Cómo obtener un permiso de trabajo canadiense: guía definitiva

En comparación con otros países, Canadá ofrece algunos de los mejores tratamientos y beneficios para los inmigrantes, lo que lo convierte en un destino digno para todo tipo de viajes. Por eso, cuando se trata de inmigración basada en el trabajo, el permiso de trabajo canadiense es uno de los más deseados por personas de todo el mundo.

Por supuesto, numerosos beneficios justifican la inmigración a Canadá. Por ejemplo, según la Asociación Médica Canadiense, «el gobierno cubre el 70% del gasto en atención médica en Canadá», lo que es muy atractivo para los inmigrantes de todo el mundo. Hemos cubierto la inmigración a Canadá en varios artículos que puede encontrar en nuestro blog.

Sin embargo, en este artículo, nos centraremos en contarle todo sobre los permisos de trabajo canadienses. Desde cómo obtenerlos hasta la elegibilidad y los requisitos, los tiempos de procesamiento y mucho más. Si está a punto de iniciar su viaje de inmigración, o ya se encuentra en Canadá y desea empezar a trabajar lo antes posible, este artículo tiene todo lo que necesita. ¡Comencemos!

¿Qué es un permiso de trabajo canadiense?

Un permiso de trabajo canadiense es un documento oficial emitido por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) que autoriza a un extranjero a trabajar legalmente en Canadá durante un período específico. Por lo general, es obligatorio si no es ciudadano canadiense o residente permanente y desea trabajar en el país.

Los permisos de trabajo suelen ser específicos para un trabajo, lo que significa que están vinculados a un empleador, función y ubicación en particular. Sin embargo, también hay opciones más flexibles, como el permiso de trabajo abierto, que permite a las personas trabajar para casi cualquier empleador en todo el país. Los permisos de trabajo desempeñan un papel clave en el sistema de inmigración de Canadá al apoyar las necesidades del mercado laboral. También facilita la contribución de los trabajadores calificados y no calificados a la economía canadiense.

Beneficios de los permisos de trabajo canadienses

Tener un permiso de trabajo canadiense ofrece una variedad de ventajas, tanto personales como profesionales. Algunos de los beneficios clave incluyen:

• El derecho legal a trabajar en Canadá

• Oportunidades para adquirir experiencia laboral en Canadá

• Caminos hacia la residencia permanente a través de programas como el Programa de Entrada Rápida o el Programa de Nominación Provincial

• La posibilidad de traer a familiares elegibles a Canadá

• Acceso a los servicios sociales en algunos casos, como la cobertura de salud (según la provincia)

• Mayores opciones de empleo y oportunidades de ingresos

• Posible elegibilidad para un permiso de trabajo abierto para cónyuges o parejas de hecho

• Mejor integración en la sociedad canadiense y desarrollo profesional

Antes de hablar sobre la elegibilidad, le informaremos sobre los diferentes tipos de permisos de trabajo disponibles para los inmigrantes en Canadá.

Tipos de permisos de trabajo canadienses

Canadá ofrece varios tipos de permisos de trabajo para adaptarse a diferentes escenarios de empleo, objetivos de inmigración y perfiles de los solicitantes. Es esencial comprender las distinciones entre estos tipos, ya que cada uno tiene sus propios criterios de elegibilidad, restricciones y proceso de solicitud. La elección del tipo correcto de permiso de trabajo no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también ayuda a las personas a maximizar sus oportunidades mientras trabajan en Canadá.

Permiso de trabajo abierto canadiense

Un permiso de trabajo abierto canadiense es una de las opciones de autorización de trabajo más flexibles disponibles. El titular de este permiso puede trabajar para casi cualquier empleador en Canadá. Por supuesto, hay algunas excepciones. Por ejemplo, no puede trabajar para compañías de entretenimiento para adultos o compañías que no cumplan con las normas laborales.

La solicitud de permiso de trabajo abierto canadiense a menudo está disponible para grupos específicos de solicitantes:

• Los cónyuges o parejas de hecho de trabajadores calificados o estudiantes internacionales

• Solicitantes de asilo

• Ciertos residentes temporales

Este tipo de permiso es especialmente útil para quienes desean la libertad de explorar diversas oportunidades laborales en diferentes industrias o lugares de Canadá. Los permisos de trabajo abiertos canadienses también son un trampolín sólido hacia la residencia permanente. Esto se debe a que permiten a las personas adquirir experiencia laboral en el país, lo cual es un factor valioso en muchas vías de inmigración.

Permiso de trabajo canadiense específico para empleadores

Un permiso de trabajo canadiense específico para un empleador, también conocido como permiso de trabajo cerrado, permite a un ciudadano extranjero trabajar para un empleador específico, en una función en particular y, por lo general, en un solo lugar. Estos permisos generalmente se emiten en función de una oferta de trabajo respaldada por una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA), a menos que el puesto esté exento de ese requisito.

Este tipo de permiso de trabajo incluye condiciones específicas, tales como:

• El nombre del empleador para el que puede trabajar

• La duración de su permiso de trabajo

• La ubicación en la que puede trabajar (en algunos casos)

Este permiso es común para los trabajadores extranjeros que ingresan a Canadá a través de programas como el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) o el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Si bien es más restrictivo que un permiso de trabajo abierto, a menudo es una vía directa hacia el empleo en Canadá para trabajadores calificados y semicalificados.

Permisos de trabajo de International Experience Canada (IEC)

International Experience Canada (IEC) es un programa gubernamental que permite a los jóvenes internacionales, generalmente de entre 18 y 35 años, vivir, viajar y trabajar en Canadá durante un máximo de dos años. También brinda a los jóvenes canadienses oportunidades similares en el extranjero a través de acuerdos recíprocos con los países socios. La IEC está diseñada para promover el intercambio cultural, el desarrollo personal y la experiencia laboral global.

Aunque en realidad no es un permiso de trabajo en sí mismo, brinda acceso a permisos de trabajo abiertos o específicos para el empleador, según su situación.

Categorías IEC

Hay tres categorías principales en la IEC, cada una adaptada a diferentes objetivos y acuerdos de empleo:

Vacaciones laborales:

Esta categoría es ideal si desea tener la flexibilidad de viajar por Canadá y trabajar temporalmente para respaldar su estadía.

• No se requiere ninguna oferta de trabajo antes de postularse

• Puede trabajar para varios empleadores en varios lugares

• Se emite un permiso de trabajo abierto canadiense

• Es posible que se requiera un examen médico para ciertos trabajos (por ejemplo, atención médica, cuidado de niños)

Jóvenes profesionales:

Esto es para los solicitantes con una oferta de trabajo que contribuye a su desarrollo profesional.

• El trabajo debe ser remunerado y no trabajar por cuenta propia

• Debe trabajar para el mismo empleador en el mismo lugar

• Se emite un permiso de trabajo canadiense específico para el empleador

• El puesto debe estar incluido en el TEER 0, 1, 2 o 3 del sistema NOC de Canadá (se puede permitir el TEER 4 si está directamente relacionado con sus estudios)

• Deberá presentar un diploma, certificado o título traducido en inglés o francés

Cooperación internacional (pasantía):

Diseñado para estudiantes matriculados en programas postsecundarios que necesitan un puesto de trabajo para completar sus estudios.

• Debe ser un estudiante registrado

• Necesita una oferta de trabajo para una colocación o pasantía directamente relacionada con su campo de estudio

• Debe trabajar para el mismo empleador en el mismo lugar

• Se expide un permiso de trabajo específico para el empleador

• Los salarios y las normas laborales deben cumplir con las leyes laborales provinciales (algunas pasantías pueden no ser remuneradas, según esas leyes)

Puede solicitar el IEC directamente a través del sitio web del IRCC.

Requisitos de elegibilidad y permiso de trabajo canadiense

Antes de solicitar un permiso de trabajo, es crucial asegurarse de cumplir con los criterios de elegibilidad establecidos por el IRCC. Si bien los requisitos pueden variar según el tipo de permiso y los antecedentes del solicitante, las expectativas generales incluyen tener una oferta de trabajo válida (en la mayoría de los casos), demostrar su intención de salir de Canadá una vez que caduque su permiso y demostrar que puede mantenerse económicamente a sí mismo y a los miembros de la familia que lo acompañen durante su estancia.

Los requisitos del permiso de trabajo canadiense pueden variar según si presenta la solicitud desde dentro o fuera de Canadá, el tipo de trabajo que busca y su país de origen. Debido a estas variaciones, se recomienda encarecidamente consultar el sitio web oficial del gobierno canadiense o buscar el asesoramiento de un consultor o abogado de inmigración con licencia antes de presentar la solicitud.

Documentos requeridos para los permisos de trabajo de Canadá

Para presentar una solicitud completa, tendrá que preparar y enviar varios documentos importantes. Estas pueden incluir:

• Un pasaporte válido

• Una oferta de trabajo o un contrato de trabajo por escrito

• Una copia del formulario de permiso de trabajo canadiense, completado y firmado

• Una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA), si corresponde

• Resultados de exámenes médicos, si son necesarios para su trabajo o para la duración de su estancia

Pero eso no es todo. También necesitará traducciones de documentos clave que originalmente no estén en inglés o francés. Estos son los documentos de los que recibimos la mayoría de las solicitudes de traducción:

Traducciones de documentos académicos

Como parte del proceso de solicitud, es posible que deba presentar un comprobante de sus calificaciones académicas y profesionales. Por lo general, esto incluye títulos, diplomas, transcripciones, certificados de capacitación o licencias relevantes para el trabajo que se le ha ofrecido en Canadá. Si estos documentos se emiten en un idioma que no sea inglés o francés, deben ser traducidos por un profesional certificado antes de enviarlos. La traducción precisa de los documentos académicos ayuda a garantizar que el IRCC pueda evaluar adecuadamente su elegibilidad y calificaciones en apoyo de su solicitud de permiso de trabajo canadiense. Las traducciones incompletas o no oficiales pueden provocar retrasos o incluso un rechazo.

Traducción de comprobantes de fondos y extractos bancarios

Por lo general, los solicitantes deben demostrar que tienen fondos suficientes para mantenerse mientras estén en Canadá. Esto puede incluir la presentación de los estados financieros de los últimos meses. Si su información financiera está en un idioma que no sea inglés o francés, tendrá que traducir los estados de cuenta bancarios, los balances y otros documentos relevantes a uno de los idiomas oficiales de Canadá antes de presentar su solicitud. Asegúrese de que las traducciones sean certificadas y precisas, ya que el IRCC no acepta traducciones incompletas o informales.

Traducción del certificado de autorización policial

Como parte del proceso de solicitud, muchos solicitantes deben presentar un certificado de autorización policial para demostrar que no tienen antecedentes penales. Si este certificado se expide en un idioma que no sea inglés o francés, se requiere la traducción de la autorización policial. La traducción debe ser realizada por un traductor certificado y debe incluir una copia del documento original junto con la versión traducida.

Traducción del certificado de nacimiento (si corresponde)

Si trae niños a Canadá, es posible que se requieran sus certificados de nacimiento para demostrar su relación. En tales casos, los certificados de nacimiento emitidos en otros idiomas deben traducirse al inglés o al francés antes de su presentación. Este requisito se aplica solo cuando se viaja con familiares acompañantes y, por lo general, es relevante para inscribir a los niños en las escuelas o solicitar visas de dependientes.

Traducción del certificado de matrimonio (si corresponde)

Del mismo modo, si viaja con su cónyuge o pareja de hecho, puede ser necesario un certificado de matrimonio para demostrar su relación. Si el certificado original no está en inglés o francés, debe traducirse profesionalmente.

Proceso de solicitud de permiso de trabajo canadiense

Ya sea que presente la solicitud desde fuera de Canadá o que ya resida en el país con un estatus diferente, es importante seguir el procedimiento adecuado para solicitar un permiso de trabajo canadiense.

Si se pregunta cómo obtener un permiso de trabajo canadiense, el primer paso suele ser obtener una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense. En muchos casos, esta oferta debe estar respaldada por una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral (LMIA), aunque algunos puestos y programas están exentos de la LMIA. Después de eso, tendrá que reunir todos los documentos de respaldo, completar los formularios de solicitud y presentar su solicitud en línea o a través de una oficina de visas.

Saber cómo solicitar correctamente un permiso de trabajo canadiense significa comprender en qué categoría se encuentra, como los permisos de trabajo abiertos o específicos del empleador, y adaptar su solicitud en consecuencia. Las solicitudes en línea son comunes y permiten una comunicación y un envío de documentos más rápidos, mientras que las solicitudes en papel pueden seguir utilizándose en algunas circunstancias.

Después de enviar su solicitud, el IRCC revisará sus documentos, evaluará su elegibilidad y puede solicitar datos biométricos o información adicional. Si se aprueba, recibirá una carta de presentación o un permiso de trabajo real, según su ubicación y el método de solicitud.

Tiempo de tramitación del permiso de trabajo canadiense

Una de las preguntas más frecuentes es: ¿Cuánto tiempo lleva obtener los permisos de trabajo canadienses? Una vez que se haya enviado su solicitud, comienza el juego de espera. Los tiempos de procesamiento pueden variar mucho según el tipo de permiso, el país desde el que se presenta la solicitud y la integridad de la solicitud. En promedio, puede tardar desde unas pocas semanas hasta varios meses. Las solicitudes en línea tienden a procesarse más rápido que las en papel, y las solicitudes presentadas desde Canadá también pueden tramitarse más rápidamente.

El IRCC proporciona una herramienta en línea para ayudarlo a verificar los tiempos de procesamiento estimados actuales en función de sus circunstancias específicas. Para evitar demoras innecesarias, es esencial asegurarse de que su solicitud esté completa, sea precisa e incluya todas las traducciones y los documentos de respaldo requeridos.

Extensión del permiso de trabajo canadiense

Los permisos de trabajo canadienses generalmente se emiten por un tiempo limitado, según la naturaleza del trabajo, el empleador y las circunstancias individuales. Si planea permanecer en Canadá más allá de la fecha de vencimiento de su permiso inicial, puede ser elegible para solicitar una extensión del permiso de trabajo canadiense. Solicitar una extensión le permite seguir trabajando legalmente en Canadá mientras se tramita su nuevo permiso, siempre que lo solicite antes de que caduque su permiso actual.

Para solicitar una extensión del permiso de trabajo canadiense, debe presentar una nueva solicitud al IRCC, idealmente al menos 30 días antes de que expire su permiso actual. La solicitud debe incluir documentos actualizados, como un pasaporte válido, una oferta de trabajo nueva o extendida (si corresponde), un comprobante de apoyo financiero continuo y cualquier cambio en su situación laboral. También deberá completar los formularios correspondientes y pagar la tarifa de procesamiento de la extensión.

Es importante tener en cuenta que debe permanecer en Canadá mientras se tramita su extensión. Durante este tiempo, puede seguir trabajando en lo que se conoce como «estado mantenido» (anteriormente denominado estado implícito), siempre y cuando haya presentado su solicitud antes de que venza su permiso anterior y permanezca en las mismas condiciones.

El IRCC también puede solicitar traducciones actualizadas de los documentos presentados anteriormente si la información ha cambiado o necesita aclaración, así que asegúrese de que todas las traducciones estén actualizadas, sean claras y estén certificadas.

Tiempo de procesamiento de la extensión del permiso de trabajo canadiense

El tiempo de procesamiento de la extensión del permiso de trabajo canadiense depende de varios factores, como el volumen de solicitudes, su ubicación actual en Canadá y el método que utilizó para enviar su solicitud. En promedio, el procesamiento puede demorar desde unas pocas semanas hasta un par de meses.

Para rastrear su solicitud, puede usar su cuenta en línea del IRCC, donde recibirá actualizaciones de estado y mensajes de los oficiales de inmigración. Presentar una solicitud completa con todos los documentos requeridos y traducciones precisas puede ayudar a evitar demoras. Para obtener las estimaciones de procesamiento más actualizadas, consulte siempre la herramienta oficial de tiempo de procesamiento del IRCC, ya que los tiempos de espera pueden cambiar según las cargas de trabajo del gobierno y las tendencias estacionales.

El último paso: no pase por alto sus traducciones

Solicitar un permiso de trabajo canadiense es un gran paso, y obtener todos los detalles correctos es importante. Desde su oferta de trabajo y pasaporte hasta estados de cuenta bancarios, diplomas y certificados policiales, sus documentos muestran la imagen completa de quién es usted y por qué es una excelente opción para Canadá. Pero si alguno de esos documentos está en un idioma que no sea inglés o francés, deberán traducirse de forma precisa y profesional. Es un pequeño detalle que marca una gran diferencia: las traducciones incorrectas o incompletas pueden provocar retrasos o incluso rechazos.

Ahí es donde MotaWord puede ayudar. Con servicios de traducción certificados y de calidad humana y experiencia en el manejo de todo, desde extractos bancarios hasta documentos académicos, MotaWord garantiza que su solicitud cumpla con los requisitos del IRCC desde el primer momento. Ya sea que presente la solicitud por su cuenta o ayude a un miembro de la familia a prepararse, vale la pena contar con un socio confiable en lo que respecta al idioma. Buena suerte en su viaje a Canadá, y si alguna vez necesita una traducción rápida y fiable, ya sabe dónde encontrarnos.

Preguntas frecuentes sobre los permisos de trabajo canadienses

Esta sección cubre las preguntas frecuentes sobre los permisos de trabajo canadienses. Ya sea que esté planificando su mudanza o ya esté trabajando en Canadá, estas respuestas pueden ayudarlo a aclarar detalles importantes sobre los costos, la documentación y la flexibilidad laboral.

¿Cuánto cuesta un permiso de trabajo canadiense?

El costo de obtener un permiso de trabajo canadiense depende de su situación y del tipo de solicitud que presente. A continuación se muestra un desglose de las comisiones más comunes según la información más reciente disponible:

• Permiso de trabajo (incluidas las prórrogas) — por persona: 155,00 CAD

• Permiso de trabajo para un grupo de 3 o más artistas escénicos: 465,00 CAD (tarifa máxima para el grupo si se solicita al mismo tiempo y en el mismo lugar)

• Tarifa para titulares de permisos de trabajo abiertos: 100 dólares canadienses (además de la tarifa estándar del permiso de trabajo)

• Participantes de International Experience Canada (IEC): 179,75 CAD

• Recupere su condición de trabajador: 394,75 CAD (incluye 239,75 CAD para restablecer su estado y 155 CAD para un nuevo permiso de trabajo)

Estas tarifas deben pagarse en el momento de la solicitud y no son reembolsables, incluso si su solicitud no es aprobada. También es posible que se apliquen costos adicionales, como datos biométricos, traducción de documentos y exámenes médicos, según su caso.

¿Dónde está el número del documento de permiso de trabajo canadiense?

El número de documento del permiso de trabajo canadiense es un identificador único que se encuentra en su permiso de trabajo actual. Por lo general, comienza con una letra (a menudo «U») seguida de varios números (por ejemplo, U123456789). Lo encontrará en la parte superior derecha o en la parte superior central de su documento de permiso de trabajo, según el formato. Este número es esencial para rastrear su solicitud, comunicarse con el IRCC o solicitar una extensión. Asegúrese de guardar una copia segura de su permiso de trabajo, ya que este número sirve como referencia clave durante su estancia en Canadá.

¿Puedo cambiar de trabajo con un permiso de trabajo canadiense?

Depende del tipo de permiso de trabajo que posea. Si tiene un permiso de trabajo abierto, por lo general puede cambiar de empleador, puesto de trabajo y ubicación sin necesidad de solicitar un nuevo permiso. Dicho esto, debe seguir las pautas del IRCC e informar cualquier cambio significativo, especialmente si su trabajo involucra sectores que requieren un examen médico (como la atención médica o el cuidado de niños).

Si tiene un permiso de trabajo específico para su empleador, cambiar de trabajo es más restrictivo. Estos permisos lo vinculan a un empleador, cargo y ubicación en particular. Para cambiar cualquiera de estos, debe solicitar un nuevo permiso de trabajo. Trabajar para otro empleador sin la debida autorización puede llevar a la pérdida del estatus o incluso a la expulsión de Canadá.

Sin embargo, hay algunas excepciones importantes que debe conocer:

• Si es víctima de abuso o corre el riesgo de sufrir abuso en su lugar de trabajo, puede reunir los requisitos para obtener un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables. Le permite dejar su empleador actual de forma segura.

• Los jóvenes profesionales y los participantes de cooperativas internacionales (pasantías) de IEC tienen permisos de trabajo específicos para cada empleador y, por lo general, no pueden cambiar de empleador o ubicación sin volver a solicitarlos.

En caso de duda, consulte al IRCC o a un consultor de inmigración certificado antes de hacer cualquier cambio de empleo.