. A continuación se detallan los pasos clave para presentar el Formulario I-129.

1. Determinar la elegibilidad y la clasificación: El primer paso es identificar la categoría de visa de no inmigrante adecuada para el trabajador extranjero, como la H-1B para ocupaciones especializadas, la L-1 para las personas transferidas dentro de la empresa u O-1 para las personas con habilidades extraordinarias. Los empleadores deben verificar que el trabajador cumpla con los requisitos de elegibilidad para la categoría de visa elegida, incluidas las calificaciones educativas, la experiencia laboral o las habilidades especializadas. La petición también debe demostrar la necesidad legítima del empleador de contratar a un trabajador extranjero y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes, como la obtención de una solicitud de condición laboral (LCA) para las peticiones H-1B.

2. Complete el formulario y reúna los documentos de respaldo: El peticionario (empleador o agente) debe completar el formulario I-129 y todos los suplementos necesarios según la clasificación de la visa. Por ejemplo, la clasificación H-1B requiere un suplemento de exención de tarifas de recopilación y presentación de datos H-1B. Junto con el formulario, el peticionario debe proporcionar documentos de respaldo, como la oferta de trabajo, la prueba de las calificaciones del trabajador extranjero y cualquier certificación requerida (por ejemplo, LCA para H-1B). Asegúrese de que la información sea precisa y completa, ya que el USCIS rechazará las solicitudes incompletas.

3. Preséntela en el lugar correcto y pague las tarifas correspondientes: A partir del 1 de abril de 2024, el USCIS exige que todas las solicitudes presentadas en papel con el formulario I-129 para las clasificaciones H-1B y H-1B1 se envíen a una caja fuerte del USCIS. La presentación en un lugar incorrecto puede resultar en el rechazo de la petición. Los peticionarios también pueden presentar el formulario I-129 en línea si son elegibles, especialmente para las peticiones H-1B sin límite máximo y los formularios asociados, como el formulario I-907, para el procesamiento prioritario. Las tarifas varían según la clasificación de la visa y el estado del empleador, como organizaciones sin fines de lucro o pequeñas empresas, y deben presentarse con precisión para evitar el rechazo.

4. Incluya cualquier solicitud a cargo: Si el trabajador no inmigrante tiene personas a su cargo (por ejemplo, su cónyuge o hijos que solicitan la visa H-4 o L-2), el empleador debe empaquetar y presentar su formulario I-539 junto con el formulario I-129 del trabajador principal. Esto asegura que el USCIS adjudique las solicitudes de dependientes al mismo tiempo que la petición principal, lo que agiliza el proceso.

¿Dónde presentar el formulario I-129?

La dirección de presentación del formulario I-129 varía según la clasificación de no inmigrante, la ubicación de la oficina principal del peticionario y si se solicita el procesamiento previo. Las direcciones de presentación varían ampliamente e incluyen las instalaciones de cajas fuertes en Dallas, Phoenix, Chicago y Elgin, así como el Centro de Servicios de Texas y el Centro de Formularios Occidentales para ciertos tipos de peticiones. Por ejemplo, las peticiones H-1B con procesamiento prioritario generalmente se envían a una caja fuerte designada según el estado del peticionario, mientras que las peticiones E-3 o P van directamente al Centro de Servicio de Texas. Mientras tanto, las peticiones como las H-2A, H-2B, Q-1 y H-3 se presentan en el Western Forms Center o en el Texas Service Center. Si presenta el formulario I-907 para pasar a un procesamiento premium para un I-129 pendiente, debe usar una dirección separada específica para esa actualización. Consulte el sitio web oficial del USCIS o las instrucciones actuales del formulario para confirmar la dirección correcta de presentación del I-129, ya que usar la ubicación incorrecta puede retrasar el procesamiento. Verifica siempre si debes usar USPS o un servicio de mensajería, ya que las direcciones de entrega varían según el método. La presentación adecuada garantiza una adjudicación oportuna y evita rechazos o demoras.

Al seguir estos pasos y garantizar el cumplimiento de las directrices del USCIS, los peticionarios pueden presentar de manera efectiva el formulario I-129 para sus trabajadores no inmigrantes. Siempre se recomienda consultar a un abogado de inmigración para obtener orientación específica sobre las necesidades del empleador y la clasificación del trabajador extranjero.

Fortalecimiento de la supervisión y la integridad del programa

Para garantizar que el sistema de inmigración funcione de manera justa y eficiente, el USCIS ha codificado nuevas reglas para mejorar la supervisión del programa. Los empleadores que presenten el formulario I-129 ahora deben proporcionar evidencia adicional para demostrar la disponibilidad de un puesto de buena fe en una ocupación especializada, a partir de la fecha de inicio solicitada. El USCIS también ha ampliado su autoridad para realizar inspecciones, garantizar el cumplimiento de los requisitos de visado y penalizar las infracciones, como el cobro de tarifas prohibidas a los trabajadores H-2.

Estas medidas tienen como objetivo mantener la integridad de los programas de visas basados en el empleo, salvaguardando los intereses de los trabajadores estadounidenses y brindando oportunidades para que los ciudadanos extranjeros contribuyan con sus habilidades a la economía estadounidense.

Lista de verificación gratuita para el formulario I-129

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Tenga en cuenta que las normas y tarifas de inmigración están sujetas a cambios. Para obtener la información y la orientación más actualizadas, consulte siempre el sitio web del USCIS o a un abogado de inmigración.

¿Cuál es la cuota de presentación del formulario I-129?

El formulario I-129 tiene una tarifa base de presentación; sin embargo, según la categoría de visa y otros factores, se pueden aplicar tarifas adicionales. La tasa de la Ley de Competitividad y Mejora de la Fuerza Laboral de los Estados Unidos (ACWIA), la tasa de prevención y detección de fraudes y la tasa de la Ley Pública 114-113 son ejemplos de ello.

Tenga en cuenta que las tarifas están sujetas a cambios. Visite el sitio web del USCIS o hable con un abogado de inmigración para obtener la información más actualizada sobre las tarifas.

¿Cuánto tiempo lleva procesar el formulario I-129?

El tiempo de procesamiento del formulario I-129 puede variar según las circunstancias específicas de cada caso. El objetivo del USCIS es procesar las peticiones de manera justa, pero factores como la integridad de la petición, el tipo de clasificación de la visa de no inmigrante y si se requiere información adicional o una entrevista pueden afectar el cronograma.

Si la petición está incompleta o contiene errores, el USCIS puede rechazarla o denegarla, lo que puede retrasar aún más el proceso. En algunos casos, el USCIS puede solicitar información o evidencia adicional o requerir que el peticionario o el beneficiario se presente a una entrevista. Además, el procesamiento premium está disponible para ciertas clasificaciones de visas, lo que permite a los peticionarios acelerar el proceso pagando una tarifa adicional.

Tenga en cuenta que los tiempos de procesamiento pueden variar y que las estimaciones del USCIS no están garantizadas. Siempre es una buena idea planificar con antelación y enviar la petición con bastante antelación a la fecha de inicio deseada.

Procesamiento Premium I-129

¿Existe un procesamiento premium para el I-129?

Puede utilizar el Servicio de Procesamiento Premium del USCIS para acelerar el procesamiento de su formulario I-129 para ciertas categorías de visa, como la H-1B, la L-1 y otras.

Si el USCIS no procesa su petición en un plazo de 15 días, le reembolsará la tarifa de procesamiento de la prima. Sin embargo, la tramitación acelerada solo se aplica a la petición I-129; no garantiza una tramitación más rápida para la emisión de la visa en una embajada o consulado de los EE. UU., ni la aprobación de una solicitud de cambio de estado o extensión de estadía.

Estado del I-129

¿Cómo comprobar el estado del formulario I-129?

Puede verificar el estado de su petición del formulario I-129 siguiendo los siguientes pasos:

Herramienta de estado de casos en línea del USCIS: Puede hacer un seguimiento del estado de su petición visitando el sitio web del USCIS y utilizando la herramienta de estado del caso en línea. Para ello, necesitará el número de recibo que le proporcionó el USCIS cuando aceptaron su solicitud del formulario I-129.

Centro de contacto del USCIS: Si lo prefiere, puede comunicarse con el centro de contacto del USCIS al 1-800-375-5283 (TTY 800-767-1833) para solicitar información sobre el estado de su caso. El Centro de Contacto del USCIS proporciona información en inglés y español.

Procesamiento prioritario: Si solicitó un procesamiento prioritario para su petición I-129, el USCIS le proporcionará un procesamiento más rápido y le enviará actualizaciones por correo electrónico o postal con respecto al estado de su caso. El procesamiento premium garantiza que el USCIS responderá dentro de un plazo específico, generalmente de 15 días calendario.

Formulario I-129 aprobado o denegado

¿Qué sucede después de la notificación de aprobación de la I-797?

Una vez que el USCIS apruebe el formulario I-129, los siguientes pasos dependen de la ubicación del beneficiario:

Si el beneficiario se encuentra fuera de los Estados Unidos: Una vez que se apruebe la petición I-129, el USCIS lo notificará al Departamento de Estado de los Estados Unidos y el beneficiario deberá solicitar una visa en una embajada o consulado de los Estados Unidos en su país de origen. El beneficiario debe asistir a una entrevista y proporcionar la documentación necesaria para obtener la visa de no inmigrante correspondiente. Una vez que se emite la visa, el beneficiario puede viajar a los Estados Unidos y solicitar la admisión en un puerto de entrada.

Si el beneficiario se encuentra en los Estados Unidos: Si la petición implica una solicitud de cambio de estado o una extensión de la estancia, el USCIS enviará una notificación de aprobación al peticionario y al beneficiario. Luego, se permite al beneficiario permanecer en los EE. UU. con el estatus aprobado durante el período autorizado.

En ambos casos, la aprobación del formulario I-129 no garantiza la entrada a los EE. UU. La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de los Estados Unidos toma la decisión final en el puerto de entrada.

¿Qué es el aviso de aprobación del I-129?

La notificación de aprobación del I-129 es una notificación oficial del USCIS que informa al peticionario que su formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, ha sido aprobado. Una vez que el USCIS procese la petición y determine que el beneficiario es elegible para el estatus de no inmigrante solicitado, enviará un formulario I-797, Aviso de acción, notificación de aprobación al peticionario.

Es importante tener en cuenta que hay varios tipos de formulario I-797. Si se aprueba el formulario I-129 (p. ej., para los formularios H-1B, L-1, O-1), el peticionario normalmente recibirá:

• I-797A si el beneficiario está en los EE. UU. y obtuvo una prórroga o un cambio de estatus (incluye la I-94).

• I-797B si el beneficiario está fuera de los EE. UU. o no es elegible para cambiar de estado.

Para los beneficiarios fuera de los Estados Unidos, el aviso de aprobación permite al trabajador solicitar una visa en una embajada o consulado de los Estados Unidos. Para las personas que se encuentran en los EE. UU. y han solicitado un cambio de estado o una extensión de la estadía, la notificación de aprobación otorga al beneficiario permiso para permanecer en los EE. UU. con el estatus aprobado durante el tiempo especificado en la notificación.

El aviso de aprobación contiene detalles importantes, como la clasificación de la visa, el período de validez del estatus de no inmigrante e instrucciones para los próximos pasos, según la ubicación del beneficiario.

¿Qué sucede si se deniega el I 129?

Si se rechaza el formulario I-129, el USCIS enviará al peticionario una notificación explicando los motivos de la denegación. Este aviso detallará los motivos específicos de la denegación y las opciones aplicables para tomar medidas adicionales.

Ten en cuenta que hay una diferencia entre los rechazos y las negaciones. I-797C — La notificación de rechazo se emite cuando una petición o solicitud es rechazada debido a errores como:

• Tarifa incorrecta

• Falta la firma

• Formulario incompleto

• Ubicación de archivo incorrecta

Esto significa que el caso no se aceptó ni se procesó.

Cuando se deniegue la petición, también recibirá un I-797C, pero será un aviso de denegación. Se envía cuando el USCIS revisó su caso pero decidió no aprobarlo (por ejemplo, si no hay pruebas suficientes o no es elegible). En general, después de una denegación, el peticionario puede tener las siguientes opciones:

Moción para reabrir o reconsiderar: El peticionario puede presentar una moción para reabrir o reconsiderar la decisión si cree que el USCIS cometió un error al procesar la petición o si hay nuevas pruebas disponibles. Una moción de reapertura implica presentar nuevos hechos que podrían afectar el caso, mientras que una moción de reconsideración argumenta que el USCIS cometió un error legal o fáctico en su decisión.

Presentación de una nueva petición: En algunos casos, los peticionarios pueden optar por abordar las cuestiones planteadas en la denegación y presentar una nueva petición I-129 con las correcciones necesarias o los documentos de respaldo adicionales.

Apelación: Según la clasificación de la visa y las circunstancias específicas, el peticionario puede apelar la decisión ante la Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO).

Es importante revisar la notificación de denegación detenidamente para comprender los motivos específicos de la denegación y determinar el mejor curso de acción.

Preparándose para el formulario I-129, versión revisada

Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros en 2025 y más allá deben familiarizarse con el Formulario I-129 revisado y sus instrucciones actualizadas. Los pasos clave incluyen garantizar el uso de la última edición del formulario, comprender la documentación específica requerida para las diferentes categorías de visas y cumplir con los procedimientos de presentación actualizados. Por ejemplo, la adjudicación simultánea de las solicitudes de dependientes (por ejemplo, H-4 o L-2) presentadas junto con el formulario I-129 principal garantiza un proceso simplificado para las familias.

Al mantenerse informados de estos cambios, los empleadores pueden navegar de manera efectiva por el nuevo panorama de la inmigración basada en el empleo y aprovechar el proceso I-129 actualizado para satisfacer sus necesidades de personal.

Preguntas frecuentes sobre el formulario I-129

¿Cuál es la diferencia entre el formulario I-129 y y el I-765?

Los formularios I-129 e I-765 tienen propósitos distintos. Los empleadores estadounidenses utilizan el formulario I-129 para solicitar al USCIS permiso para traer temporalmente a trabajadores no inmigrantes a los EE. UU. bajo categorías de visa específicas, como H-1B, L-1 u O-1. Por el contrario, las personas utilizan el formulario I-765 para solicitar una autorización de empleo y un documento de autorización de empleo (EAD). Si bien el Formulario I-129 está impulsado por el empleador para obtener visas de trabajo temporales, el Formulario I-765 permite a las personas elegibles, como solicitantes de asilo, estudiantes o cónyuges de titulares de visas, solicitar el derecho legal a trabajar en los EE. UU.​

¿Se requiere el I 129 para la visa H4?

Por lo general, no se requiere el formulario I-129 para una visa H-4. La visa H-4 es para los dependientes del titular de la visa H-1B (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años). Para obtener el estatus de visa H-4, el titular principal de la visa H-1B, generalmente el cónyuge o padre, debe presentar un formulario separado, generalmente el I-539, Solicitud para extender/cambiar el estatus de no inmigrante, en nombre de los dependientes. Este formulario se usa para solicitar un cambio de estatus o una extensión de estadía para los dependientes en los Estados Unidos.

¿Se requiere la firma del abogado en el I-129?

No se requiere la firma de un abogado en el Formulario I-129, a menos que el peticionario (el empleador o el agente) esté representado por un abogado. Si un abogado o representante acreditado participa en la preparación o presentación del formulario I-129, se debe presentar el formulario G-28, Aviso de comparecencia como abogado o representante acreditado, y el abogado debe firmarlo. Sin embargo, si el empleador presenta la petición sin representación legal, no es necesaria la firma de un abogado.

¿Puede presentar el I-129 en línea?

Sí, puede presentar el Formulario I-129 en línea bajo ciertas circunstancias. A partir del 25 de marzo de 2024, el USCIS lanzó la presentación en línea de solicitudes H-1B sin límite máximo y el formulario I-907 asociado (solicitud de procesamiento prioritario). A partir del 1 de abril de 2024, el USCIS también aceptará las solicitudes en línea para las peticiones H-1B sujetas al límite máximo y sus formularios asociados para los peticionarios cuyos registros hayan sido seleccionados. Para presentar la solicitud en línea, los peticionarios pueden usar el sistema de cuentas en línea del USCIS en myaccount.uscis.gov.

Sin embargo, si presenta un formulario I-129 en papel, incluido el formulario I-907 para procesamiento prioritario o los formularios I-539 o I-765, debe presentarlos en la caja fuerte del USCIS correspondiente, tal como se especifica en la página de direcciones de presentación directa del I-129.

¿Puedo viajar con el Aviso de acción de la I-797?

No por sí solo. La I-797 (ya sea A o B) no es un documento de viaje ni una visa. Así es como funciona:

• Si tiene una I-797A con una I-94 válida y se encuentra en los EE. UU., su estatus es legal, pero aún necesita una visa válida en su pasaporte para volver a ingresar a los EE. UU. después de un viaje internacional.

• Si tienes una I-797B, tendrás que ir a un consulado de los EE. UU. en el extranjero para obtener el sello de la visa antes de regresar.

En resumen, el formulario USCIS I-129 es un componente fundamental del sistema de inmigración de los Estados Unidos, ya que permite a los empleadores contratar a ciudadanos extranjeros para trabajos temporales en una variedad de categorías de visas de no inmigrante. Los empleadores pueden gestionar mejor el proceso de presentación, recopilar documentos de respaldo completos y aumentar sus posibilidades de obtener una autorización de trabajo para sus posibles empleados si comprenden los entresijos del formulario I-129. Este artículo ha proporcionado información valiosa sobre el propósito, el proceso de presentación, las tarifas, los tiempos de procesamiento y las mejores prácticas del formulario I-129, proporcionando a los empleadores la información que necesitan para tomar decisiones bien informadas y garantizar una experiencia de solicitud más fluida.

“Recopilamos y destilamos información sobre inmigración para los visitantes de nuestro sitio de USCIS y otras fuentes como una guía básica. MotaWord es una plataforma de traducción que ofrece traducciones certificadas para solicitantes de inmigración y no es un bufete de abogados. La información proporcionada no debe interpretarse como asesoramiento legal y puede no estar actualizada. Para obtener información actualizada, consulte el sitio web del USCIS o hable con su abogado de inmigración con licencia».