Das H1B-Visum: Ein umfassender Leitfaden

Das H-1B Visum ist eine wichtige Route für qualifizierte Personen, die in den USA arbeiten möchten. Als sehr gefragtes Nichteinwanderungsvisum bietet es Türen zu Möglichkeiten in einer Vielzahl von Spezialbranchen, wirft aber auch eine Reihe von Problemen und Komplexitäten auf. Die Komplexität des Erwerbs eines H-1B-Visums kann verwirrend sein. In diesem Artikel hoffen wir, das H-1B-Visaverfahren zu entmystifizieren, indem wir die am häufigsten gestellten Fragen beantworten. Egal, ob Sie als Antragsteller versuchen, die H1B-Visabestimmungen zu verstehen, neugierig auf die Kosten sind oder Klarheit über die Rechte von H-1B-Visuminhabern und ihren Ehepartnern suchen, dieser umfassende Leitfaden bietet Antworten. Lass uns anfangen!

Was ist ein H1B Visum?

Das H1B-Visum ermöglicht es amerikanischen Unternehmen, ausländische Arbeitnehmer in Fachbereichen einzustellen, die theoretisches oder technisches Wissen erfordern. Es handelt sich um ein befristetes Arbeitsvisum, mit dem Menschen aus anderen Ländern in bestimmten Branchen wie Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Finanzen arbeiten können.

Das H1B-Visum ist bei Fachleuten beliebt, die in den USA arbeiten möchten, da es ihnen ermöglicht, eine Green Card (ständiger Wohnsitz) zu beantragen.

Um ein H1B-Visum zu erhalten, muss der Arbeitgeber zunächst einen Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) beim US-Arbeitsministerium einreichen, gefolgt von einer Petition bei der US-Staatsbürgerschafts - und Einwanderungsbehörde (USCIS). Darüber hinaus muss der Kandidat möglicherweise an einem Interview in einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat in seinem Heimatland teilnehmen.

Aktuelle Neuigkeiten und Aktualisierungen der H1B-Visa-Richtlinien

Das H1B-Visaprogramm ist aufgrund von Änderungen der Einwanderungspolitik, der wirtschaftlichen Bedingungen und der behördlichen Entscheidungen häufig mit Änderungen konfrontiert. Wenn Sie über die neuen H1B-Visabestimmungen auf dem Laufenden bleiben, können Antragsteller und Arbeitgeber fundierte Entscheidungen treffen. Lesen Sie unseren Artikel über die neuesten Nachrichten zum H1B-Visum, um mehr zu erfahren.

Ist das H1B ein Nichteinwanderungsvisum?

Ja, das H1B-Visum ist eine Art Nichteinwanderungsvisum. Diese Einteilung weist darauf hin, dass das Visum für eine begrenzte Zeit erteilt wird, sodass ausländische Staatsbürger nicht dauerhaft, sondern für einen bestimmten Zweck und eine bestimmte Dauer in den Vereinigten Staaten bleiben und dort arbeiten können.

Das H1B-Visum ist ein Nichteinwanderungsvisum, im Gegensatz zu Einwanderungsvisa, die den Weg zu einem ständigen Wohnsitz ermöglichen (Green Card). Das H1B-Visum ist ein Visum mit doppelter Absicht, was bedeutet, dass ein H1B-Visuminhaber mit diesem Visum einen ständigen Wohnsitz in den Vereinigten Staaten beantragen kann, ohne seinen H1B-Visumstatus zu beeinträchtigen.

Im Wesentlichen ist das H1B-Visum ein Nichteinwanderungsvisum, das es talentierten ausländischen Mitarbeitern ermöglicht, für einen bestimmten Zeitraum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, mit potenziellen Möglichkeiten, ihren Aufenthalt zu verlängern oder einen ständigen Wohnsitz zu beantragen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Wer hat Anspruch auf ein H1B-Visum?

Personen, die von einem US-Unternehmen ein Angebot für eine vorübergehende berufliche Tätigkeit erhalten haben, haben Anspruch auf den H-1B-Visumstatus. Für die Stelle muss mindestens ein Bachelor-Abschluss in einer verwandten Disziplin erforderlich sein, und der H-1B-Kandidat muss über diesen Abschluss oder eine höhere Zertifizierung verfügen.

Wie beantrage ich ein H1B-Visum?

Ein Visumantrag beinhaltet zahlreiche Verfahren und wird normalerweise vom US-Arbeitgeber eingereicht, der plant, dem ausländischen Arbeitnehmer eine H1B-Visumspatenschaft anzubieten. Hier ist ein allgemeiner Überblick über das Verfahren:

1. Stellenangebot und Annahme

• Ein gültiges Stellenangebot eines US-Unternehmens für eine Fachbeschäftigung muss vom ausländischen Arbeitnehmer eingegangen und angenommen werden.

2. Ermitteln Sie den vorherrschenden Lohn

• Das geltende Gehalt für den Beruf an dem geografischen Ort, an dem sich die Stelle befindet, muss vom Arbeitgeber festgelegt werden.

3. Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) einreichen

• Der Arbeitgeber muss das Formular ETA-9035/9035E (LCA) ausfüllen und beim US-Arbeitsministerium (DOL) einreichen.

• Die LCA muss vom DOL zertifiziert werden, bevor Sie fortfahren können.

4. Formular I-129, Petition für Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund, vorbereiten und einreichen

• Der Arbeitgeber füllt das Formular I-129 zusammen mit dem zertifizierten LCA und den Begleitpapieren aus und reicht es bei der US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) ein.

• Fügen Sie die entsprechenden Ergänzungen und die Anmeldegebühr bei.

5. Warten Sie auf die Entscheidung der USCIS

• Die Petition wird von USCIS geprüft und es wird eine Entscheidung getroffen, bei der es sich um eine Genehmigung, eine Ablehnung oder eine Bitte um zusätzliche Beweise handeln kann. Es kann bis zu 8 Monate dauern. Sie können dies mit dem offiziellen Bearbeitungszeitprüfer auf der USCIS-Website überprüfen.

• Optional: Für eine schnellere Bearbeitung kann der Arbeitgeber das Formular I-907 für die Premium-Bearbeitung einreichen.

6. Ausländischer Arbeitnehmer beantragt ein H1B-Visum (falls außerhalb der USA)

• Wenn sich der ausländische Arbeitnehmer noch nicht in den Vereinigten Staaten befindet, muss er das Formular DS-160, Online-Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum, ausfüllen.

• Vereinbaren Sie ein Visa-Interview in der US-Botschaft oder dem US-Konsulat ihres Heimatlandes und nehmen Sie daran teil.

• Zahlen Sie die damit verbundene Visumantragsgebühr.

7. Reisen in die USA (falls zutreffend)

• Der ausländische Arbeitnehmer kann in die Vereinigten Staaten gehen, um eine Beschäftigung aufzunehmen, nachdem er den H1B-Visumstempel in seinem Reisepass erworben hat.

8. Einhaltung der Vorschriften aufrechterhalten

• Während der gesamten Beschäftigungsdauer müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Inhaber eines H1B-Visums die Bedingungen und Anforderungen des H1B-Visumstatus einhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Verfahren zur Beantragung eines H1B-Visums kompliziert ist und viel Liebe zum Detail erfordert. Fristen, besondere Förderkriterien und jährliche Kontingente (Obergrenzen) machen das Ganze noch komplizierter. Die Konsultation eines H1B-Visa-Anwalts oder eines Experten für H1B-Visa kann dazu beitragen, dass das Verfahren korrekt durchgeführt wird.

Welche Dokumente muss ich für ein H-1B Visum einreichen?

Die Beantragung eines H-1B-Visums erfordert die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber (Sponsor) und dem Ausländer (Begünstigten). In der folgenden Liste sind die allgemeinen Unterlagen und Informationen zusammengefasst, die möglicherweise erforderlich sind. Die spezifischen Anforderungen können jedoch je nach Art der Rolle und anderen Faktoren variieren:

Für den Arbeitgeber (Sponsor):

• Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA): Vom Arbeitsministerium ausgefüllt und zertifiziert.

• Stellenangebotsschreiben: Erläuterung der Beschäftigungsbedingungen.

• Detaillierte Stellenbeschreibung: Einschließlich beruflicher Pflichten, Verantwortlichkeiten und Anforderungen.

• Unternehmensinformationen: Wie Broschüren, Jahresabschlüsse und Nachweise über die Fähigkeit des Unternehmens, den angebotenen Lohn zu zahlen.

• Gebühren: Angemessene Anmeldegebühren für die I-129-Petition.

• Lebenslauf oder Curriculum Vitae: Erläuterung des Bildungshintergrunds und der Berufserfahrung.

• Bildungsdokumente: Wenn der Abschluss außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurde, schließen Sie Zeugnisse, Diplome und Bewertungen von Zeugnissen ein.

• Berufslizenzen: Falls für die Position erforderlich.

• Berufserfahrungsbriefe: Ggf. von früheren Arbeitgebern.

• Reisepass: Kopien des aktuell gültigen Reisepasses.

• Frühere Einwanderungsdokumente: Frühere H1B-Genehmigungsbescheide, I-94-Aufzeichnungen usw., falls relevant.

• Fotos: Fotos im Reisepassstil, wie angegeben.

• Informationen zu Angehörigen: Fügen Sie gegebenenfalls Heirats - und Geburtsurkunden für H4-Angehörige bei.

In einigen Situationen können zusätzliche Unterlagen erforderlich sein, um die Eignung zu überprüfen und bestimmte Anforderungen im Zusammenhang mit dem Fachberuf, dem Arbeitgeber oder den Qualifikationen des Begünstigten zu erfüllen.

Nach Erhalt einer zertifizierten Ökobilanzierung reicht der Arbeitgeber in der Regel das Formular I-129, Petition für einen Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund, zusammen mit den Belegen ein.

Angesichts der Komplexität des H-1B-Visumantragsverfahrens sowie der Notwendigkeit, den Papierkram auf die Einzelheiten des Einzelfalls zuzuschneiden, ist es generell ratsam, einen erfahrenen H-1B-Visumanwalt oder Spezialisten zu kontaktieren, um sicherzustellen, dass alle H-1 B-Visabestimmungen erfüllt werden.

Muss ich die erforderlichen Dokumente übersetzen?

Ja, wenn eines der wesentlichen Dokumente für Ihren H-1B-Visumantrag nicht in englischer Sprache verfasst ist, müssen Sie zusammen mit dem Originaldokument eine beglaubigte Übersetzung vorlegen.

Was sind die Übersetzungsanforderungen für USCIS?

Wenn Dokumente in einer anderen Sprache als Englisch eingereicht werden, sind die Übersetzungskriterien für die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) sehr spezifisch und müssen sorgfältig befolgt werden. Hier finden Sie einen allgemeinen Leitfaden zu den USCIS-Übersetzungsanforderungen:

• Vollständige Übersetzung: Alle Dokumente, einschließlich Unterschriften, Siegel, Notizen und anderer Daten, die am Rand oder an anderen Stellen des Dokuments vorkommen können, müssen vollständig übersetzt werden.

• Beglaubigung durch den Übersetzer: Der Übersetzung muss eine vom Übersetzer unterzeichnete Beglaubigung beiliegen. Diese Zertifizierung muss eine Erklärung enthalten, in der die Vollständigkeit und Richtigkeit der Übersetzung sowie die Kompetenz des Übersetzers für Übersetzungen aus der Fremdsprache ins Englische bestätigt werden.

• Kontaktinformationen des Übersetzers: Name, Adresse und Zertifizierungsdatum des Übersetzers sollten ebenfalls in der Zertifizierung enthalten sein.

• Keine notarielle Beglaubigung erforderlich: Im Gegensatz zu einigen anderen Rechtsdokumenten benötigt USCIS normalerweise keine notarielle Beglaubigung der Beglaubigung des Übersetzers.

• Originaldokumente: Es wird empfohlen, Fotokopien der Originaldokumente zusammen mit den englischen Übersetzungen einzureichen, damit die USCIS-Beamten die Übersetzungen überprüfen können.

Die Nichteinhaltung dieser Übersetzungsstandards kann zu Verzögerungen bei Anträgen oder Petitionen oder sogar zu einer Ablehnung führen. Daher ist es generell ratsam, einen Anwalt oder Spezialisten für H1B-Visa zu konsultieren, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Warum ist MotaWord die beste Wahl für Ihre Anforderungen an zertifizierte Übersetzungen?

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Häufig gestellte Fragen zum H1B-Visum

Hier beantworten wir einige der häufigsten Fragen zu H1B-Visa.

Wie lange ist das H1B-Visum gültig?

Das H-1B Visum ermöglicht einen maximalen Aufenthalt von sechs Jahren. Personen, denen der Status eines H-1B-Visums erteilt wurde, dürfen zunächst drei (3) Jahre bleiben, wobei Verlängerungen um weitere drei (3) Jahre möglich sind.

Wie lange ist das H1B-Visum ohne Stempel gültig?

Es wird empfohlen, dass Antragsteller ihr H1B-Visum mindestens 90 Tage vor Arbeitsbeginn abstempeln lassen. In diesem Zeitraum werden mögliche Verzögerungen bei der Verarbeitung und die damit verbundenen Verwaltungsarbeiten berücksichtigt. Unter Berücksichtigung von Details wie der Logistik für den Erwerb von Visastempeln, Verwaltungsverfahren und konsularischen Terminen ermöglicht die Planung einen reibungslosen Übergang in den zulässigen H1B-Status. Die Einhaltung dieses Zeitplans wird den Menschen helfen, sich besser auf ihre geplante Arbeit mit einem H1B-Visum in den Vereinigten Staaten vorzubereiten.

Was ist die Altersgrenze für ein H1B-Visum?

Das H1B-Visum unterliegt keiner Altersbeschränkung, sodass Personen jeden Alters einen Antrag stellen können, auch wenn sie das normale Rentenalter überschritten haben.

Kann meine Frau mit meinem H1B-Visum arbeiten?

Die Ehepartner von H-1B-Visuminhabern können in den Vereinigten Staaten arbeiten oder ein Unternehmen gründen, solange das H-1B-Visum gültig ist. Personen mit einem H-4-Visum, die für ein Gehalt arbeiten möchten, müssen zunächst ein Employment Authorization Document (EAD) beantragen, um rechtmäßig in den USA arbeiten zu können.

Mit dem EAD haben Sie die Freiheit, in jeder Branche oder jedem Beruf in Vollzeit oder Teilzeit zu arbeiten. Sie haben auch die Möglichkeit, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Um berechtigt zu sein, müssen Sie über ein gültiges H-4-Visum verfügen und Ihr Ehepartner, der ein H1-B-Visum besitzt, muss das Verfahren für einen rechtmäßigen Daueraufenthalt eingeleitet haben. Die Gültigkeit des EAD entspricht dem Zeitraum des H1-B-Visums Ihres Ehepartners. Wenn Sie die H1B-Visabestimmungen erfüllen und das EAD erhalten, erhalten Sie auch eine Sozialversicherungsnummer. Darüber hinaus können Personen mit einem H-4-Visum an jedem Bildungsprogramm teilnehmen, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Sie können auch freiwillige Dienste für gemeinnützige Organisationen ohne finanzielle Entschädigung anbieten.

Wie lange dauert es, ein H1B-Visum zu erhalten?

Wie lange es dauert, ein H-1B Visum zu erhalten, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter vom Arbeitgeber, dem Wohnsitzland des Begünstigten, der Arbeitsbelastung in der einzelnen US-Botschaft oder dem US-Konsulat, dem USCIS-Servicecenter, das die Petition bearbeitet, und davon, ob Premium-Bearbeitung eingesetzt wird. Man kann sagen, dass es in der Regel zwischen einem Monat und zehn Monaten dauert.

Was passiert nach 6 Jahren H-1B?

Das H-1B Visum wird zunächst für bis zu drei Jahre ausgestellt und kann um weitere drei Jahre, also insgesamt sechs Jahre, verlängert werden. Nach sechs Jahren werden die Alternativen immer begrenzter, aber es gibt einige Optionen:

• Rückkehr in das Heimatland: Sobald die Frist von sechs Jahren erreicht ist, muss der Visuminhaber möglicherweise die Vereinigten Staaten verlassen und sich mindestens ein Jahr außerhalb des Landes aufhalten, bevor er ein neues H-1B-Visum beantragt.

• Beantragen Sie eine Green Card: Wenn der Arbeitgeber bereit ist, dem H-1B-Inhaber eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu gewähren (eine Green Card), kann das Verfahren beginnen, solange das H-1B-Visum noch gültig ist. Wenn bestimmte Schritte des Greencard-Verfahrens vor Ablauf der sechs Jahre abgeschlossen sind, kann das H-1B-Visum in Schritten von einem Jahr verlängert werden.

• Statusänderung: Wenn der Visuminhaber berechtigt ist, kann er oder sie möglicherweise zu einer anderen Kategorie von Nichteinwanderungsvisa wechseln (z. B. ein F-1-Studentenvisum oder ein L-1-Visum für einen unternehmensinternen Transfer).

• Nutzen Sie das AC21-Gesetz: Bestimmte H-1B-Inhaber können ihren Status gemäß dem American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) auf über sechs Jahre verlängern, sofern bestimmte Anforderungen erfüllt sind, z. B. wenn sie einen angenommenen I-140-Einwanderungsantrag haben, den Status jedoch aufgrund länderspezifischer Beschränkungen nicht ändern können.

• Arbeitgeberwechsel: In einigen Fällen kann ein Arbeitsplatzwechsel zusätzliche Verlängerungen ermöglichen, wenn der neue Arbeitgeber ein neues Green-Card-Verfahren einleitet.

• Ausnahme für bestimmte Beschäftigungen: Einige Organisationen, wie Universitäten und gemeinnützige Forschungsorganisationen, sind von der H-1B-Obergrenze ausgenommen, und eine Anstellung bei diesen Organisationen kann zusätzliche Verlängerungen über die Sechsjahresfrist hinaus ermöglichen.

Die Gesetze für das H-1B-Visum sind komplex und können sich ändern, insbesondere wenn es um Verlängerungen über die sechsjährige Beschränkung hinaus geht. Es wird dringend empfohlen, rechtzeitig vor Ablauf der sechsjährigen Beschränkung einen Anwalt für H1B-Visa oder einen anderen Einwanderungsspezialisten zu konsultieren, um Ihre individuellen Möglichkeiten zu prüfen und Ihre Vorgehensweise zu planen.

Kann ich meine Familie mit einem H1B-Visum mitbringen?

Ja, als Inhaber eines H1B-Visums können Sie Ihre nahen Familienmitglieder in die Vereinigten Staaten bringen, nämlich Ihren Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren. Ihre Familienmitglieder müssten das H4-Visum beantragen, das für Angehörige eines H1B-Visums bestimmt ist.

So funktioniert es:

• Beantragung eines H4-Visums: Ihre berechtigten Familienmitglieder können das H4-Visum bei der nächstgelegenen US-Botschaft oder dem nächstgelegenen US-Konsulat beantragen.

• * Erforderliche Unterlagen: In der Regel müssen sie einen Beziehungsnachweis zu Ihnen (wie Heirats- und Geburtsurkunden), Kopien Ihres H1B-Genehmigungsbescheids (Formular I-797), Ihr Beschäftigungsbestätigungsschreiben und andere Belege vorlegen.

• Interviewprozess: Das Bewerbungsverfahren beinhaltet in der Regel ein Interview bei der US-Botschaft oder dem US-Konsulat.

• Aufenthaltsdauer: Inhaber eines H4-Visums dürfen für den gleichen Zeitraum in den Vereinigten Staaten bleiben, für den ihr H1B-Visum gültig ist.

• Arbeit und Studium: Wie bereits erwähnt, können bestimmte Inhaber eines H4-Visums ermächtigt werden, zu arbeiten, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, und sie können ein Employment Authorization Document (EAD) beantragen. Inhaber eines H4-Visums können auch in den Vereinigten Staaten entweder Teilzeit oder Vollzeit studieren.

Was passiert mit meinem H-1B, wenn ich kündige?

Wenn Sie Ihre Arbeit verlassen oder entlassen werden, ändert sich Ihr H-1B-Visumstatus nicht sofort, solange Sie aktiv eine andere Beschäftigung suchen. Sie haben eine 60-tägige Nachfrist, in der Sie eine neue Arbeit finden oder Ihren Einwanderungsstatus anpassen können.

Wenn Ihr Job endet, muss Ihr ehemaliger Arbeitgeber USCIS benachrichtigen, und Ihr aktueller H-1B-Visumstatus wird überprüft. Sie haben dann zwei Monate Zeit, um entweder Ihren aktuellen Status beizubehalten oder ihn zu ändern. Wenn innerhalb dieses Zeitraums keine Maßnahmen ergriffen werden, storniert die USCIS Ihr H-1B-Visum.

Im Wesentlichen bleibt Ihr H-1B-Visastatus unberührt, solange Sie innerhalb des 60-Tage-Fensters handeln. In der Regel ist es jedoch eine gute Idee, während dieser Zeit mit einem Anwalt für H1B-Visa in Kontakt zu bleiben, da Rechtsberatung erforderlich sein kann, um alle Probleme zu lösen, die während der 60-tägigen Nachfrist auftreten können.

Können Sie Ihren Job auf einem H-1B ändern?

Sie können mit einem H-1B-Visum den Arbeitsplatz wechseln. Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr neuer Arbeitgeber bereit sein muss, Ihr H-1B-Visum zu sponsern und alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, arbeiten Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber zusammen und lassen Sie sich bei Bedarf rechtlich beraten. Die Möglichkeit, während eines H-1B-Visums den Beruf zu wechseln, bietet dem Visuminhaber Flexibilität, aber die Einhaltung der Anforderungen und Vorschriften des Programms ist von entscheidender Bedeutung.

Kann ich H-1B selbst einreichen?

Einzelpersonen können einen H-1B-Visumantrag nicht selbst einreichen. Ein US-Unternehmen muss das H-1B-Visumverfahren sponsern, und der Antrag muss von diesem Arbeitgeber im Namen des Ausländers eingereicht werden, den es einstellen möchte.

Was ist der Unterschied zwischen H-1B und H1?

Das H-1B-Visum, eine Untergruppe der H1-Visakategorie, richtet sich ausschließlich an Fachkräfte mit einem Bachelor-Abschluss oder höher, z. B. einem Master oder einer Promotion, oder an zertifizierte Spezialisten. Im Gegensatz zum regulären H1-Visum ist das H-1B-Visum für Personen mit fortgeschrittener Ausbildung oder besonderen Talenten konzipiert und ermöglicht es ihnen, in speziellen Funktionen für ein Unternehmen zu arbeiten. Dieses Visum bietet dieselben Vorteile wie die breitere Kategorie H1, zeichnet sich jedoch dadurch aus, dass es sich auf Fachkräfte mit fortgeschrittenem Abschluss oder Fachwissen konzentriert.

Kann ein H1B-Visuminhaber ein Unternehmen gründen?

Ein H1B-Visuminhaber kann in den Vereinigten Staaten ein Unternehmen besitzen oder ein Unternehmen gründen, es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen. Das H1B-Visum ist an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position gebunden, und der Visuminhaber muss weiterhin für den sponsernden Arbeitgeber in dem Fachberuf arbeiten, für den das Visum ausgestellt wurde. Wenn ein H1B-Visuminhaber darüber nachdenkt, ein Unternehmen zu gründen oder eine Investition zu tätigen, sollte er mit einem H1B-Visa-Anwalt sprechen, um sicherzustellen, dass er die US-Einwanderungsbestimmungen einhält.

Ablehnung und erneute Beantragung eines H-1B-Visums

Die Ablehnung eines H-1B-Visums kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Zu den häufigsten gehören Probleme im Zusammenhang mit dem Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA), unzureichende berufliche Qualifikationen oder die Nichterfüllung der Anforderungen für einen Fachberuf. Wenn die Stelle beispielsweise nicht eindeutig einen Fachabschluss erfordert oder wenn die Ausbildung und Erfahrung des Bewerbers nicht den Anforderungen der Stelle entsprechen, kann die Petition abgelehnt werden. Darüber hinaus können Inkonsistenzen in den eingereichten Dokumenten oder die Nichteinhaltung der USCIS-Richtlinien zur Ablehnung führen. Wenn eine H-1B-Petition abgelehnt wird, muss der Antragsteller mehrere Optionen in Betracht ziehen. Sie können Berufung einlegen, wenn sie der Ansicht sind, dass die Entscheidung irrtümlich getroffen wurde, oder einen Antrag auf Wiederaufnahme oder Überprüfung des Falls stellen, wenn neue Beweise oder Argumente vorliegen. Alternativ kann sich der Antragsteller dafür entscheiden, sich im nächsten Geschäftsjahr erneut zu bewerben, um sicherzustellen, dass alle Probleme, die zur ursprünglichen Ablehnung geführt haben, in dem neuen Antrag gründlich behandelt werden.

Kann ich mit einem H1B-Visum freiberuflich arbeiten?

Nein, nach dem US-Einwanderungsrecht ist es generell nicht gestattet, mit einem H1B-Visum freiberuflich zu arbeiten. Das H1B-Visum ist an einen einzigen Arbeitgeber gebunden, und der Visuminhaber darf nur in dem Fachberuf arbeiten, für den das Visum erteilt wurde, und für den sponsernden Arbeitgeber.

Kann das J1-Visum in ein H1B umgewandelt werden?

Sie können von einem J-1 Visum zu einem H-1B Visum wechseln, wenn Sie die Anforderungen für ein H-1B Visum erfüllen, zu denen auch das Einholen eines Arbeitsangebots von einem US-Sponsor und die Einhaltung der H-1B-Visumantragsverfahren gehören.

„Wir haben Informationen zur Einwanderung für unsere Website-Besucher von USCIS und anderen Quellen als grundlegende Anleitung gesammelt und destilliert. MotaWord ist eine Übersetzungsplattform, die beglaubigte Übersetzungen für Einwanderungsbewerber bereitstellt, und keine Anwaltskanzlei. Die bereitgestellten Informationen sollten nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden und sind möglicherweise nicht aktuell. Aktuelle Informationen finden Sie auf der USCIS-Website oder sprechen Sie mit Ihrem zugelassenen Anwalt für Einwanderungsfragen.“